合编号________
限公司集体合范2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
协商首席代表：__________协商首席代表：___________
址：__________________员工总数______________
单位性质：__________工会会员数：___________
联系电话：______________联系电话：_______________
第章总
第条建立谐稳定劳动关系保障职工企业合法权益促进企业济发展根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）劳动社会保障部集体合规定广东省企业集体合条例关法律法规规定企业全体职工等愿协商致签订合
第二条合双方劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通集体协商达成书面协议
第三条合企业企业全体职工具法律约束力企业工会全体职工必须遵守准
第四条企业遵国家方关法律法规进行营理保障职工合法权益重视提高职工素质断改善工作生活环境条件企业效益增长基础逐步提高工资水增强企业凝聚力重视听取工会职工企业生产营理工资工作时间保险福利职业培训劳动保护等方面意见建议工会协商处理涉职工切身利益关问题
第五条工会尊重企业营者法营理合法权利教育职工遵守职业道德劳动纪律组织职工开展劳动竞赛技术革新技术协作等活动发动职工企业发展出谋献策团结职工努力完成项生产工作务
第六条职工遵守企业法制定项规章制度职工企业双方严格履行劳动合规定义务保守企业专利技术商业秘密
第七条企业工会建立集体协商制度合签订履行关事项进行等协商
第二章劳动合理
第八条企业职工等愿协商致基础签定劳动合形式确立劳动关系企业职工应劳动关系建立时签订劳动合未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
第九条企业职工签订劳动合时应尊重双方知情权履行关事项法定告知义务
第十条企业职工签订劳动合劳动保障行政部门法制定劳动合文根身实际情况工会协商听取工会意见该文进行修订补充行制定合文修订补充合文企业行制定合文应报单位劳动行政部门审核
合文容现行法律法规国家关政策相抵触合中劳动条件劳动报酬等标准低合规定标准
第十条工会应帮助指导职工企业法订立履行劳动合企业职工签订续签劳动合时企业代表工会代表应职工解释劳动合条款讲解劳动合知识
第十二条企业职工签订变更解终止劳动合应采书面形式严格遵守劳动法劳动合法等法律法规关规定
第十三条企业生产营需变更职工工种工作岗位应征职工意时变更劳动合关条款
第十四条企业权法律法规企业法制定规章制度处理违纪职工解劳动合企业处理违纪职工变更解劳动合应提前通知工会工会认适权提出意见法支持职工申请劳动争议仲裁者提出诉讼第十五条企业规定建立劳动争议调解委员会调解企业职工履行劳动合事项发生劳动争议劳动争议调解委员会调解达成协议企业职工应觉履行调解成国家关劳动争议仲裁诉讼规定处理
第三章职工教育培训
第十六条企业鼓励职工参加济政治文化专业技术知识学企业应建全职工教育培训制度年度制定职工教育培训计划设立职部门负责职工岗位岗前教育培训继续教育
第十七条企业应根国家关规定提取职工教育培训费专门职工教育培训
企业应工会通报教育培训费情况
第十八条企业坚持层次形式渠道开展职工教育培训鼓励职工岗位成学成业余时间学获相应文职工企业予定奖励补贴企业意参加类学校业余进修学职工获薪假参加相关考试
第四章劳动报酬
第十九条企业坚持工酬劳分配原企业应听取工会意见基础制定工资标准工资分配制度工资分配形式告知全体职工
第二十条职工法定工作时间提供正常劳动企业应劳动合约定职工支付正常工作时间劳动报酬
第二十条企业生产营困难法定时间职工提供正常劳动务职工服安排坚守岗位前提应获低企业低工资标准劳动报酬
企业低工资标准企业工会协商确定低企业法定低工资标准
甲方：_________（已登记注册协会会址：_________）乙方：_________（址：_________）_________（址：_________）签订总集体合：
