合编号________
正式员工劳动合模板三2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：(简称甲方)
法定代表(委托代表)
乙方(劳动者)姓名：(简称甲方)
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合(续订合时实行试期)
3 合完成定工作务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
()乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作五天天工作八时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前未工资发放日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
()列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
(二)合甲乙双方协商致解
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私作弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
(四)列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
(六)乙方列情形符合第七条第(三)款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年(员工求解外)
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
(七)乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
(八)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期(提前三日通知公司解劳动合)
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
(九)乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
(十)甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
(四)乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
() 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
(二)事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
(三)乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
(四)公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十双方约定事项
()甲方应企业规章制度明确告知乙方
(二)合未事宜通甲乙双方协商解决
(三)合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
(四)合式二份甲乙双方执份
(五)双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址邮编收信面送达
甲方：签章
法定代表(委托代理) 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字盖章)
合鉴证日期： 年 月 日
正式员工劳动合模板(二)
甲方：______________
乙方：______________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期____年__月__日起____年__月__日止计___月
第二条 合试期____年__月__日起____年__月__日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点_________
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容
三 工作时间休息休假
第六条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第七条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
四 劳动报酬
第八条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条 乙方月工资标准____元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月__日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满货币形式乙方足额支付月实发奖金
五 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第十三条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十四条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
六 劳动合变更解终止续订
第十五条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第十六条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合 容发生变化时合相关容进行变更
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
七 违反劳动合责
第二十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
八 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
九 规定
第二十五条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第二十六条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第二十七条 合____日起生效
第二十八条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章)
____年__月__日 ____年__月__日
正式员工劳动合模板(三)
_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
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正式员工劳动合模板三2021
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甲方(单位)名称：(简称甲方)
法定代表(委托代表)
乙方(劳动者)姓名：(简称甲方)
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期_________年_____月_____日合中法定解终止合条件出现时止
2合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止期限 月中试期 月_____年_____月_____日_____年_____月_____日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合(续订合时实行试期)
3 合完成定工作务期限劳动合合_____年_____月_____日_____年_____月_____日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
()乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作五天天工作八时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前未工资发放日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位80
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
()列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
(二)合甲乙双方协商致解
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私作弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
(四)列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
(六)乙方列情形符合第七条第(三)款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年(员工求解外)
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
(七)乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
(八)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期(提前三日通知公司解劳动合)
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
(九)乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
(十)甲乙双方协商致合解必须提前三十日通知方
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
(四)乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
() 事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
(二)事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
(三)乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
(四)公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十双方约定事项
()甲方应企业规章制度明确告知乙方
(二)合未事宜通甲乙双方协商解决
(三)合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
(四)合式二份甲乙双方执份
(五)双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址邮编收信面送达
甲方：签章
法定代表(委托代理) 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字盖章)
合鉴证日期： 年 月 日
正式员工劳动合模板(二)
甲方：______________
乙方：______________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期____年__月__日起____年__月__日止计___月
第二条 合试期____年__月__日起____年__月__日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点_________
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容
三 工作时间休息休假
第六条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第七条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
四 劳动报酬
第八条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条 乙方月工资标准____元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月__日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满货币形式乙方足额支付月实发奖金
五 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第十三条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十四条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
六 劳动合变更解终止续订
第十五条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第十六条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合 容发生变化时合相关容进行变更
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
七 违反劳动合责
第二十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
八 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
九 规定
第二十五条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第二十六条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第二十七条 合____日起生效
第二十八条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章)
____年__月__日 ____年__月__日
正式员工劳动合模板(三)
_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
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