正式员工劳动合参考范
甲方（单位）名称：_________
法定代表：_________
址：_________
济类型：_________
联系电话：_________
乙方（职工）姓名：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
联系电话：_________
根中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
（）合期限
双方意第_________种方式确定合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限：_________年_________月_________日起合约定终止条件出现时止（法定解条件约定终止条件）
3完成定工作期限：_________年_________月_________日起_________工作务完成时止
（二）试期限
双方意第_________种方式确定试期期限（试期包括合期）
1试期
2试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日）
二工作容
（）乙方工作岗位（工作点部门工种职务）_________
（二）乙方工作务职责_________
（三）甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
（四）甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
（）甲乙双方意第_________种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作_________时周工作_________天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制 关爱留守童实践报告劳动保障部门审批乙方岗位实行_________周期总工时_________时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
（）乙方正常工作时间工资列第（_________）种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资_________元月试期满工资_________元月（_________元日）
2形式
（二）工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
（三）甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
（四）甲方月_________日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
（五）甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定 学生面试技巧发乙方必劳动保护品劳动保护规定（_________年_________季_________月）免费安排乙方进行体检
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
（）合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
（三）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
（四）甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
（）甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（二）甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
（三）乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
_________
八合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
（）甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
（二）属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金 思想汇报2012年3月中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
（三）乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（四）列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
（五）解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
（）甲方违约情形违约责：
_________
（二）乙方违约情形违约责：
_________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
（）合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（二）列文件规定合附件合具等效力：
1_________
2_________
3_________
（三）双方约定（容违反法律相关规定加双方签名盖章附页）
_________
甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名盖章）_________
法定代表：_________
（委托代理）
_________年____月____日 _________年_____月____日
鉴证机构（盖章）_________
鉴证：_________
鉴证日期：_________年____月____日
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甲方（单位）名称：_________
法定代表：_________
址：_________
济类型：_________
联系电话：_________
乙方（职工）姓名：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
联系电话：_________
根中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
（）合期限
双方意第_________种方式确定合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限：_________年_________月_________日起合约定终止条件出现时止（法定解条件约定终止条件）
3完成定工作期限：_________年_________月_________日起_________工作务完成时止
（二）试期限
双方意第_________种方式确定试期期限（试期包括合期）
1试期
2试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日）
二工作容
（）乙方工作岗位（工作点部门工种职务）_________
（二）乙方工作务职责_________
（三）甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
（四）甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
（）甲乙双方意第_________种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作_________时周工作_________天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制 关爱留守童实践报告劳动保障部门审批乙方岗位实行_________周期总工时_________时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
（）乙方正常工作时间工资列第（_________）种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资_________元月试期满工资_________元月（_________元日）
2形式
（二）工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
（三）甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
（四）甲方月_________日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
（五）甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定 学生面试技巧发乙方必劳动保护品劳动保护规定（_________年_________季_________月）免费安排乙方进行体检
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
（）合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
（三）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
（四）甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
（）甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（二）甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
（三）乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
_________
八合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
（）甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
（二）属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金 思想汇报2012年3月中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
（三）乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（四）列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
（五）解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
（）甲方违约情形违约责：
_________
（二）乙方违约情形违约责：
_________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
（）合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（二）列文件规定合附件合具等效力：
1_________
2_________
3_________
（三）双方约定（容违反法律相关规定加双方签名盖章附页）
_________
甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名盖章）_________
法定代表：_________
（委托代理）
_________年____月____日 _________年_____月____日
鉴证机构（盖章）_________
鉴证：_________
鉴证日期：_________年____月____日
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