三期女员工劳动争议问题

1三期劳动合期单位否终止劳动合
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0 t( d) ^& ]0 _& o答：劳动合法规定劳动合期满女职工孕期产期哺乳期劳动合应续延相应情形消失时终止三期劳动合期单位终止劳动合应延哺乳期满时方终止
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2劳动合期终止女职工办理完离职手续知道合期怀孕处理 p y4 g) p) z9 z) q

v) V# a7 F x答：然劳动合期满单位员工办理离职手续时员工未告知怀孕事实鉴劳动合期限女职工已怀孕加女职工受孕发现程客观受孕观认识已怀孕身时间程已办理完终止手续劳动合期法律规定女职工三期劳动合应续延相应情形消失时终止双方应恢复劳动关系三期期满日单位支付相应补偿
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3三期原续延劳动合期限单位订立新合书面通知续延风险 Y1 j& y [4 X7 S k m

5 g# Z( I) ~) F t H5 }+ I ]答：三期原续延劳动合期限基劳资双方均具延劳动合意思表示基法律强制性规定该续延法定续延单位履行法定责法定延期间工义务法律予明确规定劳动合双方劳动合期前约定延合某时间截然者约定延单位劳动者基意思表示动完成双方必须通新书面劳动合明确权利义务三期原续延劳动合期限单位需原劳动合期前劳动者送达决定告知劳动合三期延三期结束求员工书面通知签收确认必订立新劳动合订立新劳动合约定期限三期期满日终止会认定签定第二次固定期限劳动合导致三期期满需签定固定期限劳动合风险针三期女员工合期延手续果单位员工劳动合规章制度中工资结构具明确划分约定产假期间发放基工资情况签定补充协议明确约定员工三期期间享受假期工资福利等
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