2016
门诊部规章制度
说明
适范围：
规章制度容适门诊部全体员工
二制定
1 手册根中国政府颁布关法律法规制定
2 手册充分考虑馆目前营理特点制定
3 手册根国家政策公司情况变化发展进行定期更新修改
三附
1 力资源理部财务部手册相关容享制定修改解释权
2 手册未事宜公司行政发文关法令规定办理修正时修正文件规定办理
目錄
第１章 招聘理办法 7
第1条 招聘原程序 7
第2条 试期注意事项新员工入职报培训安排 7
第3条 试期注意事项 7
第4条 资料 8
第5条 劳动合 8
第6条 工作时间加班 8
第7条 工作范围求 9
第8条 工作表现评估 9
第9条 终止聘关系 9
第10条 离职手续规定 10
第２章 工资津贴 11
第11条 工资 11
第12条 加班工资 11
第13条 工资保密 12
第14条 奖金 12
第３章 考勤理办法 12
第15条 考勤理原 12
第16条 考勤奖金 12
第17条 考勤违纪处罚 13
第４章 福利制度 13
第18条 公司福利13
第５章 假理办法 14
第19条 请假规定 14
第20条 法定假日 14
第21条 事假 14
第22条 病假 14
第23条 工伤假 15
第24条 年休假 15
第25条 婚假 15
第26条 丧假 15
第27条 产假 16
第６章 奖惩制度 16
第28条 奖励 16
第29条 嘉奖 17
第30条 功 17
第31条 功 17
第32条 违纪处分 17
第33条 轻微行失(警告) 18
第34条 行失（） 19
第35条 重行失（） 19
第36条 严重触犯法纪（辞退） 20
第37条 降级降职 21
第７章 理办法 21
第38条 利益突 21
第39条 工作现场理 22
第40条 办公品理 23
第41条 计算机网路设备理 23
第42条 宿舍理办法 24
第43条 餐厅理规定 24
第44条 厨房工作员理： 25
第８章 财务理制度 26
资金理 26
报销单制作流程 27
会计档案理 27
违规处罚条例 27
细补充备忘 28
第9章 员工培训制度 29
第45条 总 29
第１章 招聘理办法
第1条 招聘原
11面试前认真填写员工资料表情形
111非愿受雇公司者
112未满十八周岁者
113假证（包含身份证学历证书）应征者
114体检合格患种传染病者
115公司公司贪污挪公款辞退者
116公司辞退注明永录者
12 试员试期认适职务志趣合者提前三日通知公司解劳动合
试合格者公司应时停止试通知时办理辞职实际工作天数
计算薪资
第2条 新员工入职报培训安排
应聘者公司录公司报时需事行政部提供列关资料
1經公司核查身份证正（验证发）
2三月正面半身免冠1寸彩色片二张（员资料表张识证张）
3健康证明（年效期健康证）
4须认真填写公司入职员工履历表附关证件证书（ 身份证学 历
证明岗证专业证书等）复印件简历职位描述等填写资料
提供证明报告等必须正确属实作公司永久保存聘记录应包括
资料：
41员工姓名性出生日期教育程度工作历
42民族籍贯身份证号码家庭住址邮政编码联系电话
43家庭成员直系亲属简况
44遇紧急情况时联系址电话号码
45始聘日期劳动合期满日期
46职位劳动岗位变更记录
47薪酬变更记录
48年假病假假期记录
49表现评估奖惩记录
410培训进修记录
411离职情况记录（包括离职日期事关评语）
5 劳动合期员工户籍址现居住址联系方式婚姻状况家属联系方
式教育程度资料变更员工责立动告知公司事部
便联系未时告知需承担产生果责
6位新员工时事陪解熟悉工作环境部门情况事见面
7新员工介绍公司历史现状组织架构发展情况
8部门负责公司部技术专业岗培训
9新员工入职日事部发放办公品胸卡
第3条 试期注意事项
31 劳动合法合签订期限考虑公司员工岗位职务需求第次签订合者试期超3月
32 试期出现情况时公司权辞退员工
321 表现合格胜工作严重违反理制度
322 考勤项目合格者达列表中违反次数者：
考勤项目 试期间
迟早退（累计）
事假
轻微（5分钟）
般（超5分钟）
第月
达6次者
达3次者
达3天者
二月
达10次者
达5次者
达5天者
六月
达18次者
达9次者
达9天者
323 假身份证假造相关学历专业证件者
324 违反馆纪馆规法律行
第4条 劳动合
1 合订立
11书面劳动合订立
公司工日员工建立劳动关系工日起月员工订立书面劳动合入职月员工拒绝公司签定劳动合者公司法立终止劳动关系须支付济补偿金
12劳动合期限
公司根工作岗位工作务需员工订立固定期限劳动合固定期限
劳动合完成定工作务期限劳动合
13固定期限劳动合订立
公司员工协商致订立固定期限劳动合果员工愿续订固定期限
劳动合订立固定期限劳动合需书面形式告知公司属订立固
定期限劳动合类型：
员工公司连续工作满十年员工提出者意续订劳动合连续订立二次固定期限劳动合员工没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形双方意需订劳动合
14劳动合生效
公司员工协商致订立劳动合双方劳动合文签字者盖章生效劳动合文公司员工执份
15合效部分效
151 员工欺诈胁迫手段者危公司违背真实意思情况订立变更者违反法律行政法规强制性规定劳动合效部分效
152 劳动合部分效影响部分效力部分然效劳动合确认效员工已付出劳动公司参相相岗位员工支付劳动报酬
16合续订
合期前月公司应通知员工续签合逾期未签做答复视员工愿意原条件续签合公司合期员工终止合
2合履行变更
21合履行
劳动合订立公司员工必须合约定全面履行义务
21合变更
公司员工协商致采书面形式变更劳动合容变更文公司员工
执份
第5条 工作时间加班
