劳复资料
第章：
1 谈谈劳动济学研究表述理解：
劳动济学研究象：
第：效化假设劳动力资源投入产出机理
第二：劳动济学研究劳动力市场运行结果
第三：劳动济学劳动力资源配置市场济活动程中劳动力需求供行影响素分析研究
劳动济学研究方法：
第：实证济学分析方法：定假设前提行样两假设前提：稀缺性理性
第二：规范济学研究方法：定价值观衡量济效益坏制度政策利弊分析济行选择该什问题
劳动济学研究特点：
第：问题注意力投工作范围
第二：研究劳动济问题时候脱离商品市场资市场孤立进行劳动济分析研究
2 举例说明运实证济学规范济学研究现实劳动济者力资源理问题价值
规范济学：
质讲根价值尺度互惠原作基础出发点互惠原三点：第：市场交易活动涉方均受益受损失例：企业高薪聘验丰富力足够强外籍企业方说企业带相价值说获取丰厚回报第二：市场交易活动中部分受益受损失正例说企业双方均获收益时企业者市场高应聘者说未受损失第三：常见受益者损失者总体说受益者受益程度数量超损失者损失程度数量例发达国家劳动立法反招聘中学历歧视企业带招聘成升总体言提高社会力资源配置效率利弊
第二章：
名词解释：
1 派生需求（简答题）：指生产素需求意味着该素参生产产品需求派生出称引致需求种生产素需求种产品需求
2 劳动边际成：单位量劳动力耗费成工资
3 劳动边际收益：增加单位量劳动力增加收益劳动边际产品价值
4 劳动素原：增加单位劳动带边际收益边际成必须相等
5 竞争性劳动市场：产品素市场供求双方数产品素间没区产品素供求双方具完全信息充分流动
6 买方垄断企业：指企业劳动力市场垄断者产品市场完全竞争者
7 劳动边际产品价值（劳动边际收益）
8 代效应 劳动量LA降低LB资量KA升KB企业资代劳动
9 规模效应：工资率提高企业劳动边际成升导致企业生产更少数量产量降会导致劳动数量降图中B点C点移动劳动数量降
10 劳动需求工资弹性：指工资率变化百分率引起劳动需求变化百分率值
11 派生需求原理（简答题）
12 互补性生产素：生产素A数量增加时生产素B边际生产率升称生产素A生产素B互补者称生产素A生产素B互补性生产素
13 代性生产素：生产素A数量增加时会时B边际生产力降生产素A生产素B代性生产素
简答题
1什派生需求
指生产素需求意味着该素参生产产品需求派生出称引致需求种生产素需求（派生）种产品需求
2影响劳动需求素
1技术劳动需求影响
1>生产函数常分析技术劳动需求影响：Q f（LK）表明生产中投入量产出量间相互存关系
2>技术系数概念反映生产单位产品需种投入间配合例关系划分固定技术系数变技术系数
2时间长短劳动需求影响
1>时间长短劳动需求影响通技术生产函数影响体现出划分短期长期超长期
3企业目标劳动需求影响
生产技术定条件企业劳动需求受企业目标影响
1>企业利润化作目标
2>企业业作目标
3>企业理效化销售收入化作目标
4社会制度安排劳动需求影响
1>社会制度分正式制度非正式制度
正式制度定济体制相应业制度制度工资制度福利制度等项制度安排
非正式制度意识行潜规范作社会意识形态伦理道德惯等
2>劳动力市场政府通法律形式确定制度结构：
A低生活保障
B低劳动标准
C工会组织雇权力法律确认
D市场垄断市场歧视限制利
5两种济体制企业劳动工特点
计划济体制
企业接受服国家劳动计划义务没决定劳动工权利法严格企业技术特征求确定劳动力需求数量结构法根外部济环境变动严格效率原裁减职工
市场济体制
企业劳动工实现利润化目标进行行受政府影响政府通法律形式确立制度结构包括四方面：
1低劳动标准
2低生活保障
3工会组织雇权力法律确认
4市场垄断市场歧视限制利
3 X试较短期劳动需求长期劳动需求异
（1）长期劳动需求曲线短期劳动需求样右方倾斜
（2）工资率变动劳动需求长期调整短期调整企业长期劳动需求曲线短期劳动需求曲线更坦原企业足够时间调整资量
（3）短期劳动素变资素变企业假定产品素市场利润化追求者增加单位劳动带边际收益边际成必须相等长期分析发现企应劳动价格升仅通调整劳动数量方式通调整资存量方式作出反应短期更陡峭换句话说长期劳动需求曲线具更弹性
4 X试较完全竞争企业卖方垄断企业买方垄断企业劳动需求曲线异
（） 完全竞争企业劳动需求曲线
短期：
长期：
（二）卖方垄断企业劳动需求曲线：
A劳动素原MR·MP（L）W
确定劳动量劳动价格w函数关系定工资率唯劳动量L应
B劳动需求曲线右方倾斜
两素造成劳动边际报酬递减二垄断企业产品边际收益曲线该曲线递减影响劳动需求曲线形状
C结：劳动需求曲线劳动边际收益产品曲线完全重合（考虑企业调整）
（三）买方垄断企业劳动需求分析
（1）买方垄断企业指企业劳动市场垄断者产品市场完全竞争者
a产品市场产品边际收益等产品价格劳动边际收益等劳动边际产品价值：VMPMP·P
b劳动素市场劳动价格变化劳动边际成等劳动价格
（2）买方垄断企业劳动素原：VMP＝MLC
a买方垄断条件VMPMP·P
b MLC劳动边际成包括两部分第部分必须支付增加工工资第二部分必须支付工现已变较高工资
（3） 买方垄断企业劳动供需求曲线
买方垄断企业劳动市场唯购买者面劳动供曲线市场劳动供曲线致劳动边际成曲线位劳动供曲线
买方垄断企业劳动需求曲线存
5 什派生需求定理
答：保持条件变情况述情况某类劳动需求曲线具高劳动需求工资弹性
a) 利该类劳动素生产终产品需求 弹性越
b) 劳动投入生产素间代性越
c) 生产素供弹性越
d) 该类劳动成占总生产成重越
6 试运劳动需求原理分析低工资劳动市场影响
劳动需求曲线倾斜效低工资立法方面提高工资率时会减少业机会业损失取决低工资均衡工资间差值取决劳动需求曲线弹性
结：未实行低工资立法部门会降低工资率提高业量实行低工资立法部门工资率升减少业量总体整济增加减少业量均工资率升降完全清楚
7试运生产素互补性代性分析女性参劳动市场男性劳动者工资率影响
答：女性进入劳动市场男性工资率影响：
a) 男女济部门工作男性劳动者女性劳动者独立生产素女性劳动市场参会男性工资率造成影响
b) 男女劳动者工作中中男性劳动者处理位女性劳动者受男性劳动者理指挥男性劳动者女性劳动者互补性生产素女性劳动者进入增加男性劳动者需求提高男性劳动者工资率
c) 女性劳动者男性青年劳动者非熟练工代性生产素女性劳动者市场参降低男性青年劳动者非熟练工工资率
第三章：
名词解释
1 劳动力：劳动力劳动程中运体力智力总现代劳动济学体系中劳动力特指定年龄范围具劳动力劳动求愿意参加付酬性市场性劳动全部口没业意愿业求口属劳动力范畴
2 x失业统计概念：调查周没工作前4周做专门努力寻找工作活动调查周适工作切
3 劳动力参率：劳动供相关重概念测量国家事济活动工作年龄口规模反映劳动力市场活动水项总指标性年龄组分类计算反映出国家济活动口分布情况计算公式：加入劳动力数占劳动年龄口百分
4 劳动力资源：正受雇佣部分劳动力包括正工作职业未工作
5 代效应：工资增加劳动者感休息时间前更加昂贵增加劳动供行
6 收入效应：社会发达工资增加时劳动者感更加富减少劳动供行
7 家庭生产：新家庭济学家认家庭生产者消费者家庭生产理认家庭实际进行着量生产活动家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供家庭生产实质整家庭效化
8 家庭联合劳动供：家庭联合作出劳动供决策角度分析家庭劳动供决策单位丈夫妻子孩子构成丈夫妻子够工作孩子三种方式配置时间资源——市场工作非市场工作（做家务者学）闲暇
9 交叉代弹性：交叉代效率指保持家庭收入变条件家庭成员I工资率变化引起家庭成员J工作时数变化交叉代弹性前者工资率变化者工资率变化值
简答题
1影响劳动供素？
A影响劳动供然素
㈠口规模劳动供影响
条件变情况劳动力参率变高口增长必然引起劳动力供总量增加
㈡口然结构劳动供影响
包括三方面容：
口性例劳动供男性劳动力参率般高女性果国口中男性例高会形成较高劳动供
口年龄结构劳动供年轻型老年型较成年型社会短期表现较低劳动然供状况
口中民族构成劳动供
㈢劳动者身体条件劳动供影响
发展中国家劳动者身体条件生产效率关键素
B影响劳动供济素
㈠劳动者工作偏劳动供影响
劳动者工作偏劳动供影响通劳动者工作闲暇选择态度产生点第三节做出阐述
㈡济周期波动劳动供影响
济增长快速发展时劳动需求增加导致劳动供增加济处萧条时劳动需求水降导致劳动供减少
C影响劳动供社会制度素
㈠劳动制度
国劳动制度中般规定工作时间休假制度制度安排劳动供具影响
㈡工资制度
付酬制度工作动力效率影响
㈢体制素
济体制劳动供造成影响
2什劳动闲暇模型？利该模型推劳动供曲线
（1）劳动闲暇
劳动供涉劳动者拥定时间资源分配劳动者成消费者闲暇劳动二者间进行选择闲暇劳动收入间进行选择满足效化愿
（2）利该模型推劳动供曲线：
根消费者需求理特定商品服务需求受许变量影响中重受商品服务价格消费者收入消费者商品服务偏影响理预期：第保持情况变条件某种商品价格越高消费者该商品需求越低第二该商品正常品情况果消费者收入增加消费者该商品需求增加第三消费者偏发生变化时候消费者该商品需求会发生变化
3利劳动供理分析带钉工伤补偿计划劳动供影响？
答：（）工作第时关报酬负处C点工作重新工作时发现工作收入幅降工作产生报酬会津贴减少抵消造成负净工资代效应妨碍工作
（二）假定工作时津贴AC等受伤前工资水E0果工重闲暇技原水津贴闲暇显然效增加工C点f点境况U2种收益效应造成早日重返工作岗位
假定工伤补偿计划规定：受工伤工未工作获受伤前相等工资果工找工作工作长时间认伤残继续享受津贴利图分析计划工工作激励效应
图316示图中假定受伤前预算约束线AB工资E0假定工市场预算约束（工伤补偿计划情况约束）变康复然受伤前工资述条件受伤预算约束BAC效C点工作预算约束包括AC段AC段钉子正钉子造成严重工作动机问题原两点：第工作第时关报酬负处C点（工作点）重新工作时发现工作收入幅度降工作产生工资报酬会津贴减少抵消造成负净工资计划造成代效应显然妨碍工作
第二假定工作时津贴AC等受伤前工资水E0果工重闲暇（正标准倾斜差异曲线U1U2假定）原工资水津贴时享受更闲暇显然效增加工C点f点（受伤前工资闲暇组合）境况更处差异曲线U2非U1种情况受益者工作时境况工作时更显然会产生强烈收入效应阻碍受益早日重返工作岗位
收入补偿计划目标幸工摆脱困境太注重工作激励方面效果制定项避免降低工作激励计划易例例描述工偏中略低Ag津贴保证低效损失促受伤者康复快返回工作岗位果工工伤继续工作会获差异曲线U1见点f获低Ag津贴会达差异曲线U1工偏优津贴（产生工作激励效应时保证效损失）
10 4分析税劳动供影响？
答：济学般根收入中扣例税区分3类型分例税累进税累退税制税劳动供影响方式通边际税率均税率区加理解边际税率含义增加单位货币征收税率均税率总税收总收入例制边际税率均税率相等累进制前者超者税率收入升
边际税率适合评价代效应决定边际出闲暇价格收入效应必须原工时富少穷少
数税收变化影响边际税率影响均税率会时导致代效应收入效应果税收增加代效应减少劳动供收入效应增加劳动供减税时两效应完全相反减（增）税边际税率影响均税率影响越越增加（减少）劳动供
第四章
家庭等产量曲线生产样家庭商品产量家庭生产时间购买物品素组合轨迹
家庭生产 新家庭济学家认家庭生产者消费者家庭生产理认家庭实际进行着量生产活动家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供家庭生产实质整家庭效化
进化工资变化 着工年龄变工资增长着工资收入曲线变动
家庭联合劳动供 家庭联合做出劳动供决策角度分析家庭劳动供决策单位丈夫妻子孩子构成丈夫妻子够工作孩子三种方式配置时间资源：市场工作非市场工作（做家务者学）闲暇家庭目配置家庭成员时间整家庭效化获市场商品非市场家庭商品（例家里做饭菜清洁住房抚养孩子等）闲暇数量组合受家庭成员够赚工资率家庭非劳动收入家庭判断周总时间量三方面约束
交叉代弹性 假定家庭丈夫妻子构成初丈夫市场全日制工作妻子家里做家务假定济增长妻子市场工作工资率升市场工资升超妻子保留工资时离开家庭寻找业机会
妻子工资提高工作时数净影响确定赖收入效应代效应相强弱
家庭联合劳动供模型中妻子工资提高丈夫劳动供产生负收入效应结反妻子成立
妻子工资增加导致丈夫劳动供交叉代效应交叉代效应指保持家庭收入变条件家庭成员I工资率变化引起家庭成员j工作时数变化
交叉代弹性△Wj△Wi
交叉代效应符号正负保持收入变妻子工资升导致通代效应工作更时间果妻子丈夫市场工作时间代妻子工作时丈夫工作更少例丈夫花费更时间做饭扫卫生会导致负代效应然妻子市场工作时间丈夫市场工作时间互补例妻子市场工作更时间丈夫情况互补情况交叉代效应正
参量工资变化着工年龄变工资着生命周期工资曲线变动
劳动力供实证研究根研究资料源分观察性研究实验性研究两类根实证研究容分男性劳动力供女性劳动力供家庭联合劳动力供劳动力供生命周期等
偏模型单决策者假设扩展已婚夫妇者假定着相偏假定进行决策（程中效化）
合作博弈模型假定家庭成员进行家庭决策时进行谈判拥影响谈判资源威胁点（外部选择带突收益）
非合作博弈模型：假定家庭成员相互独立决策效化决策时考虑行反应
威胁点：外部选择带突收益
1什贝克尔家庭生产模型？
新家庭济学家认家庭生产者消费者家庭生产理认家庭实际进行着量生产活动家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供家庭生产实质整家庭效化
（P97图）高工资选择A点进行生产较少时间较物品意味着生产总时间少低工资选择B点情况正相反高工资接受更时间物品进入条更高等产量曲线然更密集生产技术C点
时间分配家庭生产理建立加里·贝克尔新家庭济学基础 新家庭济学开始家庭济作重新解释 济学传统法生产活动企业进行 消费活动家庭进行 新家庭济学认 家庭起着双重作 生产者消费者 认直接物品闲暇中获效 该理认家庭实际进行着量生产活动 家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供 正种家庭生产商品家庭效终源泉新家庭济学观点 家庭生产思想作种表述易划分闲暇工作时间途方法特意义
（ 1 ） 家庭等产量曲线 生产概念扩家庭消费样东西时闲暇物品作效直接源 时间物品作家庭生产投入品 家庭生产等产量曲线指生产样家庭商品产量家庭生产时间购买物品素组合轨迹 图 313 示 横轴代表家庭生产时间 左右计算 市场工作时间右左计算 轴代表收入购买市场商品数量
（ 2 ） 效化家庭生产劳动供 劳动—闲暇模型中 目标选择效化物品闲暇组合 家庭生产实质整家庭效化 惟区物品时间通家庭生产商品间接提供效 然效化解释发生变化 基逻辑思想没变
简单模型家庭生产理进行介绍 假定种家庭商品 Z 数量物品 G 时间 T 生产出 物品市场价格 P 时间价格工资率 W 假定工资已知 该工资工作愿意意工作时数 果工作意味着减少家庭生产时间 时采取更物品密集生产技术