第条适范围
集体合：
1．空间范围：适_________州
2．物范围：适零售企业包括总部_________州公司分支机构
3．范围：适雇员包括受培训
第二条雇佣试期
1．雇佣应予书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金工资级报酬额组成成分双方协商解雇期限
2．雇试期超3月试期3月时解雇期限少3月月底劳动关系约定试期没终止转变固定期限劳动关系工商业雇员试期间劳动关系解雇期限3周
3．雇雇佣前明确求雇员面试应补偿必旅费滞留费
4．雇佣雇员求职书附起关证明原件应予退雇员
第三条短工
1．雇员劳动合约定周工作时间短集体合规定周劳动时间情况称短工雇员
2．签订短工劳动合短工雇员排集体合付规定外没较优惠协议权领取均周工作时间集体合规定周工作时间例计算出项付
3．短工雇员工作时间开始结束关情况设企业委员会企业应通企业协议没企业委员会企业通雇员雇协议作出规定
4．周工作时间应少20时日少4时已企业协商实行周5天工作制周工作时间分摊周5天中劳动组织方面具重原雇员愿意时偏离款规定作出协议企业组织法第87条受影响
5．_________年_________月_________日起根38．5时降37．5时例关系相应缩短短工雇员前雇协商固定周工作时间短工雇员意缩短周工作时间意劳动合作适修改时方根38．537．5例缩减周工作时间违反雇员初衷降低周工作时间致享法定失业保险义务
6．配备非短工岗位员时损害企业利益雇应首先考虑安排企业愿意接受非短工工作力短工雇员
第四条时工
1．时工指雇佣时申明暂时性雇佣劳动关系长3月应予终止雇员3月劳动关系未终止转变固定期限劳动关系计算3月时间时考虑雇佣暂时中止情况中止时间加起总应超1月
6月雇佣时工达4月劳动关系转变固定期限劳动关系
2．雇佣时工第月日均提出解雇求
雇佣时工持续1月没间断事先没商定雇佣期限应解雇佣关系前星期通知该时工
第五条受培训（学徒）
1．关培训关系适职业教育法关条款
2．支付培训津贴时应少集体合规定数额基础
3．根培训结业考试格者资格参加考试者申请培训关系延长次复考延长1年样适出非身原没参加结业考试学徒
第六条职业学校时间
履行法定职业学校教育义务应保证受培训职业学校必需时间职业学校听课时间应算工作时间
第七条劳动时间休息
1．包括休息时间常规周工作时间38．5时_________年_________月_________日起37．5时关法律规定样适
2．列情况通企业协议企业企业委员会通劳动合作出第1款相偏离规定：
a．已事先协商连续休息时间制（流动休息制度固定周休息日）种情况38．5时周工作时间_________年_________月_________日37．5时周工作时间日历年中应均数达
b．采进行年工作时间调整劳动时间制度情况周工作时间降38．5时_________年_________月_________日起降37．5时产生休息时间已合起6星期季度间隔段事先予调整_________年_________月_________日劳动时间缩减38．5时根ab采取调整须导致少1．5时连续休息时间_________年_________月_________日起劳动时间缩减37．5时调整措施须次导致少1时连续休息时间二次调整总应导致少2．5时连续休息时间
3．工作时半时间等工作雇员汽车司机门卫勤杂工没特殊原宜延长工作时间企业委员会意周工作时间延长46时天工作时间超9．5时
4．缩减周劳动时间时延长新增加工作中途休息时间
5．法定节日视已完成工作工作时间
6．企业领导企业委员会参决定确定天工作时间休息时间15分钟休息时间计入工作时间
7．收尾性操作结帐必结尾工作滞留必员予完成种情况延长劳动时间特殊理时允许计入加班时间
8．基企业组织法第87条进行协商范围应考虑晚雇员工作产生福利求特殊困难协商致企业调解处作出决定雇员提出愿意事18：30工作理雇企业委员会应认真审查考虑雇员紧急原星期四晚18：30班应予准假
9．雇员连续两星期四晚18：30班适理时年增加次星期四18：30班中扣4星期四包括第7款列工作雇员意时单情况作出偏离第12句规定应通知企业委员会
