*****科级干部竞聘工作暂行办法
***[2018]*号
进步规范完善科级干部竞聘工作推进选工作科学化民化制度化促进优秀脱颖出根****处科级干部理规定结合实际制定办法
适范围
办法适单位新提拔副总师正副科级干部需竞聘科级岗位办法执行
二竞聘基原
1干部原
2德兼备德先注重实绩群众公认原
3民公开竞争择优原
4职位职数化理原
三竞聘方式
科级干部竞聘方式分岗位竞聘资格竞聘两种般采取岗位竞聘方式资格竞聘适关规定应选举产生群组织负责单位认适合明确公布岗位
（）岗位竞聘
公布竞聘岗位通竞聘产生岗位聘选原岗位少2名选参加竞聘
（二）资格竞聘
公布岗位范围职级通竞聘产生岗位资格选单位委研究确定具体岗位作候选推荐参加相应选举原参加竞聘数设岗数应达2︰1
四竞聘员条件
（）基条件
1理想信念坚定具较高政治素质认真贯彻执行级决策部署局意识强
2具较强事业心责感工作积极动勤奋敬业业绩较突出
3具履行岗位职责必需专业知识业务力理力实践验
4遵纪守法清正廉洁作风民团结协作较群众基础
5具良心理素质身体健康
（二）资格条件
1竞聘副科级岗位般应具3年工作历2年级职位工作历竞聘正科级岗位应副科级岗位职务2年竞聘副总师岗位应正科级岗位职务1年
2竞聘科级岗位般应具学专科文化程度竞聘副总师岗位般应具学科文化程度中级职称竞聘工程系列副总师般应全日制学科文化程度高级职称
3年龄距离规定职年龄高限聘期中新提副科级干部年龄般45岁
42年年度考核结应优秀
专业技术岗位员相应理岗位层次员条件参加副总师正副科级岗位竞聘
特优秀条件适放宽
五竞聘工作程序
（）制定方案
根工作需科级干部队伍结构员接职数空缺情况进行充分分析基础研究提出科级干部竞聘方案竞聘方案应包括指导原竞聘岗位数量设岗原岗位职责报名条件竞聘程序时间安排组织领导纪律求等竞聘方案应委集体讨决定报**委组织部审核意方实施副总师竞聘应提前**委组织部结合报方案时须时提交关配备副总师报告二级单位副总师调整呈报表
竞聘岗位设置应科学规范严格**编委达机构编制科级干部职数确定低职高配设岗
（二）发布公告
运逐级通知张贴公告网络发布等种形式单位部公布竞聘信息确保符合条件员时解竞聘容
（三）报名资格审查
报名采取愿方式报名员须填写科级干部竞聘报名表基层单位组织进行审核结合日常考核民推荐情况研究提出报名选报二级单位委组织部门二级单位委组织部门报名条件报名员进行资格审查征求纪检监察等部门意见
（四）民测评民推荐
民测评报名员德表现进行评价择优确定参加竞聘员民测评般应采取民测评会形式定范围进行
副总师岗位竞聘者民测评应二级单位层面进行正副科级岗位竞聘者民测评根具体情况三级单位进行机关员支部总支进行参加范围般级班子成员相职务者专业技术技序列相应员级正职干部（规模较单位部门扩副职全体员）职工代表（少会数30）需参加员
报名员民测评信率（优秀票数称职票数占总效票数例）应达三分二某岗位报名数民测评信率高低序确定参加竞聘员报名数达规定数量求运行民测评会时须推荐新选
组织开展副总师竞聘民测评应填写二级单位副总师竞聘报名民测评情况表报**委组织部审查
单位根实际情况采取民推荐方式评价竞聘者群众认度
（五）陈述答辩考评推荐
陈述答辩测试竞聘者履行竞聘岗位职责必备基素质力
陈述答辩般二级单位层面进行副科级岗位竞聘根需三级单位层面分专业组进行单位成立竞聘考评组成员二级单位领导班子成员高级专家首席专家副总师组织部门负责岗位单位领导关员中产生般少7陈述答辩会纪检监察部门进行现场监督允许单位员旁听组织部分职工代表旁听
考评组成员根竞聘者表现民测评情况进行投票分工作员进行统计考评组公布
根需单位陈述答辩前组织笔试
（六）组织考察
考察工作委组织部门组织进行考评推荐结果择优确定考察象考察容包括考察象德勤绩廉竞聘岗位适应程度注重考察工作实绩群众公认情况
