员工奖惩单 年 月 日 部 门 科 室 职 称 姓 名 奖惩理由 奖惩内容 总经理： 副总经理： 部门主管： 科室主管： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
骑***河 12年前 上传27178 0
Rewards and Punishment Notice 奖惩通告单 Name No Job Title 姓名 工号
w***0 14年前 上传4537 0
XX公司员工惩戒通知单 年 月 日受处分人姓名部 门岗 位惩戒事由：惩戒级别经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□
c***9 11年前 上传615 0
关于印发《公司员工奖惩办法》的通知 公司所属各单位： 为维护公司正常的生产经营秩序，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，经与工会平等协商，制订了《公司员工奖惩办法》。《公司员工奖惩办法》已由公司X届X次职代会代表团（组）长会议20XX年X月X日讨论通过，现印发给你们，从印发之日施行。 各单位应将《公司员工奖惩办法》告知或公示到每位员工并形成记录报公司劳动人事部备
严***东 12年前 上传11719 0
第一条 为更好地贯彻和落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX集团公司员工奖惩管理办法》和《XX发电股份有限公司员工奖惩管理办法》等法律法规、规章制度，
文***享 3年前 上传693 0
公司员工奖惩办法 公司员工奖惩办法 1.0 目的 为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本办法; 2.0 适用范围 凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理; 3.0 解释 3.1 员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励; 3.2 员工惩
j***n 10年前 上传575 0
芜湖市福海国际家具有限责任公司文件 芜福字[2004]000号 员工奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章 管理职责 第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
西***毒 11年前 上传17539 0
制度名 员工奖惩细则 电子文件编码 GLZD056 页码 4-1 第一条 员工奖励分下列四种： 1.嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 2.记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 3.大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 4.奖金：一次给予若干元奖金。 第二条 有下列情况之一者，予以嘉奖： 1.品行端正，工作努力，能适时
J***I 14年前 上传5558 0
员工奖惩细则 第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种： 1．嘉奖； 2．记功； 3．晋级； 4．授予“先进生产（工作）者”称号； 5．授予“劳动模范”称号。 第三条 本公司之惩处分为下述五种： 1．罚款； 2．警告；
银***尚 12年前 上传618 0
编 号 FND21 共 1 页 第 1 页 奖 惩 建 议 申 请 单 申请日期 年 月 日 建 奖 议 励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表 扬
l***g 9年前 上传25360 0
职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
w***o 8年前 上传477 0
表二关于奖惩分值表：（考勤制度）迟到、早退、扣1分工作期间离岗、脱岗扣1分上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工、 扣2分考勤当月分数满分6分；若当月分数为0，扣除全勤奖500元；积分累积到下个月，作为考核
l***n 12年前 上传497 0
5. 员工奖惩月报表受 奖 惩 者奖惩方式奖惩原因发表日期职工性别姓 名服务部门填表说明：①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；②奖惩方式栏应
我***源 10年前 上传556 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdan
k***a 10年前 上传421 0
员工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 第三条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第四条
l***x 15年前 上传10590 0
标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖
w***1 9年前 上传6993 0
标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、
a***1 14年前 上传23380 0
员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.ne
飘***1 12年前 上传29364 0
员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，保证顺利实现企业和员工的发展目标，根据公司人事管理制度特制订本规定。 第二条 本制度适用于某某公司所有员工。 第二章 奖惩的原则 第三条 奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩。 第四条 奖惩依据一是公司生产经营管理考核指标的完成情况，二是企业的各
y***5 12年前 上传3137 0
一、目的1、为提高员工自身约束意识，增强员工的工作积极性和创造性，明确奖惩的依据、标准和程序，确保公司各项规章制度的有效执行，结合公司实际，制定本规定；
平***7 2年前 上传594 0
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文艺范书香满屋 3年前 上传673 0
公司部门主管的考核与奖惩制度 1 目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。 2 适用范围 适用于本公司内部组长级及组长级以上的所有部门主管。 3 职责 3．1 总经理负责所有部门主管的最终考核评议及奖惩决定。 3．2 各部门主管的日常考核
x***4 10年前 上传486 0
2021年公司员工奖惩制度范本篇一：公司员工奖惩制度细则公司奖惩管理制度（讨论稿）一、目地1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围1.行为规范类：适用于本公
j***0 2年前 上传447 0
公司员工奖惩制度第一章 总则第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。第二条 本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工
花***0 3年前 上传588 0
公司员工奖惩管理制度为激励员工积极进取，提高工作效率和经济效益，结合本公司实际情况特制定本制度。 一、本制度适用公司全体员工。 二、奖励 （一）奖励条件 1、模范遵守公司各项规章制度； 2、按质按量完成工作任务，且成绩突出的； 3、提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料有显著成绩的； 4、经营、管理有方，使公司取得良好社会和经济效益的； 5、忠于职守，认真负责，态度
文艺范书香满屋 3年前 上传730 0