61公司员班时间工作安排公司该员工岗位性质需政府法规定范围作出决定必时进行调整员工必须服安排
62正常作息时间（周42时）（视情况加班补班调班者限）
职部门（事市场财务导医）班时间：09：0012：00 1330—1730
医务部门（导医药房）班时间：班次1 午830—1230 1800—2100
班次2 早班 8301530 班次3 晚班 15：002200
医生班时间900—1200 1400—1800 19002130
根实际状况时间做适调整月安排调休4天电错峰安排原
必须调休补班等员工必须服
第6条 工作范围求
71公司员工须忠职守完成属职位项求
72 职位工作范围责求公司工作需制订员工责直属司属部门理清楚解职位范围责求直属司部门理清楚解职位范围责求直属司部门理责部门位员工解释工作范围责求
73公司根工作需员工身体状况工作力表现调整员工职务工作岗位工资员工应服公司安排
74职位调动须公司总理批准存公司事部备案
第7条 工作表现评估
81试期满员工部门理进行评估确认试期否合格
82员工年度工作表现评估年12月1月进行
83员工年度工作表现评估结果行政部总理审定存入员工档案
第8条 终止聘关系
91员工公司聘关系会辞职辞退合期满原终止方欲方解合均分类书面形式提前通知
92试期试合格者公司时提出终止合员工试期提前三日通知公司解劳动合
93 合期双方须少提前月书面通知方方法正式解合通知期限足劳动合规定天数薪金代金额员工均日薪足天数计算辞退员工符合条款
94合期满合方愿续约须约满前1月书面通知方合期结束劳动合正式解未提前30日通知视公司员工愿意续订劳动合
95 终止聘关系情况（辞退）：
员工列情形公司立刻终止聘关系
951试期间 证明符合录条件
952严重违反公司规章制度
953服公司理顶撞司影响极坏者
9 5 4 失职做公司造成严重负面影响者
955营私舞弊公司利益造成重损害
956员工时公司建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响 公司提出拒改正
957欺诈胁迫行段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（包含假身份证假造相关学历证书专业证书等应聘情况）
958衣法追究刑事责
符合情形辞退员工公司需支付补偿金
96 员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
97员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第9条 离职手续规定
101公司正式员工请辞必须提前30日行政部事处办理离职申请日期呈直属核签日期呈理核准方生效
102正常离职手续说明：
事部领取离职书亲填写离职原离职日期呈直属总理核签核签离职书交予事部备存直接接者清楚办理工作交接资料转移离职日天行政部办理退公司识证员工手册宿舍钥匙文具等等领公司物品确认工作完成事部办理终止解劳动合证明书安排离职者财务部办理薪资结算支偿等手续
103非正常离职
1031动离职（旷工3天离职）：
1032辞退：试期考核合格连续性表现佳教育改进常性违反公司规章制度教育改厂规辞退
1033员工非正常离职法亲填写离职书单位助理代填部门总理签名确认离职手续流程办理相关签核交接退公司领薪手续
104公司资产
1041员工掌握公司关营理专业资料包括员工手册增色公司资产容包括公司商业秘密员工公司终止聘制关系前应公司
1042员工属公司物品加保护保持良状态果员工慎遗失意损坏公司物品应该价赔偿
1043员工必须公司工作天前属公司财产数公司方办理离职手续
105离职薪资
1051正常离职员完成离交接离职手续事安排离职者财务部办理薪资结算支偿等手续
1052旷工离职（动离职）员薪资物品需亲馆领取没领取前薪资公司财务代保存
1053特殊原确实亲领取委托代领委托正常离职程序求代办理签核退公物领薪手续代领出示委托证明交离职者识证等应退公物准代领薪资
第２章 工资津贴
第11条 工资
111 公司实行职位工资制度员工职级工资水职位工作职责资历验工作表现力等根公司政策工资范围公司决定员工月工资包括正常时间工资政府规定项补贴津贴等
112 公司正式员工工资遇均系月薪制公司月15日支付员工月工资员工通指定银行存款账户领取工资遇法定休假日者休息日提前工作日支付
113 工资计算四舍五入位数原发放
114 员工工资金额疑问应领取工资3日公司财务事部门查询
1141工资结构：总工资基工资（正常时间工资）+津贴+补贴+奖金+加班费代收转付(社保税等)应扣（济处罚等）
1142正常时间工资低法定低工资标准
1143津贴分职务津贴专业技术津贴岗位职位津贴特殊津贴等等视职务专业力工作岗位环境条件予等津贴
1144补贴包含夜宵补贴电话补贴（适工作需申请加入公司短号者）特殊生活补贴等等
1145奖金：包含考勤奖金奖励奖金
l 考勤奖金：鼓励员工出勤特设奖金员工月全勤50元必须符合迟早退记录月份累积请假时长4时方领取全额
l 奖励奖金公司奖惩制度实施
1146代收转付：
1 劳动者应缴纳税
2 劳动者应缴纳项社会保险费
3 方规费办理暂住证费等
4 员工积欠公司公司员工款
5 伙食费水电分摊费
12 应扣：
1 济处罚：员工违纪次性罚款
2 损失赔偿：扣员工原造成公司济损失赔偿金额
第12条 加班工资
公司实际工作时间周超42时需公司求员工政府关规定范围加班超公司规定工作时间外工作时间加班时间加班时调休方式补回
第13条 工资保密
工资保密公司政策知情员员工方式告诉关薪金情况违反规定员工应受相应警告处分情节严重造成良果者公司解雇
第14条 奖金
141奖金根公司业绩发放奖金金额公司奖金办法确定类员奖励金额根工作性质贡献公司整体业务营状况定