假定 首先考虑增加单位家庭生产时间家庭效影响 种影响两方面： 第 家庭生产商品 Z 会增加 第二 Z 消费增加 总效增加 参见式表述：
（ Δ U Δ T ） （ Δ Z Δ T ） × （ Δ U Δ Z ） （ 38 ）
式中（ Δ U Δ T ） 表示时间边际价值 MVT 表示
（ Δ Z Δ T ） 表示生产中边际时间产量 MPT 表示
（ Δ U Δ Z ） 表示家庭商品 Z 边际效 MUZ 表示
式写： MVT MPT × MUZ （ 39 ）
次 考虑增加单位家庭生产物品投入家庭效影响 理 影响两方面 类似等式：
MVG MPG × MUZ （ 310 ）
中： MVG 表示物品边际价值 MPG 物品边际产量
家庭生产中花更时间意味着劳动市场工作较少 家庭生产中物品较少 效化条件涉 MVT MVG 较 完全竞争条件 时间边际价值 MVT 等工资率 W 物品边际价值 MVG 应等商品市场价格 P 工资率商品价格相等 W P 家庭总通选择 T G MVT MVG
般情况 式成立： MVTW MVTP （ 311 ）
式知 改变问题生产方面解释外条件劳动—闲暇模型推出式子相 两模型中时间物品选择应效价值价格成例
述问题包括样组合时间物品生产 Z 生产少Z 两净效应家庭生产方法独特性认识家庭选择生产家庭商品着重区知道效化必条件家庭商品生产应该成途径进行 现实生活中然物品价格消费者样家庭时间价值简言间工资率高工资般选择更物品密集方式生产家庭商品物品相价格说较低低工资通常较时间密集方式生产家庭商品
图 314 示高工资选择 A 点生产较少时间较物品低工选择 B 点生产较时间较少物品然高工资较少间较物品生产定数量家庭商品意味着家庭生总时间较少高工资接受更时间物品高工资会进条更高等产量曲线更物品密集生产技术 C 点生产
（ 3 ） 家庭生产劳动供曲线推出家庭生产条件劳动供曲线需考虑时间价格变化时家庭生产时间变化 般认企业少 价格升生产素家庭生产 时间价值增加时增加家庭企业财富见图 315 示假设某起始位置 A 点考察工资增加时效应
首先工资增加时时间价格升样生产样数量产出消费者会移 B 点某目前太贵市场商品代时间发生代效应次工资率增加会增加收入消费者购买更市场商品更时间 增加家庭商品生产消费收入效应劳动—闲暇选择模型相较里收入效应代效应复杂 消费者通增加生产素增加家庭商品生产会更加效家庭生产情况收入效应会家庭增加物品时间数量减少劳动市场工作时间终结果 C C′ 取决收入效应相强度正劳动—闲暇模型样收入效应代效应相反家庭生产模型没预言工资率升时劳动供增加减少
总家庭生产模型时间视种生产性投入两结： 时间生产率身变化变化 二技术变化影响家庭生产程 例 家电器改变家庭生产程 两结劳动—闲暇选择模型提出 理解 20 世纪已婚妇女事市场劳动活动变化具重意义
2较家庭生产模型劳动闲暇模型异
相点：
1 分析劳动者时间资源分配决策基础
2 出结相
3 相市场劳动供模型说劳动闲暇模型家庭生产模型探讨劳动供情况
点
1 家庭生产模型家庭视生产单位劳动闲暇模型家庭视消费单位
2 家庭生产模型弥补劳动闲暇模型两足处劳动闲暇模型忽略家庭背景劳动者供决策丈夫妻子家庭联合做出二劳动闲暇模型忽视劳动闲暇外参加家庭劳动该模型没完全考虑时间资源分配决策家庭生产模型弥补缺点仅家庭背景考虑运交叉代效应分析家庭成员间相互影响
3 家庭生产模型劳动闲暇模型相结外时间作生产性投入两结：时间生产率身变化变化二技术变化影响家庭生产程
1) 劳动闲暇模型中生产活动企业进行消费活动家庭进行家庭生产模型中家庭起着双重作生产者消费者家庭实际进行着量生产活动
2) 劳动闲暇模型中闲暇物品时作效直接源家庭生产模型中时间物品作家庭生产投入品
3) 劳动—闲暇模型中目标实现效应化进行物品闲暇组合选择边际代率MRS家庭生产模型中实质整家庭效化唯区物品闲暇组合效影响通家庭商品生产间接起作边际代率MRTS两模型中时间物品选择应效价值价格成例
4) 两模型体现劳动供曲线完全相假设工资升家庭生产模型劳动——闲暇模型中发生代效应劳动闲暇模型中工资升收入效应直接表现闲暇消费需求升家庭生产模型中收入效应表现生产扩张种扩张增加种生产素
5) 收入效应代效应相反两模型没法准确预言工资率升时劳动供增加减少
见两种模型结然致家庭生产模型提出重思想：家庭时间种生产性投入素家庭生产模型时间视种生产性投入两结：时间生产率身变化变化二技术变化影响家庭生产程
3什家庭联合劳动供？什分析家庭联合劳动供？
答：家庭联合做出劳动供决策角度分析家庭劳动供决策单位丈夫妻子孩子构成丈夫妻子够工作孩子三种方式配置时间资源：市场工作非市场工作（做家务者学）闲暇家庭目配置家庭成员时间整家庭效化获市场商品非市场家庭商品（例家里做饭菜清洁住房抚养孩子等）闲暇数量组合受家庭成员够赚工资率家庭非劳动收入家庭判断周总时间量三方面约束
原：描述现实家庭中成员工资率收入变化该成员身工作时数导致家庭成员工作时数变化间复杂关系劳动力参模式提供益解释
4什劳动供生命周期理？
答：生命周期期间事市场工作生产率事家庭工作生产率生命时期劳动市场供工作时间济学家通动态劳动供模型研究整成年生命周期优时间配置时已婚妇女市场参模式退休年龄选择男性参率降等原做出解释
实际工资率生命周期模式倒U型实际工资率生命中期期迅速升然降存种收入模式黄金工作年龄额外时闲暇机会成生命期高含义生命周期中期市场工作报酬闲暇推迟生命周期期
生命周期时期事市场工作生产率事家庭工作生产率生命时期劳动市场供工作时数未找目录项
年济学家已通建立动态劳动供模型进步拓宽劳动供理动态劳动供模型够预测体整成年生命周期优时间配置时已婚妇女市场劳动参模式退休年龄选择男性参率降原等问题做出合常识解释
理容包括：1 实际工资率生命周期模式典型倒U形实际工资率生命周期中期期迅速升然降原拥技术已时职培训减少2实际工资济增长长期升工资着时间推移升导致倒U年龄收入结构代年龄组言会着时间推移移动分离出生命周期劳动供收入效应代效应非常类似家庭联合劳动供模型静态情况假定工资增加收入效应超代效应生命周期模型预言增加单位闲暇优时间市场工作年限结束时候时机会成低较早退休收入效应导致闲暇需求增加理性反应3力资投资优时间生命周期早期原二：第年轻时间资源投资教育机会成低工资率着年龄升着年龄增加验职培训会增加年轻时投资力资代价低济说合理第二生命周期中投资教育时间越早教育投资收益越学教育直接货币支出说25岁45岁样然年轻20年时间收回教育投资力资投资收益升
第五章：
力资投资 通增加资源影响未货币物质收入种活动够利形成改善劳动力素质结构提高力资利效率费行力资投资范畴
类：
（1） 级正规教育：增加力资知识存量表现力资构成中普通教育程度学历反映力资存量
（2） 职培训活动：职业技术培训投资获发展事某种职业需知识技技巧发生投资支出
（3） 健康水提高：健康保健增进体质费力资投资形式方面投资效果变现口预期寿命提高死亡率降低
（4） 孩子培养
（5） 寻找工作活动
（6） 劳动力迁移：劳动力合理流动实现力资优化配置力资增值必条件
终生贴现收入（净现值法净收入法）：未收益成预定贴现率进行折现较两者差额差额非负值投资体继 续投资意愿反终止投资
部收益率法：部收益率预期收益现值总投入成相等时折现率 r接受低 利息率部收益率 r 投资报酬率 S 加较果 r>s 力资投资进行
文信号功：果企业认善学够较低成达定教育水员工作中更效率员员工接收教育年限起种甄作
普通培训：培训获技雇样类培训提高员工基础技素质提高边际劳动 生产率技通性法避免员工流动
特殊培训：培训获技提供培训企业者说够提供培训企业生产率企业高 类培训提高员工特定领域岗位技员工该企业中边际劳动生产率提高 帮助旦员工解雇辞职企业职培训价值复存
1简述力资投资概念类
通增加资源影响未货币物质收入种活动够利形成改善劳动力素质结构提高力资利效率费行力资投资范畴
类：
（1） 级正规教育：增加力资知识存量表现力资构成中普通教育程度学历反映力资存量
（2） 职培训活动：职业技术培训投资获发展事某种职业需知识技技巧发生投资支出
（3） 健康水提高：健康保健增进体质费力资投资形式方面投资效果变现口预期寿命提高死亡率降低
（4）孩子培养
（4） 寻找工作活动
（5） 劳动力迁移：劳动力合理流动实现力资优化配置力资增值必条件
2舒尔茨力资投资观点什？力资投资基模型表示样济含义？
舒尔茨力投资理五观点：
（1） 力资存身表现知识技体力价值综合国家力资通劳动者数量质量劳动时间度量
（2） 力资投资形成投资渠道包括五种：营养医疗保健费学校教育费职员培训费择业程中发生事成迁移费
（3） 力资投资济增长源泉
（4） 力资投资效益佳投资力资投资目获收益
（5） 力资源投资消费部分实质耐性甚物质耐性更加久耐
力资投资基模型表示：前时期付出成渴带收益决定投资时候付出成收益进行较较基础未收益值某贴现率折现假定投资体追求效化未收益等成时候会维持投资意愿般两种方法评估力资投资
1．净现值法
未收益成预定贴现率进行折现较两者差额差额非负值投资体继续投资意愿反终止投资
2部收益率法
部收益率预期收益现值总投入成相等时折现率r接受低利息率部收益率r投资报酬率S加较果r>s 力资投资进行
3教育投资领域成收益率分折中应注意问题？
教育投资成：包括货币成非货币成货币成包括直接成间接成直接成学杂费书费等接受教育直接发生费间接成称机会成学法工作放弃收入非货币成指学承受心理成
教育投资收益：包括济收益非济收益济收益终生收入学生收入总量高没学生收入总量部分非济收益包括学社会位提高知识增加带生活情趣提高生活愉快等
成收益模型分析结：
1 条件变学总成降低学需求增加反总成升学教育需求降
2 条件变学毕业生学学历劳动者收入差扩求学数增加收入流规模会教育决策产生影响
3 年龄影响决策素
影响评估教育投资收益素：
1 现实生活中力学校教育获取高报酬时发挥作
2 时常忽略构成报酬某工作心理收益工作愉悦感受
3 职业选择问题
4普通培训特殊培训济含义什？应样安排成收益？
普通培训：培训获技雇样类培训提高员工基础技素质提高边际劳动生产率技通性法避免员工流动
特殊培训：培训获技提供培训企业者说够提供培训企业生产率企业高类培训提高员工特定领域岗位技员工该企业中边际劳动生产率提高帮助旦员工解雇辞职企业职培训价值复存
基两种培训特点企业采两种成收益模型
模型（普通培训）：
普通培训中员工承担成获收益员工工资率W总等边际劳动产品价值VMP（图p126)
培训前：工资率—W1VMP1
培训中：工资率—W*VNP*
培训：工资率—W2VMP2
培训中：（W1W*）差额部分培训成完全员工承担
培训：（W2W1）差额部分培训收益员工获
普通培训会员工离职意愿离职发生产生较影响
模型二（特殊培训）：
特殊培训中成收益提供培训企业获培训员工分享（图p127）
培训前：工资率—W1VMP1
培训中：工资率—W4>W*VMP*
W4培训：工资率—W3 W3>W1VMP1
培训中：（W4W*）差额部分企业承担培训成（W1W4）差额部分员工承担培训成
培训：（W2W3）差额部分企业预期培训收益（W3W1）差额部分员工预期培训收益
特殊培训条件受训员工企业承担培训成员工特殊技企业接受员工辞职率低普通培训条件员工辞职率时企业愿意解聘员工
5目前国力资投资存问题应该采取样措施解决？
教育投资问题：
A总量问题：
首先表现国劳动力接受整体教育水国家教育投资数量偏低外教育投资占GDP重偏低然绝总量断增加财政投资安排教育费支出放优先位
B结构问题
表现职业技术教育发展滞区教育投资水衡教育提供劳动力供实际劳动需求发生脱节
结构问题教育提供劳动力供实际劳动力需求发生脱节教育体制僵化国学校部分专业设置教学容教育方式等济发展相适应
二 企业投资问题：
目前中国许企业力资投资重性认识足状况：企业力资投资严重足着企业行业区企业济性质区
A企业职工培训国普建立培训制度企业例时费投入参加岗位培训职工占例
B企业职工培训产业发展衡第二产业般第三产业尤制度建立提取培训费两方面
C企业职工培训济类型企业间存显著差异企业职工培训实施状况序次外商投资企业股份制企业国企业集体企业联营企业港澳台投资企业私营体企业
D企业职工培训区间存明显差异中西部区尤薄弱东部区企业职工培训状况明显全国均水更中西部区东部区部城市间发展差异高中部区西部区区间改革开放差异程度重原
三 国力资现状：
A力资结构失衡：高智高技术劳动力占重极
B力资存量足特农村（尤中西部）力资严重匮乏
C力资发展水发达国家相存重差距
D力资利效率低
解决策：
A转变观念充分认识力资投资高质量劳动力供意义
B加力资投资调整投资结构加力资投资程中发挥政府力资投资中体作带动社会力资投资时注意国受财政收入限制短时间率提高财政投资方面现投资基础调整投资结构重点扶持职业技术教育发展方面采取合适政策措施鼓励民间投资参举办类教育
C根讲加强力资投资制度建设首先力资投资建立完善法律环境次生化教育体制改革特引进市场机制教育提供劳动力社会提出劳动力需求发生较密切联系教育水教育机构协调发展终达教育投资效益水
第六章：
劳动力流动 劳动力流动某情况劳动力迁移般包括重含义域性流动行业性流动职业流动劳动力流动三种形式：
1 劳动力更换行业职业
2 劳动力区间流动
3 劳动力行业性流动（易行业业）
劳动力流动模型 包括单劳动者愿流动济分析非法流动移民：外劳动力劳动力市场济影响 （） 单劳动力流动济模型 劳动力流动基两种假设： （1）劳动力流动劳动者实现利益愿迁移行 （2）劳动者劳动力市场流动选择性 果流动相联系收益现值超相联系货币成心理成总 认劳动者会决定更换工作会进行砥砺迁移者两者兼果贴现 收益成高劳动者会决定进行种变动 非法流动移民： （二）非法流动移民：外劳动力劳动力市场济影响 （1）外移民没 1∶1 例挤占公民工作岗位 N2—N3 名外国驱逐 业数量 N3 升 N1工资 W2 升 W1N2－N1 工作岗位摧毁驱逐外国增加 劳动市场工资业水居民业例增加 （2）发达国家区公民愿意事体力活 W2 低工资水情况存发 达区公民短缺 W1 时存短缺
流动距离弹性 关距离流动数影响西方学者进行专门研究西方市场济国家劳动力流动情况考察发现流动距离弹性1
距离弹性流动量变化流动距离变化
见距离劳动力流动数存着直接正关系
职业流动岗位流动城乡流动职业流动率（理解）
1 试述劳动力流动成
1 区域间劳动力供求衡
劳动力供求状况国区间差异影响素：口劳动力然素二济发展水速度济发展水速度直接影响劳动力需求增长济发达区口增长赶生产队劳动力需求增长会出现劳动力短缺吸引劳动力流入
2济发展水差异
济发展水差异决定劳动力供求发达区剩余劳动力工业化程中逐步吸收业机会丰富吸引劳动力流入
3国家区间质劳动力工资差
