科级管理人员交流暂行办法

理员交流暂行办法
 
第章   总
第条  进步完善科级理员交流工作根中组部国家局省局组关文件精神结合市系统实际制定暂行办法
第二条  坚持干部服组织原
第三条  市系统交流干部理权限组织实施
第四条  交流象应符合相应职务(岗位)基职条件
 
第二章  交流形式象
第五条  干部交流分调动职挂职锻炼岗位轮换三种形式
第六条  调动职指科级理员全市系统进行异异单位交流职适象：
1改善领导班子结构发挥干部特长执行干部回避制度等需交流科级理员
2领导班子中职满8年班子成员
3通公开选拔进入原单位班子新成员应计划安排部分易交流职
4原需交流科级理员
第七条  挂职锻炼指根工作培养需科级理员进行异异单位培养锻炼挂职锻炼市局机关选派培养前途员(包括备干部)基层单位挂职基层单位选派实际工作验优秀中青年干部市局机关挂职完成级机关达扶贫支教等特定政治务形式进行
第八条  岗位轮换指科级理员计划进行部调换工作岗位县级局领导班子成员岗位轮换班子中进行市局机关科级理员岗位轮换部门间进行
列情况员般（原）应列入岗位轮换范围：
1岗位职满5年（6年两聘期）
2事劳动工资会计审计计划工程项目证件理等具审批办权力岗位职满4年（注：符合条件员较轮换范围较建议否删）
3工作需组织决定进行岗位轮换
第九条  情况进行交流：
1科级理员年龄超50岁般易交流(特殊情况外)属必须交流象已超述年龄区情况工作进行调整岗位轮换
2健康原影响正常工作
3考核考察确定称职
4涉嫌违纪违法正接受组织审查尚未作出结
5原适合交流
 
第三章  理遇
第十条  科级理员交流工作应充分利领导班子调整届中考察竞争岗等时机进行必时根需时进行次交流员数量般超单位领导班子成员三分
第十条  调动职科级理员占职单位领导职数编制
第十二条  挂职锻炼科级理员占接收单位（部门）编制职数高作回原单位安排职
挂职锻炼时间根工作需确定般12年
挂职锻炼员接收单位（部门）负责理挂职锻炼员半年应书面形式市局（公司）劳科汇报思想工作情况接收单位（部门）年应结合年度考核情况挂职锻炼干部作出综合评价书面形式市局（公司）劳科反馈挂职结束前市局（公司）劳科进行考察
第十三条  岗位轮换级职原般应结合竞争岗进行实行岗变薪变
第十四条  调动职员组织行政工资福利工会关系等应转调入单位原应日起2月办相关手续调动职员基养老保险住房公积金医疗保险户口关系等否转移原尊重意见购买住房问题国家相关政策办理
挂职锻炼员组织行政关系转出外关系原留原单位
第十五条  调动职科级理员配偶未成年子女否迁尊重意愿迁未成年子女组织负责帮助解决入托入学问题迁配偶组织出面协助支持办理工作调动
单位家属没迁交流员安排住房配备必需生活设施实际出勤天数予适生活补贴标准10元／天
第十六条  调动职员离岗退休时根意愿调入单位者调出单位进行安置理
 
第四章工作纪律
第十七条    市局（公司）组作出科级理员交流决定单位部门必须坚决执行科级理员须服组织交流安排
第十八条  交流员调出调入单位应时负责做交流员关材料交接审核工作
第十九条   交流员接交流通知果没组织意特殊情况须10天交接工作
第二十条  科级理员调离准原单位携带交通通讯工具笔记电脑办公物品
第二十条  违反述交流纪律事责者应根中国产纪律处分条例烟草行业关规定视情节予处理
 
第五章  
第二十二条  办法市局组授权市局事科负责解释
第二十三条  办法印发日起执行

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