142公司业绩突出贡献者发放相应奖金鼓励表彰贡献
143年终奖金公司年营业盈余定例发放年董事会决议公布
第３章 考勤理办法
第15条 考勤理原
规范公司理国家相关法律法规结合公司实际特制定制度
151公司考勤方式：员工班卡班卡特殊情况理部行通知
152 员工卡规定：员工亲卡禁止卡代卡违犯规定事双方均处罚20元处罚
153员工堵车等原法班时间达公司需提前事考勤负责进行说明请事假形式计算未岗时间
154工作时外出者外出单签方放行外出
第16条 考勤奖金
161鼓励员工出勤公司特设立考勤奖金月总额50元
162考勤奖金迟早退请假次数时数紧密关连员工应掌握原领取较高额考勤奖金
1621避免迟早退原
1622避免请假时数天数原
1623避免请假次数原
163公司性化理出发点考量员工时符合四项100全额考勤奖金
1631迟早退
1632请假时数：月累计请假时数4时（含）
1633请假次数：月请假次数3次（含）
1634旷工记录
第17条 考勤违纪处罚
171轻微迟（5分钟）次数者（月超六次）视情况记警告惩处累犯改善者记二次
172迟规定班（提前班）时间卡者视迟（早退）扣全勤奖
173月累积迟早退3次(含3次)3次予次警告处分(6次记两次警告处
分) 累犯改善者记二次
174旷工旷职
1741符合情况者属严重违反规章制度公司权终止劳动合员工规定办理离职手续
1 连续旷工3天
2 累计旷工5天
3 累计旷工3次
4 书面警告犯者
1742旷工未满1时时计
1743月旷工记录者享受考勤奖金
175 睡岗 串岗 离岗
班期间瞌睡者串岗离岗者记警告次造成重损失责
负责赔偿相应批济损失责行
176忘卡未卡
1761员工疏忽忘记卡应领导核实签卡签名交回
事部月累犯者3次处罚10元次类推
1761公外出连续工作等特殊原法卡者签核交回事部卡记入忘卡累计中
1763捏造事实非工作原申请补卡者视诈欺行严重违反规章制度记警告处分
177工牌遗失
1771员工应负起保工牌工作遗失者应事部补证扣工费10元
1772员工离职时必须工牌交回事部
第４章 福利制度
第18条 公司福利
181公司国家政府规定职级入职先序员工办理社会保险公司员工应国家法律政府具体规定工资总额定例缴纳社会保险金
182公司部福利
1821公司员工提拱日中晚餐免费住宿
1822员工享受公司消费优惠政策挂号费：全职医生免挂号费（限员工直系亲属）外聘兼职医生折中药饮片：员工直系亲属6折亲友8折（亲友诊优惠需员工提前告知医院）贵细产品：限员工直系亲属8折
1823 传统节日（端午节中秋节春节）发放节日礼品份
1824 公司月季度年评选优秀员工名月度优秀员工奖金100元季度优秀
员工奖金200元年度优秀员工奖金500元
1825 年休假满年员工享受年休假
1826 全年薪假期11天
第５章 假理办法
第19条 请假规定
191正常工作时间者必须请假否旷工处
192员工请假须事先填写请假单写明事假起止日期3天部门核准3天需部门审核总理核准方休假请假单应交回事部
193请假需离开岗位前工作代理交代清楚转交工作项目
194员工享受婚假丧假产假假毕返馆规定期间出示相关合法证件证明律事假
第20条 法定假日
201公司员工年享受带薪法定休假日
元旦 天 清明节 天 春节 三天 端午节 天
劳动节天 中秋节 天 国庆节三天
第21条 事假
211公司员工私事必须制度工作日亲处理者申请根工作安排实际需酌情核批准予薪事假全年合计超二十天请假时必须事先提出申请签准方告假正理般准事补假批准休假者视旷工处理
212请假程序
1 事前填写请假单申请附关证明属部门批复意总理签字交事部办理关手续方认
2 员工疾病紧急事事先请假者应日班2时亲电话通知部门说明请假事批准方效事两日须单位事部出示相关证明否旷工
第22条 病假
221请病假者需正式医生证明(需镇级医院落开出包含诊断证明收费单)特殊情况公司权指派医生验证病情伤情公司指派医生意见员工找医生公司尊重指派医生意见
222请假程序
2221员工疾病事缺勤应快通知说明情况估计缺勤时间
员工病休返岗时应补填请假单理批复正式医生证明（发票）交力资源课备案法提供公司求正式医生证明者律事假计算
2222符合病假资格者病假期间基工资80发放考勤奖金规定减发
第23条 工伤假
231员工发生工负伤公司国家相关工伤规定程序处理享受规定工伤假
第24条 年休假
241公司员工公司工作年限（工龄）年予带薪年休假
工龄标准
年休假天数
满1年未满5年
5天
满5年未满8年
8天
满8年者
10天
242 年休假假期计算方面达规定工龄标准月份月起享受相应年休假天数例2016年8月入职2017年8月满年9月起享受年休假应2018年8月底前休毕
243年休假累积转入年度
244年休假期间减发考勤奖金
245工作未满年行辞职违纪解约员工权享受关未年假遇补休补偿
第25条 婚假
271 资格
(1) 符合法定结婚年龄均申请三天带薪婚假试期员工符合资格
(2) 假需次休完分开休
(3) 婚假期间减发考勤奖金
272 请假程序
(1) 事前填写请假单申请
(2) 属部门理批复意交事部办理手续方认
(3) 事返馆7日合法结婚证书正交事部验证备案方婚假计逾期律事假计未提出合法证明者逾期者事假计
第26条 丧假
1 资格
2 员工遇直系家庭成员世（父母配偶子女）准予三日全额带薪丧假
3 丧假期间减发考勤奖金
4 事前填写请假单申请属部门理批复意交事部办理
关手续方认事返馆7日镇（乡）级派出开具死亡证明交
事部逾期事假计
第27条 产假
271资格
(1) 国家規定执行 已婚妇女需提供結婚证书计划生育证明〔准生证〕正出生证明医院发票 享受产假遇