质劳动力国家区工资收入造成劳动力国际区迁移低工资区流高工资区
外部分劳动者会工资报酬分配结构较均区流区部分劳动力般应该获更高工资劳动力
4济周期引起波动
济繁荣时期企业发展良劳动力需求会吸收更劳动力济衰退时劳动力市场急剧收缩失业率幅升劳动力迫流动
5 国际资流动影响
劳动力会着资国外流动产生流动国家跨国公司建立国外建立分公司子公司出雇佣劳动力外总带定数量国职工产生劳动力迁移流动
6 强化工作匹配意愿
单工角度变换工作种成交易种交易预期收益相较高情况会事愿采取寻求更高工作匹配度劳动力会产生流动
2试述单劳动力流动济模型含义分析分析非法流动移民劳动力市场济影响
（） 单劳动力流动济模型
劳动力流动基两种假设：
（1）劳动力流动劳动者实现利益愿迁移行
（2）劳动者劳动力市场流动选择性
果流动相联系收益现值超相联系货币成心理成总认劳动者会决定更换工作会进行砥砺迁移者两者兼果贴现收益成高劳动者会决定进行种变动
劳动力迁移公式
估计劳动力流动净收益公式：
净收益现值 BjtBot(1+r)t C
（1）果某净收益现值0意味着收益期劳动力流动带货币心理综合成会进行流动
（3） 果某净收益现值0该会流动
（1） 情况便条件两种工作间效差越净现值越越流动
非法流动移民劳动力市场济影响
非法流动移民：外劳动力劳动市场影响
1前观点：两种相反观点
观点1：非法流动移民挤占居民合法移民工作机会
观点2：非法流动移民事工作发达国家区公民愿干会挤占工作机会
述两种观点未免太简单化忽视供需求曲线斜率
2科学理解潮流流动移民劳动市场影响
（1）外移民没1∶1例挤占公民工作岗位N2—N3名外国驱逐业数量N3升N1工资W2升W1N2－N1工作岗位摧毁驱逐外国增加劳动市场工资业水居民业例增加
（2）发达国家区公民愿意事体力活W2低工资水情况存发达区公民短缺W1时存短缺
3移民济影响：
（1）移民侵害部分体力劳动者利益素出侵害全体利益结错误
（2）廉价劳动流入利类劳动消费者
（3）重体力劳动雇显然受益少短期
（4）非熟练移民没密切代性劳动者劳动力流入受益
3影响劳动力流动素？样影响劳动力流动？
影响劳动力流动素社会历史素文化素劳动力市场中劳动力流动影响济素济素通种素发挥作
（）年龄
1．越年轻力资投资中获潜收益会越高
2．着年龄增长社会联系紧密流动造成心理成会变更高阻碍流动
3 着年龄增长流动带社会成会更高阻碍流动
（二）家庭
劳动力流动成会家庭规模扩成倍增加
（1）未婚已婚更易流动（2）妻子业阻碍着流动（3）妻子业时间越长家庭越易流动（4）学龄童家庭易流动
（三）教育
教育年龄群体部影响流动性重素条件变情况学历越高越流动
（四）流动距离
1．距离越远流动劳动力获工作机会信息越限
2．流动距离越远流动身流动探亲友家属交通问题等关货币成心理成增加
3高智力劳动力流动背离流动数距离延长减少规律反出现远距离流动数增加现象
（五）职业技术等级
流动率技术等级成反专业技术员变换岗位频繁少改变职业变换岗位更发挥职业特长改变职业会丧失专业优势
劳动力流动单受素影响劳动力总体素占重角色劳动力市场总体素考量劳动力市场否留住市场工吸引劳动力市场力资源重决定银子包括诸劳动力市场口数（代表市场潜济规模）业成长率失业口数失业率市化程度产业结构形态水准环境品质等
4 样劳动力流动成收益
劳动力流动成：
（1） 雇：验工离职缺乏验工代时雇支付训练费相时期承担新工生产效率低带损失
（2） 雇员：某流动会造成事业
（3） 整社会：劳动力流动需支付量济心理损失费承担失业风险痛苦社会付出代价
员工愿流动收益评价：
收益评价价值实验率进行评价价值实现率SVV0 （V实际价值V0员工期值）员工感受工作实际价值低员工期值时员工产生变换工作动机进产生流动进入新岗位时选择起初实际价值符合员工期着时间推移新岗位员工会产生更高期值进行次流动
总员工愿流动收益济收益提高非济素改善提高工作满意度种流动合理优化劳动力配置实现劳动力充分利劳动力市场双方重
5 国劳动力流动现状改善国劳动力流动机制应采取什策
劳动力流动现状
改革开放国劳动力流动规模正逐步扩劳动力低生产率低收入部门（农业）高生产率高收入区域（城市）部门（工业）转移国改革开放济增长重源泉
目前国劳动力流动四流：农村城镇中城市流动二落城市海发达城市流动三传统济部门新技术新产业开发区流动四技术力量雄厚部门单位流技术力量薄弱部门单位技术雄厚部门单位间流动
流动范围破种界限逐步扩企业部流动发展企业间流动省市部流动发展省市间流动国流动发展国际间流动
1 城乡劳动力流动途径
目前国城乡劳动力流动包括两种方式农村劳动力农村非农产业流动实行跨区域流动二农村劳动力城市流动实行跨区域流动
2 城乡劳动力流动整体现状
城乡劳动力流动城市中出现新群体——农民工里讲农民工包括跨区外出务工农民包括原籍居住乡镇企业务工农民目前国农民工非常庞群体第二次全国农业普查结果显示2006年农村外出业员达132亿占农村劳动力资源总量25左右果考虑事非农产业80009000万农村劳动力转移非农业部门业农村劳动力数量2122亿间占农村劳动力总资源40
3 劳动力流动特点：
（1） 城乡劳动力市场体化程度区间劳动力市场体化程度均加强
（2） 社会网络迁移重性进步加强
（3） 省际间流动口占重持续增长
（4） 进城务工员职业呈现元化趋势
（5） 劳动力预期提高
应采取策：
1 城市改革政策
（1） 坚定移改革城乡分割户籍理制度清劳动力流动指导性障碍改革难点剥离户籍制度背城市偏性种福利制度改革目标建立城乡统户籍登记制度
（2） 改革城市住房制度加快建立面包括城市农民工低收入阶层济适房廉租房制度
（3） 改革城市工制度建立城乡统劳动力市场农民工等参竞争等享受劳动权利劳动保险消城市业歧视
（4） 加快城市基础设施建设特加城镇建设发展力度首先国家城镇发展作项发展战略纳入国家发展规划次县城中心镇乡镇企业发展集中托结合新农村建设规划合理布局统规划积极推荐城镇建设三加城镇基础设施投入力度运市场机制调动社会投资积极性建立持续城镇基础设施投入理体制
2 新农村建设政策
（1） 力发展农村教育事业加现农村劳动力农民工培训力度十年时间培养出代文化技术新新农村建设核心容首先高度重视40岁尤25岁青年劳动力教育培训工作次农村学龄童实行强制性九年义务教育鼓励完成高中教育
（2） 加农村基础设施投入重点实现村村通工程资金重点通电通广播电视工程利促进农村口观念转变力资提高利推动农村劳动力流动
（3） 完善农村土制度建立规范土权流转机制重视维护农民土权二稳定维护农民土营权外出劳动力取消意收回土营权消劳动力外出顾忧三积极探索建立土权偿流转机制鼓励土流动转包四积极谈说建立农村口进城宅基置换制度降低农民城市置房成迁移成
（4） 制宜做村镇发展规划允许农民集镇建房房屋问题问题涉农民收入消费涉否利农村劳动力流动转移推动济增长值政府高度重视关心
（5） 加强政府农民金融支持建立完善农村信贷保险体系
（6） 发展职业中介规范劳动力迁移网络减少信息称提高农民工业成功率稳定性降低交易成心理成
解决策：
1 降低劳动者偏高流动成方面：
A劳动力流动作种投资行政府说应加强职业信息系统中介机构建设降低劳动力流动中成支出说仅考虑现期收入预期收入较应考虑流动成变动遵循收入化成化原动资源支持合理序流动降低流动成
B强化劳动者流动激励通财政援助推动劳动者流动鼓励剩劳动区创造业岗位通采取发放迁居津贴工资雇优惠鼓励企业劳力剩区投资等办法财政援助济发展增加劳动力业结合起
C健全社会保障制度扩社保覆盖面逐步参流动劳动者全部纳入社保体系中二建立覆盖全国行业社会化保障体系三现行户籍制度尚突破性进展情况考虑流动口中首先推行工伤医疗保险逐步实现户籍口流动劳动力口公享社会保障
D完善法律法规制度首先应抓紧劳动法相配套社会保障促进业劳动保护等系列配套法规建设二加执法力度法保护参流动劳动者合法权益三加快配套规章制度建设逐步制定全国统规范劳动力流动理制度
2 户籍制度城市化理改革方面：
E加快户籍制度改革根城市济社会发展水理水状况首先推动劳动力中城市间流动继推动劳动力国城市特城市间流动城乡间实现良性流
F加快城市化进程尤应加快国潜力前景中城市发展
G加强城市理社区建设减少流动口稳定理导致良事端
H帮助城市剩余劳动力应快政府保护中解脱出转变业观念外农村进城劳动力进行等竞争
I 农村剩余劳动力流出农村适时适度规模营契机握时机时推进农村农场化进程
6 分析非法流动移民劳动市场济影响
非法流动移民：外劳动力劳动市场影响
答：1前观点：两种相反观点
观点1：非法流动移民挤占居民合法移民工作机会
观点2：非法流动移民事工作发达国家区公民愿干会挤占工作机会
述两种观点未免太简单化忽视供需求曲线斜率
2科学理解潮流流动移民劳动市场影响
（1）外移民没1∶1例挤占公民工作岗位N2—N3名外国驱逐业数量N3升N1工资W2升W1N2－N1工作岗位摧毁驱逐外国增加劳动市场工资业水居民业例增加
（2）发达国家区公民愿意事体力活W2低工资水情况存发达区公民短缺W1时存短缺
3移民济影响：
（1）移民侵害部分体力劳动者利益素出侵害全体利益结错误
（2）廉价劳动流入利类劳动消费者
（3）重体力劳动雇显然受益少短期
（4）非熟练移民没密切代性劳动者劳动力流入受益
第七章
工资 广义：指劳动者事劳动获报酬收入包括固定工资奖金津贴货币者非货币福利收入劳动者薪酬劳动成广义工资形式表达狭义：指员工事雇劳动获仅仅限固定货币报酬收入部分狭义工资包括奖金津贴更包括福利性收入
济租金：生产素支付超低供价格差额（土资劳动）劳动力市场种等级技供相固定生产
准租金：长期均衡条件工资拥力资量成例果劳动力市场出长期均衡状态劳动者技具体性质会重技暂时性短缺造成增加收入准租金固定生产素收益量较租金差较济租金准租金厂商短期成曲线加分析见准租金固定总成济利润济利润0时准租金便等固定总成然准租金固定总成——厂商济亏损时
薪水：薪水工资雇佣劳动报酬形式薪水通常雇通银行转支付雇员报酬形式 薪水 薪水通常月年作单位固定定期支付雇员般言工作品质求报酬支付称薪水
工资确定素：素指工作特性状况关素包括 8 方面：员工劳动工 3工资确定素 作努力程度职务高低权力技术训练水工作时间性劳动条件特工作危险 性附加福利风俗惯年龄工龄
工资确定外素：外素指工作特性状况关时构成工资身确定具重影响市场济素包括 6 方面：生活费者说物价水企业济效益状况者说企业 负担力区行业工资水劳动市场供求劳动力潜代物产品需求弹性
计时工资制：工费时间作计算工资标准时间计算时日周月作单位工作时计时工资制 期时工资额工资数
计件工资制：完成工作数量产品件数计算报酬标准种制度工资数产品增减高低 计件工资制 员工身掌握劳动时间长短计算某生产数量单位应工资
1什广义工资狭义工资工资薪水区？
广义工资指劳动者事劳动获报酬收入包括固定工资奖金津贴货币非货币福利收入
狭义工资指员工事雇佣劳动获仅仅限固定货币报酬收入部分包括奖金津贴福利性收入
工资雇劳动报酬表达强调工资雇联系质特性工资相关概念薪水两者雇劳动报酬形式
1 支付方式工资通常雇现金方式直接支付雇员种报酬形式薪水通常雇通银行转支付雇员报酬形式
2 支付时间薪水通常月年作单位固定定期支付雇员工资日周雇劳动者服务种支付
3 支付象般工作品质求报酬支付称薪水工作数量求报酬支称工资换言劳心者收入薪水劳力者收入工资
2目前国影响工资素降外素升试分析原
影响工资确定素指工作特性状况相关素：员工劳动工作努力程度职务高低权力技术训练水等影响工资确定外素指工作特性状况关工资确定重影响市场济素：生活费者物价水企业济状况区行业工资水劳动力市场供求等
目前外素国工资影响升认原：
1） 国市场济制度断完善计划济时代工资决定性影响套系统事理制度职务高低权力会影响工资水进入市场济劳动力配置会摆脱政府分配制度步入市场化轨道劳动力价格工资然受市场调节影响更劳动力市场供求决定
2） 国劳动力市场存量剩余劳动力种剩余劳动力已早前农村劳动力扩展学生户籍制度限制降低量农村劳动力流动海区工农民工技知识水较低供远需求工资度决定市场供求关系年学扩招中国学生数迅速升出现毕业失业严重社会问题然学生农民工具更高知识力资价值等等样供求市场供求成工资决定作然着劳动生产率（素）提高中国劳动者工资水确升实际劳动生产率工资水增长速度然落实际劳动生产率提高工资水升受量劳动力闲置制约说明影响国工资水素劳动力市场供求关系
3） 工资总生产占较重工资生产成重方面商品价格终物价总水具重影响企业增加产出量时工资投入素价格便会相应提高带动单位劳动力成物价总水涨推动工资涨工资涨推动物价涨螺旋式升说明物价水工资水决定重素
3认中国行业工资企业工资没职位工资法？
答：职位工资指岗位劳动责劳动强度劳动条件等评价素确定岗位系数支付工资报酬 根工资少岗位转移岗位成发放工资唯标准种工资支付制度特 点岗行业工资企业工资行业企业作发放工资标准 中国部分垄断性行业企业工资远远高行业企业现象十分普遍行业企 业间工资水相差悬殊觉说中国没职位工资企业中职位 高普通职工工资相差中国制定工资标准应该说行业企业职位三 素决定职位工资重占整工资收入重较少
4补偿性工资理否现实意义？
首先差补偿性工资两重效果：第该工资吸引完成令愉快工作接受令愉快工作通常低成完成工作第二运差补偿性工资吸引职员事令快工作提高工成雇通改善环境降低工成次制度设计说补偿性工资理薪酬设计中环境工资津贴设计提供理
5简述效率工资点
（1）效率工资轮核心观点：
员工生产率取决工作效率工资提高会导致员工工作效率提高效劳动单位成（工资福利培训费）反降
（2）目求：
通高工资达高生产效率通边际收益边际成（工资）相等提升达利润化获效率提升
（3）效率工资理成立：
A工资提升会产生刺激效应惩罚机制：高工资（高解雇率）意味着解雇代价增激励员工提高工作效率
B逆选择效应筛选机制：高生产率工退出低工资企业高工资企业求职（招聘市场现象）
C流动效应效率机制：提高工资降低辞职率避免准固定成（培训雇佣成）增加导致力资流失终降低总劳动成
D社会伦理效应认机制：员工相信受公正优增加企业忠诚度努力
（4）效率工资适：员工企业保持长期雇佣关系情况会效
6国高层理员激励制度存样问题？
公没效率
问题：
国企高职工收入分配差距扩悬殊国企高部薪酬差距国企部高薪酬职工工资差距明显已争事实二国企高薪酬区差距三国企高薪酬行业差距四国企高薪酬差距断扩方面国企负责实际均薪酬企业职工均工资差距断扩没效遏制方面东部区中西部区垄断行业般行业间国企高薪酬差距进步扩
问题二：
国企高盲目定薪酬相意前国企负责薪酬标准绝数企业定机构审批中决定性意见出企业高层理员导致工者制定高薪酬公司部获高票通怪现象
问题三：
国企高薪酬绩效脱节缺乏相关性相国市公司高薪酬公司业绩关少公司高薪酬公司利润降时升
问题四：
国企高薪酬理失控运转序
问题五：
