合编号________
2021年电脑组装员劳动合三
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甲方：_________乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条
合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条
乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条
甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条
甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条
甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条
甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条
法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条
甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条
甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条
甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条
乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条
乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条
甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条
订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条
订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条
甲乙双方协商致合解
第二十条
合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条
甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条
甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条
乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条
乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条
列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条
订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条
甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条
列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条
甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条
甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条
乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条
乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条
甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条
合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
代表(签字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
电脑组装员劳动合(二)
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期 年 月 日起 年 月 日止中试期二月试期间工资 元(中生活费房租水电费月__元)
二生产(工作)务乙方意服甲方生产(工作)需： 岗位承担 生产(工作)务
三劳动纪律甲方应根级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度服理积极做工作
甲方权乙方履行职责执行制度情况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应服甲方安排
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资 元月试期满根乙方事工作表现位认证甲方负责予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五社会福利遇
1 退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币 元满五年发民币 元满八年发民工币 元满十年发民币 元
2 探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动保护劳动条件
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方致意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)乙方叛刑送劳动教养盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严重问题失职单位造成重损失屡次违犯劳动纪律教改
(4)甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱乙方合法权益行
(5)甲方连续二月支付乙方工资
(6)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(7)律法规规定情形
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：
(1)甲方生产营技术条件等客观情况发生变化需裁减员
(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严重违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
甲方：
乙方：
电脑组装员劳动合(三)
公司(简称甲方)现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时__市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家__市关规定处理
甲方国家__市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1) 试期间发现符合录条件
(2) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4) 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4) 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
(1) 试期
(2) 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3) 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4) 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1) 患病负伤规定医疗期
(2) 女职工孕期产期哺乳期
(3) 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年 月 日
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2021年电脑组装员劳动合三
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甲方：_________乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条
合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条
乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条
甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条
甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条
甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条
甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条
法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条
甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条
甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条
甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条
乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条
乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条
甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条
订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条
订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条
甲乙双方协商致合解
第二十条
合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条
甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条
甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条
乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条
乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条
列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条
订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条
甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条
列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条
甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条
甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条
乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条
乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条
甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条
合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
代表(签字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
电脑组装员劳动合(二)
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期 年 月 日起 年 月 日止中试期二月试期间工资 元(中生活费房租水电费月__元)
二生产(工作)务乙方意服甲方生产(工作)需： 岗位承担 生产(工作)务
三劳动纪律甲方应根级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度服理积极做工作
甲方权乙方履行职责执行制度情况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应服甲方安排
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资 元月试期满根乙方事工作表现位认证甲方负责予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五社会福利遇
1 退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币 元满五年发民币 元满八年发民工币 元满十年发民币 元
2 探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动保护劳动条件
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方致意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)乙方叛刑送劳动教养盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严重问题失职单位造成重损失屡次违犯劳动纪律教改
(4)甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱乙方合法权益行
(5)甲方连续二月支付乙方工资
(6)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(7)律法规规定情形
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：
(1)甲方生产营技术条件等客观情况发生变化需裁减员
(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严重违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
甲方：
乙方：
电脑组装员劳动合(三)
公司(简称甲方)现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时__市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家__市关规定处理
甲方国家__市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1) 试期间发现符合录条件
(2) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4) 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4) 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
(1) 试期
(2) 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3) 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4) 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1) 患病负伤规定医疗期
(2) 女职工孕期产期哺乳期
(3) 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年 月 日
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