开题报告
理者背景特征企业绩效关系研究
立
1研究意义预期目标
着现代企业迅猛发展世纪80年代理者特殊群作推动企业发展导者逐渐受关注理者直接影响企业效益整体发展学术界理者研究已深入层面中研究理者理方式手段企业影响深入通研究理者背景特征分析企业绩效关系层面文希通理者背景特征众素理者年龄性教育背景验期长短社会背景等容研究分析素企业绩效影响方程度期企业选择适合企业永续发展理者提供益决策
文采实证研究方法选择国家电行业市公司种理者背景特征素作变量企业绩效评估指标EVA作变量研究样市公司理者背景特征企业绩效相关关系探索背景特征理者企业绩效影响方程度
2国外研究现状
观国外学者理者背景特征企业绩效问题研究谓众说纷纭理者范围界定理者背景特征素企业绩效理者背景特征企业绩效关系研究容
第理者范围界定研究已研究成果中理者界定模糊方面理者领导者没区分开方面企业理者理层高层理团队概念没明确划分目前止学者理者范围界定需根研究容具体分析方面研究文献相较少国姜付秀伊志宏苏飞黄磊等（2009）认企业理者企业理层董事长程静（2009）认高层理者市公司中具副总裁副总理头衔高级理员包括市公司中独立董事国际著名理学家法约尔（2007）理者理相致
第二理者背景特征素研究学者理者背景特征素研究性特征（年龄性教育背景等）职时间社会背景素基础素基础进行扩展魏立群王智慧（2002）认高背景特征应包括均年龄教育背景职业源历复杂程度等素姜付秀伊志宏苏飞黄磊等（2009）教育专业工作历学历性年龄职时间 6 方面考察董事长背景特征国外学者理层背景特征素研究见针中少方面进行实证分析DwyerRichardChadwick（2003）理者性研究理者背景特征企业绩效关系
第三企业绩效相关研究学术界企业绩效指标评价方法直较关注国外方面文献研究丰富较代表性绩效评估体系：杜邦分析体系济增加值体系衡计分卡1919年美国杜邦公司皮埃尔·杜邦唐纳森·布朗创造杜邦分析体系揭示企业获利力关项财务指标间联系企业全面解公司财务状况帮助企业进步分析出导致营状况良取处导致公司营状况良原改进办法1990年美国学者Stern Stewart提出济增加值评价体系EVA理体系指企业扣全部资成(包括债务资成包括权益资成)资收益指标评价企业绩效坏1992年罗伯特·S．卡普兰卫·P．诺顿提出衡计分理认通衡计分卡企业避免分关注财务指标控制缺乏营战略远见带良果衡积分卡更考虑顾客供应商态度等营运指标考虑终达成财务指标营运指标间种衡
第四理者背景特征企业绩效关系研究文献资料理者背景特征业绩间关系课题研究见国外关理者背景工作绩效影响研究文献相更少特征范围界限划分存致性
（1）理者年龄企业绩效关系研究魏立群王智慧（2002）认高理团队均年龄公司绩效间存正联系关系郑健壮（2004）李致肖转乔（2004）王颖（2004）等认企业绩效企业家年龄没显著相关关系缪明李淼（2006）朱治龙王丽（2004）等通实证研究出企业家年龄公司成长呈现出显著负相关关系BantelJackson（1989）认年轻理会拥更先进教育验获卓越技术知识组织发展更利
（2）理者性企业绩效关系研究郑健壮（2004）调查结果显示企业绩效企业家性没显著相关关系朱灵（2008）指出中国市公司中女性执行董事女性独立董事公司绩效存定程度消极影响程静（2009）实证研究出高性企业绩效显著影响女性高企业绩效显著负面影响国外理者性特征素研究针理者团队性样性企业绩效关系研究中Ellen Rebecca Johansen（2008）通回分析表明性样性公司业绩间存正关系Joana MarinovaJanneke PlantengaChantal Remery(2010)通研究分析出结董事会性样性公司绩效没显著相关关系
（3）理者教育背景（学历）企业绩效间关系研究学术界现文献学者普遍认理者学历企业绩效呈正相关关系理者受教育程度越高越企业带效益郑健壮（2004）朱治龙王丽（2004）缪明李淼（2006）韧王维诚王军（2010）等认营者学历企业绩效呈现强弱正相关关系张慧安良(2006)控制行业变量基础 探究中国市公司董事会成员学历分布公司绩效间关系实证结果表明金融行业两者间呈现低度正相关关系外 余行业均存相关关系外国外BanteJackson（1989）Barker(2002)认受教育水较高高层理团队导致更全面决定导致更创新力投资研究开发活动方面显著优势企业业绩产生较影响
（4）理者验企业发展影响学者理者验企业绩效关系方面研究杂理者验较宽泛概念包括理者职情况涉理者现历海外学等国学者普遍认验没帮助企业获效益理者职情况海外工作学验现工作相适应甚会工作海外工作学负面惯带入现工作中朱治龙王丽（2004）程静（2009）韧王维诚王军（2010）等通实证研究出样结：资历海外学验理者职情况绩效呈现负相关关系
（5）理者期长短企业绩效影响姜宝强（2004）指出高层理者理生命周期组织绩效影响非常明显缪明李淼（2006）程静（2009）等通实证研究回分析出结企业家期公司成长指标呈现出显著正相关关系
（6）理者社会政治背景社会位企业绩效相关关系已文献学术界理者社会政治背景社会位企业绩效相关关系研究观点趋致朱治龙王丽（2004）程静（2009）等认理者果较高社会位政治位企业业绩会起促进作二者存正相关关系
综述国外学者理者背景特征界定企业绩效评估体系选择理者背景特征企业绩效关系研究没形成统观点理者背景特征素企业绩效影响方程度问题研究众学者观点存分歧文立足国企业进行实证研究提供性必性