10．星期四班18：30需工作雇员日工作时间应超8半时非工作日（星期六外）企业通常工作时间样超8半时
11．星期四晚18：30然工作雇员获55％补贴种晚班开业补贴星期休息时间补偿根雇员求结合企业惯常休息时间制度应予种休息时间（参见2款）点确定企业工作时间规定偏离双方意情况采外种补偿方式
第八条加班时间
1．加班时间指第七条第12款规定外支付劳动时间
2．加班应量予避免法律规定范围允许加班加班非特殊情况须企业领导企业委员会参决定确定否必加班
3．加班时应月收入1／167_________年_________月_________日起1／16325％补贴（种补贴周工作时间第41时开始计算_________年_________月37．5时）根雇员求连补贴休息时间进行补偿
4．工作时间第七条第3款调整雇员周工作时间第47时方领取加班补贴
第九条夜班星期日节日班
1．企业营活动需法律允许企业领导企业委员会参决定安排夜班星期日班节日班类加班报酬时应月报酬1／167_________年_________月_________日月报酬1／163关补贴根雇员求连补贴休息时间补偿工作时间种补贴供选择应支付项补贴
夜班20点6点50％
星期日班0点24点50％
节日班0点24点100％
节日覆盖某工作日外支付法定报酬
2．规定适般守工作
3．根商店烊法第14条星期日开业工作雇员领取第1款规定报酬外应根商店烊法第17条第3款予休息时间双方均意情况偏离条款规定样星期日予雇员星期日星期星期六外整工作日休息时间
第十条工资级报酬计算报酬支付
1．关薪金工资级报酬数额特集体合予规定
2．根雇员实际事工种列入相应工资级雇员长期时事种工资级工种工作时间居工种确定工资级确定工作时间居工种工资列较高工资级
3．某雇员代事4星期工资级较高工作应支付代期间协调报酬数额两工资级差
4．受商业工作相适应职业培训职员计算职业工龄时受前事工种济部分限制
2年职业培训结业考试通方提出第职业年中薪金求3年职业培训结业考试通方提出第二职业年中薪金求
5．培训合约定期限届满结业考试通期间支付薪金级ⅰ工资级ⅱ报酬
6．没通职业培训结业考试职员薪金关薪金集体合定
7．计算职业工龄时劳动关系中断时间3月予考虑证明转业培训中断工作期间应计算职业工龄
8．职业培训结束服兵役代民事役时间应计入职业工龄女职员分娩中断工作样适规定长超15月
9．根集体合产生应予提高报酬情况时产生该情况月第日开始提高报酬
10．雇员收入改变时须交付雇员份关薪金工资级收入构成应扣类款项书面证明
11．计算时劳动报酬时月报酬1／167_________年_________月_________日起1／163基础
12．年满55周岁企业连续工龄20年雇员年龄健康原引起工作力降低通更正性解雇（注：雇雇员约定先解然遇较差前提重新雇佣）列入集体合规定较低工资级时24月领取相原工种现工种薪金工资级差协调数额作报酬保险金
集体合规定外补贴属协调报酬额雇员申请法定养老保险规定年老金预支年老金丧失业职业力申请养老金造成损害（指业职业力丧失）第三者提出求申请求已满足述规定适雇员业力降低方领取补偿义务雇报告补偿变动情况补偿应计入协调报酬额中种情况雇员应首先申请方补偿
13．雇员领取形式报酬（固定工资回扣计件类似奖金外）月固定工资应少集体合规定月薪金工资相适应回扣列入月固定工资细企业协议企业委员会企业单劳动合予规定
第十条企业工龄
1．企业事职业工作年份均计企业工龄工作中断2年前业时间算雇员原导致解雇期限解雇适规定
2．服兵役代民事役监禁拘留中断工作期间算企业工龄女雇员分娩须中断工作样适规定长15月
第十二条第二职业
雇员事持续性工作须征雇意事第二职业影响原雇签订劳动合规定劳动支付原雇应予意
第十三条休假
1．休假日历年中完成
2．休假目维持补充雇员劳动力休假期间雇员事休假目相违背工作否失休假权利劳动关系结束享休息时间休假进行补偿
3．18周岁雇员休假期长短法律规定定
4．外休假天数：
年满18周岁者30工作日（节假日）
年满22周岁者32工作日
年满26周岁者34工作日
年满30周岁者36工作日
1990年1月1日起：
