xx年7月服装培训工作总结

 xx年7月服装培训工作总结
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xx年7月服装培训工作总结
企业培训成规划投入科学理够培训带企业断提升
培训作种企业营软成投入服装企业讲前年直集中市场招商培训培训助推品牌快速市场扩张服装培训工作总结品牌盈利提升点运营重心逐渐拓展店铺逐渐走提升单
店业绩种提升终端培训起彼伏企业计成积极助行业咨询公司名讲师举办次次训练营商学院等等…然培训目常面中做面子作形式销商占数否种商学院训练营评估形式知道评估时实际应更甚培训做调研(作简单表面作)培训然形式实效成太高仅仅钱问题关键受训者学热情逐年递减形成更堪忧
真建立培训部服装企业面问题
第培训师工作模式确定模糊
时尚女装批发企业培训分三类类岗位基础技类岗位流程企业文化类产品知识类心态类等常规式培训培训具备需力资源招聘培训嫁接培训课程模板接培训执行频率较高等特点执行中基础类培训属领域部门果课程做欠妥力资源部门天忙着整企业招聘考核时间精力基础岗位培训模板研究遍
基础类培训岗位企业愿意高工资觉难度较低够重视低工资找培训师根规划系统课程便研发课件做执行推行组织力够导致次培训应付公差难达真正企业运营求类基础类培训企业里出现高耗现象换培训师会换培训课程版没等版执行培训师换岗位年建工作年做见起色少(培训师流动半力成熟企业练兵频换企业呵呵问题球知道)
关键问题：缺乏科学＇培训体系建立＇理体系
第步首先企业清晰商业问题问题通理流程解决通培训辅导解决真正升专职培训员工作模块容然企业根企
业发展阶段发展阶段目标规划培训职工作寻找合适选里需日韩女装批发培训负责定专职许需xx专职做考核评估xx需什类型资深职理外援专业领域老师评估考核样聘机制果规划企业会花少成够实现实效培训成果
第二步规范理培训体系首先培训计划培训培训关注企业年度季度发展成长目标设定培训计划计划充分结合调研工作科学序设定培训详细计划课程核
心容需求分析确定目标容研发课程课件容评审培训形式策划培训执行实施培训进培训评估续改进计划等完整理整培训体系专职培训师
xx培训师流程进行理
第三步行效模式化板块建立标准培训模型企业员工新老交基础类容重复实次原基础改进延续建立企业软文化竞争力谓模式竞争力
法标准化培训容总结关键核心沟通培训形式问题通种惯型沟通模式解决企业文化部分样工作然hr做
清晰分工hr底培训部门角度配合工作外培训部易导入职场政治部门属部门关键前企业商业问题重点发展阶段式目标定发展阶段初始阶
段属力资源部发展拓展阶段属市场营销部门企业稳步升阶段必独立部门听说麦劳学
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xx年xx月xx日xx月xx日光荣参加区委校入积极分子培训班学期间端正学态度做起严肃崇敬豪觉精神状态时课参加培训遵守课堂纪律课前认真做预课间做学笔记课做复
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