3参考文献
[1] 魏立群王智慧．国市公司高特征企业绩效实证研究[J]．南开理评200205(4)．
[2] 姜付秀伊志宏苏飞黄磊．理者背景特征企业度投资行[J]．理世界2009(1)．
[3] 杨隆根．理者领导者区[J]．学科专200406(4)．
[4] 程静．中企业板块市公司高背景特征企业绩效关系研究[D]．新疆：新疆农业学2009．
[5] 李航．效理者[M]．北京中国外济贸易出版社1982．
[6] 亨利·法约尔．工业理般理[M]．北京机械工业出版社200705．
[7] 斯蒂芬·P·罗宾斯．理学[M]．北京：中国民学出版社200812．
[8] 韧王维诚王军．理者背景企业绩效－基中国验实证研究[J]．贸研究201001(8)．
[9] 李建．基市公司杜邦财务分析体系研究[J]．会计友2008(20)．
[10] 秦泗凯．济增加值绩效评价中应分析[J]．中国贸2009(24)．
[11] 袁伟琳．基EVA企业绩效评价[J]．现代商业201003(12)．
[12] 阮南邵亚．衡计分卡企业绩效理中应[J]．新视野201002(8)．
[13] 郑健壮．民营科技企业家特质企业绩效相关性研究[J]．中国流通济2004(3)．
[14] 李致肖转乔．高级理员年龄结构工作绩效关系分析[J]．安徽工业学济学院报2004(22)．
[15] 王颖．企业营者力资构成企业绩效关系[J]．统计决策2004 (12)．
[16] 缪明李淼．科技型企业家力资企业成长性研究[J]．科学科学技术理2006 (2)．
[17] 朱灵．女性董事例影响素公司绩效影响－中国市公司验研究[D]．四川：西南财学2008．
[18] 朱治龙王丽．市公司营者性特征公司绩效相关性实证研究[J]．财理实践2004(25)．
[19] 张慧安良．中国市公司董事会学历分布公司绩效实证分析[J]．南京社会科学2006 (1)．
[20] 姜宝强．高层理者合理期企业绩效关系分析[D]．天津：天津商学院2004．
[21] Ellen Rebecca Johansen Gender Diversity and Firm PerformanceAn Empirical Approach Diploma Thesis in Finance [D] Swiss Banking Institute University of Zurich20080919
[22] BantelKA JacksonSETop management and innovations in banking Does the composition of the top team make a difference [J] Strategic Management Journal 1989 (10 107124)
[23] FinkelsteinS HambrickDCTop management team tenure and organizational outcomes the moderating role of managerial discretion[J] Administrative Science Quarterly 1990(35484503)
[24] WiersemaMF BantelKATop management team demography and corporate strategic change [J] Academy of Management Journal 1992(35 91121)
[25] BarkerVL MullerGCCEO characteristics and firm R&D spending [J] Management Science 2002 (48 (6)782 – 801)
[26] Joana Marinova Janneke Plantenga Chantal RemeryGender Diversity and Firm Performance Evidence from Dutch and Danish Boardrooms[D] Utrecht School of Economics 201001
[27]DwyerSRichardOCChadwickKGenderDiversityinManagementandFirmPerformanceTheInfluenceofGrowthOrientationandOrganizationalCultureJournalofBusinessResearch 2003(56 (12) p1009~1019)
二研究方案
1 研究容（预期章节安排）
1 研究背景相关理
11 研究背景研究意义
12 国外研究现状
2 基问卷调查理者背景特征选择
3 理者背景特征企业绩效关系实证分析
31 样选择
32 假设提出
33 回分析
4 结研究局限性
41 研究结
42 文局限性展
2实施方案进度计划
实施方案：文献研究重点理者背景特征司公司绩效相关理通中国期刊网维普学位文数库EBSCO等查找相关文献关市公司数资料通统计年鉴统计部门网站获
进度计划：