(2) 女职工生育产假98天中产前休假15天难产增加产假休假30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天
(3) 公司女职工怀孕期产期哺乳期理降低基工资者解劳动合（严重违纪外）女职工怀孕流产公司根国家关规定予产假具体关规定执行
(4) 女职工违反国家关计划生育规定视情节轻重予警告处分解劳动合
(5) 产假期间享考勤奖金
(6) 未婚怌孕者产假享受生育津貼产假遇
272请假程序
(1) 旦怀孕立通知直接理关怀孕预计分娩期医生证明副提交事部未附结婚证书计划生育证明者应时补
(2) 事前填写请假单申请
(3) 属部门理批复意交事部办理关手续方认
(4) 少产假开始前月获理批准
第６章 奖惩制度
第28条 奖励
281鼓励奖取突出成绩员工颁发形奖励种机制日常业务工作中贡献已通基福利报酬奖励作额外努力应额外奖励表彰公司价值鼓励员工接励断取新成绩新突破
282职工作关奖励直接级提出需填写奖励单奖励核实行政部批准总理
283奖励种类包含种：
(1) 嘉奖 奖金50元
(2) 功奖金100元
(3) 功奖金200元
(4) 特奖金晋升
第29条 嘉奖
公司功绩者商嘉奖二次：
391拾金昧
292热心工作具体事绩者
293全年未迟早退请病事假旷工者
294忠职守积极负责精断改进工作业绩突出
295功绩者
第30条 功
301公司员工功绩者记功二次：
302生产技术理制度建议改进采纳施行着成效者
303节约物废料回收成效者
304遇事勇负责处理宜公司减少损失者
305阻止检举徇私舞弊损害公司利益事公司免受损失者
306较功绩者
第31条 功
311员工表现者记功：
312遇意外事件灾难奋顾身避危难公司减少损失者
313维护公司员工安全险执行务确功绩者
314维护公司重利益避免重损失者
315重功绩者
第32条 违纪处分
321目 纪律秩序行竞争环境中圆满达公司目标必须公司保护员工未利益必需应该通提倡纪律强调律防止成员偏差行
322 流程：员工违纪行部门查明相关违纪事实收集相应证（片调查报告笔录物证等证）时应听取处罚员工辩解意见员工拒绝接受调查默认违纪事实属实交事部处理事部核查真实情况核查属实参条款出处罚通告呈报总理批准总理批准告受罚员工通告公布员工处罚异议级领导申诉
322违纪处分种类
(1) 警告减发奖金津贴50元
(2) 减发奖金津贴100元
(3) 减发奖金津贴200元
323员工违反手册公司制定纪律制度失职公司根违纪程度分予处分包括口头警告书面警告严重导致解雇
3231口头警告：属轻微失工作误直接员工提出口头警告旨事提供立改正错误机会
3232书面警告（分警告）：员工受口头警告次违反公司制度违反公司制度直接员工发出记警告书面警告复印件交事部备案行政部行公布奖惩公告较严重错屡犯错造成连续努力工作予种处分时采取予加薪降职等措施直接理权作出类处分
3233严重书面警告（）：属接获书面警告犯行失犯重行失员工停职降薪进步调查员工会接受书面警告
3234辞退解雇：员工顾书面警告严重书面警告接获书面警告通知新犯重行失两次(含两次)行失严重触犯纪律员工应立辞退劳动合时终止
3234直接理行政部采取违纪处分前应确认事实准许员工关事件进行解释属指称重行失进严重触犯法规终止劳动关系作严重惩罚
3235三次警告视次三次视
3236累计三次者累犯二次者公司严重违反规章制度终止劳动合
第33条 轻微行失(警告)
331公司员工条规定行失者视情节轻重记警告次两次处分
332日常行方面轻微失
3321日常行关责守轻微疏忽
3322公司员工公司关士礼粗鲁狂暴
3323公司乱涂写吐痰乱丢果皮纸屑者
33 24工作区域凌乱堪者劝告改善屡犯者
3325仪容整造成公司形象损伤者
333履行职责方面轻策失：
3331日常工作职责办公室规章制度关守轻微疏忽
3332意怠工办公室规章制度相抵触
3333没规定做法守指示工作需材料信息等时员工沟通汇报
3334工作时间工作岗位意宣泄情绪骚扰事影响工作者
3335班时未办业务现场工具设备等收拾妥离开工作场者
334出勤方面轻微失：
3341月迟早退达三次者轻微迟早退超六次者
3342私原接听私电话长右频繁中断工作利公司电话私长途电话
3343工作时间未部门批准离开工作岗位15分钟者
3344工作时间外出离开厂区未填写时外出单者
3345般工作需调动意提前15分钟弹性餐常提前超15分钟餐累犯未改者记警告惩处
3346非连班者非工作原行提前餐者记警告惩处
335 安全卫生办公室理方面轻微失：
3351l 忽视危险警告牌等
3352l 轮流值日清洁宿舍卫生者
3353l 食堂餐清理台面指正觉者
3354l 方面轻微行失等
第34条 行失（）
341公司员工条规定行失者视情节轻重记次两次处分
342日常行方面失：
3422屡犯（两次含两次）轻微失
3423工作时间员工公司关士放肆犯粗暴行公司关事项工作外时间办公场外述表现
3424拒绝诚意回答直接理层理提出合法问题
3425未意私出公司物品者
3426未许私带亲友进办公区者
3427涂改藏匿破坏考勤卡者
3428公司聚众赌博记两次
3429造谣惑众挑拔非公司带头守规定者
34210违反计算机网络理规定者
34211公司区域醉酒疯癫闹事者
343履行职责方面行失：
3431履行职责时屡犯（两次含两次）轻微行失
3432浪费原物料毁损机器工具设备者意造成公司财产浪费损害金额达民币2000元
3433发生轻微事执行工作出错出现轻微损害浪费事情时没立通知直接理
3434违反规定工作方法未规定工作器具设备造成损害产品品质者
3435班时间偷懒怠工瞌睡者
3436班时间娱乐性网站工作关书报玩电脑游戏者
3437拒绝员工协作
344出勤方面行失：
3441出勤方面屡犯（两次含两次）轻微行失
