o 1系统评价力资源需求拟订套措施组织稳定拥定质量必数量力求员需求量员拥量间组织未发展程中相互匹配说（）
A力资源理
B组织激励
C员甄选
D力资源规划
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 力资源规划定义：称力资源计划系统评价力资源需求拟订套措施组织稳定拥定质量必数量力求员需求量员拥量间组织未发展程中相互匹配实现包括利益组织目标活动
2拟定力资源补充政策企业够合理目标中长期需数量质量结构员填补产生职位空缺指（）
A晋升规划
B补充规划
C配备规划
D培训开发规划
A B C D
标准答案： B显示答案
答案解析： 补充规划拟定力资源补充政策企业够合理目标中长期握需数量质量结构员填补产生职位空缺补充规划晋升规划密切相关
3目企业中长期发展需职位准备围绕着改善岗位求配合关系制定指（）
A晋升规划
B补充规划
C配备规划
D培训开发规划
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 培训开发规划目企业中长期发展需职位准备围绕着改善岗位求配合关系制定
4（）中长期处职务工作类型员分布状况规划确定组织员需求重
A补充规划
B晋升规划
C配备规划
D培训开发规划
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 配备规划中长期处职务工作类型员分布状况规划确定组织员需求重
5（）力资源规划关键环
A组织目标战略分析
B供需匹配
C员预测
D执行计划实施监控
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 员预测：预测质量决定着力资源规划价值关键环
6通分析企业5年左右时间中雇佣数预测企业未员需求技术( )
A观判断法
B回分析法
C时间序列分析法
D德尔菲法
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 时间序列分析法：通分析企业5年左右时间中雇佣数预测企业未员需求技术
7（）通计算特殊商业素需员工数间率确定未力资源需求方法提供趋势分析更精确估计值
A观判断法
B回分析法
C时间序列分析法
D率分析法
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 率分析法通计算特殊商业素需员工数间率确定未力资源需求方法提供趋势分析更精确估计值
8力资源需求预测程序首环节（）
A预测组织未生产营状况
B估算职工作活动总量
C确定层次类员工作负荷
D确定员需求量
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 力资源需求预测程序
（1）预测组织未生产营状况
（2）估算职工作活动总量
（3）确定职职层次类员工作负荷
（4）确定职活动职活动层次类员需求量
9影响力资源规划外部环境素（）
A技术设备条件
B济素
C企业规模
D组织文化
A B C D
标准答案： B显示答案
答案解析： 影响力资源规划外部环境素包括济素政府影响素理环境竞争素口统计趋势
10企业需员稳定需寻求发展时适合力资源规划手段（）
A服务设计
B培训计划
C劳动关系计划
D职业生涯计划
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 企业需需衡
11力资源供需求进行综合衡程中速度快员工伤害程度高方法()
A裁员
B然减员
C提前退休
D工作轮换
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 供需衡方法较
12力资源信息系统服务目标包括（）
A规范力资源理信息源
B规范力资源理流程
C提高力资源理工作效率
D提高部门业绩水
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 力资源信息系统服务目标包括4：（1）规范力资源理信息源(2)提高力资源理工作效率(3)规范力资源理流程(4)企业领导决策提供帮助
13（）力资源信息系统核心
A培训理
B离退休员理
C绩效考评
D领导查询
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 绩效考评力资源信息系统核心
14力资源信息系统中某模块集中起功留者行斟酌种力资源信息系统属()