第6学期第1920周第7学期第15周：指导老师指导广泛搜集研究相关文献资料完成毕业文选题
第7学期第612周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1314周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期第1520周：开始写作毕业文完成初稿
第7学期寒假：结合毕业文选题开展调查研究
第8学期第12周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第36周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第911周：参加毕业文答辩
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理者背景特征企业绩效关系研究
立
1研究意义预期目标
着现代企业迅猛发展世纪80年代理者特殊群作推动企业发展导者逐渐受关注理者直接影响企业效益整体发展学术界理者研究已深入层面中研究理者理方式手段企业影响深入通研究理者背景特征分析企业绩效关系层面文希通理者背景特征众素理者年龄性教育背景验期长短社会背景等容研究分析素企业绩效影响方程度期企业选择适合企业永续发展理者提供益决策
文采实证研究方法选择国家电行业市公司种理者背景特征素作变量企业绩效评估指标EVA作变量研究样市公司理者背景特征企业绩效相关关系探索背景特征理者企业绩效影响方程度
2国外研究现状
观国外学者理者背景特征企业绩效问题研究谓众说纷纭理者范围界定理者背景特征素企业绩效理者背景特征企业绩效关系研究容
第理者范围界定研究已研究成果中理者界定模糊方面理者领导者没区分开方面企业理者理层高层理团队概念没明确划分目前止学者理者范围界定需根研究容具体分析方面研究文献相较少国姜付秀伊志宏苏飞黄磊等（2009）认企业理者企业理层董事长程静（2009）认高层理者市公司中具副总裁副总理头衔高级理员包括市公司中独立董事国际著名理学家法约尔（2007）理者理相致
第二理者背景特征素研究学者理者背景特征素研究性特征（年龄性教育背景等）职时间社会背景素基础素基础进行扩展魏立群王智慧（2002）认高背景特征应包括均年龄教育背景职业源历复杂程度等素姜付秀伊志宏苏飞黄磊等（2009）教育专业工作历学历性年龄职时间 6 方面考察董事长背景特征国外学者理层背景特征素研究见针中少方面进行实证分析DwyerRichardChadwick（2003）理者性研究理者背景特征企业绩效关系
第三企业绩效相关研究学术界企业绩效指标评价方法直较关注国外方面文献研究丰富较代表性绩效评估体系：杜邦分析体系济增加值体系衡计分卡1919年美国杜邦公司皮埃尔·杜邦唐纳森·布朗创造杜邦分析体系揭示企业获利力关项财务指标间联系企业全面解公司财务状况帮助企业进步分析出导致营状况良取处导致公司营状况良原改进办法1990年美国学者Stern Stewart提出济增加值评价体系EVA理体系指企业扣全部资成(包括债务资成包括权益资成)资收益指标评价企业绩效坏1992年罗伯特·S．卡普兰卫·P．诺顿提出衡计分理认通衡计分卡企业避免分关注财务指标控制缺乏营战略远见带良果衡积分卡更考虑顾客供应商态度等营运指标考虑终达成财务指标营运指标间种衡
第四理者背景特征企业绩效关系研究文献资料理者背景特征业绩间关系课题研究见国外关理者背景工作绩效影响研究文献相更少特征范围界限划分存致性
（1）理者年龄企业绩效关系研究魏立群王智慧（2002）认高理团队均年龄公司绩效间存正联系关系郑健壮（2004）李致肖转乔（2004）王颖（2004）等认企业绩效企业家年龄没显著相关关系缪明李淼（2006）朱治龙王丽（2004）等通实证研究出企业家年龄公司成长呈现出显著负相关关系BantelJackson（1989）认年轻理会拥更先进教育验获卓越技术知识组织发展更利
（2）理者性企业绩效关系研究郑健壮（2004）调查结果显示企业绩效企业家性没显著相关关系朱灵（2008）指出中国市公司中女性执行董事女性独立董事公司绩效存定程度消极影响程静（2009）实证研究出高性企业绩效显著影响女性高企业绩效显著负面影响国外理者性特征素研究针理者团队性样性企业绩效关系研究中Ellen Rebecca Johansen（2008）通回分析表明性样性公司业绩间存正关系Joana MarinovaJanneke PlantengaChantal Remery(2010)通研究分析出结董事会性样性公司绩效没显著相关关系
（3）理者教育背景（学历）企业绩效间关系研究学术界现文献学者普遍认理者学历企业绩效呈正相关关系理者受教育程度越高越企业带效益郑健壮（2004）朱治龙王丽（2004）缪明李淼（2006）韧王维诚王军（2010）等认营者学历企业绩效呈现强弱正相关关系张慧安良(2006)控制行业变量基础 探究中国市公司董事会成员学历分布公司绩效间关系实证结果表明金融行业两者间呈现低度正相关关系外 余行业均存相关关系外国外BanteJackson（1989）Barker(2002)认受教育水较高高层理团队导致更全面决定导致更创新力投资研究开发活动方面显著优势企业业绩产生较影响