3442缺勤天事先通知直接理事部旷工旷职者
3443安全卫生办公室理方面失：
3444屡犯（两次含两次）安全卫生办公室理方面轻微失
3445疏忽安全卫生工作区理关守指示
3446操作非指定机械设备造成影响工作安全者
第35条 重行失（）
351公司员工条规定重行失者记次两次处分
352日常行方面重行失
3521屡犯(两次含两次)行失
3522严重疏忽关日常行守指示般标准办公室规章等
3533公司工作时间包括公司外工作时间外公司关情况员工公司关员进行恐吓方式进行威胁强迫手段
3534提出公司公司营调查工作出勤等关正问题时员工求休假福利等情况作出虚假完整误导说明提供真实材料
3535试图掩饰员工犯行失错员工犯行失错提供真实情况
3536未许动公司金钱资金
3537私伪造公司工作证者
3538员工公司关士处接受索取金钱贿赂正礼物报酬该员工关士赠送予述物品
354履行职责方面重行失：
3544接获警告信屡犯职责方面行失
3542严重玩忽职守
3543服员合法命令
3544造成重浪费损害金额达民币5000元
3545剩余材料隐匿报擅移途者
3546公司表格文件填写错误虚构材料
3547隐瞒理员工传达公司需资料信息造成重损失事等
355出勤方面重行失：
3551接获警告信出勤方面行失
3552代卡双方者：
3533严重疏忽关出勤休假等守指示惯例
3534连续三天缺勤没预先通知正理某种原说明事先请假
3535请假现事实相符者正手段骗取涂改伪造假期证明捏造请假理记次予处分
356安全卫生办公室理方面重行损失：
3561接获警告信然触犯关该等事项行失：
3562工作区特划禁止吸烟区带吸烟者：
3563未许动明火者：
3564严重疏忽安全卫生工作理关守指示：
3565酗酒班：
3566方面重行失等
第36条 严重触犯法纪（辞退）
严重触犯法纪已属严重违反公司规章制度公司权予辞退终止劳动合关系：
361般行方面严重触犯法纪：
3611违反行守般行规范犯罪行严重触犯法纪：
3612工作间外工作场外公司关事项员工公司关士 进行阻挡殴架暴力行：
3613工作时间公司区域饮含酒精饮料：
3614工作时间公司区域进行赌博活动
3615追究刑事责拘留劳教：
3616倫窃盗藏匿未许试图公司取出属公司公司关士财物：
3617意损害属公司员工公司关士财物意造成财物遭受损害：
3618未许士透露公司公司业务营关技术保密材料资料绘图指示等：
3619利公司名义外招摇撞骗损公司利益者
36110秘密受雇公司查属实者
36111参公司利益突营活动受雇中中获利
36112煽动暴力威胁手段唆员工怠工罢工集体离职者
36113反抗理员合理工作指示公然侮辱行情节严重者
362履行职责方面严重触犯法纪
3622接获警告信处罚然履行职责方面犯行失
3622意违反职守守指示行
3633玩忽职守造成公司重损失损害：金额达民币5000元
363出勤方面严重违纪行：
3631接获警告信处罚然出勤方面行失
3632意违反公司关休假出勤调休等方面守指示惯例
3633旷工旷职超公司考勤理办法规定辞退条件
364安全卫生工作理方面严重违纪行：
3641接获警告信罚然安全卫生工作理方面行失
3642未允许私操作机器者未安全操作规程操作造成机器损害停机损失物料损坏报废造成公司损害员工必须赔偿造成损失
365未许乱动安全设施警报信息等
3651未许乱动设备工具车辆等造成危险
3652吸毒班宿舍私藏凶器易燃易暴物品者
3653严重违反国家法律法规方面关规定
3654方面严重触犯法纪行
365重行失二次累犯者累计三次者行失重复犯错屡劝改者予辞退
第37条 降级降职
员工情形予降级降职
371年度考核列未等
372较工作失误公司造成重损失
373年记两次者（功相抵）
374胜工作
第7章 理办法
第38条 利益突
381员工必须避免引起引起利益公司利益发生突情况
382员工参加公司直接间接竞争业务机构利工作时间公司外第三者提供服务
383公司员工聘期公司聘（聘包括全职兼职时工作提供咨询服务）属违反公司规章制度法辞退
384员工道德败坏行贿受贿事商业间蝶活动非法交易触犯政府法律公司法起诉
385员工赠送收受公司业务关钱财礼品处物品（合适场合象征性纪念礼品批准相关业务招外）拒绝价值超200元需公司事行政部登记超1000礼品应予坚决拒绝发现违规情况予严重书面警告记情节严重导致立终止劳动合
386员工保密期竞争手工作否退保密费公司关规定相应中国法律受处罚
第39条 工作现场理
彻底整顿工作现场秩序纪律提高整体工作效率特制定工作现场理
391班时律采亲卡代卡者规定予处分
392刷卡时应序排队插队争先恐
393进入公司应佩带识证胸前明显易见位置未佩带识证者规定予处分
394员工应觉维护公司整洁乱丢果皮纸屑吐痰制造脏乱者规定予处分
395营场办公区皆禁烟区包括卫生间电梯道紧急出口（仅开放医馆门吸烟）违反者处罚50元次
396员工班时间外出应遵守门禁制规定核准方出厂未规定办理外出手续者予警告处分
397未核准禁止擅带外公司工作现场参观违者规定予处分
398非作业相关员未核准准擅入仓库禁区违者规定予处分
399事非礼恶意辱骂等良行者规定予处分
3910班时间未应保持正常工作状态提前等候班
3911班时间事私务包含网聊天浏览工作关网页玩游戏说杂志手机聊天玩手机公司电话谈私事务听音乐等违者规定记警告处分
3912工作场禁止乱跑跳谈天说笑班时间禁止说杂志
3913午休时间未未核准提前餐 违者规定予处分
3914未核准私长途电话者发现双倍赔偿电话费外视情形严重程度侵占公司资产处
3915应快应答电话应答时先报姓名应答转接电话定力帮助方记住代表着公司第形象十分重电话会根接电话语言态度作出公司判断
(1) 应答电话体现饱满精神工作状态
