制度名
员工奖惩细
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GLZD056
页码
41
第条 员工奖励分列四种：
1嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
2记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
3功：次加发1月奖金年终奖金时发放
4奖金：次予干元奖金
第二条 列情况者予嘉奖：
1品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
2拾物昧(价值300元)者
3热心服务具体事实者
4显著善行佳话足公司工厂荣誉者
5奉公克事困难肮脏难受工作足楷模者
第三条 列情况者予记功：
1生产技术理制度建议改进采纳施行卓成效者
2节约物料废料利卓成效者
3遇灾难勇负责处置宜者
4检举违规损害公司利益者
5发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第四条 列情况者予记功：
1遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
2维护员工安全险执行务确功绩者
3维护公司工厂重利益避免重损失者
4重功绩者
第五条 列情况者予奖金晋级：
1研究发明公司确贡献成降低利润增加者
2公司特殊贡献足全公司仁表率者
3年记功2次者
4服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
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42
第六条 员工惩罚分五种：
1警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
2记：次减发10天奖金年终奖金时减发
3：次减发月奖金年终奖金时减发
4降级：降级相应核减薪资
5开：予解雇
第七条 列特殊情况者予警告：
1未许擅厂推销物品者
2班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害生产工作团体秩序情节轻微者
5服员合理指导情节轻微者
6规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
7适时完成重特殊交办务者
第八条 列情况者予记：
1级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
2工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
3仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
4工作中酗酒致影响工作者
5未许候接先行班者
6疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
7未许携带外入厂参观者
第九条 列情况者予记：
1擅离职守致公司蒙受重损失者
2工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体 秩序者
3损毁涂改重文件公物者
4怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
5服员合理指导屡劝听者
6轮班制员工拒接受轮班者
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43
7工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连 带处分)
8月旷工达5日者
9机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅 操作者(损害负赔偿责)
10重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第十条 列情况者予开(发资遣费)：
1仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
2殴仁相互殴者
3公司厂区宿舍赌博者
4偷窃侵占仁公司财物查事实者
5损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
6未许兼职务兼营公司类业务者
7公司服务期间受刑事处分者
8年中记满2次功法衡抵销者
9连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
10煽动怠工罢工者
11吸食鸦片毒品者
12散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
13伪造变造盗公司印信者
14携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
15工作场制造私物件唆制造私物件者
16意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
17利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者 18明示禁烟区吸烟者
19参加非法组织者
20擅离职守公司蒙受损害者
21违反法令规规定情节严重者
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44
第十条 员工功抵销规定
1嘉奖警告抵销
2记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
3记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生 年度者限
签发
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员工奖惩细
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41
第条 员工奖励分列四种：
1嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
2记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
3功：次加发1月奖金年终奖金时发放
4奖金：次予干元奖金
第二条 列情况者予嘉奖：
1品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
2拾物昧(价值300元)者
3热心服务具体事实者
4显著善行佳话足公司工厂荣誉者
5奉公克事困难肮脏难受工作足楷模者
第三条 列情况者予记功：
1生产技术理制度建议改进采纳施行卓成效者
2节约物料废料利卓成效者
3遇灾难勇负责处置宜者
4检举违规损害公司利益者
5发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第四条 列情况者予记功：
1遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
2维护员工安全险执行务确功绩者
3维护公司工厂重利益避免重损失者
4重功绩者
第五条 列情况者予奖金晋级：
1研究发明公司确贡献成降低利润增加者
2公司特殊贡献足全公司仁表率者
3年记功2次者
4服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
签发
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员工奖惩细
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第六条 员工惩罚分五种：
1警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
2记：次减发10天奖金年终奖金时减发
3：次减发月奖金年终奖金时减发
4降级：降级相应核减薪资
5开：予解雇
第七条 列特殊情况者予警告：
1未许擅厂推销物品者
2班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害生产工作团体秩序情节轻微者
5服员合理指导情节轻微者
6规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
7适时完成重特殊交办务者
第八条 列情况者予记：
1级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
2工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
3仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
4工作中酗酒致影响工作者
5未许候接先行班者
6疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
7未许携带外入厂参观者
第九条 列情况者予记：
1擅离职守致公司蒙受重损失者
2工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体 秩序者
3损毁涂改重文件公物者
4怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
5服员合理指导屡劝听者
6轮班制员工拒接受轮班者
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7工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连 带处分)
8月旷工达5日者
9机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅 操作者(损害负赔偿责)
10重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第十条 列情况者予开(发资遣费)：
1仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
2殴仁相互殴者
3公司厂区宿舍赌博者
4偷窃侵占仁公司财物查事实者
5损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
6未许兼职务兼营公司类业务者
7公司服务期间受刑事处分者
8年中记满2次功法衡抵销者
9连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
10煽动怠工罢工者
11吸食鸦片毒品者
12散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
13伪造变造盗公司印信者
14携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
15工作场制造私物件唆制造私物件者
16意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
17利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者 18明示禁烟区吸烟者
19参加非法组织者
20擅离职守公司蒙受损害者
21违反法令规规定情节严重者
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第十条 员工功抵销规定
1嘉奖警告抵销
2记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
3记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生 年度者限
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