年满18周岁者31工作日26劳动日
年满20周岁者32工作日27劳动日
年满25周岁者34工作日29劳动日
年满30周岁者36工作日30劳动日
时工休假法律规定定
5．决定休假长短日历年开始时雇员年龄
6．劳动关系开始结束享休假日历年中满月工作时间雇员享年休假天数1／12休假
计算时休假天数整数分数部分算整天
7．日历年中雇员已享受雇予休假新雇年没予该雇员休假义务
8．休假应量4月1日10月31日间连续时间出
9．企业委员会参制定休假计划企业利益发生突时间确定应量考虑雇员求
10．企业雇员特殊原享受年休假根第6款雇员应享受休假天数较少应年休假起享受年休假天数转加第二年休假中
11．休假期间生病时提供充分证明（医生出具病假单）算休假时间
12．休假期间适逢发薪日报酬关报酬部分根雇员求休假前发放
休假期间发放应发票项视雇员没休假雇员收入通常全部部分变动奖金回扣构成休假期间应发放休假前12月月均奖金回扣数额
享休假日历年开始前通企业协议没企业委员会通单劳动合确定超3月较短计量时间段奖赏金庆典金年利润分红特殊补助算劳动报酬
13．雇员出重原导致解雇期限解雇违反合解劳动关系享法律规定年休假部分年休假
第十四条父母假
雇员数超100名企业法定子女教育假期根条款批准父母假：
1．子女出生前企业工龄已达4年雇员权申请父母假
2．教育假父母假加起长超4年
3．申请父母假须法定子女教育假结束前3月提出申请中应说明父母假长短保证第8款关规定
4．父母假期间劳动关系中止期间存根劳动合产生雇雇员权利义务关系父母假期间计算职业工龄算企业工龄集体合企业关支付规定享受父母假雇员效
5．父母双方均企业工作方享受父母假
6．父母假期间雇员企业工作期间应优先考虑该雇员企业做时工性
7．父母假期间雇员参加企业举办进修继续培训班
8．雇员应6月期限预先告知雇父母假结束否重新恢复劳动关系雇员欲提前结束父母假适样关期限规定
9．父母假结束雇员应量申请企业休假前具等位工作
10．雇员违反第6款第1句雇履行雇员协议产生义务
第十五条特殊事假
1．情况直接联系时雇员申请事假事假计入年休假
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单位性质：__________工会会员数：___________
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第章总
第条建立谐稳定劳动关系保障职工企业合法权益促进企业济发展根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）劳动社会保障部集体合规定广东省企业集体合条例关法律法规规定企业全体职工等愿协商致签订合
第二条合双方劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通集体协商达成书面协议
第三条合企业企业全体职工具法律约束力企业工会全体职工必须遵守准
第四条企业遵国家方关法律法规进行营理保障职工合法权益重视提高职工素质断改善工作生活环境条件企业效益增长基础逐步提高工资水增强企业凝聚力重视听取工会职工企业生产营理工资工作时间保险福利职业培训劳动保护等方面意见建议工会协商处理涉职工切身利益关问题
第五条工会尊重企业营者法营理合法权利教育职工遵守职业道德劳动纪律组织职工开展劳动竞赛技术革新技术协作等活动发动职工企业发展出谋献策团结职工努力完成项生产工作务
第六条职工遵守企业法制定项规章制度职工企业双方严格履行劳动合规定义务保守企业专利技术商业秘密
第七条企业工会建立集体协商制度合签订履行关事项进行等协商
第二章劳动合理
第八条企业职工等愿协商致基础签定劳动合形式确立劳动关系企业职工应劳动关系建立时签订劳动合未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
第九条企业职工签订劳动合时应尊重双方知情权履行关事项法定告知义务
第十条企业职工签订劳动合劳动保障行政部门法制定劳动合文根身实际情况工会协商听取工会意见该文进行修订补充行制定合文修订补充合文企业行制定合文应报单位劳动行政部门审核