(2) 方留言时正确记方姓名电话号码电日期时间
(3) 已离开办公桌告诉事桌留言讲明处估计时回坐凳放
第40条 办公品理
401规定中办公品包括：
(1) 公司员工配置办公桌椅电话机员工日常工作需办公文具
(2) 公司部门配置文件柜传真机印机扫描仪等
(3) 公司公办公设备公区域传真机印机复印机等
(4) 公司部门购置书籍杂志报刊
402员工日常办公品领
(1) 公司员工领办公品须事部领取
(2) 公司员工应觉爱护公司财产节约办公品
403工作需购买特殊办公品请馆长申请
404公司公办公品行政部统理维护
405印复印时应熟悉操作避免浪费公司部文件资料提倡二手纸禁止员工未允许印复印私文件
406员工公办公品时发现机器障应时行政部报修
407公司根办公品追究损坏赔偿责离职实应办理办公品返转移手续
第41条 计算机网路设备理
411正确计算机网络产品时发现设备障延长设备寿命保护公司财产特制定制度
412产品界定
(1) 计算机指公司部员工PC机（包括CPU硬盘存机箱显示器网卡键盘鼠标）
(2) 网络设备指公司部服务器网络交换机路器集线器网络接入设备等
(3) 计算机配件指公司备光驱软驱U盘等
(4) 附带软件包括计算机驱动盘系统安装盘程序安装盘等
413公司计算机网络资源属公司计算机网络信息传递（包括浏览网页网络聊天容）公司皆权监控理会定时抽查请位员工注意
414未允许申请网络理员外员擅动服务器机违者记次惩处
415非网络理员员擅服务器机服务器作非公司相关途（包含网聊天玩游戏…等等）违者记惩处
416未允许公司电脑聊天软件(QQMSN等)违者记次惩处工作需时请事先提出申请领导允许
417禁止时间公司玩电脑游戏(包括班时间非班时间表加班时间)违者记次惩处
418员工私造成电脑软件硬件损坏员工应负责赔偿
419员工工作时间公司网络浏览工作关网页载工作关软件免造成公司网络速度降甚堵塞劝告听者情节记警告处分
4110员工擅公司电脑安装没安装许软件（包括种WINDOWS外援屏幕保护）引起电脑系统损坏版权纠纷员工负责
4111员工工作需购买安装公司标准处软件请先行政部联系网络理员认会公司系统发生突方安装
4112公司员工提供电子邮件信箱发送接收工作关信件减少公司网络病毒黑客攻击机会
4113未允许擅工作电脑配件带出公司损坏者须负责赔偿
4114未允许擅电脑配件安装工作电脑
4115公司位员工工作电脑权保护义务硬件损坏必须出损坏报告说明损坏原擅更换公司会视实际情况处理
第42条 宿舍理办法
421 准吐痰乱扔果皮纸屑垃圾杂物房间垃圾袋子装垃
圾桶严禁楼倒水扔东西否记警告次
422准墙壁乱写乱画乱贴淫秽类图片
423宿舍物品分类摆放整齐保持门窗床铺面干净整洁
424宿舍卫生宿舍住宿员轮流值日扫果值日员工未扫卫生罚款10元
425讲究文明准宿舍说脏话声喧哗做：讲话细声唱歌柔声走路声关门轻声
426爱惜资源爱护公财产觉节约水电时做走关灯关水关风扇
427严禁私带陌生异性（非馆异性）进入宿舍
428严禁爬坐阳台围栏天台楼梯危险位置鞋子花盆等沉重物品放阳台围栏违者记处理
429 22：30严禁男女员工互串宿舍男女混睡否罚款50元开出厂
4210严禁私乱接乱拉电线高功率电器违者记处理
4211严禁宿舍燃烧物品未意私翻挪物品者偷窃行处
4212严禁聚众赌博喝酒聚众闹事造谣惑众扰乱心
4213严禁携带易燃易爆国家明令禁止危险物品毒物品攻击性武器进入宿舍区域
4214未允许公司员馆物品回宿舍
第43条 餐厅理规定
431公司提供员工中晚两餐
中午1130—1300
午1730—1830
432公司职员工包括理级员公司食堂餐
433讲究公卫生严禁饭堂乱吐乱倒乱丢等良现象
434餐时脚架凳子踩凳子
435吃饭时挑出吃食物放桌子盆中餐结束带走保持桌面干净剩饭菜倒入溲水桶乱扔乱倒违者警告处理
436节约水清洗碗筷餐具需时关闭水龙头避免浪费
437公司员应爱护饭堂设备意乱动物品离开者必须关掉电灯风扇等电器电源
438 公司餐实行报餐制天1730前报备明日餐情况阿姨日数分菜未报餐者准备饭菜报餐未餐者餐处罚 5元
第44条 厨房工作员理：
441进购食品必须通正规渠道保持购食品新鲜购进发霉期变质食品
442生菜熟食必须分开放置
443物品均需放物料架
444容器餐具炊具厨房墙面灶台冰箱桌台等时清洗消毒时刻保持清洁
445厨房餐厅面洗涮池餐完毕必须时清扫清洗干净
446污水口水道清洁定期消毒
447工作员炒菜分菜时 需佩戴口罩
448厨房工作员时天厨房进行次清洗周进行次清洗
449厨房工作员年进行次健康体检
4410行政部定时抽查检查食堂工作情况作相关记录
第8章 财务理办法
资金理
第条 现金范围 ()工资津贴奖金劳务报酬 (二)出差交际应酬等员必须提前预支携带备金 (三)结算起点零星支出 (四)总理批准开支 钱款结算起点定200元结算起点调整总理确定
第二条 规定第条外出纳支付款项超现金限额部分应转帐支票支付确需全额支付现金会计审核总理批准支付现金 }
第三条 日常零星开支需库存现金限额5000元超额部分存入银行
第四条 财务员支付现金公司库存现金限额中支付银行存款中提取现金收入中直接支付(坐支) 特殊情况确需坐支须事先报总理批准
第五条 财务员银行提取现金填写现金领单写明途金额总理批准提取
第六条 公司职员工作需现金需填写款单部门会计审核交总理批准签字方超款期限转应收款月工资中扣
第七条 发票报销单总理批准会计审核手签字金额数量误填制记帐证
第八条 工资力资源行政部薪酬体系标准月编制职员工资表交部门审核会计复核总理签字财务员时提款月发放工资填制记帐证进行帐务处理
第九条 出纳员应建立健全现金帐目逐笔记载现金支付帐目应日清月结日结算帐款相符