国企高薪酬激励足激励存混淆非首先表现营者激励足营者报酬总体讲普遍较低薪酬形式然货币性报酬企业事先设立考核标准根营者努力程度相联系更没体现出企业战略目标薪金高低标准更表现职位高低相联系报酬契约更诸职消费等隐性契约次表现者激励问题国国企高员营业绩坏评判标准利润指标导致薪酬制度设计缺乏效长期激励作造成行模式短期性
1目前国国企业高层理员报酬低激励足中国世界低工资问题提出批评
2国股票期权实施中政策限制存障碍加资二级市场状况佳完善高层理员股票期权等延期性报酬支付方式实现面困难
第八章
前市场差 歧视情感目前劳动者教育水职业构成业选择现状产生影响造成业机会工资水差称前市场差
劳动力市场歧视 指现行劳动力市场具相生产率劳动力非济特征种族性信仰区域年龄等方面影响获等报酬获取等业机会
雇歧视 雇歧视偏雇具某种特征雇员偏见达部分保持距离目宁愿支付费放弃某种收入
雇员歧视 占优势位雇员会避开种喜欢方式类成员交道工作
顾客歧视 指场合顾客偏某类劳动力提供服务场合偏类提供服务
统计性歧视 企业作出雇佣决策时参考求职者属群体某般性信息时引起劳动力市场歧视
拥挤效应 某劳动力市场中职业隔离造成劳动力需求相应劳动力供谓拥挤工资率低种现象
双重劳动力市场 双重劳动力市场理整体劳动力市场成分割开两非竞争性部门：部门属部门部门中工作提供相较高工资率较稳定业良工作环境进步发展机会属部门提供较低工资率稳定业较差工作条件根没职业发展机会
串谋行 雇彼联合起合谋压制某特殊群体劳动力压制群体接受
价值理 雇根种工作需知识解决问题力责种特点工作分配点数根点数相少分配工资
性歧视 指现行劳动力市场具相生产率劳动力性影响获等报酬获取等业机会
户籍歧视 指现行劳动力市场具相生产率劳动力户籍影响获等报酬获取等业机会
1 劳动力市场歧视含义什？样理解前市场差劳动力市场歧视关系？
劳动力市场歧视指现行劳动力市场具相生产率劳动力非济特征种族性信仰区域年龄等方面影响获等报酬获取等业机会
前市场差发生进入劳动力市场求职前劳动力市场歧视发生进入劳动力市场前市场差劳动力市场歧视劳动力市场状况会产生影响前市场差种素造成社会成员接受较少教育者较差健康顾等等劳动力市场歧视指现行劳动力市场切济方面相见报酬差具相生产率切非济特征影响获等报酬获取等业机会
关系：前市场差劳动力市场歧视劳动力市场状况会产生影响具某标志（性年龄民族等）群体均生产率水产生差异性质结前市场差果生产率水相仅仅某标志（性年龄民族等）产生报酬工作机会差异作劳动力市场歧视证
2 偏见模型样？雇歧视雇员歧视顾客歧视济含义什？
济学家通常认存三种劳动力市场歧视源 种歧视源相关模型 说明歧视产生果样 歧视第种源偏见种情况雇作事雇员顾客喜欢某特定标志雇员交道造成
建立偏见基础模型般假设雇顾客雇员存偏型口味说偏某特定口群体中成员交道种模型首先假设存种竞争性劳动力市场种劳动力市场中单厂商成工资接受者然分析偏口味工资业影响
雇歧视：
a雇具某种特征雇员偏见采取形式雇愿某类雇员成员发生联系表现雇情况更愿雇佣愿雇佣表现职业隔离
b种模型便实际生产率相雇然假定偏类雇员更高生产率生产率雇里贬值完全出种观印象雇偏见越深 实际生产率折扣幅度越
c非歧视性雇雇劳动力成员时会雇水直扩边际产品等工资点歧视性雇达点前停止歧视性雇坚持偏见放弃部分利润
d．雇歧视似追求效化非利润化歧视性企业会没歧视性企业付出更高成
雇客歧视：
a场合顾客更偏某类劳动力提供服务场合偏类提供服务
b顾客歧视会导致相互隔离工作场出现少顾客较高程度接触职业种群中情况会样
c存顾客歧视情况职业中属非偏群体中成员工资报酬降低程度样取决顾客群体成员偏程度
雇员歧视：
a占优势位雇员会避开种喜欢方式类成员交道工作
b企业适应工歧视性偏雇员歧视存雇说成高想摆脱成样高
c适合雇员歧视方法隔离前提进行雇样口群体背景中雇员需彼发生联系
3 统计性歧视含义什？什会相素质劳动力带遇？
统计性歧视指企业试图求职者潜生产率进行估价时候利求职者属群体具某般性信息帮助完成工作果群体特征成企业雇佣决策组成素存偏见情况统计性歧视会出现
统计性歧视存雇评估求职者潜生产率时会参考求职者属群体会引导雇做出正确雇佣决策群体特征强加然属群体身群体特征十分明显身样统计性歧视会导致占优势雇员群体群体具完全相衡生产率特征情况导致雇产生前者系统性偏时处群体相素质劳动力收遇
原：果根求职者特征（测试分数受教育程度工作验等）实际生产率做出完全预测企业作出雇佣决策时会时利求职者资料属群体群体资料作决策种情况具相衡量性生产率特征属群体系统
4 非竞争性歧视模型包括种类型？产生原什？
1拥挤效应
某劳动力市场中劳动力需求相应劳动力供谓拥挤工资率低种现象拥挤效应源职业隔离职业隔离雇偏见歧视
2双重劳动力市场
劳动力市场成隔离两非竞争性部门：部门属部门部门提供相较高工资率较稳定业良工作环境发展机会属部门相反部分弱势业群体成员属部门中业导致种长期延续歧视究原马克思义理认资家劳动者分离开防止组织起形成种反资义制度力量新古典理认类型工进行监督时付出成差造成
3搜寻成关买方独家垄断
雇员存寻找工作成歧视性雇存某群体迫承担较高搜寻成会导致劳动力供曲线劳动力边际费曲线更陡直进步导致工作匹配质量更差工资更低
4串谋行
雇彼联合起合谋某劳动力群体进行压制制造种压制群体接受买房独家垄断工资局面资者歧视受益者压制群体歧视受害者
5 价值理市场济观点时存着致性什应市场竞争原作调节劳动供求力量？
价值理容认：果两种工作需等技水应该获等报酬根该理两种工作中需实质技述结果应适价值理作专家根种工作需知识解决问题力责工作物理条件种特点分工作特点分配点数样种政策价值理反者认雇会利工作评价某定工作工资公正提高市场水准高出身工作价值济学家认种原工资劳动力价格价格资源配置程中起着关键实际作发发挥作加制应市场竞争原作调节劳动供求力量
6 认中国劳动力市场否存歧视存请提出解决问题措施
存歧视具体表现：
性歧视：劳动力市场种歧视现象较普遍女性遭受普遍业歧视般认性歧视通常采取两种较明显形式种工资歧视种职业歧视
年龄歧视：该种歧视现象十分严重年龄稍偏劳动者会面招聘时年龄限制
户籍歧视：种歧视现象国较普遍招聘中歧视外口学生业生源外生源根招收外生源城市乡歧视非常严重
二 策：
市场环境：应确立市场公竞争方面做系列益工作充分发挥市场机制作减少产品市场劳动力市场结构方面垄断行存基础政府通分阶段劳动力市场制度建设逐步推进市场公竞争机制建立
法律建设：法律建设应时市场济发展步伐发挥维持市场公正保护弱者权益作年歧视性行时常见诸报端法律应时国加入WTO国家改革开放新形势保护劳动者权益维护劳动力市场公效运转
文化建设：消劳动力市场歧视必全面加强全社会文化建设提高广雇雇员民公意识社会责感限度减少歧视现象发生法理型原理告诉真正社会变革必须心灵发生转变完成
第九章：
倒U假说：库兹涅茨均 GDP 衡量济发展水国家决定收入分配等程度 假说 素提出等发展间存倒 U 关系着济发展均国民生产总值增长收入分配 等程度起初升继降
基尼系数：洛伦兹曲线基础提出反映收入分配均程度数量指标
收入：广义讲收入指收入者通常统计测量指标家庭收入
公：结果公起点公程等
洛伦兹曲线：总体（国家区）贫穷口计算起直富口口百分应口百分收入百分点组成曲线
1 认识等效率关系
制定收入分配政策难点首先涉关公效率问题认识总体言收入分配问题关注难点公认识强调效率意味着定投入中获产出公等角度理解：结果等起点（机会）等遭忽视程等两者立统关系邓提效率优先兼顾公 先蛋糕做效率纯粹企业追求唯目标企业部公效率
2 国改革开放工资差距扩特点原
特点：国城乡居民收入分配收入差距总体断扩中城镇部居民收入分配差距表现1984年前相稳定1984年快速升农村部居民收入差距年份降表现持续缓升城乡间居民收入差距呈现升趋势
原：
1 济增长发展：农村非农产业发展明显扩农村居民收入差距表现农业非农业劳动口间收入差距城镇济中非国济发展扩城镇居民收入差距区工资差区间字济增长速度区间力资存量等素关
2 制度性素：集中表现行业性垄断营制度外收入生产素分配三方面工资水影响
3 政策性素：涉税收农副产品价格调整住房改革灵活工资体制事业单位创收等方面政策制定出台收入分配差距扩着重影响
4 劳动力市场素：劳动力供求状况劳动力流动教育力资投资收益率桑方明素居民收入分配影响
3国收入分配矛盾什？均义差距？
1978 年济体制改革前严格计划济体制重视强调等忽视效率总体 国收入分配矛盾均义表现较严重均义格局 改革开放部分先富起效率优先理念指导国收入分配差距逐渐增 仅仅表现农村居民部城镇居民部差距城乡居民间显著收入差 距然差距程度存两极分化未分化差承认差距逐渐拉 事实 国收入分配矛盾时期样针具体时期矛盾采取具体措施
4 评析国外外缩收入差距政策措施
美国：政府立法间接加调节维护工工资集体谈判权利建立低工资法规通税收加低收入者转移支付等直接理措施实施控制
国际：政府调节收入差距措施特点：利税收手段收入进行调节支持社会保障建设
第十章：
名词解释
1 失业统计概念：劳动力愿意工作适业机会调查周没工作前4周做专门努力寻找工作活动调查周适工作切（？？）
2 存量流量模型
3 摩擦性失业：职业市场信息完全职位空缺雇寻找工作互相寻找需时间产生工作进出劳动力间持续流动程引起失业现象
4 结构性失业：工作类型寻找工作技学历理位置年龄等方面匹配产生
5 周期性失业：济中总需求足求职者创造足够工作引起失业现象济运动升降周期性变化关
6 季节性失业：季节气候条件引起失业现象
7 技术性失业：更加节约力技术装备理方法二造成岗位减少引起失业现象
8 贝弗里奇曲线：表明职位空缺失业数样济周期中变化曲线帮助区摩檫性失业结构性失业周期性失业
9 保留工资：搜寻者搜寻程中接受某工作低工资水
10刚性工资：工资率具刚性粘性特征会劳动需求变动作出充分调整
11工资曲线：横轴表示区失业率轴表示区工资率右方倾斜国家似存曲线国家工资曲线相似标准供求分析出结效率工资理结构性失业解释致
12城镇登记失业员：指具非农业户口定劳动年龄劳动力业求业城镇登记失业员业服务机构进行求职登记员
简答题：
1 简述存量流量模型容
解国济真失业水决定失业水素仅劳动力市场存量（业者失业者非劳动口）进行分析劳动力市场状态进分析存量——流量模型分析书305页图+解释
2失业率指标高估低估原？
答：高估——1收入转移项目失业保险失业者工作情况维持较长时间生活减少失业 者业动力 2劳动力口统计构成变化青少年妇女劳动力中占重增长夸失业率 低估——1传统劳动力统计掩盖失业真实成失业量中未包含丧失信心工 2失业率反映潜业者然愿意做兼职工算作业者
3发达国家失业统计测量问题什？国失业统计问题？
发达国家：
1劳动力口统计构成变化青少年妇女劳动力中占重增长夸失业率
2传统劳动力统计覆盖失业真实成
3失业率反映潜业者然愿意做兼职工算作业者
国：
1 失业界定合理失业者年龄规定狭窄工作时间具体标准
2 统计口径狭窄法反映隐形失业业未涵盖企业岗员
3 失业统计指标体系健全缺乏深度广度指标静态化间隔时间长
4 失业统计社会发展相适应班里失业登记缺乏激励求职活动方式规定苛刻
5 调查哦方法局限性逐级统计方式级偏差造成失业率统计数字准
4失业类型
摩擦性失业：影响跨越口群体行业区重相数目失业倾相较短失定量摩擦性失业避免摩擦性失业仅仅带济成会带明显济利益
结构性失业：倾集中确定群体受技术改变企业衰退整国家工作移动产生负面影响群体
周期性失业：着济扩张收缩变化倾整济范围
季节性失业：季节气候条件变化关
技术性失业：设备理技术提高关
5简述工作搜寻模型容说明失业成解释含义
工作搜寻理摩擦性失业资源型失业现象做解释工作搜寻程失业存提供重理解释关失业程持续久力斯蒂格勒模型麦柯尔模型解释前者认工作搜寻优次数决策边际收益法决定求职者增加次搜寻编辑收益边际成会增加联系企业数目边际收益等边际成时达工作搜寻优次数者认寻访企业数量取决工资高低搜寻程中运气求职者先次序作出工作搜寻决策遇第份超保留工资时求职者会接受工作
失业成解释：工作搜寻质种力资投资工劳动力市场流动改善状况解释劳动力市场中搜寻工作需时间致性劳动力群体失业率高群体原表明减少失业成素会增加工作搜寻时间失业期限济周期中失业反周期运动提供解释
6简述效率工资理容说明失业成解释含义
效率工资理假设雇员工作努力效率工资率函数雇支付工资越高雇员工作越努力成立前提条件雇法工工作绩效进行完全监督失业成解释：企业角度定程度失业必现雇员工作激励作企业通支付雇员高市场供求决定工资获取更利润果市场企业支付雇员高市场供求工资条件竞争劳动力市场产生定非愿失业者种失业类型称等性失业货币工资率表面乡刚性提供解释：果素保持变区均工资率失业率间存着反关系区失业率越高均工资率越低
7中国目前积极业政策基框架容什？
答：基框架——1提高济增长业拉动力取宏观济政策 2重点促进岗失业员业取扶持政策 3实现劳动力业需求合理匹配取劳动市场政策 4减少失业取宏观调控政策 5保障岗失业员基生活取社会保障政策
容——中国实现积极业政策确立劳动者业市场调节业政府促进 业业方针 1发展济调整结构积极创造业岗位（扩需财政货币政策第三产 业种制发展） 2完善公业服务体系培育发展劳动市场（市场导业机制失业保险制 度） 3促进岗失业员业（业服务中心职业培训提供信息鼓励创业 提供贷款岗位援助公益岗位） 4完善社会保障体系维护劳动关系谐稳定 影响国济转型时期失业素： 8影响国济转型时期失业素： 劳动力供方面问题：1口数量总口规模断增长导致劳动供量 业供量超业需求量2劳动力素质结构劳动力文化程度低发达国家均 水3年龄结构业口年龄结构构成较年轻60 岁老年劳动参率 高加剧业竞争国妇女业参率高超济发展阶段 二劳动力需求方面原：1济增长国工业化路线资密集产业济高增长资高投 入没带相应业增长业压力凸显2济转型时期国济占业口 重迅速降非国济法吸纳全部国企业岗职工时必然出现失业率 升3资机构成国处规模结构调整程中低技术劳动力资源量剩 4产业结构变动引起结构性失业 三中国特色问题1正进行工业化涉农村劳动力转移2产业结构制结构调整涉岗问题隐性失业显性化
刚性工资理解释济周期性波动产生失业
8影响国济转型时期失业素
劳动力供方面问题：
1 口数量总口规模断增长导致劳动供量业供量业需求量
2 劳动力素质结构劳动力文化程度低发达国家均水
3 年龄结构业口年龄结构构成较年轻60岁老年劳动参率高加剧业竞争
4 国妇女业参率高超济发展阶段
劳动力需求方面问题：
1 济增长国工业化路线资密集产业济高增长资高投入没带相应业增长业压力凸显
2 济转型时期国济占业口重迅速降非国济法吸纳全部国企业岗职工时必然会出现失业率升
3 资机构成国处规模结构调整程中低技术劳动力资源量剩
4 产业结构变动引起结构性失业
中国特色问题：
1 正进行工业化涉农村劳动力转移
2 产业结构制结构调整设计岗问题隐形失业显性化
