事理制度总
第条 根国家关劳动事法律法规相关政策规范公司事制度特制定制度
第二条 公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
第三条 公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第四条 公司职部门属部门企业实行定员定岗 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事局批准实施
第五条 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
第六条 工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
第七条 属公司企业需雇时工必须提前2月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
第八条 公司聘员工律公司签订聘合
第九条 级员工聘程序：
1． 总理董事局席提名董事局聘
2． 副总理总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事局聘
3． 部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4． 员工总理批准事部门属公司企业理聘述程序适级员工解聘续聘
第十条 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招聘
1． 公司部合适选时
2． 需求量部力足
3． 需特殊技术专业知识须外招募时
第十条 甄选
员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
第十二条 新聘(雇)员工单位受聘必须填写 雇员工审批表 员工登记表 单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年年
第十三条 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训劳动事部单位负责员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力试期间工资拟定工资调级发
第十四条 员工试期满15天前单位作出鉴定提出否录意见事部审核报总理审批批准录者公司签订聘(雇)合决定录者退回原单位
第十五条 时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第十六条 公司 劳取酬劳 分配原根员工岗位职责蘑力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
第十七条 员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
第十八条 公司国家关规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
第十九条 公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
第二十条 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
第二十条 员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第二十二条 员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资200％假日日工资100％计增发加班工资安排补休
第二十三条 员工国家规定享探亲遇具体：
1． 员工公司工作满年开始享受探亲遇
2． 配偶住起利工休假日团聚年探配偶1次30天实际需予路程假
3． 父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母年次20天已婚员工年次20天实际需予路程假
4． 员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5． 探配偶未婚员工探父母返路程单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资30％理超出部分单位负担
6． 员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理
7． 员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工理报销
第二十四条 婚假：法定婚假3天晚婚(男25周岁1女23周岁)假13天异结婚适路程假假期工资发
第二十五条 产育假
第二十六条 节育手术假
第二十七条 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假3天异奔丧适路程假假期工资津贴发
第二十八条 员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年休假增发100％日工资
第二十九条 公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
第三十条 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部门办理辞职手续
第三十条 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
第三十二条 合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予办理辞职手续
第三十三条 国家干部职工求调离公司必须劳动事部意报总理审批程序办理调动手续
第三十四条 员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第三十五条 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第三十六条 公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报 辞退员工审批表 提出辞退理劳动事部核实符合聘合规定辞退条件报原批准聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退辞退员工未事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
第三十七条 辞退员工必须提前1月通知辞退者
第三十八条 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
第三十九条 员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
第四十条 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第四十条 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发月工资满年1年计
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第条 根国家关劳动事法律法规相关政策规范公司事制度特制定制度
第二条 公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
第三条 公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第四条 公司职部门属部门企业实行定员定岗 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事局批准实施
第五条 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
第六条 工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
第七条 属公司企业需雇时工必须提前2月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
第八条 公司聘员工律公司签订聘合
第九条 级员工聘程序：
1． 总理董事局席提名董事局聘
2． 副总理总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事局聘
3． 部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4． 员工总理批准事部门属公司企业理聘述程序适级员工解聘续聘
第十条 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招聘
1． 公司部合适选时
2． 需求量部力足
3． 需特殊技术专业知识须外招募时
第十条 甄选
员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
第十二条 新聘(雇)员工单位受聘必须填写 雇员工审批表 员工登记表 单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年年
第十三条 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训劳动事部单位负责员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力试期间工资拟定工资调级发
第十四条 员工试期满15天前单位作出鉴定提出否录意见事部审核报总理审批批准录者公司签订聘(雇)合决定录者退回原单位
第十五条 时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第十六条 公司 劳取酬劳 分配原根员工岗位职责蘑力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
第十七条 员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
第十八条 公司国家关规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
第十九条 公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
第二十条 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
第二十条 员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第二十二条 员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资200％假日日工资100％计增发加班工资安排补休
第二十三条 员工国家规定享探亲遇具体：
1． 员工公司工作满年开始享受探亲遇
2． 配偶住起利工休假日团聚年探配偶1次30天实际需予路程假
3． 父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母年次20天已婚员工年次20天实际需予路程假
4． 员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5． 探配偶未婚员工探父母返路程单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资30％理超出部分单位负担
6． 员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理
7． 员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工理报销
第二十四条 婚假：法定婚假3天晚婚(男25周岁1女23周岁)假13天异结婚适路程假假期工资发
第二十五条 产育假
第二十六条 节育手术假
第二十七条 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假3天异奔丧适路程假假期工资津贴发
第二十八条 员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年休假增发100％日工资
第二十九条 公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
第三十条 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部门办理辞职手续
第三十条 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
第三十二条 合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予办理辞职手续
第三十三条 国家干部职工求调离公司必须劳动事部意报总理审批程序办理调动手续
第三十四条 员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第三十五条 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第三十六条 公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报 辞退员工审批表 提出辞退理劳动事部核实符合聘合规定辞退条件报原批准聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退辞退员工未事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
第三十七条 辞退员工必须提前1月通知辞退者
第三十八条 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
第三十九条 员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
第四十条 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第四十条 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发月工资满年1年计
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