合文容现行法律法规国家关政策相抵触合中劳动条件劳动报酬等标准低合规定标准
第十条工会应帮助指导职工企业法订立履行劳动合企业职工签订续签劳动合时企业代表工会代表应职工解释劳动合条款讲解劳动合知识
第十二条企业职工签订变更解终止劳动合应采书面形式严格遵守劳动法劳动合法等法律法规关规定
第十三条企业生产营需变更职工工种工作岗位应征职工意时变更劳动合关条款
第十四条企业权法律法规企业法制定规章制度处理违纪职工解劳动合企业处理违纪职工变更解劳动合应提前通知工会工会认适权提出意见法支持职工申请劳动争议仲裁者提出诉讼第十五条企业规定建立劳动争议调解委员会调解企业职工履行劳动合事项发生劳动争议劳动争议调解委员会调解达成协议企业职工应觉履行调解成国家关劳动争议仲裁诉讼规定处理
第三章职工教育培训
第十六条企业鼓励职工参加济政治文化专业技术知识学企业应建全职工教育培训制度年度制定职工教育培训计划设立职部门负责职工岗位岗前教育培训继续教育
第十七条企业应根国家关规定提取职工教育培训费专门职工教育培训
企业应工会通报教育培训费情况
第十八条企业坚持层次形式渠道开展职工教育培训鼓励职工岗位成学成业余时间学获相应文职工企业予定奖励补贴企业意参加类学校业余进修学职工获薪假参加相关考试
第四章劳动报酬
第十九条企业坚持工酬劳分配原企业应听取工会意见基础制定工资标准工资分配制度工资分配形式告知全体职工
第二十条职工法定工作时间提供正常劳动企业应劳动合约定职工支付正常工作时间劳动报酬
第二十条企业生产营困难法定时间职工提供正常劳动务职工服安排坚守岗位前提应获低企业低工资标准劳动报酬
企业低工资标准企业工会协商确定低企业法定低工资标准
甲方：_________（已登记注册协会会址：_________）乙方：_________（址：_________）_________（址：_________）签订总集体合：
第条适范围
集体合：
1．空间范围：适_________州
2．物范围：适零售企业包括总部_________州公司分支机构
3．范围：适雇员包括受培训
第二条雇佣试期
1．雇佣应予书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金工资级报酬额组成成分双方协商解雇期限
2．雇试期超3月试期3月时解雇期限少3月月底劳动关系约定试期没终止转变固定期限劳动关系工商业雇员试期间劳动关系解雇期限3周
3．雇雇佣前明确求雇员面试应补偿必旅费滞留费
4．雇佣雇员求职书附起关证明原件应予退雇员
第三条短工
1．雇员劳动合约定周工作时间短集体合规定周劳动时间情况称短工雇员
2．签订短工劳动合短工雇员排集体合付规定外没较优惠协议权领取均周工作时间集体合规定周工作时间例计算出项付
3．短工雇员工作时间开始结束关情况设企业委员会企业应通企业协议没企业委员会企业通雇员雇协议作出规定
4．周工作时间应少20时日少4时已企业协商实行周5天工作制周工作时间分摊周5天中劳动组织方面具重原雇员愿意时偏离款规定作出协议企业组织法第87条受影响
5．_________年_________月_________日起根38．5时降37．5时例关系相应缩短短工雇员前雇协商固定周工作时间短工雇员意缩短周工作时间意劳动合作适修改时方根38．537．5例缩减周工作时间违反雇员初衷降低周工作时间致享法定失业保险义务
6．配备非短工岗位员时损害企业利益雇应首先考虑安排企业愿意接受非短工工作力短工雇员
第四条时工
1．时工指雇佣时申明暂时性雇佣劳动关系长3月应予终止雇员3月劳动关系未终止转变固定期限劳动关系计算3月时间时考虑雇佣暂时中止情况中止时间加起总应超1月
6月雇佣时工达4月劳动关系转变固定期限劳动关系
2．雇佣时工第月日均提出解雇求
雇佣时工持续1月没间断事先没商定雇佣期限应解雇佣关系前星期通知该时工
第五条受培训（学徒）
1．关培训关系适职业教育法关条款
2．支付培训津贴时应少集体合规定数额基础
3．根培训结业考试格者资格参加考试者申请培训关系延长次复考延长1年样适出非身原没参加结业考试学徒
第六条职业学校时间