3 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章：
1 谈谈劳动济学研究表述理解：
劳动济学研究象：
第：效化假设劳动力资源投入产出机理
第二：劳动济学研究劳动力市场运行结果
第三：劳动济学劳动力资源配置市场济活动程中劳动力需求供行影响素分析研究
劳动济学研究方法：
第：实证济学分析方法：定假设前提行样两假设前提：稀缺性理性
第二：规范济学研究方法：定价值观衡量济效益坏制度政策利弊分析济行选择该什问题
劳动济学研究特点：
第：问题注意力投工作范围
第二：研究劳动济问题时候脱离商品市场资市场孤立进行劳动济分析研究
2 举例说明运实证济学规范济学研究现实劳动济者力资源理问题价值
规范济学：
质讲根价值尺度互惠原作基础出发点互惠原三点：第：市场交易活动涉方均受益受损失例：企业高薪聘验丰富力足够强外籍企业方说企业带相价值说获取丰厚回报第二：市场交易活动中部分受益受损失正例说企业双方均获收益时企业者市场高应聘者说未受损失第三：常见受益者损失者总体说受益者受益程度数量超损失者损失程度数量例发达国家劳动立法反招聘中学历歧视企业带招聘成升总体言提高社会力资源配置效率利弊
第二章：
名词解释：
1 派生需求（简答题）：指生产素需求意味着该素参生产产品需求派生出称引致需求种生产素需求种产品需求
2 劳动边际成：单位量劳动力耗费成工资
3 劳动边际收益：增加单位量劳动力增加收益劳动边际产品价值
4 劳动素原：增加单位劳动带边际收益边际成必须相等
5 竞争性劳动市场：产品素市场供求双方数产品素间没区产品素供求双方具完全信息充分流动
6 买方垄断企业：指企业劳动力市场垄断者产品市场完全竞争者
7 劳动边际产品价值（劳动边际收益）
8 代效应 劳动量LA降低LB资量KA升KB企业资代劳动
9 规模效应：工资率提高企业劳动边际成升导致企业生产更少数量产量降会导致劳动数量降图中B点C点移动劳动数量降
10 劳动需求工资弹性：指工资率变化百分率引起劳动需求变化百分率值
11 派生需求原理（简答题）
12 互补性生产素：生产素A数量增加时生产素B边际生产率升称生产素A生产素B互补者称生产素A生产素B互补性生产素
13 代性生产素：生产素A数量增加时会时B边际生产力降生产素A生产素B代性生产素
简答题
1什派生需求
指生产素需求意味着该素参生产产品需求派生出称引致需求种生产素需求（派生）种产品需求
2影响劳动需求素
1技术劳动需求影响
1>生产函数常分析技术劳动需求影响：Q f（LK）表明生产中投入量产出量间相互存关系
2>技术系数概念反映生产单位产品需种投入间配合例关系划分固定技术系数变技术系数
2时间长短劳动需求影响
1>时间长短劳动需求影响通技术生产函数影响体现出划分短期长期超长期
3企业目标劳动需求影响
生产技术定条件企业劳动需求受企业目标影响
1>企业利润化作目标
2>企业业作目标
3>企业理效化销售收入化作目标
4社会制度安排劳动需求影响
1>社会制度分正式制度非正式制度
正式制度定济体制相应业制度制度工资制度福利制度等项制度安排
非正式制度意识行潜规范作社会意识形态伦理道德惯等
2>劳动力市场政府通法律形式确定制度结构：
A低生活保障
B低劳动标准
C工会组织雇权力法律确认
D市场垄断市场歧视限制利
5两种济体制企业劳动工特点
计划济体制
企业接受服国家劳动计划义务没决定劳动工权利法严格企业技术特征求确定劳动力需求数量结构法根外部济环境变动严格效率原裁减职工
市场济体制
企业劳动工实现利润化目标进行行受政府影响政府通法律形式确立制度结构包括四方面：
1低劳动标准
2低生活保障
3工会组织雇权力法律确认
4市场垄断市场歧视限制利
3 X试较短期劳动需求长期劳动需求异
（1）长期劳动需求曲线短期劳动需求样右方倾斜
（2）工资率变动劳动需求长期调整短期调整企业长期劳动需求曲线短期劳动需求曲线更坦原企业足够时间调整资量
（3）短期劳动素变资素变企业假定产品素市场利润化追求者增加单位劳动带边际收益边际成必须相等长期分析发现企应劳动价格升仅通调整劳动数量方式通调整资存量方式作出反应短期更陡峭换句话说长期劳动需求曲线具更弹性
4 X试较完全竞争企业卖方垄断企业买方垄断企业劳动需求曲线异
（） 完全竞争企业劳动需求曲线
短期：
长期：
（二）卖方垄断企业劳动需求曲线：
A劳动素原MR·MP（L）W
确定劳动量劳动价格w函数关系定工资率唯劳动量L应
B劳动需求曲线右方倾斜
两素造成劳动边际报酬递减二垄断企业产品边际收益曲线该曲线递减影响劳动需求曲线形状
C结：劳动需求曲线劳动边际收益产品曲线完全重合（考虑企业调整）
（三）买方垄断企业劳动需求分析
（1）买方垄断企业指企业劳动市场垄断者产品市场完全竞争者
a产品市场产品边际收益等产品价格劳动边际收益等劳动边际产品价值：VMPMP·P
b劳动素市场劳动价格变化劳动边际成等劳动价格
（2）买方垄断企业劳动素原：VMP＝MLC
a买方垄断条件VMPMP·P
b MLC劳动边际成包括两部分第部分必须支付增加工工资第二部分必须支付工现已变较高工资
（3） 买方垄断企业劳动供需求曲线
买方垄断企业劳动市场唯购买者面劳动供曲线市场劳动供曲线致劳动边际成曲线位劳动供曲线
买方垄断企业劳动需求曲线存
5 什派生需求定理
答：保持条件变情况述情况某类劳动需求曲线具高劳动需求工资弹性
a) 利该类劳动素生产终产品需求 弹性越
b) 劳动投入生产素间代性越
c) 生产素供弹性越
d) 该类劳动成占总生产成重越
6 试运劳动需求原理分析低工资劳动市场影响
劳动需求曲线倾斜效低工资立法方面提高工资率时会减少业机会业损失取决低工资均衡工资间差值取决劳动需求曲线弹性
结：未实行低工资立法部门会降低工资率提高业量实行低工资立法部门工资率升减少业量总体整济增加减少业量均工资率升降完全清楚
7试运生产素互补性代性分析女性参劳动市场男性劳动者工资率影响
答：女性进入劳动市场男性工资率影响：
a) 男女济部门工作男性劳动者女性劳动者独立生产素女性劳动市场参会男性工资率造成影响
b) 男女劳动者工作中中男性劳动者处理位女性劳动者受男性劳动者理指挥男性劳动者女性劳动者互补性生产素女性劳动者进入增加男性劳动者需求提高男性劳动者工资率
c) 女性劳动者男性青年劳动者非熟练工代性生产素女性劳动者市场参降低男性青年劳动者非熟练工工资率
第三章：
名词解释
1 劳动力：劳动力劳动程中运体力智力总现代劳动济学体系中劳动力特指定年龄范围具劳动力劳动求愿意参加付酬性市场性劳动全部口没业意愿业求口属劳动力范畴
2 x失业统计概念：调查周没工作前4周做专门努力寻找工作活动调查周适工作切
3 劳动力参率：劳动供相关重概念测量国家事济活动工作年龄口规模反映劳动力市场活动水项总指标性年龄组分类计算反映出国家济活动口分布情况计算公式：加入劳动力数占劳动年龄口百分
4 劳动力资源：正受雇佣部分劳动力包括正工作职业未工作
5 代效应：工资增加劳动者感休息时间前更加昂贵增加劳动供行
6 收入效应：社会发达工资增加时劳动者感更加富减少劳动供行
7 家庭生产：新家庭济学家认家庭生产者消费者家庭生产理认家庭实际进行着量生产活动家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供家庭生产实质整家庭效化
8 家庭联合劳动供：家庭联合作出劳动供决策角度分析家庭劳动供决策单位丈夫妻子孩子构成丈夫妻子够工作孩子三种方式配置时间资源——市场工作非市场工作（做家务者学）闲暇
9 交叉代弹性：交叉代效率指保持家庭收入变条件家庭成员I工资率变化引起家庭成员J工作时数变化交叉代弹性前者工资率变化者工资率变化值
简答题
1影响劳动供素？
A影响劳动供然素
㈠口规模劳动供影响
条件变情况劳动力参率变高口增长必然引起劳动力供总量增加
㈡口然结构劳动供影响
包括三方面容：
口性例劳动供男性劳动力参率般高女性果国口中男性例高会形成较高劳动供
口年龄结构劳动供年轻型老年型较成年型社会短期表现较低劳动然供状况
口中民族构成劳动供
㈢劳动者身体条件劳动供影响
发展中国家劳动者身体条件生产效率关键素
B影响劳动供济素
㈠劳动者工作偏劳动供影响
劳动者工作偏劳动供影响通劳动者工作闲暇选择态度产生点第三节做出阐述
㈡济周期波动劳动供影响
济增长快速发展时劳动需求增加导致劳动供增加济处萧条时劳动需求水降导致劳动供减少
C影响劳动供社会制度素
㈠劳动制度
国劳动制度中般规定工作时间休假制度制度安排劳动供具影响
㈡工资制度
付酬制度工作动力效率影响
㈢体制素
济体制劳动供造成影响
2什劳动闲暇模型？利该模型推劳动供曲线
（1）劳动闲暇
劳动供涉劳动者拥定时间资源分配劳动者成消费者闲暇劳动二者间进行选择闲暇劳动收入间进行选择满足效化愿
（2）利该模型推劳动供曲线：
根消费者需求理特定商品服务需求受许变量影响中重受商品服务价格消费者收入消费者商品服务偏影响理预期：第保持情况变条件某种商品价格越高消费者该商品需求越低第二该商品正常品情况果消费者收入增加消费者该商品需求增加第三消费者偏发生变化时候消费者该商品需求会发生变化
3利劳动供理分析带钉工伤补偿计划劳动供影响？
答：（）工作第时关报酬负处C点工作重新工作时发现工作收入幅降工作产生报酬会津贴减少抵消造成负净工资代效应妨碍工作
（二）假定工作时津贴AC等受伤前工资水E0果工重闲暇技原水津贴闲暇显然效增加工C点f点境况U2种收益效应造成早日重返工作岗位
假定工伤补偿计划规定：受工伤工未工作获受伤前相等工资果工找工作工作长时间认伤残继续享受津贴利图分析计划工工作激励效应
图316示图中假定受伤前预算约束线AB工资E0假定工市场预算约束（工伤补偿计划情况约束）变康复然受伤前工资述条件受伤预算约束BAC效C点工作预算约束包括AC段AC段钉子正钉子造成严重工作动机问题原两点：第工作第时关报酬负处C点（工作点）重新工作时发现工作收入幅度降工作产生工资报酬会津贴减少抵消造成负净工资计划造成代效应显然妨碍工作
第二假定工作时津贴AC等受伤前工资水E0果工重闲暇（正标准倾斜差异曲线U1U2假定）原工资水津贴时享受更闲暇显然效增加工C点f点（受伤前工资闲暇组合）境况更处差异曲线U2非U1种情况受益者工作时境况工作时更显然会产生强烈收入效应阻碍受益早日重返工作岗位
收入补偿计划目标幸工摆脱困境太注重工作激励方面效果制定项避免降低工作激励计划易例例描述工偏中略低Ag津贴保证低效损失促受伤者康复快返回工作岗位果工工伤继续工作会获差异曲线U1见点f获低Ag津贴会达差异曲线U1工偏优津贴（产生工作激励效应时保证效损失）
10 4分析税劳动供影响？
答：济学般根收入中扣例税区分3类型分例税累进税累退税制税劳动供影响方式通边际税率均税率区加理解边际税率含义增加单位货币征收税率均税率总税收总收入例制边际税率均税率相等累进制前者超者税率收入升
边际税率适合评价代效应决定边际出闲暇价格收入效应必须原工时富少穷少
数税收变化影响边际税率影响均税率会时导致代效应收入效应果税收增加代效应减少劳动供收入效应增加劳动供减税时两效应完全相反减（增）税边际税率影响均税率影响越越增加（减少）劳动供
第四章
家庭等产量曲线生产样家庭商品产量家庭生产时间购买物品素组合轨迹
家庭生产 新家庭济学家认家庭生产者消费者家庭生产理认家庭实际进行着量生产活动家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供家庭生产实质整家庭效化
进化工资变化 着工年龄变工资增长着工资收入曲线变动
家庭联合劳动供 家庭联合做出劳动供决策角度分析家庭劳动供决策单位丈夫妻子孩子构成丈夫妻子够工作孩子三种方式配置时间资源：市场工作非市场工作（做家务者学）闲暇家庭目配置家庭成员时间整家庭效化获市场商品非市场家庭商品（例家里做饭菜清洁住房抚养孩子等）闲暇数量组合受家庭成员够赚工资率家庭非劳动收入家庭判断周总时间量三方面约束
交叉代弹性 假定家庭丈夫妻子构成初丈夫市场全日制工作妻子家里做家务假定济增长妻子市场工作工资率升市场工资升超妻子保留工资时离开家庭寻找业机会
妻子工资提高工作时数净影响确定赖收入效应代效应相强弱
家庭联合劳动供模型中妻子工资提高丈夫劳动供产生负收入效应结反妻子成立
妻子工资增加导致丈夫劳动供交叉代效应交叉代效应指保持家庭收入变条件家庭成员I工资率变化引起家庭成员j工作时数变化
交叉代弹性△Wj△Wi
交叉代效应符号正负保持收入变妻子工资升导致通代效应工作更时间果妻子丈夫市场工作时间代妻子工作时丈夫工作更少例丈夫花费更时间做饭扫卫生会导致负代效应然妻子市场工作时间丈夫市场工作时间互补例妻子市场工作更时间丈夫情况互补情况交叉代效应正
参量工资变化着工年龄变工资着生命周期工资曲线变动
劳动力供实证研究根研究资料源分观察性研究实验性研究两类根实证研究容分男性劳动力供女性劳动力供家庭联合劳动力供劳动力供生命周期等
偏模型单决策者假设扩展已婚夫妇者假定着相偏假定进行决策（程中效化）
合作博弈模型假定家庭成员进行家庭决策时进行谈判拥影响谈判资源威胁点（外部选择带突收益）
非合作博弈模型：假定家庭成员相互独立决策效化决策时考虑行反应
威胁点：外部选择带突收益
1什贝克尔家庭生产模型？
新家庭济学家认家庭生产者消费者家庭生产理认家庭实际进行着量生产活动家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供家庭生产实质整家庭效化
（P97图）高工资选择A点进行生产较少时间较物品意味着生产总时间少低工资选择B点情况正相反高工资接受更时间物品进入条更高等产量曲线然更密集生产技术C点
时间分配家庭生产理建立加里·贝克尔新家庭济学基础 新家庭济学开始家庭济作重新解释 济学传统法生产活动企业进行 消费活动家庭进行 新家庭济学认 家庭起着双重作 生产者消费者 认直接物品闲暇中获效 该理认家庭实际进行着量生产活动 家庭时间种购买投入结合起生产家庭商品供 正种家庭生产商品家庭效终源泉新家庭济学观点 家庭生产思想作种表述易划分闲暇工作时间途方法特意义
（ 1 ） 家庭等产量曲线 生产概念扩家庭消费样东西时闲暇物品作效直接源 时间物品作家庭生产投入品 家庭生产等产量曲线指生产样家庭商品产量家庭生产时间购买物品素组合轨迹 图 313 示 横轴代表家庭生产时间 左右计算 市场工作时间右左计算 轴代表收入购买市场商品数量
（ 2 ） 效化家庭生产劳动供 劳动—闲暇模型中 目标选择效化物品闲暇组合 家庭生产实质整家庭效化 惟区物品时间通家庭生产商品间接提供效 然效化解释发生变化 基逻辑思想没变
简单模型家庭生产理进行介绍 假定种家庭商品 Z 数量物品 G 时间 T 生产出 物品市场价格 P 时间价格工资率 W 假定工资已知 该工资工作愿意意工作时数 果工作意味着减少家庭生产时间 时采取更物品密集生产技术
