深圳市集体合范
深圳集体合——区域合定义
区域性集体合指肯定区域(指镇区街道村行业)区域性工会联合会相应鞥组织区域企业劳动酬劳工作时间休息休假劳动安卫生保险福利等事项进行公协商签订集体合
区域性集体合
年 月 日
区域名称
掩盖企业数
掩盖职工数
区域性集体合
第章 总
第条 爱护职工合法权益调整劳动关系合作事谋企业进展中华民国劳动法 中华民国工会法集体合规定关法律法规规定建立公协商制度利益兼顾明确权利义务原协商全签订合
第二条 工会企业职工合法权益代表工会敬重支持业法享权利义务法支持业生产营理活动帮助业训练职工觉遵守劳动法律项规章制度努力完成生产(工作)务
第三条 合区域性集体合掩盖辖区企业企业执行劳动标准劳动保险工资福利职工企业签订劳动合低集体合规定
第二章 工作时间休息休假
第四条 企业实行日工作超8时周超44时工作制业务合需生产急需确需加班加点应征求工会员工意见实施法发职工加班工资支配等时间补休法定节假日国家关规定执行
第五条 夏季高温冬季寒冷季节特状况企业应实行措施保证员工良工作环境关规定合理支配削减工作时间损职工身体健康身安加班加点工会权代表支持职工拒绝执行
第三章 职工福利
第六条 企业根国家规定例提取职工福利基金员工福利
第七条 企业应效益状况逐步改善职工文体劳保生活福利医疗等遇
第八条 企业根国家政策规定发放特工种类津贴补贴福利遇
第四章 劳动保险安卫生
第九条 企业关法规规定实行劳动保险制度支付劳动保险费工会帮助企业做项劳动保险工作职工法参社会保险缴纳保险费享受保险遇
第十条 员工公受伤致残死亡企业发生重事企业应24时级工会政府关部门报告
第十条 企业职工消失公造成职业病负伤致残死亡女职工孕期产期等状况符合法规规定条件企业应规定该职工相应遇
第十二条 企业严格执行国家关劳动爱护法规条例建立健全劳动安卫生制度断改善安卫生条件仔细做特工种女职工劳动爱护工作乐观组织职工接受安技术培训训练职工严格遵守企业项安制度操作规程
第五章 工资专项协议
第十三条 企业劳安排原结合企业特点工会协商确定企业工资安排制度工资支付制度
第十四条 双方政府公布年度工资指导线年度企业职工均工资水企业生产营状况协商合理确定职工工资水企业保证职工收入着企业效益增长增长职工供应正常劳动企业支付工资低市政府公布低工资标准
第十五条 企业月发放职工工资固定时间货币形式支付拖欠职工工资实物价证券等形式抵付职工工资性收入
第十六条 职工产假晚婚晚育假婚丧假工伤职工停工等期间应视供应正常劳动支付工资
第十七条 职工病假应发放病假工资疾病救济费低劳动法律法规规定标准
第十八条 职工法参社会活动占工作时间应视供应正常劳动支付工资
第十九条 非职工缘停工停产歇业超工资支付周期甲乙双方协商确定职工生活费标准低劳动法律法规规定标准
第二十条 企业应建立职工考勤制度书面记录职工出勤状况职工核签字企业应工资支付职工时供应工资清单
第六章 女职工特爱护规定
第二十条 企业应女职工生理特点事工作职业特点孕产哺四期女职工赐予特爱护
第二十二条 女职工孕期产期哺乳期企业解劳动合
第二十三条 女职工怀孕期哺乳期企业支配事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳禁忌事劳动延长劳动时间支配事夜班劳动
第二十四条 怀孕七月女职工劳动时间应支配肯定休息时间扣相应劳动定额女职工妊娠期间医疗机构商定劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
第二十五条 女职工生育哺乳期(婴周岁)天赐予哺乳时间时胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加时
第二十六条 女职工产假分列状况执行：
(1)单胎产者赐予产假90天中产前休息15天难产者增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天
(2)女职工怀孕流产单位医务部门证明赐予肯定时间产假
(3)已婚女职工24周岁生育第胎增加产假14天产假期间领取独生子女父母光荣证增加产假20天
第二十七条 节育手术者休假计生部门关实施种节育手术假期等规定通知文件关规定执行
第二十八条 女职工产假期间生活津贴根柳州市生育保险方法社保局统支付
第二十九条 公司应规定缴纳生育保险费月发放女职工特卫生品