（4）理者验企业发展影响学者理者验企业绩效关系方面研究杂理者验较宽泛概念包括理者职情况涉理者现历海外学等国学者普遍认验没帮助企业获效益理者职情况海外工作学验现工作相适应甚会工作海外工作学负面惯带入现工作中朱治龙王丽（2004）程静（2009）韧王维诚王军（2010）等通实证研究出样结：资历海外学验理者职情况绩效呈现负相关关系
（5）理者期长短企业绩效影响姜宝强（2004）指出高层理者理生命周期组织绩效影响非常明显缪明李淼（2006）程静（2009）等通实证研究回分析出结企业家期公司成长指标呈现出显著正相关关系
（6）理者社会政治背景社会位企业绩效相关关系已文献学术界理者社会政治背景社会位企业绩效相关关系研究观点趋致朱治龙王丽（2004）程静（2009）等认理者果较高社会位政治位企业业绩会起促进作二者存正相关关系
综述国外学者理者背景特征界定企业绩效评估体系选择理者背景特征企业绩效关系研究没形成统观点理者背景特征素企业绩效影响方程度问题研究众学者观点存分歧文立足国企业进行实证研究提供性必性
3参考文献
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[14] 李致肖转乔．高级理员年龄结构工作绩效关系分析[J]．安徽工业学济学院报2004(22)．
[15] 王颖．企业营者力资构成企业绩效关系[J]．统计决策2004 (12)．
[16] 缪明李淼．科技型企业家力资企业成长性研究[J]．科学科学技术理2006 (2)．
[17] 朱灵．女性董事例影响素公司绩效影响－中国市公司验研究[D]．四川：西南财学2008．
[18] 朱治龙王丽．市公司营者性特征公司绩效相关性实证研究[J]．财理实践2004(25)．
[19] 张慧安良．中国市公司董事会学历分布公司绩效实证分析[J]．南京社会科学2006 (1)．
[20] 姜宝强．高层理者合理期企业绩效关系分析[D]．天津：天津商学院2004．
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[23] FinkelsteinS HambrickDCTop management team tenure and organizational outcomes the moderating role of managerial discretion[J] Administrative Science Quarterly 1990(35484503)
[24] WiersemaMF BantelKATop management team demography and corporate strategic change [J] Academy of Management Journal 1992(35 91121)
[25] BarkerVL MullerGCCEO characteristics and firm R&D spending [J] Management Science 2002 (48 (6)782 – 801)
[26] Joana Marinova Janneke Plantenga Chantal RemeryGender Diversity and Firm Performance Evidence from Dutch and Danish Boardrooms[D] Utrecht School of Economics 201001
[27]DwyerSRichardOCChadwickKGenderDiversityinManagementandFirmPerformanceTheInfluenceofGrowthOrientationandOrganizationalCultureJournalofBusinessResearch 2003(56 (12) p1009~1019)
二研究方案
1 研究容（预期章节安排）
1 研究背景相关理
11 研究背景研究意义
12 国外研究现状
2 基问卷调查理者背景特征选择
3 理者背景特征企业绩效关系实证分析
31 样选择
32 假设提出
33 回分析
4 结研究局限性
41 研究结
42 文局限性展
2实施方案进度计划
实施方案：文献研究重点理者背景特征司公司绩效相关理通中国期刊网维普学位文数库EBSCO等查找相关文献关市公司数资料通统计年鉴统计部门网站获
进度计划：
第6学期第1920周第7学期第15周：指导老师指导广泛搜集研究相关文献资料完成毕业文选题
第7学期第612周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1314周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期第1520周：开始写作毕业文完成初稿
第7学期寒假：结合毕业文选题开展调查研究
第8学期第12周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第36周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第911周：参加毕业文答辩
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