假定 首先考虑增加单位家庭生产时间家庭效影响 种影响两方面： 第 家庭生产商品 Z 会增加 第二 Z 消费增加 总效增加 参见式表述：
（ Δ U Δ T ） （ Δ Z Δ T ） × （ Δ U Δ Z ） （ 38 ）
式中（ Δ U Δ T ） 表示时间边际价值 MVT 表示
（ Δ Z Δ T ） 表示生产中边际时间产量 MPT 表示
（ Δ U Δ Z ） 表示家庭商品 Z 边际效 MUZ 表示
式写： MVT MPT × MUZ （ 39 ）
次 考虑增加单位家庭生产物品投入家庭效影响 理 影响两方面 类似等式：
MVG MPG × MUZ （ 310 ）
中： MVG 表示物品边际价值 MPG 物品边际产量
家庭生产中花更时间意味着劳动市场工作较少 家庭生产中物品较少 效化条件涉 MVT MVG 较 完全竞争条件 时间边际价值 MVT 等工资率 W 物品边际价值 MVG 应等商品市场价格 P 工资率商品价格相等 W P 家庭总通选择 T G MVT MVG
般情况 式成立： MVTW MVTP （ 311 ）
式知 改变问题生产方面解释外条件劳动—闲暇模型推出式子相 两模型中时间物品选择应效价值价格成例
述问题包括样组合时间物品生产 Z 生产少Z 两净效应家庭生产方法独特性认识家庭选择生产家庭商品着重区知道效化必条件家庭商品生产应该成途径进行 现实生活中然物品价格消费者样家庭时间价值简言间工资率高工资般选择更物品密集方式生产家庭商品物品相价格说较低低工资通常较时间密集方式生产家庭商品
图 314 示高工资选择 A 点生产较少时间较物品低工选择 B 点生产较时间较少物品然高工资较少间较物品生产定数量家庭商品意味着家庭生总时间较少高工资接受更时间物品高工资会进条更高等产量曲线更物品密集生产技术 C 点生产
（ 3 ） 家庭生产劳动供曲线推出家庭生产条件劳动供曲线需考虑时间价格变化时家庭生产时间变化 般认企业少 价格升生产素家庭生产 时间价值增加时增加家庭企业财富见图 315 示假设某起始位置 A 点考察工资增加时效应
首先工资增加时时间价格升样生产样数量产出消费者会移 B 点某目前太贵市场商品代时间发生代效应次工资率增加会增加收入消费者购买更市场商品更时间 增加家庭商品生产消费收入效应劳动—闲暇选择模型相较里收入效应代效应复杂 消费者通增加生产素增加家庭商品生产会更加效家庭生产情况收入效应会家庭增加物品时间数量减少劳动市场工作时间终结果 C C′ 取决收入效应相强度正劳动—闲暇模型样收入效应代效应相反家庭生产模型没预言工资率升时劳动供增加减少
总家庭生产模型时间视种生产性投入两结： 时间生产率身变化变化 二技术变化影响家庭生产程 例 家电器改变家庭生产程 两结劳动—闲暇选择模型提出 理解 20 世纪已婚妇女事市场劳动活动变化具重意义
2较家庭生产模型劳动闲暇模型异
相点：
1 分析劳动者时间资源分配决策基础
2 出结相
3 相市场劳动供模型说劳动闲暇模型家庭生产模型探讨劳动供情况
点
1 家庭生产模型家庭视生产单位劳动闲暇模型家庭视消费单位
2 家庭生产模型弥补劳动闲暇模型两足处劳动闲暇模型忽略家庭背景劳动者供决策丈夫妻子家庭联合做出二劳动闲暇模型忽视劳动闲暇外参加家庭劳动该模型没完全考虑时间资源分配决策家庭生产模型弥补缺点仅家庭背景考虑运交叉代效应分析家庭成员间相互影响
3 家庭生产模型劳动闲暇模型相结外时间作生产性投入两结：时间生产率身变化变化二技术变化影响家庭生产程
1) 劳动闲暇模型中生产活动企业进行消费活动家庭进行家庭生产模型中家庭起着双重作生产者消费者家庭实际进行着量生产活动
2) 劳动闲暇模型中闲暇物品时作效直接源家庭生产模型中时间物品作家庭生产投入品
3) 劳动—闲暇模型中目标实现效应化进行物品闲暇组合选择边际代率MRS家庭生产模型中实质整家庭效化唯区物品闲暇组合效影响通家庭商品生产间接起作边际代率MRTS两模型中时间物品选择应效价值价格成例
4) 两模型体现劳动供曲线完全相假设工资升家庭生产模型劳动——闲暇模型中发生代效应劳动闲暇模型中工资升收入效应直接表现闲暇消费需求升家庭生产模型中收入效应表现生产扩张种扩张增加种生产素
5) 收入效应代效应相反两模型没法准确预言工资率升时劳动供增加减少
见两种模型结然致家庭生产模型提出重思想：家庭时间种生产性投入素家庭生产模型时间视种生产性投入两结：时间生产率身变化变化二技术变化影响家庭生产程
3什家庭联合劳动供？什分析家庭联合劳动供？
答：家庭联合做出劳动供决策角度分析家庭劳动供决策单位丈夫妻子孩子构成丈夫妻子够工作孩子三种方式配置时间资源：市场工作非市场工作（做家务者学）闲暇家庭目配置家庭成员时间整家庭效化获市场商品非市场家庭商品（例家里做饭菜清洁住房抚养孩子等）闲暇数量组合受家庭成员够赚工资率家庭非劳动收入家庭判断周总时间量三方面约束
原：描述现实家庭中成员工资率收入变化该成员身工作时数导致家庭成员工作时数变化间复杂关系劳动力参模式提供益解释
4什劳动供生命周期理？
答：生命周期期间事市场工作生产率事家庭工作生产率生命时期劳动市场供工作时间济学家通动态劳动供模型研究整成年生命周期优时间配置时已婚妇女市场参模式退休年龄选择男性参率降等原做出解释
实际工资率生命周期模式倒U型实际工资率生命中期期迅速升然降存种收入模式黄金工作年龄额外时闲暇机会成生命期高含义生命周期中期市场工作报酬闲暇推迟生命周期期
生命周期时期事市场工作生产率事家庭工作生产率生命时期劳动市场供工作时数未找目录项
年济学家已通建立动态劳动供模型进步拓宽劳动供理动态劳动供模型够预测体整成年生命周期优时间配置时已婚妇女市场劳动参模式退休年龄选择男性参率降原等问题做出合常识解释
理容包括：1 实际工资率生命周期模式典型倒U形实际工资率生命周期中期期迅速升然降原拥技术已时职培训减少2实际工资济增长长期升工资着时间推移升导致倒U年龄收入结构代年龄组言会着时间推移移动分离出生命周期劳动供收入效应代效应非常类似家庭联合劳动供模型静态情况假定工资增加收入效应超代效应生命周期模型预言增加单位闲暇优时间市场工作年限结束时候时机会成低较早退休收入效应导致闲暇需求增加理性反应3力资投资优时间生命周期早期原二：第年轻时间资源投资教育机会成低工资率着年龄升着年龄增加验职培训会增加年轻时投资力资代价低济说合理第二生命周期中投资教育时间越早教育投资收益越学教育直接货币支出说25岁45岁样然年轻20年时间收回教育投资力资投资收益升
第五章：
力资投资 通增加资源影响未货币物质收入种活动够利形成改善劳动力素质结构提高力资利效率费行力资投资范畴
类：
（1） 级正规教育：增加力资知识存量表现力资构成中普通教育程度学历反映力资存量
（2） 职培训活动：职业技术培训投资获发展事某种职业需知识技技巧发生投资支出
（3） 健康水提高：健康保健增进体质费力资投资形式方面投资效果变现口预期寿命提高死亡率降低
（4） 孩子培养
（5） 寻找工作活动
（6） 劳动力迁移：劳动力合理流动实现力资优化配置力资增值必条件
终生贴现收入（净现值法净收入法）：未收益成预定贴现率进行折现较两者差额差额非负值投资体继 续投资意愿反终止投资
部收益率法：部收益率预期收益现值总投入成相等时折现率 r接受低 利息率部收益率 r 投资报酬率 S 加较果 r>s 力资投资进行
文信号功：果企业认善学够较低成达定教育水员工作中更效率员员工接收教育年限起种甄作
普通培训：培训获技雇样类培训提高员工基础技素质提高边际劳动 生产率技通性法避免员工流动
特殊培训：培训获技提供培训企业者说够提供培训企业生产率企业高 类培训提高员工特定领域岗位技员工该企业中边际劳动生产率提高 帮助旦员工解雇辞职企业职培训价值复存
1简述力资投资概念类
通增加资源影响未货币物质收入种活动够利形成改善劳动力素质结构提高力资利效率费行力资投资范畴
类：
（1） 级正规教育：增加力资知识存量表现力资构成中普通教育程度学历反映力资存量
（2） 职培训活动：职业技术培训投资获发展事某种职业需知识技技巧发生投资支出
（3） 健康水提高：健康保健增进体质费力资投资形式方面投资效果变现口预期寿命提高死亡率降低
（4）孩子培养
（4） 寻找工作活动
（5） 劳动力迁移：劳动力合理流动实现力资优化配置力资增值必条件
2舒尔茨力资投资观点什？力资投资基模型表示样济含义？
舒尔茨力投资理五观点：
（1） 力资存身表现知识技体力价值综合国家力资通劳动者数量质量劳动时间度量
（2） 力资投资形成投资渠道包括五种：营养医疗保健费学校教育费职员培训费择业程中发生事成迁移费
（3） 力资投资济增长源泉
（4） 力资投资效益佳投资力资投资目获收益
（5） 力资源投资消费部分实质耐性甚物质耐性更加久耐
力资投资基模型表示：前时期付出成渴带收益决定投资时候付出成收益进行较较基础未收益值某贴现率折现假定投资体追求效化未收益等成时候会维持投资意愿般两种方法评估力资投资
1．净现值法
未收益成预定贴现率进行折现较两者差额差额非负值投资体继续投资意愿反终止投资
2部收益率法
部收益率预期收益现值总投入成相等时折现率r接受低利息率部收益率r投资报酬率S加较果r>s 力资投资进行
3教育投资领域成收益率分折中应注意问题？
教育投资成：包括货币成非货币成货币成包括直接成间接成直接成学杂费书费等接受教育直接发生费间接成称机会成学法工作放弃收入非货币成指学承受心理成
教育投资收益：包括济收益非济收益济收益终生收入学生收入总量高没学生收入总量部分非济收益包括学社会位提高知识增加带生活情趣提高生活愉快等
成收益模型分析结：
1 条件变学总成降低学需求增加反总成升学教育需求降
2 条件变学毕业生学学历劳动者收入差扩求学数增加收入流规模会教育决策产生影响
3 年龄影响决策素
影响评估教育投资收益素：
1 现实生活中力学校教育获取高报酬时发挥作
2 时常忽略构成报酬某工作心理收益工作愉悦感受
3 职业选择问题
4普通培训特殊培训济含义什？应样安排成收益？
普通培训：培训获技雇样类培训提高员工基础技素质提高边际劳动生产率技通性法避免员工流动
特殊培训：培训获技提供培训企业者说够提供培训企业生产率企业高类培训提高员工特定领域岗位技员工该企业中边际劳动生产率提高帮助旦员工解雇辞职企业职培训价值复存
基两种培训特点企业采两种成收益模型
模型（普通培训）：
普通培训中员工承担成获收益员工工资率W总等边际劳动产品价值VMP（图p126)
培训前：工资率—W1VMP1
培训中：工资率—W*VNP*
培训：工资率—W2VMP2
培训中：（W1W*）差额部分培训成完全员工承担
培训：（W2W1）差额部分培训收益员工获
普通培训会员工离职意愿离职发生产生较影响
模型二（特殊培训）：
特殊培训中成收益提供培训企业获培训员工分享（图p127）
培训前：工资率—W1VMP1
培训中：工资率—W4>W*VMP*
W4
培训中：（W4W*）差额部分企业承担培训成（W1W4）差额部分员工承担培训成
培训：（W2W3）差额部分企业预期培训收益（W3W1）差额部分员工预期培训收益
特殊培训条件受训员工企业承担培训成员工特殊技企业接受员工辞职率低普通培训条件员工辞职率时企业愿意解聘员工
5目前国力资投资存问题应该采取样措施解决？
教育投资问题：
A总量问题：
首先表现国劳动力接受整体教育水国家教育投资数量偏低外教育投资占GDP重偏低然绝总量断增加财政投资安排教育费支出放优先位
B结构问题
表现职业技术教育发展滞区教育投资水衡教育提供劳动力供实际劳动需求发生脱节
结构问题教育提供劳动力供实际劳动力需求发生脱节教育体制僵化国学校部分专业设置教学容教育方式等济发展相适应
二 企业投资问题：
目前中国许企业力资投资重性认识足状况：企业力资投资严重足着企业行业区企业济性质区
A企业职工培训国普建立培训制度企业例时费投入参加岗位培训职工占例
B企业职工培训产业发展衡第二产业般第三产业尤制度建立提取培训费两方面
C企业职工培训济类型企业间存显著差异企业职工培训实施状况序次外商投资企业股份制企业国企业集体企业联营企业港澳台投资企业私营体企业
D企业职工培训区间存明显差异中西部区尤薄弱东部区企业职工培训状况明显全国均水更中西部区东部区部城市间发展差异高中部区西部区区间改革开放差异程度重原
三 国力资现状：
A力资结构失衡：高智高技术劳动力占重极
B力资存量足特农村（尤中西部）力资严重匮乏
C力资发展水发达国家相存重差距
D力资利效率低
解决策：
A转变观念充分认识力资投资高质量劳动力供意义
B加力资投资调整投资结构加力资投资程中发挥政府力资投资中体作带动社会力资投资时注意国受财政收入限制短时间率提高财政投资方面现投资基础调整投资结构重点扶持职业技术教育发展方面采取合适政策措施鼓励民间投资参举办类教育
C根讲加强力资投资制度建设首先力资投资建立完善法律环境次生化教育体制改革特引进市场机制教育提供劳动力社会提出劳动力需求发生较密切联系教育水教育机构协调发展终达教育投资效益水
第六章：
劳动力流动 劳动力流动某情况劳动力迁移般包括重含义域性流动行业性流动职业流动劳动力流动三种形式：
1 劳动力更换行业职业
2 劳动力区间流动
3 劳动力行业性流动（易行业业）
劳动力流动模型 包括单劳动者愿流动济分析非法流动移民：外劳动力劳动力市场济影响 （） 单劳动力流动济模型 劳动力流动基两种假设： （1）劳动力流动劳动者实现利益愿迁移行 （2）劳动者劳动力市场流动选择性 果流动相联系收益现值超相联系货币成心理成总 认劳动者会决定更换工作会进行砥砺迁移者两者兼果贴现 收益成高劳动者会决定进行种变动 非法流动移民： （二）非法流动移民：外劳动力劳动力市场济影响 （1）外移民没 1∶1 例挤占公民工作岗位 N2—N3 名外国驱逐 业数量 N3 升 N1工资 W2 升 W1N2－N1 工作岗位摧毁驱逐外国增加 劳动市场工资业水居民业例增加 （2）发达国家区公民愿意事体力活 W2 低工资水情况存发 达区公民短缺 W1 时存短缺
流动距离弹性 关距离流动数影响西方学者进行专门研究西方市场济国家劳动力流动情况考察发现流动距离弹性1
距离弹性流动量变化流动距离变化
见距离劳动力流动数存着直接正关系
职业流动岗位流动城乡流动职业流动率（理解）
1 试述劳动力流动成
1 区域间劳动力供求衡
劳动力供求状况国区间差异影响素：口劳动力然素二济发展水速度济发展水速度直接影响劳动力需求增长济发达区口增长赶生产队劳动力需求增长会出现劳动力短缺吸引劳动力流入
2济发展水差异
济发展水差异决定劳动力供求发达区剩余劳动力工业化程中逐步吸收业机会丰富吸引劳动力流入
3国家区间质劳动力工资差
质劳动力国家区工资收入造成劳动力国际区迁移低工资区流高工资区