第十条 五千元支出陈明辉总理签字批准 五千元支出需陈明辉陈振飞时签名批准方支付
报销单制作流程
第条 取原始单原：发票优先收次两种单取节约成原
第二条 费报销单制作：原始单粘附费报销单原始单容须完整清晰粘糊费报销单需写明报销日期容事项金额手
第三条 费报销审核：手交部门审核容真实准确性等确认误签名交会计复核送总理批准出纳处领取报销款领款领款签名
第四条 出现列情况予报销
（1）弄虚作假取原始单（2）涂改原始单（3）未批准擅消费采购等造成支出项目（4）未报销原制单求流程进行
会计档案理
第条 公司会计证会计帐簿会计报表会计文件保存价值资料均应档
第二条 会计证应月编号序月装订成册标明月份季度年起止号数单张数会计关员签名盖章(包括制单审核记帐)总理指定专档保存档前应加装订
第三条 会计报表应分月季年报时档总理指定专保分类填制目录
第四条 会计档案携带外出查阅复制摘录会计档案须总理批准
违规处罚条例
第条 出现列情况根具体情况作出处罚
（） 收受假币收受负担全额损失
（二） 财实符资金短款资金负责负担全额损失
第二条 出现列情况财务员予警告根扣发月薪
()超出规定范围限额现金超出核定库存现金金额留存现金
(二)符合财务会计制度规定证顶银行存款库存现金
(三)未批准擅挪资金(包括现金)支付款项
(四)利帐户单位套取现金
(五)未批准坐支未批准坐支范围限额坐支现金
(六)保留帐外款项公司款项财务员储蓄方式存入银行
(七)违反规定条款认定应予处罚
第二条 出现列情况财务员应予解聘
()违反财务制度造成财务工作严重混乱
(二)拒绝提供提供虚假会计证帐表文件资料
(三)伪造变造谎报毁灭隐匿会计证会计帐簿
(四)利职务便利非法占虚报领骗取公司财物
(五)弄虚作假营私舞弊非法谋私泄露秘密贪污挪公司款项
(六)工作范围发生严重失误者玩忽职守致公司利益遭受损失
(七)渎职行严重错误予辞退
细补充备忘
第条 出纳暂谭辉星兼视业务拓展进度收银员选拔提升出纳外聘专职出纳
第二条 收入：前述五千元限额规定馆长根日金额收入状况陈振飞移交长移交时间超周
第三条 支出：谭辉星陈振飞支取次限额五千元收入中直接支付报销制度完成制单审核批准流程方支付报销款
第四条 报销单事编号周交财务部入帐报销时间：周周四报销单制交事审单周五午馆长处领取报销
第五条 饭堂支出规定：日事统计次日餐数10元天预支第二天开支饭堂阿姨报备餐实际未5元餐扣罚
第六条 日营状况：谭辉星统计发送理层相关员包括日院情收入状况等
第七条 工资：事部核算总理审批统中行代发
第八条 药材等宗采购提前15日作请购计划文具等办公品部门月底报计划汇总统购买
第九条 出差报销标准：
相应项报销高标准实报实销超支部分予报销
1误餐费：20元餐
2住宿费：三线三线城市200元天二线城市250元天线城市300元天
3交通费：中等座发票实报实销
4出差补贴：50元天提前写出差申请单获总理批准车票时间日12点前出发次日12点返程两条件均满足方获补贴
第十条 药材药品等发生短缺属部门集体承担损失
第9章 员工培训制度
第45条 总
461进步开发公司力资源树立良企业形象提高员工整体素质岗位培养输送德兼备优秀员工实现公司战略目标
462培训体系公司培训体系新员工岗职前培训员工岗培训员工提高专业培训三种
4621职前培训
新员工录报应接受公司行政部组织岗前培训培训考核成绩作评定职等参考
4622职前培训目：位具备工作历文化背景思维方式新员工快理解公司文化营目标公司规章制度熟悉工作环境早融洽员工队伍中更快进入工作状态
4623职前培训容：
1讲解公司创业史现状营范围奋斗目标
2讲解公司组织机构介绍部门员员
3讲解项办公流程学项规章制度
4介绍工作环境工作条件辅导办公设备
463 岗培训
463．1岗培训目：
1提高完善充实员工项技具备方面干更高工作力工作轮换调整日晋升创造条件
2减少工作中失误工伤事灾害发生降低失误造成损失保障员工身安全
3减少员工工作中效消耗浪费提高工作质量效率
4提高员工工作热情合作精神建立良工作环境工作氛围
4732 试期员工带教培训
4733 岗位专业培训：公司招聘专业技术工种员必须持续学操作技提高专业技术：鼓励员工利业余时间学接受岗位相关专业知识培训公司酌情提供必学条件技术掌握公司创造济效益者予精神鼓励物质奖励薪资调整职位晋升等奖励
文档容仅供参考
<完>
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2016
门诊部规章制度
说明
适范围：
规章制度容适门诊部全体员工
二制定
1 手册根中国政府颁布关法律法规制定
2 手册充分考虑馆目前营理特点制定
3 手册根国家政策公司情况变化发展进行定期更新修改
三附
1 力资源理部财务部手册相关容享制定修改解释权
2 手册未事宜公司行政发文关法令规定办理修正时修正文件规定办理
目錄
第１章 招聘理办法 7
第1条 招聘原程序 7
第2条 试期注意事项新员工入职报培训安排 7
第3条 试期注意事项 7
第4条 资料 8
第5条 劳动合 8
第6条 工作时间加班 8
第7条 工作范围求 9
第8条 工作表现评估 9
第9条 终止聘关系 9
第10条 离职手续规定 10
第２章 工资津贴 11
第11条 工资 11
第12条 加班工资 11
第13条 工资保密 12
第14条 奖金 12
第３章 考勤理办法 12
第15条 考勤理原 12
第16条 考勤奖金 12
第17条 考勤违纪处罚 13
第４章 福利制度 13
第18条 公司福利13
第５章 假理办法 14
第19条 请假规定 14
第20条 法定假日 14
第21条 事假 14
第22条 病假 14
第23条 工伤假 15
第24条 年休假 15
第25条 婚假 15