（七）委决定
根竞聘考察情况委集体讨决定拟选
（八）预审
副总师组织纪检监察审计财务等部门科级干部拟选需报**委组织部预审副总师组织科长选**委组织部进行考察组织部部务会研究意
（九）公示
拟提副总师正副科级干部选前公示关规定进行公示公示期般57天公示影响问题单位委行文中预审岗位员须公示情况报**委组织部**委组织部行文批复单位委关规定履行职手续
（十）
新提拔正副科级干部实行年试期试期满考核胜现职正式职胜免试职务般试前职级安排工作
科级干部免调整10天应通力资源信息系统**委组织部备案
六关求
（）严格竞聘纪律竞聘工作确保公开公公正准违反规定程序免干部事先定选严格执行竞聘方案实施程中意更改准时动议决定干部免关员严格遵守保密纪律泄露考察情况委讨情况等竞聘考评组成员客观公正执行关回避规定投情票情分参考察员公道正派隐瞒者歪曲事实真相竞聘者正确竞争弄虚作假准进行拉票等违规违纪活动竞聘前统签订参加竞聘承诺书进行公开承诺竞聘工作中违纪行关规定予组织处理纪律处分
（二）坚持竞聘工作信息公开相关规定时竞聘公告报名员情况新提科级干部公示容等二级单位页科级干部信息公开专栏公开具备网公开条件单位厂务公开栏书面形式进行公开
（三）加快干部年轻化进程科学制定科级干部竞聘工作方案计划改善科级干部队伍年龄专业知识结构加年轻干部选拔力度坚持两优先原等条件优先考虑年轻干部班子空位时优先年轻干部单位年度新提拔正科级干部中35岁原达30新提拔副科级干部中35岁原达50
（四）加强监督检查单位科级干部竞聘工作必须接受级委组织部门纪检监察部门监督接受干部群众监督干部群众竞聘工作中违纪行权委组织部门纪检监察部门检举申诉受理部门应关规定时进行调查核实
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***[2018]*号
进步规范完善科级干部竞聘工作推进选工作科学化民化制度化促进优秀脱颖出根****处科级干部理规定结合实际制定办法
适范围
办法适单位新提拔副总师正副科级干部需竞聘科级岗位办法执行
二竞聘基原
1干部原
2德兼备德先注重实绩群众公认原
3民公开竞争择优原
4职位职数化理原
三竞聘方式
科级干部竞聘方式分岗位竞聘资格竞聘两种般采取岗位竞聘方式资格竞聘适关规定应选举产生群组织负责单位认适合明确公布岗位
（）岗位竞聘
公布竞聘岗位通竞聘产生岗位聘选原岗位少2名选参加竞聘
（二）资格竞聘
公布岗位范围职级通竞聘产生岗位资格选单位委研究确定具体岗位作候选推荐参加相应选举原参加竞聘数设岗数应达2︰1
四竞聘员条件
（）基条件
1理想信念坚定具较高政治素质认真贯彻执行级决策部署局意识强
2具较强事业心责感工作积极动勤奋敬业业绩较突出
3具履行岗位职责必需专业知识业务力理力实践验
4遵纪守法清正廉洁作风民团结协作较群众基础
5具良心理素质身体健康
（二）资格条件
1竞聘副科级岗位般应具3年工作历2年级职位工作历竞聘正科级岗位应副科级岗位职务2年竞聘副总师岗位应正科级岗位职务1年
2竞聘科级岗位般应具学专科文化程度竞聘副总师岗位般应具学科文化程度中级职称竞聘工程系列副总师般应全日制学科文化程度高级职称
3年龄距离规定职年龄高限聘期中新提副科级干部年龄般45岁
42年年度考核结应优秀
专业技术岗位员相应理岗位层次员条件参加副总师正副科级岗位竞聘
特优秀条件适放宽
五竞聘工作程序
（）制定方案
根工作需科级干部队伍结构员接职数空缺情况进行充分分析基础研究提出科级干部竞聘方案竞聘方案应包括指导原竞聘岗位数量设岗原岗位职责报名条件竞聘程序时间安排组织领导纪律求等竞聘方案应委集体讨决定报**委组织部审核意方实施副总师竞聘应提前**委组织部结合报方案时须时提交关配备副总师报告二级单位副总师调整呈报表