外部分劳动者会工资报酬分配结构较均区流区部分劳动力般应该获更高工资劳动力
4济周期引起波动
济繁荣时期企业发展良劳动力需求会吸收更劳动力济衰退时劳动力市场急剧收缩失业率幅升劳动力迫流动
5 国际资流动影响
劳动力会着资国外流动产生流动国家跨国公司建立国外建立分公司子公司出雇佣劳动力外总带定数量国职工产生劳动力迁移流动
6 强化工作匹配意愿
单工角度变换工作种成交易种交易预期收益相较高情况会事愿采取寻求更高工作匹配度劳动力会产生流动
2试述单劳动力流动济模型含义分析分析非法流动移民劳动力市场济影响
（） 单劳动力流动济模型
劳动力流动基两种假设：
（1）劳动力流动劳动者实现利益愿迁移行
（2）劳动者劳动力市场流动选择性
果流动相联系收益现值超相联系货币成心理成总认劳动者会决定更换工作会进行砥砺迁移者两者兼果贴现收益成高劳动者会决定进行种变动
劳动力迁移公式
估计劳动力流动净收益公式：
净收益现值 BjtBot(1+r)t C
（1）果某净收益现值0意味着收益期劳动力流动带货币心理综合成会进行流动
（3） 果某净收益现值0该会流动
（1） 情况便条件两种工作间效差越净现值越越流动
非法流动移民劳动力市场济影响
非法流动移民：外劳动力劳动市场影响
1前观点：两种相反观点
观点1：非法流动移民挤占居民合法移民工作机会
观点2：非法流动移民事工作发达国家区公民愿干会挤占工作机会
述两种观点未免太简单化忽视供需求曲线斜率
2科学理解潮流流动移民劳动市场影响
（1）外移民没1∶1例挤占公民工作岗位N2—N3名外国驱逐业数量N3升N1工资W2升W1N2－N1工作岗位摧毁驱逐外国增加劳动市场工资业水居民业例增加
（2）发达国家区公民愿意事体力活W2低工资水情况存发达区公民短缺W1时存短缺
3移民济影响：
（1）移民侵害部分体力劳动者利益素出侵害全体利益结错误
（2）廉价劳动流入利类劳动消费者
（3）重体力劳动雇显然受益少短期
（4）非熟练移民没密切代性劳动者劳动力流入受益
3影响劳动力流动素？样影响劳动力流动？
影响劳动力流动素社会历史素文化素劳动力市场中劳动力流动影响济素济素通种素发挥作
（）年龄
1．越年轻力资投资中获潜收益会越高
2．着年龄增长社会联系紧密流动造成心理成会变更高阻碍流动
3 着年龄增长流动带社会成会更高阻碍流动
（二）家庭
劳动力流动成会家庭规模扩成倍增加
（1）未婚已婚更易流动（2）妻子业阻碍着流动（3）妻子业时间越长家庭越易流动（4）学龄童家庭易流动
（三）教育
教育年龄群体部影响流动性重素条件变情况学历越高越流动
（四）流动距离
1．距离越远流动劳动力获工作机会信息越限
2．流动距离越远流动身流动探亲友家属交通问题等关货币成心理成增加
3高智力劳动力流动背离流动数距离延长减少规律反出现远距离流动数增加现象
（五）职业技术等级
流动率技术等级成反专业技术员变换岗位频繁少改变职业变换岗位更发挥职业特长改变职业会丧失专业优势
劳动力流动单受素影响劳动力总体素占重角色劳动力市场总体素考量劳动力市场否留住市场工吸引劳动力市场力资源重决定银子包括诸劳动力市场口数（代表市场潜济规模）业成长率失业口数失业率市化程度产业结构形态水准环境品质等
4 样劳动力流动成收益
劳动力流动成：
（1） 雇：验工离职缺乏验工代时雇支付训练费相时期承担新工生产效率低带损失
（2） 雇员：某流动会造成事业
（3） 整社会：劳动力流动需支付量济心理损失费承担失业风险痛苦社会付出代价
员工愿流动收益评价：
收益评价价值实验率进行评价价值实现率SVV0 （V实际价值V0员工期值）员工感受工作实际价值低员工期值时员工产生变换工作动机进产生流动进入新岗位时选择起初实际价值符合员工期着时间推移新岗位员工会产生更高期值进行次流动
总员工愿流动收益济收益提高非济素改善提高工作满意度种流动合理优化劳动力配置实现劳动力充分利劳动力市场双方重
5 国劳动力流动现状改善国劳动力流动机制应采取什策
劳动力流动现状
改革开放国劳动力流动规模正逐步扩劳动力低生产率低收入部门（农业）高生产率高收入区域（城市）部门（工业）转移国改革开放济增长重源泉
目前国劳动力流动四流：农村城镇中城市流动二落城市海发达城市流动三传统济部门新技术新产业开发区流动四技术力量雄厚部门单位流技术力量薄弱部门单位技术雄厚部门单位间流动
流动范围破种界限逐步扩企业部流动发展企业间流动省市部流动发展省市间流动国流动发展国际间流动
1 城乡劳动力流动途径
目前国城乡劳动力流动包括两种方式农村劳动力农村非农产业流动实行跨区域流动二农村劳动力城市流动实行跨区域流动
2 城乡劳动力流动整体现状
城乡劳动力流动城市中出现新群体——农民工里讲农民工包括跨区外出务工农民包括原籍居住乡镇企业务工农民目前国农民工非常庞群体第二次全国农业普查结果显示2006年农村外出业员达132亿占农村劳动力资源总量25左右果考虑事非农产业80009000万农村劳动力转移非农业部门业农村劳动力数量2122亿间占农村劳动力总资源40
3 劳动力流动特点：
（1） 城乡劳动力市场体化程度区间劳动力市场体化程度均加强
（2） 社会网络迁移重性进步加强
（3） 省际间流动口占重持续增长
（4） 进城务工员职业呈现元化趋势
（5） 劳动力预期提高
应采取策：
1 城市改革政策
（1） 坚定移改革城乡分割户籍理制度清劳动力流动指导性障碍改革难点剥离户籍制度背城市偏性种福利制度改革目标建立城乡统户籍登记制度
（2） 改革城市住房制度加快建立面包括城市农民工低收入阶层济适房廉租房制度
（3） 改革城市工制度建立城乡统劳动力市场农民工等参竞争等享受劳动权利劳动保险消城市业歧视
（4） 加快城市基础设施建设特加城镇建设发展力度首先国家城镇发展作项发展战略纳入国家发展规划次县城中心镇乡镇企业发展集中托结合新农村建设规划合理布局统规划积极推荐城镇建设三加城镇基础设施投入力度运市场机制调动社会投资积极性建立持续城镇基础设施投入理体制
2 新农村建设政策
（1） 力发展农村教育事业加现农村劳动力农民工培训力度十年时间培养出代文化技术新新农村建设核心容首先高度重视40岁尤25岁青年劳动力教育培训工作次农村学龄童实行强制性九年义务教育鼓励完成高中教育
（2） 加农村基础设施投入重点实现村村通工程资金重点通电通广播电视工程利促进农村口观念转变力资提高利推动农村劳动力流动
（3） 完善农村土制度建立规范土权流转机制重视维护农民土权二稳定维护农民土营权外出劳动力取消意收回土营权消劳动力外出顾忧三积极探索建立土权偿流转机制鼓励土流动转包四积极谈说建立农村口进城宅基置换制度降低农民城市置房成迁移成
（4） 制宜做村镇发展规划允许农民集镇建房房屋问题问题涉农民收入消费涉否利农村劳动力流动转移推动济增长值政府高度重视关心
（5） 加强政府农民金融支持建立完善农村信贷保险体系
（6） 发展职业中介规范劳动力迁移网络减少信息称提高农民工业成功率稳定性降低交易成心理成
解决策：
1 降低劳动者偏高流动成方面：
A劳动力流动作种投资行政府说应加强职业信息系统中介机构建设降低劳动力流动中成支出说仅考虑现期收入预期收入较应考虑流动成变动遵循收入化成化原动资源支持合理序流动降低流动成
B强化劳动者流动激励通财政援助推动劳动者流动鼓励剩劳动区创造业岗位通采取发放迁居津贴工资雇优惠鼓励企业劳力剩区投资等办法财政援助济发展增加劳动力业结合起
C健全社会保障制度扩社保覆盖面逐步参流动劳动者全部纳入社保体系中二建立覆盖全国行业社会化保障体系三现行户籍制度尚突破性进展情况考虑流动口中首先推行工伤医疗保险逐步实现户籍口流动劳动力口公享社会保障
D完善法律法规制度首先应抓紧劳动法相配套社会保障促进业劳动保护等系列配套法规建设二加执法力度法保护参流动劳动者合法权益三加快配套规章制度建设逐步制定全国统规范劳动力流动理制度
2 户籍制度城市化理改革方面：
E加快户籍制度改革根城市济社会发展水理水状况首先推动劳动力中城市间流动继推动劳动力国城市特城市间流动城乡间实现良性流
F加快城市化进程尤应加快国潜力前景中城市发展
G加强城市理社区建设减少流动口稳定理导致良事端
H帮助城市剩余劳动力应快政府保护中解脱出转变业观念外农村进城劳动力进行等竞争
I 农村剩余劳动力流出农村适时适度规模营契机握时机时推进农村农场化进程
6 分析非法流动移民劳动市场济影响
非法流动移民：外劳动力劳动市场影响
答：1前观点：两种相反观点
观点1：非法流动移民挤占居民合法移民工作机会
观点2：非法流动移民事工作发达国家区公民愿干会挤占工作机会
述两种观点未免太简单化忽视供需求曲线斜率
2科学理解潮流流动移民劳动市场影响
（1）外移民没1∶1例挤占公民工作岗位N2—N3名外国驱逐业数量N3升N1工资W2升W1N2－N1工作岗位摧毁驱逐外国增加劳动市场工资业水居民业例增加
（2）发达国家区公民愿意事体力活W2低工资水情况存发达区公民短缺W1时存短缺
3移民济影响：
（1）移民侵害部分体力劳动者利益素出侵害全体利益结错误
（2）廉价劳动流入利类劳动消费者
（3）重体力劳动雇显然受益少短期
（4）非熟练移民没密切代性劳动者劳动力流入受益
第七章
工资 广义：指劳动者事劳动获报酬收入包括固定工资奖金津贴货币者非货币福利收入劳动者薪酬劳动成广义工资形式表达狭义：指员工事雇劳动获仅仅限固定货币报酬收入部分狭义工资包括奖金津贴更包括福利性收入
济租金：生产素支付超低供价格差额（土资劳动）劳动力市场种等级技供相固定生产
准租金：长期均衡条件工资拥力资量成例果劳动力市场出长期均衡状态劳动者技具体性质会重技暂时性短缺造成增加收入准租金固定生产素收益量较租金差较济租金准租金厂商短期成曲线加分析见准租金固定总成济利润济利润0时准租金便等固定总成然准租金固定总成——厂商济亏损时
薪水：薪水工资雇佣劳动报酬形式薪水通常雇通银行转支付雇员报酬形式 薪水 薪水通常月年作单位固定定期支付雇员般言工作品质求报酬支付称薪水
工资确定素：素指工作特性状况关素包括 8 方面：员工劳动工 3工资确定素 作努力程度职务高低权力技术训练水工作时间性劳动条件特工作危险 性附加福利风俗惯年龄工龄
工资确定外素：外素指工作特性状况关时构成工资身确定具重影响市场济素包括 6 方面：生活费者说物价水企业济效益状况者说企业 负担力区行业工资水劳动市场供求劳动力潜代物产品需求弹性
计时工资制：工费时间作计算工资标准时间计算时日周月作单位工作时计时工资制 期时工资额工资数
计件工资制：完成工作数量产品件数计算报酬标准种制度工资数产品增减高低 计件工资制 员工身掌握劳动时间长短计算某生产数量单位应工资
1什广义工资狭义工资工资薪水区？
广义工资指劳动者事劳动获报酬收入包括固定工资奖金津贴货币非货币福利收入
狭义工资指员工事雇佣劳动获仅仅限固定货币报酬收入部分包括奖金津贴福利性收入
工资雇劳动报酬表达强调工资雇联系质特性工资相关概念薪水两者雇劳动报酬形式
1 支付方式工资通常雇现金方式直接支付雇员种报酬形式薪水通常雇通银行转支付雇员报酬形式
2 支付时间薪水通常月年作单位固定定期支付雇员工资日周雇劳动者服务种支付
3 支付象般工作品质求报酬支付称薪水工作数量求报酬支称工资换言劳心者收入薪水劳力者收入工资
2目前国影响工资素降外素升试分析原
影响工资确定素指工作特性状况相关素：员工劳动工作努力程度职务高低权力技术训练水等影响工资确定外素指工作特性状况关工资确定重影响市场济素：生活费者物价水企业济状况区行业工资水劳动力市场供求等
目前外素国工资影响升认原：
1） 国市场济制度断完善计划济时代工资决定性影响套系统事理制度职务高低权力会影响工资水进入市场济劳动力配置会摆脱政府分配制度步入市场化轨道劳动力价格工资然受市场调节影响更劳动力市场供求决定
2） 国劳动力市场存量剩余劳动力种剩余劳动力已早前农村劳动力扩展学生户籍制度限制降低量农村劳动力流动海区工农民工技知识水较低供远需求工资度决定市场供求关系年学扩招中国学生数迅速升出现毕业失业严重社会问题然学生农民工具更高知识力资价值等等样供求市场供求成工资决定作然着劳动生产率（素）提高中国劳动者工资水确升实际劳动生产率工资水增长速度然落实际劳动生产率提高工资水升受量劳动力闲置制约说明影响国工资水素劳动力市场供求关系
3） 工资总生产占较重工资生产成重方面商品价格终物价总水具重影响企业增加产出量时工资投入素价格便会相应提高带动单位劳动力成物价总水涨推动工资涨工资涨推动物价涨螺旋式升说明物价水工资水决定重素
3认中国行业工资企业工资没职位工资法？
答：职位工资指岗位劳动责劳动强度劳动条件等评价素确定岗位系数支付工资报酬 根工资少岗位转移岗位成发放工资唯标准种工资支付制度特 点岗行业工资企业工资行业企业作发放工资标准 中国部分垄断性行业企业工资远远高行业企业现象十分普遍行业企 业间工资水相差悬殊觉说中国没职位工资企业中职位 高普通职工工资相差中国制定工资标准应该说行业企业职位三 素决定职位工资重占整工资收入重较少
4补偿性工资理否现实意义？
首先差补偿性工资两重效果：第该工资吸引完成令愉快工作接受令愉快工作通常低成完成工作第二运差补偿性工资吸引职员事令快工作提高工成雇通改善环境降低工成次制度设计说补偿性工资理薪酬设计中环境工资津贴设计提供理
5简述效率工资点
（1）效率工资轮核心观点：
员工生产率取决工作效率工资提高会导致员工工作效率提高效劳动单位成（工资福利培训费）反降
（2）目求：
通高工资达高生产效率通边际收益边际成（工资）相等提升达利润化获效率提升
（3）效率工资理成立：
A工资提升会产生刺激效应惩罚机制：高工资（高解雇率）意味着解雇代价增激励员工提高工作效率
B逆选择效应筛选机制：高生产率工退出低工资企业高工资企业求职（招聘市场现象）
C流动效应效率机制：提高工资降低辞职率避免准固定成（培训雇佣成）增加导致力资流失终降低总劳动成
D社会伦理效应认机制：员工相信受公正优增加企业忠诚度努力
（4）效率工资适：员工企业保持长期雇佣关系情况会效
6国高层理员激励制度存样问题？
公没效率
问题：
国企高职工收入分配差距扩悬殊国企高部薪酬差距国企部高薪酬职工工资差距明显已争事实二国企高薪酬区差距三国企高薪酬行业差距四国企高薪酬差距断扩方面国企负责实际均薪酬企业职工均工资差距断扩没效遏制方面东部区中西部区垄断行业般行业间国企高薪酬差距进步扩
问题二：
国企高盲目定薪酬相意前国企负责薪酬标准绝数企业定机构审批中决定性意见出企业高层理员导致工者制定高薪酬公司部获高票通怪现象
问题三：
国企高薪酬绩效脱节缺乏相关性相国市公司高薪酬公司业绩关少公司高薪酬公司利润降时升
问题四：
国企高薪酬理失控运转序
问题五：