第三十条 三八国际劳动妇女节企业赐予女职工休假半天
第三十条 企业定期女职工进行妇女保健学问讲座少两年女职工进行次妇科检查
第七章 合责双方权利义务
第三十二条 企业应支持工会工作工会应关心企业加强改进企业理监督企业落实集体合列条款企业工会组织健全集体合履行正常参评先评模
第三十三条 工会企业双方加强合作联系保障集体合履行建立制度
()建立协商谈判制度半年召开次联系(协商)会议集体合执行状况进行通报协商必时时约见
(二) 企业召开董事会行政办公会议应企业工会代表列席听取工会代表意见
(三) 基层工会组织召开会议组织活动占生产(工作)时间确需占企业应予支持
第三十四条 企业法提取拨缴工会费
第八章 劳动争议
第三十五条 履行合发生劳动争议属集体劳动争议争议双方应协商解决行政方级工会派员参
第三十六条 职工企业发生劳动争议应劳动争议发生日起30日基层劳动争议调解委员会进行调解调解成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日民法院提起诉讼
第三十七条 劳动争议事应法解决争议激化突
第九章 合履行监督检查
第三十八条 合效期3年 年 月 日起 年 月 日止
合期满前3月双方协商签订新合新合未签订生效前合连续生效
第三十九条 合执行程中发生特状况双方权提出修改合双方协商意修改条款作合附件执行合等法律效力非法定事未双方意方权变更合
第四十条 双方履行合中遇列状况解终止合
()双方协商全
(二)行抗力状况消失合法履行
第四十条 企业支持协作工会职工代表集体合履行进行监督检查
第十章 附
第四十二条 合劳动行政理部门予登记日起15日未提出异议行生效
第四十三条 合式六份中签约双方执份报市劳动行政理部门级工会份
区域企业：(附) 年 月 日
工会方首席代表： 年 月 日
(签字盖章)
劳动行政部门审查意见： 年 月 日
(劳动行政部门签章)
合掩盖单位
企业盖章： 企业法代表：
年 月 日
企业盖章： 企业法代表：
年 月 日
企业盖章： 企业法代表：
年 月 日
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深圳集体合——区域合定义
区域性集体合指肯定区域(指镇区街道村行业)区域性工会联合会相应鞥组织区域企业劳动酬劳工作时间休息休假劳动安卫生保险福利等事项进行公协商签订集体合
区域性集体合
年 月 日
区域名称
掩盖企业数
掩盖职工数
区域性集体合
第章 总
第条 爱护职工合法权益调整劳动关系合作事谋企业进展中华民国劳动法 中华民国工会法集体合规定关法律法规规定建立公协商制度利益兼顾明确权利义务原协商全签订合
第二条 工会企业职工合法权益代表工会敬重支持业法享权利义务法支持业生产营理活动帮助业训练职工觉遵守劳动法律项规章制度努力完成生产(工作)务
第三条 合区域性集体合掩盖辖区企业企业执行劳动标准劳动保险工资福利职工企业签订劳动合低集体合规定
第二章 工作时间休息休假
第四条 企业实行日工作超8时周超44时工作制业务合需生产急需确需加班加点应征求工会员工意见实施法发职工加班工资支配等时间补休法定节假日国家关规定执行
第五条 夏季高温冬季寒冷季节特状况企业应实行措施保证员工良工作环境关规定合理支配削减工作时间损职工身体健康身安加班加点工会权代表支持职工拒绝执行
第三章 职工福利
第六条 企业根国家规定例提取职工福利基金员工福利
第七条 企业应效益状况逐步改善职工文体劳保生活福利医疗等遇
第八条 企业根国家政策规定发放特工种类津贴补贴福利遇
第四章 劳动保险安卫生
第九条 企业关法规规定实行劳动保险制度支付劳动保险费工会帮助企业做项劳动保险工作职工法参社会保险缴纳保险费享受保险遇
第十条 员工公受伤致残死亡企业发生重事企业应24时级工会政府关部门报告
第十条 企业职工消失公造成职业病负伤致残死亡女职工孕期产期等状况符合法规规定条件企业应规定该职工相应遇
第十二条 企业严格执行国家关劳动爱护法规条例建立健全劳动安卫生制度断改善安卫生条件仔细做特工种女职工劳动爱护工作乐观组织职工接受安技术培训训练职工严格遵守企业项安制度操作规程
第五章 工资专项协议
第十三条 企业劳安排原结合企业特点工会协商确定企业工资安排制度工资支付制度