履行法定职业学校教育义务应保证受培训职业学校必需时间职业学校听课时间应算工作时间
第七条劳动时间休息
1．包括休息时间常规周工作时间38．5时_________年_________月_________日起37．5时关法律规定样适
2．列情况通企业协议企业企业委员会通劳动合作出第1款相偏离规定：
a．已事先协商连续休息时间制（流动休息制度固定周休息日）种情况38．5时周工作时间_________年_________月_________日37．5时周工作时间日历年中应均数达
b．采进行年工作时间调整劳动时间制度情况周工作时间降38．5时_________年_________月_________日起降37．5时产生休息时间已合起6星期季度间隔段事先予调整_________年_________月_________日劳动时间缩减38．5时根ab采取调整须导致少1．5时连续休息时间_________年_________月_________日起劳动时间缩减37．5时调整措施须次导致少1时连续休息时间二次调整总应导致少2．5时连续休息时间
3．工作时半时间等工作雇员汽车司机门卫勤杂工没特殊原宜延长工作时间企业委员会意周工作时间延长46时天工作时间超9．5时
4．缩减周劳动时间时延长新增加工作中途休息时间
5．法定节日视已完成工作工作时间
6．企业领导企业委员会参决定确定天工作时间休息时间15分钟休息时间计入工作时间
7．收尾性操作结帐必结尾工作滞留必员予完成种情况延长劳动时间特殊理时允许计入加班时间
8．基企业组织法第87条进行协商范围应考虑晚雇员工作产生福利求特殊困难协商致企业调解处作出决定雇员提出愿意事18：30工作理雇企业委员会应认真审查考虑雇员紧急原星期四晚18：30班应予准假
9．雇员连续两星期四晚18：30班适理时年增加次星期四18：30班中扣4星期四包括第7款列工作雇员意时单情况作出偏离第12句规定应通知企业委员会
10．星期四班18：30需工作雇员日工作时间应超8半时非工作日（星期六外）企业通常工作时间样超8半时
11．星期四晚18：30然工作雇员获55％补贴种晚班开业补贴星期休息时间补偿根雇员求结合企业惯常休息时间制度应予种休息时间（参见2款）点确定企业工作时间规定偏离双方意情况采外种补偿方式
第八条加班时间
1．加班时间指第七条第12款规定外支付劳动时间
2．加班应量予避免法律规定范围允许加班加班非特殊情况须企业领导企业委员会参决定确定否必加班
3．加班时应月收入1／167_________年_________月_________日起1／16325％补贴（种补贴周工作时间第41时开始计算_________年_________月37．5时）根雇员求连补贴休息时间进行补偿
4．工作时间第七条第3款调整雇员周工作时间第47时方领取加班补贴
第九条夜班星期日节日班
1．企业营活动需法律允许企业领导企业委员会参决定安排夜班星期日班节日班类加班报酬时应月报酬1／167_________年_________月_________日月报酬1／163关补贴根雇员求连补贴休息时间补偿工作时间种补贴供选择应支付项补贴
夜班20点6点50％
星期日班0点24点50％
节日班0点24点100％
节日覆盖某工作日外支付法定报酬
2．规定适般守工作
3．根商店烊法第14条星期日开业工作雇员领取第1款规定报酬外应根商店烊法第17条第3款予休息时间双方均意情况偏离条款规定样星期日予雇员星期日星期星期六外整工作日休息时间
第十条工资级报酬计算报酬支付
1．关薪金工资级报酬数额特集体合予规定
2．根雇员实际事工种列入相应工资级雇员长期时事种工资级工种工作时间居工种确定工资级确定工作时间居工种工资列较高工资级
3．某雇员代事4星期工资级较高工作应支付代期间协调报酬数额两工资级差
4．受商业工作相适应职业培训职员计算职业工龄时受前事工种济部分限制
2年职业培训结业考试通方提出第职业年中薪金求3年职业培训结业考试通方提出第二职业年中薪金求
5．培训合约定期限届满结业考试通期间支付薪金级ⅰ工资级ⅱ报酬
6．没通职业培训结业考试职员薪金关薪金集体合定
