关社区财务员综合素质调查报告
服务中心 王超群
社区财务理工作切实关系社区群众利益搞社区财务理工作促进社区济发展重容维护社区稳定基石财务理村级事务理核心加强规范社区财务理健全民理财制度加财务公开力度仅切实维护社区群众知情权参权决策权监督权促进社区事务理民化进步激发广群众首创精神社区财务理员作社区财务理员业务素质水高低直接决定着社区财务理水高低
社区财务员基情况
（）员构成情况
目前城阳街道辖35农村社区社区财会员73名均社区设23名财务员分设会计岗出纳岗中女性30男性43均年龄45岁中50岁20名占达27430岁40岁50名占达684930岁3名占达411员54占例达7397团员3群众16科学历9占1233专学历33占4521中专26占3562初中5占685具中级会计职称2初级会计职称8助理会计师360具备相关会计职称
（二）岗位设置职责
社区财务员岗位制定会计出纳
中社区会计职责：编制社区年度财务预算方案出纳员编制记账证进行审核规定相关记账证进行签章围绕年初预算审批手续等方面进行原始证审核根审核误原始票编制记账证时进行会计报表财务公开等资料社区济合资产资源进行台账理时代理中心核抓济合资产资源日常理工作年进行三资清查工作时做相关账务处理做账证账账账实相符
社区出纳职责：负责街道代理服务中心审批领取资金做现金日常理收付工作保证现金收付正确性合法性时盘点库存现金关报表证进行核做帐实帐表帐证帐帐相符严格执行现金理制度结算制度根街道代理中心规定费报销收付款审批手续办理现金银行结算业务根审核误收付款原始证填制记账证妥善保会计证负责银行账户日常结算银行存款日记帐做日清月结月末银行核存款余额时清理帐目督促公款员时报帐杜绝长期欠款
二 前社区财务员队伍建设存短板
（） 社区财务员年龄结构够合理
目前社区财务员中50岁高达20占达274年龄偏老会计然具十分丰厚账务处理验着现科技水发展记账三资处理等采电子化操作台老会计电脑操作掌握十分限接触新事物力较弱导致工作中出现难适应情况容易致社区财务理水整体落现象
（二） 社区财务员学历水高
社区财务理工作涉范围十分广泛需财务理员具较高素质需掌握相关济法律社区理等方面知识根社区发展实际提出相应财务理意见前社区财务员学历水整体偏低专学历60许社区财务员非专业财务专业出身部分前企业事相关会计岗位工作验部分入岗零开始学总体讲学历水高专业知识匮乏导致社区账务处理规范法形成规范完备会计档案阻碍续工作进展
（三） 社区财务员中具备专业财务资质员较少
目前部分社区财务员缺乏会计法律法规相关政策会计基础知识系统性学导致工作中局限性财务理局限账务理难针社区发展提出合理化财务理意见更甚者提出意见违反相关会计法律规定二前社会会计知识业务更新速度较快社区财务员学意识弱吃老必然会阻碍社区财务理水提高
（四） 社区财会员更换频繁意性
换班子换会计普遍存社区导致部分财务员安心工作敢坚持原更谋政治发展前途精力较少投入社区理中
三提高社区财务理员综合素质建议
（）公开招聘社区财务员提高社区财务员准入门槛
通公开选拔聘方式合理选取社区财务员设置社区财务员基求：解社区情况专学历具会计业相关资格具备会计工作验等鼓励社区符合求员公开竞聘时建立健全财务员薪资理体系提高薪资遇通绩效考核等方式提高岗位吸引力
（二）加培训提高财务员综合素质
建议采取两级培训方式方面街道代理中心展开培训邀请专业会计员进行授课讲解新财务理知识相关财务办公软件应时代理中心工作员时传达市区街道新财务理政策文件方面社区展开培训培训村情村策社区发展状况等全面提高财务员综合素质更造社区财务理体系
（三）建立健全社区财务员理体系
社区新纳财务员时备案日常工作中注意奖惩重财务贡献失时奖励惩戒财务员更程确保做交接时注意街道代理中心时联系反馈