第十四条 双方政府公布年度工资指导线年度企业职工均工资水企业生产营状况协商合理确定职工工资水企业保证职工收入着企业效益增长增长职工供应正常劳动企业支付工资低市政府公布低工资标准
第十五条 企业月发放职工工资固定时间货币形式支付拖欠职工工资实物价证券等形式抵付职工工资性收入
第十六条 职工产假晚婚晚育假婚丧假工伤职工停工等期间应视供应正常劳动支付工资
第十七条 职工病假应发放病假工资疾病救济费低劳动法律法规规定标准
第十八条 职工法参社会活动占工作时间应视供应正常劳动支付工资
第十九条 非职工缘停工停产歇业超工资支付周期甲乙双方协商确定职工生活费标准低劳动法律法规规定标准
第二十条 企业应建立职工考勤制度书面记录职工出勤状况职工核签字企业应工资支付职工时供应工资清单
第六章 女职工特爱护规定
第二十条 企业应女职工生理特点事工作职业特点孕产哺四期女职工赐予特爱护
第二十二条 女职工孕期产期哺乳期企业解劳动合
第二十三条 女职工怀孕期哺乳期企业支配事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳禁忌事劳动延长劳动时间支配事夜班劳动
第二十四条 怀孕七月女职工劳动时间应支配肯定休息时间扣相应劳动定额女职工妊娠期间医疗机构商定劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
第二十五条 女职工生育哺乳期(婴周岁)天赐予哺乳时间时胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加时
第二十六条 女职工产假分列状况执行：
(1)单胎产者赐予产假90天中产前休息15天难产者增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天
(2)女职工怀孕流产单位医务部门证明赐予肯定时间产假
(3)已婚女职工24周岁生育第胎增加产假14天产假期间领取独生子女父母光荣证增加产假20天
第二十七条 节育手术者休假计生部门关实施种节育手术假期等规定通知文件关规定执行
第二十八条 女职工产假期间生活津贴根柳州市生育保险方法社保局统支付
第二十九条 公司应规定缴纳生育保险费月发放女职工特卫生品
第三十条 三八国际劳动妇女节企业赐予女职工休假半天
第三十条 企业定期女职工进行妇女保健学问讲座少两年女职工进行次妇科检查
第七章 合责双方权利义务
第三十二条 企业应支持工会工作工会应关心企业加强改进企业理监督企业落实集体合列条款企业工会组织健全集体合履行正常参评先评模
第三十三条 工会企业双方加强合作联系保障集体合履行建立制度
()建立协商谈判制度半年召开次联系(协商)会议集体合执行状况进行通报协商必时时约见
(二) 企业召开董事会行政办公会议应企业工会代表列席听取工会代表意见
(三) 基层工会组织召开会议组织活动占生产(工作)时间确需占企业应予支持
第三十四条 企业法提取拨缴工会费
第八章 劳动争议
第三十五条 履行合发生劳动争议属集体劳动争议争议双方应协商解决行政方级工会派员参
第三十六条 职工企业发生劳动争议应劳动争议发生日起30日基层劳动争议调解委员会进行调解调解成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日民法院提起诉讼
第三十七条 劳动争议事应法解决争议激化突
第九章 合履行监督检查
第三十八条 合效期3年 年 月 日起 年 月 日止
合期满前3月双方协商签订新合新合未签订生效前合连续生效
第三十九条 合执行程中发生特状况双方权提出修改合双方协商意修改条款作合附件执行合等法律效力非法定事未双方意方权变更合
第四十条 双方履行合中遇列状况解终止合
()双方协商全
(二)行抗力状况消失合法履行
第四十条 企业支持协作工会职工代表集体合履行进行监督检查
第十章 附
第四十二条 合劳动行政理部门予登记日起15日未提出异议行生效
第四十三条 合式六份中签约双方执份报市劳动行政理部门级工会份
区域企业：(附) 年 月 日
工会方首席代表： 年 月 日
(签字盖章)
劳动行政部门审查意见： 年 月 日
(劳动行政部门签章)
合掩盖单位
企业盖章： 企业法代表：
年 月 日
企业盖章： 企业法代表：
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