2021年清洁工劳务合范
2021年清洁工劳务合范 甲 方：_________
乙 方：_________
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议：
第条合期限
1合效期：______年______月______日______年______月______日止合期满聘关系然终止
2合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作容时间遇
1乙方负责清扫楼层面揩擦楼梯扶手拖擦楼层面清洁卫生间盥洗室擦洗门窗楼道附属物等
2乙方天工作时间超______时节假日休息特殊情况甲乙双方协商解决
3甲方负责______元时支付乙方作劳动报酬实际工作天数月结算次
4甲方年乙方购买100元意外伤害保险
风险告知：雇员事工种工作实践事工种注明什岗位事什工作电机房值班电工厦明维修电工(工种工资差)工作时间包括聘期限应注明时起知时止周工作少天天工作少时般周少天休息日国际惯例节假日雇员应享受国家规定节假日国国庆春节等建议双方签劳务合时候明确约定相关工作岗位工作时间劳务报酬等问题避免履行合发生纠纷 第三条甲乙双方责义务
1甲方合约定乙方支付劳动报酬
2甲方乙方提供必劳动工具防护工具等保证乙方正常作业设备
3乙方必须求定时完成保洁义务影响甲方正常工作
4遵守甲方制定项规章制度严格遵守岗位操作规程违反安全操作规程导致事乙方完全承担相关责
5爱护甲方财产保守甲方商业秘密
第四条工作求
日常清扫做卫生间洗刷间走廊楼梯扶手等部位杂物灰尘异味水迹周二进行次卫生扫日常清扫外确保卫生间便池门窗隔板墙壁玻璃等部位卫生死角
第五条合中止变更
1乙方工作态度恶劣扫卫生次合格存参支持损甲方理处安全利益形象行甲方权中止合
2甲方强行变更乙方工作时间务拖欠乙方工资达月存损乙方安全利益形象行乙方权中止合
3甲乙双方变更合需协商致签订副合享等法律效力
第六条争议纠纷解决
双方合约定事项争议时双方应协商解决协商成方均合履行民法院起诉
第七条事项
1双方认需约定事项原订条款需变更重新约定事项
2合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
3合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
4合式两份甲乙双方执份
5合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)：__________________ 乙方：________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：__________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合劳务合什质区 ()二者法律性质
劳动合确立劳动关系属范畴劳务合建立民事济法律关系属民法济法范畴
(二)合体求
劳动合体方劳动者方单位劳务合体公民法者公民法劳务合体没特殊求
(三)合体位
劳动合签订劳动者便成单位员二者关系具属性劳务合体间存属关系双方始终相互独立等体名义分履行合规定义务
(四)合容
劳动合方事单位劳动者提供符合国家规定劳动条件劳动保护品劳务合须规定方面容
(五)确定报酬原
劳动合中单位劳动数量质量国家关规定付劳动报酬劳动福利遇等体现劳分配原劳务合中劳务价格等价偿原支付
劳务合劳动合两类性质合简单说通劳动合单位建立劳动关系种关系劳动法调整劳务合民事合种属调整委托单位定务交委托方委托方()合规定时间完成务者提交结果委托方支付费(劳务费)外委托方没保险义务该单位员工
知果单位某签订劳务合没单位建立正式法律意义劳动关系属该单位员工然需保险办理住房公积金果该单位接纳某成该单位员工发生事实劳动关系签合属劳动合性质合名字写劳务合该合然劳动合执行该单位然应该劳动法规定员工种保险办理住房公积金方面果单位利员工法律意识淡薄该员工作正式员工安排工作签订合时签订真正意义劳务合话该单位存着违法行果该单位确实需某建立劳务合关系该单位需劳务合支付劳务费存费
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2021年清洁工劳务合范 甲 方：_________
乙 方：_________
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议：
第条合期限
1合效期：______年______月______日______年______月______日止合期满聘关系然终止
2合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作容时间遇
1乙方负责清扫楼层面揩擦楼梯扶手拖擦楼层面清洁卫生间盥洗室擦洗门窗楼道附属物等
2乙方天工作时间超______时节假日休息特殊情况甲乙双方协商解决
3甲方负责______元时支付乙方作劳动报酬实际工作天数月结算次
4甲方年乙方购买100元意外伤害保险
风险告知：雇员事工种工作实践事工种注明什岗位事什工作电机房值班电工厦明维修电工(工种工资差)工作时间包括聘期限应注明时起知时止周工作少天天工作少时般周少天休息日国际惯例节假日雇员应享受国家规定节假日国国庆春节等建议双方签劳务合时候明确约定相关工作岗位工作时间劳务报酬等问题避免履行合发生纠纷 第三条甲乙双方责义务
1甲方合约定乙方支付劳动报酬
2甲方乙方提供必劳动工具防护工具等保证乙方正常作业设备
3乙方必须求定时完成保洁义务影响甲方正常工作
4遵守甲方制定项规章制度严格遵守岗位操作规程违反安全操作规程导致事乙方完全承担相关责
5爱护甲方财产保守甲方商业秘密
第四条工作求
日常清扫做卫生间洗刷间走廊楼梯扶手等部位杂物灰尘异味水迹周二进行次卫生扫日常清扫外确保卫生间便池门窗隔板墙壁玻璃等部位卫生死角
第五条合中止变更
1乙方工作态度恶劣扫卫生次合格存参支持损甲方理处安全利益形象行甲方权中止合
2甲方强行变更乙方工作时间务拖欠乙方工资达月存损乙方安全利益形象行乙方权中止合
3甲乙双方变更合需协商致签订副合享等法律效力
第六条争议纠纷解决
双方合约定事项争议时双方应协商解决协商成方均合履行民法院起诉
第七条事项
1双方认需约定事项原订条款需变更重新约定事项
2合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
3合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
4合式两份甲乙双方执份
5合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)：__________________ 乙方：________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：__________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合劳务合什质区 ()二者法律性质
劳动合确立劳动关系属范畴劳务合建立民事济法律关系属民法济法范畴
(二)合体求
劳动合体方劳动者方单位劳务合体公民法者公民法劳务合体没特殊求
(三)合体位
劳动合签订劳动者便成单位员二者关系具属性劳务合体间存属关系双方始终相互独立等体名义分履行合规定义务
(四)合容
劳动合方事单位劳动者提供符合国家规定劳动条件劳动保护品劳务合须规定方面容
(五)确定报酬原
劳动合中单位劳动数量质量国家关规定付劳动报酬劳动福利遇等体现劳分配原劳务合中劳务价格等价偿原支付
劳务合劳动合两类性质合简单说通劳动合单位建立劳动关系种关系劳动法调整劳务合民事合种属调整委托单位定务交委托方委托方()合规定时间完成务者提交结果委托方支付费(劳务费)外委托方没保险义务该单位员工
知果单位某签订劳务合没单位建立正式法律意义劳动关系属该单位员工然需保险办理住房公积金果该单位接纳某成该单位员工发生事实劳动关系签合属劳动合性质合名字写劳务合该合然劳动合执行该单位然应该劳动法规定员工种保险办理住房公积金方面果单位利员工法律意识淡薄该员工作正式员工安排工作签订合时签订真正意义劳务合话该单位存着违法行果该单位确实需某建立劳务合关系该单位需劳务合支付劳务费存费
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