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社区财务理工作切实关系社区群众利益搞社区财务理工作促进社区济发展重容维护社区稳定基石财务理村级事务理核心加强规范社区财务理健全民理财制度加财务公开力度仅切实维护社区群众知情权参权决策权监督权促进社区事务理民化进步激发广群众首创精神社区财务理员作社区财务理员业务素质水高低直接决定着社区财务理水高低
社区财务员基情况
（）员构成情况
目前城阳街道辖35农村社区社区财会员73名均社区设23名财务员分设会计岗出纳岗中女性30男性43均年龄45岁中50岁20名占达27430岁40岁50名占达684930岁3名占达411员54占例达7397团员3群众16科学历9占1233专学历33占4521中专26占3562初中5占685具中级会计职称2初级会计职称8助理会计师360具备相关会计职称
（二）岗位设置职责
社区财务员岗位制定会计出纳
中社区会计职责：编制社区年度财务预算方案出纳员编制记账证进行审核规定相关记账证进行签章围绕年初预算审批手续等方面进行原始证审核根审核误原始票编制记账证时进行会计报表财务公开等资料社区济合资产资源进行台账理时代理中心核抓济合资产资源日常理工作年进行三资清查工作时做相关账务处理做账证账账账实相符
社区出纳职责：负责街道代理服务中心审批领取资金做现金日常理收付工作保证现金收付正确性合法性时盘点库存现金关报表证进行核做帐实帐表帐证帐帐相符严格执行现金理制度结算制度根街道代理中心规定费报销收付款审批手续办理现金银行结算业务根审核误收付款原始证填制记账证妥善保会计证负责银行账户日常结算银行存款日记帐做日清月结月末银行核存款余额时清理帐目督促公款员时报帐杜绝长期欠款
二 前社区财务员队伍建设存短板
（） 社区财务员年龄结构够合理
目前社区财务员中50岁高达20占达274年龄偏老会计然具十分丰厚账务处理验着现科技水发展记账三资处理等采电子化操作台老会计电脑操作掌握十分限接触新事物力较弱导致工作中出现难适应情况容易致社区财务理水整体落现象
（二） 社区财务员学历水高
社区财务理工作涉范围十分广泛需财务理员具较高素质需掌握相关济法律社区理等方面知识根社区发展实际提出相应财务理意见前社区财务员学历水整体偏低专学历60许社区财务员非专业财务专业出身部分前企业事相关会计岗位工作验部分入岗零开始学总体讲学历水高专业知识匮乏导致社区账务处理规范法形成规范完备会计档案阻碍续工作进展
（三） 社区财务员中具备专业财务资质员较少
目前部分社区财务员缺乏会计法律法规相关政策会计基础知识系统性学导致工作中局限性财务理局限账务理难针社区发展提出合理化财务理意见更甚者提出意见违反相关会计法律规定二前社会会计知识业务更新速度较快社区财务员学意识弱吃老必然会阻碍社区财务理水提高
（四） 社区财会员更换频繁意性
换班子换会计普遍存社区导致部分财务员安心工作敢坚持原更谋政治发展前途精力较少投入社区理中
三提高社区财务理员综合素质建议
（）公开招聘社区财务员提高社区财务员准入门槛
通公开选拔聘方式合理选取社区财务员设置社区财务员基求：解社区情况专学历具会计业相关资格具备会计工作验等鼓励社区符合求员公开竞聘时建立健全财务员薪资理体系提高薪资遇通绩效考核等方式提高岗位吸引力
（二）加培训提高财务员综合素质
建议采取两级培训方式方面街道代理中心展开培训邀请专业会计员进行授课讲解新财务理知识相关财务办公软件应时代理中心工作员时传达市区街道新财务理政策文件方面社区展开培训培训村情村策社区发展状况等全面提高财务员综合素质更造社区财务理体系
（三）建立健全社区财务员理体系
社区新纳财务员时备案日常工作中注意奖惩重财务贡献失时奖励惩戒财务员更程确保做交接时注意街道代理中心时联系反馈
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