A混合型
B分散型
C集中型
D独立型
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 混合型力资源信息系统指力资源信息系统某模块集中起时功留者行斟酌该设置组织中达集中控制分散治良统
15系统设计运行保留较程度控制时者提供定灵活性种力资源信息系统属()
A混合型
B分散型
C集中型
D独立型
A B C D
标准答案： B显示答案
答案解析： 分散型：中心装置中心装置相连彼相连节点系统设计运行保留较程度控制时者提供定灵活性
16建立力资源信息系统需注意问题包括（）
A谨慎性原
B重视标准化设计
C安全原
D开放性设计原
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 建立力资源信息系统需注意问题：(1)重视现代理理应(2)重视标准化设计保证数结构致性(3)开放性设计原(4)系统建设连续性(5)安全原
17理员限度控制该系统节约成力资源信息系统（）
A集中型
B分散型
C独立型
D混合型
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 集中型控制权责集中设置节点理员限度控制该系统节约成限制需该系统信息灵活性
18某公司力资源部采马尔科夫分析法年力资源情况进行预测面该公司年员变动情况表
1果年企业营规模变马尔科夫分析法需外部补充员进行估计正确数量()
A理2
B科长0
C业务员l4
D总数l6
2关马尔科夫分析法陈述正确()
A估计数周期越长预测结果越准确
B该方法种静态预测方法
C受种素影响员转移率难准确确定
D该方法假定转移率固定例
1 A B C D
2 A B C D
标准答案： BD|ACD显示答案
答案解析： 1
2马尔科夫分析方法基思想：找出事变动规律推测未事变动趋势关键：确定员转移矩阵表特点：（1）假定转移率固定例（2）周期越长预测结果越准确（3）受种素影响员转移率难准确确定
19关战术性力资源规划说法正确（）
A3年力资源计划
B3年力资源计划
C根企业战略确定力资源理总体目标配套政策
D年度力资源计划
E战略性计划具体化专业化
A B C D E
标准答案： ADE显示答案
答案解析： 力资源规划类型时间长短划分(1)战略性力资源规划：根企业战略确定力资源理总体目标配套政策般3年力资源计划(2)战术性力资源规划：称年度力资源计划指3年力资源计划战略性计划具体化专业化
20关员核查法陈述正确()
A企业部供预测方法
B企业需求预测方法
C种静态员预测方法
D短期力拥量预测
E反映力拥量未变化
A B C D E
标准答案： ACDE显示答案
答案解析： 员核查法：现力资源数量等情况职位分布状态进行核查解供调配力资源利潜力方法静态预测方法反映力拥量未变化短期力拥量预测
o 21关马尔科夫分析法说法错误()
A．该方法关键确定出员转移率矩阵表
B．该方法基思想根事变动规律推测未事变动趋势
C．员转移率容易确定般精确数字
D．该方法认员转移率周期越短预测准确性越高
E．该方法进行分析第步制作员变动表
A B C D E
标准答案： CD显示答案
答案解析： 马尔科夫分析方法：假定转移率固定例周期越长预测结果越准确 受种素影响员转移率难准确确定般致估计
22关德尔菲法陈述正确()
A采集体讨做法
B吸取综合众专家意见
C般适合力总额预测
D采匿名技术避免众行
E采取轮预测方式
A B C D E
标准答案： BCDE显示答案
答案解析： 德尔菲法（1）吸收综合众专家意见避免预测片面性（2）采集体讨方式匿名进行避免众行（3）采取轮预测方法具较高准确性
23组织部力资源供需求时恰衡方法()
A．组织某业务外包
B．裁员
C进行外部招聘包括返聘退休员
D扩营规模开拓新增长点
E．延长工作时间鼓励员工加班
A B C D E
标准答案： BD显示答案
答案解析：
ACE属供需求采取措施
24（）参制定力资源目标
A高层
B职部门理
C力资源部门
D相关专家
E员工
A B C D E
标准答案： ABCD显示答案
答案解析： 承担制定力资源目标责员高层理者职部门理力资源部门相关专家
25独立型力资源信息系统表述合适（）
A子系统相关关
B该系统单者提供限度灵活性
C控制权责集中设置节点
D该设置理员限度控制该系统节约成
E限制灵活性
A B C D E
标准答案： AB显示答案
答案解析： 独立型力资源信息系统子系统相关关该系统单者提供限度灵活性系统加设计满足特殊需求