7．计算职业工龄时劳动关系中断时间3月予考虑证明转业培训中断工作期间应计算职业工龄
8．职业培训结束服兵役代民事役时间应计入职业工龄女职员分娩中断工作样适规定长超15月
9．根集体合产生应予提高报酬情况时产生该情况月第日开始提高报酬
10．雇员收入改变时须交付雇员份关薪金工资级收入构成应扣类款项书面证明
11．计算时劳动报酬时月报酬1／167_________年_________月_________日起1／163基础
12．年满55周岁企业连续工龄20年雇员年龄健康原引起工作力降低通更正性解雇（注：雇雇员约定先解然遇较差前提重新雇佣）列入集体合规定较低工资级时24月领取相原工种现工种薪金工资级差协调数额作报酬保险金
集体合规定外补贴属协调报酬额雇员申请法定养老保险规定年老金预支年老金丧失业职业力申请养老金造成损害（指业职业力丧失）第三者提出求申请求已满足述规定适雇员业力降低方领取补偿义务雇报告补偿变动情况补偿应计入协调报酬额中种情况雇员应首先申请方补偿
13．雇员领取形式报酬（固定工资回扣计件类似奖金外）月固定工资应少集体合规定月薪金工资相适应回扣列入月固定工资细企业协议企业委员会企业单劳动合予规定
第十条企业工龄
1．企业事职业工作年份均计企业工龄工作中断2年前业时间算雇员原导致解雇期限解雇适规定
2．服兵役代民事役监禁拘留中断工作期间算企业工龄女雇员分娩须中断工作样适规定长15月
第十二条第二职业
雇员事持续性工作须征雇意事第二职业影响原雇签订劳动合规定劳动支付原雇应予意
第十三条休假
1．休假日历年中完成
2．休假目维持补充雇员劳动力休假期间雇员事休假目相违背工作否失休假权利劳动关系结束享休息时间休假进行补偿
3．18周岁雇员休假期长短法律规定定
4．外休假天数：
年满18周岁者30工作日（节假日）
年满22周岁者32工作日
年满26周岁者34工作日
年满30周岁者36工作日
1990年1月1日起：
年满18周岁者31工作日26劳动日
年满20周岁者32工作日27劳动日
年满25周岁者34工作日29劳动日
年满30周岁者36工作日30劳动日
时工休假法律规定定
5．决定休假长短日历年开始时雇员年龄
6．劳动关系开始结束享休假日历年中满月工作时间雇员享年休假天数1／12休假
计算时休假天数整数分数部分算整天
7．日历年中雇员已享受雇予休假新雇年没予该雇员休假义务
8．休假应量4月1日10月31日间连续时间出
9．企业委员会参制定休假计划企业利益发生突时间确定应量考虑雇员求
10．企业雇员特殊原享受年休假根第6款雇员应享受休假天数较少应年休假起享受年休假天数转加第二年休假中
11．休假期间生病时提供充分证明（医生出具病假单）算休假时间
12．休假期间适逢发薪日报酬关报酬部分根雇员求休假前发放
休假期间发放应发票项视雇员没休假雇员收入通常全部部分变动奖金回扣构成休假期间应发放休假前12月月均奖金回扣数额
享休假日历年开始前通企业协议没企业委员会通单劳动合确定超3月较短计量时间段奖赏金庆典金年利润分红特殊补助算劳动报酬
13．雇员出重原导致解雇期限解雇违反合解劳动关系享法律规定年休假部分年休假
第十四条父母假
雇员数超100名企业法定子女教育假期根条款批准父母假：
1．子女出生前企业工龄已达4年雇员权申请父母假
2．教育假父母假加起长超4年
3．申请父母假须法定子女教育假结束前3月提出申请中应说明父母假长短保证第8款关规定
4．父母假期间劳动关系中止期间存根劳动合产生雇雇员权利义务关系父母假期间计算职业工龄算企业工龄集体合企业关支付规定享受父母假雇员效
5．父母双方均企业工作方享受父母假
6．父母假期间雇员企业工作期间应优先考虑该雇员企业做时工性
7．父母假期间雇员参加企业举办进修继续培训班
8．雇员应6月期限预先告知雇父母假结束否重新恢复劳动关系雇员欲提前结束父母假适样关期限规定
9．父母假结束雇员应量申请企业休假前具等位工作
10．雇员违反第6款第1句雇履行雇员协议产生义务
第十五条特殊事假
1．情况直接联系时雇员申请事假事假计入年休假
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