竞聘岗位设置应科学规范严格**编委达机构编制科级干部职数确定低职高配设岗
（二）发布公告
运逐级通知张贴公告网络发布等种形式单位部公布竞聘信息确保符合条件员时解竞聘容
（三）报名资格审查
报名采取愿方式报名员须填写科级干部竞聘报名表基层单位组织进行审核结合日常考核民推荐情况研究提出报名选报二级单位委组织部门二级单位委组织部门报名条件报名员进行资格审查征求纪检监察等部门意见
（四）民测评民推荐
民测评报名员德表现进行评价择优确定参加竞聘员民测评般应采取民测评会形式定范围进行
副总师岗位竞聘者民测评应二级单位层面进行正副科级岗位竞聘者民测评根具体情况三级单位进行机关员支部总支进行参加范围般级班子成员相职务者专业技术技序列相应员级正职干部（规模较单位部门扩副职全体员）职工代表（少会数30）需参加员
报名员民测评信率（优秀票数称职票数占总效票数例）应达三分二某岗位报名数民测评信率高低序确定参加竞聘员报名数达规定数量求运行民测评会时须推荐新选
组织开展副总师竞聘民测评应填写二级单位副总师竞聘报名民测评情况表报**委组织部审查
单位根实际情况采取民推荐方式评价竞聘者群众认度
（五）陈述答辩考评推荐
陈述答辩测试竞聘者履行竞聘岗位职责必备基素质力
陈述答辩般二级单位层面进行副科级岗位竞聘根需三级单位层面分专业组进行单位成立竞聘考评组成员二级单位领导班子成员高级专家首席专家副总师组织部门负责岗位单位领导关员中产生般少7陈述答辩会纪检监察部门进行现场监督允许单位员旁听组织部分职工代表旁听
考评组成员根竞聘者表现民测评情况进行投票分工作员进行统计考评组公布
根需单位陈述答辩前组织笔试
（六）组织考察
考察工作委组织部门组织进行考评推荐结果择优确定考察象考察容包括考察象德勤绩廉竞聘岗位适应程度注重考察工作实绩群众公认情况
（七）委决定
根竞聘考察情况委集体讨决定拟选
（八）预审
副总师组织纪检监察审计财务等部门科级干部拟选需报**委组织部预审副总师组织科长选**委组织部进行考察组织部部务会研究意
（九）公示
拟提副总师正副科级干部选前公示关规定进行公示公示期般57天公示影响问题单位委行文中预审岗位员须公示情况报**委组织部**委组织部行文批复单位委关规定履行职手续
（十）
新提拔正副科级干部实行年试期试期满考核胜现职正式职胜免试职务般试前职级安排工作
科级干部免调整10天应通力资源信息系统**委组织部备案
六关求
（）严格竞聘纪律竞聘工作确保公开公公正准违反规定程序免干部事先定选严格执行竞聘方案实施程中意更改准时动议决定干部免关员严格遵守保密纪律泄露考察情况委讨情况等竞聘考评组成员客观公正执行关回避规定投情票情分参考察员公道正派隐瞒者歪曲事实真相竞聘者正确竞争弄虚作假准进行拉票等违规违纪活动竞聘前统签订参加竞聘承诺书进行公开承诺竞聘工作中违纪行关规定予组织处理纪律处分
（二）坚持竞聘工作信息公开相关规定时竞聘公告报名员情况新提科级干部公示容等二级单位页科级干部信息公开专栏公开具备网公开条件单位厂务公开栏书面形式进行公开
（三）加快干部年轻化进程科学制定科级干部竞聘工作方案计划改善科级干部队伍年龄专业知识结构加年轻干部选拔力度坚持两优先原等条件优先考虑年轻干部班子空位时优先年轻干部单位年度新提拔正科级干部中35岁原达30新提拔副科级干部中35岁原达50
（四）加强监督检查单位科级干部竞聘工作必须接受级委组织部门纪检监察部门监督接受干部群众监督干部群众竞聘工作中违纪行权委组织部门纪检监察部门检举申诉受理部门应关规定时进行调查核实
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