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A力资源理
B组织激励
C员甄选
D力资源规划
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 力资源规划定义：称力资源计划系统评价力资源需求拟订套措施组织稳定拥定质量必数量力求员需求量员拥量间组织未发展程中相互匹配实现包括利益组织目标活动
2拟定力资源补充政策企业够合理目标中长期需数量质量结构员填补产生职位空缺指（）
A晋升规划
B补充规划
C配备规划
D培训开发规划
A B C D
标准答案： B显示答案
答案解析： 补充规划拟定力资源补充政策企业够合理目标中长期握需数量质量结构员填补产生职位空缺补充规划晋升规划密切相关
3目企业中长期发展需职位准备围绕着改善岗位求配合关系制定指（）
A晋升规划
B补充规划
C配备规划
D培训开发规划
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 培训开发规划目企业中长期发展需职位准备围绕着改善岗位求配合关系制定
4（）中长期处职务工作类型员分布状况规划确定组织员需求重
A补充规划
B晋升规划
C配备规划
D培训开发规划
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 配备规划中长期处职务工作类型员分布状况规划确定组织员需求重
5（）力资源规划关键环
A组织目标战略分析
B供需匹配
C员预测
D执行计划实施监控
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 员预测：预测质量决定着力资源规划价值关键环
6通分析企业5年左右时间中雇佣数预测企业未员需求技术( )
A观判断法
B回分析法
C时间序列分析法
D德尔菲法
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 时间序列分析法：通分析企业5年左右时间中雇佣数预测企业未员需求技术
7（）通计算特殊商业素需员工数间率确定未力资源需求方法提供趋势分析更精确估计值
A观判断法
B回分析法
C时间序列分析法
D率分析法
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 率分析法通计算特殊商业素需员工数间率确定未力资源需求方法提供趋势分析更精确估计值
8力资源需求预测程序首环节（）
A预测组织未生产营状况
B估算职工作活动总量
C确定层次类员工作负荷
D确定员需求量
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 力资源需求预测程序
（1）预测组织未生产营状况
（2）估算职工作活动总量
（3）确定职职层次类员工作负荷
（4）确定职活动职活动层次类员需求量
9影响力资源规划外部环境素（）
A技术设备条件
B济素
C企业规模
D组织文化
A B C D
标准答案： B显示答案
答案解析： 影响力资源规划外部环境素包括济素政府影响素理环境竞争素口统计趋势
10企业需员稳定需寻求发展时适合力资源规划手段（）
A服务设计
B培训计划
C劳动关系计划
D职业生涯计划
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 企业需需衡
11力资源供需求进行综合衡程中速度快员工伤害程度高方法()
A裁员
B然减员
C提前退休
D工作轮换
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 供需衡方法较
12力资源信息系统服务目标包括（）
A规范力资源理信息源
B规范力资源理流程
C提高力资源理工作效率
D提高部门业绩水
A B C D
标准答案： D显示答案
答案解析： 力资源信息系统服务目标包括4：（1）规范力资源理信息源(2)提高力资源理工作效率(3)规范力资源理流程(4)企业领导决策提供帮助
13（）力资源信息系统核心
A培训理
B离退休员理
C绩效考评
D领导查询
A B C D
标准答案： C显示答案
答案解析： 绩效考评力资源信息系统核心
14力资源信息系统中某模块集中起功留者行斟酌种力资源信息系统属()
A混合型
B分散型
C集中型
D独立型