国企高薪酬激励足激励存混淆非首先表现营者激励足营者报酬总体讲普遍较低薪酬形式然货币性报酬企业事先设立考核标准根营者努力程度相联系更没体现出企业战略目标薪金高低标准更表现职位高低相联系报酬契约更诸职消费等隐性契约次表现者激励问题国国企高员营业绩坏评判标准利润指标导致薪酬制度设计缺乏效长期激励作造成行模式短期性
1目前国国企业高层理员报酬低激励足中国世界低工资问题提出批评
2国股票期权实施中政策限制存障碍加资二级市场状况佳完善高层理员股票期权等延期性报酬支付方式实现面困难
第八章
前市场差 歧视情感目前劳动者教育水职业构成业选择现状产生影响造成业机会工资水差称前市场差
劳动力市场歧视 指现行劳动力市场具相生产率劳动力非济特征种族性信仰区域年龄等方面影响获等报酬获取等业机会
雇歧视 雇歧视偏雇具某种特征雇员偏见达部分保持距离目宁愿支付费放弃某种收入
雇员歧视 占优势位雇员会避开种喜欢方式类成员交道工作
顾客歧视 指场合顾客偏某类劳动力提供服务场合偏类提供服务
统计性歧视 企业作出雇佣决策时参考求职者属群体某般性信息时引起劳动力市场歧视
拥挤效应 某劳动力市场中职业隔离造成劳动力需求相应劳动力供谓拥挤工资率低种现象
双重劳动力市场 双重劳动力市场理整体劳动力市场成分割开两非竞争性部门：部门属部门部门中工作提供相较高工资率较稳定业良工作环境进步发展机会属部门提供较低工资率稳定业较差工作条件根没职业发展机会
串谋行 雇彼联合起合谋压制某特殊群体劳动力压制群体接受
价值理 雇根种工作需知识解决问题力责种特点工作分配点数根点数相少分配工资
性歧视 指现行劳动力市场具相生产率劳动力性影响获等报酬获取等业机会
户籍歧视 指现行劳动力市场具相生产率劳动力户籍影响获等报酬获取等业机会
1 劳动力市场歧视含义什？样理解前市场差劳动力市场歧视关系？
劳动力市场歧视指现行劳动力市场具相生产率劳动力非济特征种族性信仰区域年龄等方面影响获等报酬获取等业机会
前市场差发生进入劳动力市场求职前劳动力市场歧视发生进入劳动力市场前市场差劳动力市场歧视劳动力市场状况会产生影响前市场差种素造成社会成员接受较少教育者较差健康顾等等劳动力市场歧视指现行劳动力市场切济方面相见报酬差具相生产率切非济特征影响获等报酬获取等业机会
关系：前市场差劳动力市场歧视劳动力市场状况会产生影响具某标志（性年龄民族等）群体均生产率水产生差异性质结前市场差果生产率水相仅仅某标志（性年龄民族等）产生报酬工作机会差异作劳动力市场歧视证
2 偏见模型样？雇歧视雇员歧视顾客歧视济含义什？
济学家通常认存三种劳动力市场歧视源 种歧视源相关模型 说明歧视产生果样 歧视第种源偏见种情况雇作事雇员顾客喜欢某特定标志雇员交道造成
建立偏见基础模型般假设雇顾客雇员存偏型口味说偏某特定口群体中成员交道种模型首先假设存种竞争性劳动力市场种劳动力市场中单厂商成工资接受者然分析偏口味工资业影响
雇歧视：
a雇具某种特征雇员偏见采取形式雇愿某类雇员成员发生联系表现雇情况更愿雇佣愿雇佣表现职业隔离
b种模型便实际生产率相雇然假定偏类雇员更高生产率生产率雇里贬值完全出种观印象雇偏见越深 实际生产率折扣幅度越
c非歧视性雇雇劳动力成员时会雇水直扩边际产品等工资点歧视性雇达点前停止歧视性雇坚持偏见放弃部分利润
d．雇歧视似追求效化非利润化歧视性企业会没歧视性企业付出更高成
雇客歧视：
a场合顾客更偏某类劳动力提供服务场合偏类提供服务
b顾客歧视会导致相互隔离工作场出现少顾客较高程度接触职业种群中情况会样
c存顾客歧视情况职业中属非偏群体中成员工资报酬降低程度样取决顾客群体成员偏程度
雇员歧视：
a占优势位雇员会避开种喜欢方式类成员交道工作
b企业适应工歧视性偏雇员歧视存雇说成高想摆脱成样高
c适合雇员歧视方法隔离前提进行雇样口群体背景中雇员需彼发生联系
3 统计性歧视含义什？什会相素质劳动力带遇？
统计性歧视指企业试图求职者潜生产率进行估价时候利求职者属群体具某般性信息帮助完成工作果群体特征成企业雇佣决策组成素存偏见情况统计性歧视会出现
统计性歧视存雇评估求职者潜生产率时会参考求职者属群体会引导雇做出正确雇佣决策群体特征强加然属群体身群体特征十分明显身样统计性歧视会导致占优势雇员群体群体具完全相衡生产率特征情况导致雇产生前者系统性偏时处群体相素质劳动力收遇
原：果根求职者特征（测试分数受教育程度工作验等）实际生产率做出完全预测企业作出雇佣决策时会时利求职者资料属群体群体资料作决策种情况具相衡量性生产率特征属群体系统
4 非竞争性歧视模型包括种类型？产生原什？
1拥挤效应
某劳动力市场中劳动力需求相应劳动力供谓拥挤工资率低种现象拥挤效应源职业隔离职业隔离雇偏见歧视
2双重劳动力市场
劳动力市场成隔离两非竞争性部门：部门属部门部门提供相较高工资率较稳定业良工作环境发展机会属部门相反部分弱势业群体成员属部门中业导致种长期延续歧视究原马克思义理认资家劳动者分离开防止组织起形成种反资义制度力量新古典理认类型工进行监督时付出成差造成
3搜寻成关买方独家垄断
雇员存寻找工作成歧视性雇存某群体迫承担较高搜寻成会导致劳动力供曲线劳动力边际费曲线更陡直进步导致工作匹配质量更差工资更低
4串谋行
雇彼联合起合谋某劳动力群体进行压制制造种压制群体接受买房独家垄断工资局面资者歧视受益者压制群体歧视受害者
5 价值理市场济观点时存着致性什应市场竞争原作调节劳动供求力量？
价值理容认：果两种工作需等技水应该获等报酬根该理两种工作中需实质技述结果应适价值理作专家根种工作需知识解决问题力责工作物理条件种特点分工作特点分配点数样种政策价值理反者认雇会利工作评价某定工作工资公正提高市场水准高出身工作价值济学家认种原工资劳动力价格价格资源配置程中起着关键实际作发发挥作加制应市场竞争原作调节劳动供求力量
6 认中国劳动力市场否存歧视存请提出解决问题措施
存歧视具体表现：
性歧视：劳动力市场种歧视现象较普遍女性遭受普遍业歧视般认性歧视通常采取两种较明显形式种工资歧视种职业歧视
年龄歧视：该种歧视现象十分严重年龄稍偏劳动者会面招聘时年龄限制
户籍歧视：种歧视现象国较普遍招聘中歧视外口学生业生源外生源根招收外生源城市乡歧视非常严重
二 策：
市场环境：应确立市场公竞争方面做系列益工作充分发挥市场机制作减少产品市场劳动力市场结构方面垄断行存基础政府通分阶段劳动力市场制度建设逐步推进市场公竞争机制建立
法律建设：法律建设应时市场济发展步伐发挥维持市场公正保护弱者权益作年歧视性行时常见诸报端法律应时国加入WTO国家改革开放新形势保护劳动者权益维护劳动力市场公效运转
文化建设：消劳动力市场歧视必全面加强全社会文化建设提高广雇雇员民公意识社会责感限度减少歧视现象发生法理型原理告诉真正社会变革必须心灵发生转变完成
第九章：
倒U假说：库兹涅茨均 GDP 衡量济发展水国家决定收入分配等程度 假说 素提出等发展间存倒 U 关系着济发展均国民生产总值增长收入分配 等程度起初升继降
基尼系数：洛伦兹曲线基础提出反映收入分配均程度数量指标
收入：广义讲收入指收入者通常统计测量指标家庭收入
公：结果公起点公程等
洛伦兹曲线：总体（国家区）贫穷口计算起直富口口百分应口百分收入百分点组成曲线
1 认识等效率关系
制定收入分配政策难点首先涉关公效率问题认识总体言收入分配问题关注难点公认识强调效率意味着定投入中获产出公等角度理解：结果等起点（机会）等遭忽视程等两者立统关系邓提效率优先兼顾公 先蛋糕做效率纯粹企业追求唯目标企业部公效率
2 国改革开放工资差距扩特点原
特点：国城乡居民收入分配收入差距总体断扩中城镇部居民收入分配差距表现1984年前相稳定1984年快速升农村部居民收入差距年份降表现持续缓升城乡间居民收入差距呈现升趋势
原：
1 济增长发展：农村非农产业发展明显扩农村居民收入差距表现农业非农业劳动口间收入差距城镇济中非国济发展扩城镇居民收入差距区工资差区间字济增长速度区间力资存量等素关
2 制度性素：集中表现行业性垄断营制度外收入生产素分配三方面工资水影响
3 政策性素：涉税收农副产品价格调整住房改革灵活工资体制事业单位创收等方面政策制定出台收入分配差距扩着重影响
4 劳动力市场素：劳动力供求状况劳动力流动教育力资投资收益率桑方明素居民收入分配影响
3国收入分配矛盾什？均义差距？
1978 年济体制改革前严格计划济体制重视强调等忽视效率总体 国收入分配矛盾均义表现较严重均义格局 改革开放部分先富起效率优先理念指导国收入分配差距逐渐增 仅仅表现农村居民部城镇居民部差距城乡居民间显著收入差 距然差距程度存两极分化未分化差承认差距逐渐拉 事实 国收入分配矛盾时期样针具体时期矛盾采取具体措施
4 评析国外外缩收入差距政策措施
美国：政府立法间接加调节维护工工资集体谈判权利建立低工资法规通税收加低收入者转移支付等直接理措施实施控制
国际：政府调节收入差距措施特点：利税收手段收入进行调节支持社会保障建设
第十章：
名词解释
1 失业统计概念：劳动力愿意工作适业机会调查周没工作前4周做专门努力寻找工作活动调查周适工作切（？？）
2 存量流量模型
3 摩擦性失业：职业市场信息完全职位空缺雇寻找工作互相寻找需时间产生工作进出劳动力间持续流动程引起失业现象
4 结构性失业：工作类型寻找工作技学历理位置年龄等方面匹配产生
5 周期性失业：济中总需求足求职者创造足够工作引起失业现象济运动升降周期性变化关
6 季节性失业：季节气候条件引起失业现象
7 技术性失业：更加节约力技术装备理方法二造成岗位减少引起失业现象
8 贝弗里奇曲线：表明职位空缺失业数样济周期中变化曲线帮助区摩檫性失业结构性失业周期性失业
9 保留工资：搜寻者搜寻程中接受某工作低工资水
10刚性工资：工资率具刚性粘性特征会劳动需求变动作出充分调整
11工资曲线：横轴表示区失业率轴表示区工资率右方倾斜国家似存曲线国家工资曲线相似标准供求分析出结效率工资理结构性失业解释致
12城镇登记失业员：指具非农业户口定劳动年龄劳动力业求业城镇登记失业员业服务机构进行求职登记员
简答题：
1 简述存量流量模型容
解国济真失业水决定失业水素仅劳动力市场存量（业者失业者非劳动口）进行分析劳动力市场状态进分析存量——流量模型分析书305页图+解释
2失业率指标高估低估原？
答：高估——1收入转移项目失业保险失业者工作情况维持较长时间生活减少失业 者业动力 2劳动力口统计构成变化青少年妇女劳动力中占重增长夸失业率 低估——1传统劳动力统计掩盖失业真实成失业量中未包含丧失信心工 2失业率反映潜业者然愿意做兼职工算作业者
3发达国家失业统计测量问题什？国失业统计问题？
发达国家：
1劳动力口统计构成变化青少年妇女劳动力中占重增长夸失业率
2传统劳动力统计覆盖失业真实成
3失业率反映潜业者然愿意做兼职工算作业者
国：
1 失业界定合理失业者年龄规定狭窄工作时间具体标准
2 统计口径狭窄法反映隐形失业业未涵盖企业岗员
3 失业统计指标体系健全缺乏深度广度指标静态化间隔时间长
4 失业统计社会发展相适应班里失业登记缺乏激励求职活动方式规定苛刻
5 调查哦方法局限性逐级统计方式级偏差造成失业率统计数字准
4失业类型
摩擦性失业：影响跨越口群体行业区重相数目失业倾相较短失定量摩擦性失业避免摩擦性失业仅仅带济成会带明显济利益
结构性失业：倾集中确定群体受技术改变企业衰退整国家工作移动产生负面影响群体
周期性失业：着济扩张收缩变化倾整济范围
季节性失业：季节气候条件变化关
技术性失业：设备理技术提高关
5简述工作搜寻模型容说明失业成解释含义
工作搜寻理摩擦性失业资源型失业现象做解释工作搜寻程失业存提供重理解释关失业程持续久力斯蒂格勒模型麦柯尔模型解释前者认工作搜寻优次数决策边际收益法决定求职者增加次搜寻编辑收益边际成会增加联系企业数目边际收益等边际成时达工作搜寻优次数者认寻访企业数量取决工资高低搜寻程中运气求职者先次序作出工作搜寻决策遇第份超保留工资时求职者会接受工作
失业成解释：工作搜寻质种力资投资工劳动力市场流动改善状况解释劳动力市场中搜寻工作需时间致性劳动力群体失业率高群体原表明减少失业成素会增加工作搜寻时间失业期限济周期中失业反周期运动提供解释
6简述效率工资理容说明失业成解释含义
效率工资理假设雇员工作努力效率工资率函数雇支付工资越高雇员工作越努力成立前提条件雇法工工作绩效进行完全监督失业成解释：企业角度定程度失业必现雇员工作激励作企业通支付雇员高市场供求决定工资获取更利润果市场企业支付雇员高市场供求工资条件竞争劳动力市场产生定非愿失业者种失业类型称等性失业货币工资率表面乡刚性提供解释：果素保持变区均工资率失业率间存着反关系区失业率越高均工资率越低
7中国目前积极业政策基框架容什？
答：基框架——1提高济增长业拉动力取宏观济政策 2重点促进岗失业员业取扶持政策 3实现劳动力业需求合理匹配取劳动市场政策 4减少失业取宏观调控政策 5保障岗失业员基生活取社会保障政策
容——中国实现积极业政策确立劳动者业市场调节业政府促进 业业方针 1发展济调整结构积极创造业岗位（扩需财政货币政策第三产 业种制发展） 2完善公业服务体系培育发展劳动市场（市场导业机制失业保险制 度） 3促进岗失业员业（业服务中心职业培训提供信息鼓励创业 提供贷款岗位援助公益岗位） 4完善社会保障体系维护劳动关系谐稳定 影响国济转型时期失业素： 8影响国济转型时期失业素： 劳动力供方面问题：1口数量总口规模断增长导致劳动供量 业供量超业需求量2劳动力素质结构劳动力文化程度低发达国家均 水3年龄结构业口年龄结构构成较年轻60 岁老年劳动参率 高加剧业竞争国妇女业参率高超济发展阶段 二劳动力需求方面原：1济增长国工业化路线资密集产业济高增长资高投 入没带相应业增长业压力凸显2济转型时期国济占业口 重迅速降非国济法吸纳全部国企业岗职工时必然出现失业率 升3资机构成国处规模结构调整程中低技术劳动力资源量剩 4产业结构变动引起结构性失业 三中国特色问题1正进行工业化涉农村劳动力转移2产业结构制结构调整涉岗问题隐性失业显性化
刚性工资理解释济周期性波动产生失业
8影响国济转型时期失业素
劳动力供方面问题：
1 口数量总口规模断增长导致劳动供量业供量业需求量
2 劳动力素质结构劳动力文化程度低发达国家均水
3 年龄结构业口年龄结构构成较年轻60岁老年劳动参率高加剧业竞争
4 国妇女业参率高超济发展阶段
劳动力需求方面问题：
1 济增长国工业化路线资密集产业济高增长资高投入没带相应业增长业压力凸显
2 济转型时期国济占业口重迅速降非国济法吸纳全部国企业岗职工时必然会出现失业率升
3 资机构成国处规模结构调整程中低技术劳动力资源量剩
4 产业结构变动引起结构性失业
中国特色问题：
1 正进行工业化涉农村劳动力转移
2 产业结构制结构调整设计岗问题隐形失业显性化
3 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档