《公司奖惩制度》

公司奖惩制度
第条 总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1 处罚方式：现金处罚（月工资中扣通报）
2 奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室部门审核
3 总理办公会议会审
4 总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1 通报批评
2 济处罚
3 降级
4 辞退
 第七条 列表现员工应予奖励
1 完成部工作计划指标创造较济效益
2 公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3 节假日常加班取显著效果者
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5 工作认真责心强工作绩效突出者
6 堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7 公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1 迟早退次罚款30元
2 工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款30元
3 轻微失致发生工作错误造成损失罚款50元
4 工作时间串岗妨碍工作罚款30元
5 求扫卫生罚款30元
6 事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款100元
7 遗失营理重文件物品工具罚款50元
8 时参加公司会议培训罚款30元
9 配合部门工作罚款100元
10 10 部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担200责时员工奖励处罚数200例奖励处罚部门理负责
11 处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12 部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13 工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚100元
14 员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款100元
15 完成领导交办项时务罚款100元
16 制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条 员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司
损失：
1． 受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2． 违反劳动合工作求情节严重
3． 蓄意损坏公司财物
4． 意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5． 拒执行总理部门领导决定干扰工作
6． 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7． 财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8． 贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9． 挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10． 利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11． 旷工事兼职
12．散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13． 违反公司规定屡教改
14． 工作需调派工作拒绝接受
15． 行失信公司
16． 重失行导致严重果
第十条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条 公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条 办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条 予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条 调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超30天处罚超15天
第十六条 员工受惩罚存异议者应处分决定形成3日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 制度办公室制定总理核准公布施行修正时





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