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 混合型力资源信息系统指力资源信息系统某模块集中起时功留者行斟酌该设置组织中达集中控制分散治良统
15系统设计运行保留较程度控制时者提供定灵活性种力资源信息系统属()
A混合型
B分散型
C集中型
D独立型
A B C D
标准答案： B显示答案
答案解析： 分散型：中心装置中心装置相连彼相连节点系统设计运行保留较程度控制时者提供定灵活性
16建立力资源信息系统需注意问题包括（）
A谨慎性原
B重视标准化设计
C安全原
D开放性设计原
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 建立力资源信息系统需注意问题：(1)重视现代理理应(2)重视标准化设计保证数结构致性(3)开放性设计原(4)系统建设连续性(5)安全原
17理员限度控制该系统节约成力资源信息系统（）
A集中型
B分散型
C独立型
D混合型
A B C D
标准答案： A显示答案
答案解析： 集中型控制权责集中设置节点理员限度控制该系统节约成限制需该系统信息灵活性
18某公司力资源部采马尔科夫分析法年力资源情况进行预测面该公司年员变动情况表
1果年企业营规模变马尔科夫分析法需外部补充员进行估计正确数量()
A理2
B科长0
C业务员l4
D总数l6
2关马尔科夫分析法陈述正确()
A估计数周期越长预测结果越准确
B该方法种静态预测方法
C受种素影响员转移率难准确确定
D该方法假定转移率固定例
1 A B C D
2 A B C D
标准答案： BD|ACD显示答案
答案解析： 1
2马尔科夫分析方法基思想：找出事变动规律推测未事变动趋势关键：确定员转移矩阵表特点：（1）假定转移率固定例（2）周期越长预测结果越准确（3）受种素影响员转移率难准确确定
19关战术性力资源规划说法正确（）
A3年力资源计划
B3年力资源计划
C根企业战略确定力资源理总体目标配套政策
D年度力资源计划
E战略性计划具体化专业化
A B C D E
标准答案： ADE显示答案
答案解析： 力资源规划类型时间长短划分(1)战略性力资源规划：根企业战略确定力资源理总体目标配套政策般3年力资源计划(2)战术性力资源规划：称年度力资源计划指3年力资源计划战略性计划具体化专业化
20关员核查法陈述正确()
A企业部供预测方法
B企业需求预测方法
C种静态员预测方法
D短期力拥量预测
E反映力拥量未变化
A B C D E
标准答案： ACDE显示答案
答案解析： 员核查法：现力资源数量等情况职位分布状态进行核查解供调配力资源利潜力方法静态预测方法反映力拥量未变化短期力拥量预测
o 21关马尔科夫分析法说法错误()
A．该方法关键确定出员转移率矩阵表
B．该方法基思想根事变动规律推测未事变动趋势
C．员转移率容易确定般精确数字
D．该方法认员转移率周期越短预测准确性越高
E．该方法进行分析第步制作员变动表
A B C D E
标准答案： CD显示答案
答案解析： 马尔科夫分析方法：假定转移率固定例周期越长预测结果越准确 受种素影响员转移率难准确确定般致估计
22关德尔菲法陈述正确()
A采集体讨做法
B吸取综合众专家意见
C般适合力总额预测
D采匿名技术避免众行
E采取轮预测方式
A B C D E
标准答案： BCDE显示答案
答案解析： 德尔菲法（1）吸收综合众专家意见避免预测片面性（2）采集体讨方式匿名进行避免众行（3）采取轮预测方法具较高准确性
23组织部力资源供需求时恰衡方法()
A．组织某业务外包
B．裁员
C进行外部招聘包括返聘退休员
D扩营规模开拓新增长点
E．延长工作时间鼓励员工加班
A B C D E
标准答案： BD显示答案
答案解析：
ACE属供需求采取措施
24（）参制定力资源目标
A高层
B职部门理
C力资源部门
D相关专家
E员工
A B C D E
标准答案： ABCD显示答案
答案解析： 承担制定力资源目标责员高层理者职部门理力资源部门相关专家
25独立型力资源信息系统表述合适（）
A子系统相关关
B该系统单者提供限度灵活性
C控制权责集中设置节点
D该设置理员限度控制该系统节约成
E限制灵活性
A B C D E
标准答案： AB显示答案
答案解析： 独立型力资源信息系统子系统相关关该系统单者提供限度灵活性系统加设计满足特殊需求
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