第26条 丧假 15
第27条 产假 16
第６章 奖惩制度 16
第28条 奖励 16
第29条 嘉奖 17
第30条 功 17
第31条 功 17
第32条 违纪处分 17
第33条 轻微行失(警告) 18
第34条 行失（） 19
第35条 重行失（） 19
第36条 严重触犯法纪（辞退） 20
第37条 降级降职 21
第７章 理办法 21
第38条 利益突 21
第39条 工作现场理 22
第40条 办公品理 23
第41条 计算机网路设备理 23
第42条 宿舍理办法 24
第43条 餐厅理规定 24
第44条 厨房工作员理： 25
第８章 财务理制度 26
资金理 26
报销单制作流程 27
会计档案理 27
违规处罚条例 27
细补充备忘 28
第9章 员工培训制度 29
第45条 总 29
第１章 招聘理办法
第1条 招聘原
11面试前认真填写员工资料表情形
111非愿受雇公司者
112未满十八周岁者
113假证（包含身份证学历证书）应征者
114体检合格患种传染病者
115公司公司贪污挪公款辞退者
116公司辞退注明永录者
12 试员试期认适职务志趣合者提前三日通知公司解劳动合
试合格者公司应时停止试通知时办理辞职实际工作天数
计算薪资
第2条 新员工入职报培训安排
应聘者公司录公司报时需事行政部提供列关资料
1經公司核查身份证正（验证发）
2三月正面半身免冠1寸彩色片二张（员资料表张识证张）
3健康证明（年效期健康证）
4须认真填写公司入职员工履历表附关证件证书（ 身份证学 历
证明岗证专业证书等）复印件简历职位描述等填写资料
提供证明报告等必须正确属实作公司永久保存聘记录应包括
资料：
41员工姓名性出生日期教育程度工作历
42民族籍贯身份证号码家庭住址邮政编码联系电话
43家庭成员直系亲属简况
44遇紧急情况时联系址电话号码
45始聘日期劳动合期满日期
46职位劳动岗位变更记录
47薪酬变更记录
48年假病假假期记录
49表现评估奖惩记录
410培训进修记录
411离职情况记录（包括离职日期事关评语）
5 劳动合期员工户籍址现居住址联系方式婚姻状况家属联系方
式教育程度资料变更员工责立动告知公司事部
便联系未时告知需承担产生果责
6位新员工时事陪解熟悉工作环境部门情况事见面
7新员工介绍公司历史现状组织架构发展情况
8部门负责公司部技术专业岗培训
9新员工入职日事部发放办公品胸卡
第3条 试期注意事项
31 劳动合法合签订期限考虑公司员工岗位职务需求第次签订合者试期超3月
32 试期出现情况时公司权辞退员工
321 表现合格胜工作严重违反理制度
322 考勤项目合格者达列表中违反次数者：
考勤项目 试期间
迟早退（累计）
事假
轻微（5分钟）
般（超5分钟）
第月
达6次者
达3次者
达3天者
二月
达10次者
达5次者
达5天者
六月
达18次者
达9次者
达9天者
323 假身份证假造相关学历专业证件者
324 违反馆纪馆规法律行
第4条 劳动合
1 合订立
11书面劳动合订立
公司工日员工建立劳动关系工日起月员工订立书面劳动合入职月员工拒绝公司签定劳动合者公司法立终止劳动关系须支付济补偿金
12劳动合期限
公司根工作岗位工作务需员工订立固定期限劳动合固定期限
劳动合完成定工作务期限劳动合
13固定期限劳动合订立
公司员工协商致订立固定期限劳动合果员工愿续订固定期限
劳动合订立固定期限劳动合需书面形式告知公司属订立固
定期限劳动合类型：
员工公司连续工作满十年员工提出者意续订劳动合连续订立二次固定期限劳动合员工没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形双方意需订劳动合
14劳动合生效
公司员工协商致订立劳动合双方劳动合文签字者盖章生效劳动合文公司员工执份
15合效部分效
151 员工欺诈胁迫手段者危公司违背真实意思情况订立变更者违反法律行政法规强制性规定劳动合效部分效
152 劳动合部分效影响部分效力部分然效劳动合确认效员工已付出劳动公司参相相岗位员工支付劳动报酬
16合续订
合期前月公司应通知员工续签合逾期未签做答复视员工愿意原条件续签合公司合期员工终止合
2合履行变更
21合履行
劳动合订立公司员工必须合约定全面履行义务
21合变更
公司员工协商致采书面形式变更劳动合容变更文公司员工
执份
第5条 工作时间加班
61公司员班时间工作安排公司该员工岗位性质需政府法规定范围作出决定必时进行调整员工必须服安排
62正常作息时间（周42时）（视情况加班补班调班者限）
职部门（事市场财务导医）班时间：09：0012：00 1330—1730
医务部门（导医药房）班时间：班次1 午830—1230 1800—2100
班次2 早班 8301530 班次3 晚班 15：002200
医生班时间900—1200 1400—1800 19002130
根实际状况时间做适调整月安排调休4天电错峰安排原
必须调休补班等员工必须服
第6条 工作范围求
71公司员工须忠职守完成属职位项求
72 职位工作范围责求公司工作需制订员工责直属司属部门理清楚解职位范围责求直属司部门理清楚解职位范围责求直属司部门理责部门位员工解释工作范围责求
73公司根工作需员工身体状况工作力表现调整员工职务工作岗位工资员工应服公司安排
74职位调动须公司总理批准存公司事部备案
第7条 工作表现评估
81试期满员工部门理进行评估确认试期否合格
82员工年度工作表现评估年12月1月进行
83员工年度工作表现评估结果行政部总理审定存入员工档案
第8条 终止聘关系
91员工公司聘关系会辞职辞退合期满原终止方欲方解合均分类书面形式提前通知
92试期试合格者公司时提出终止合员工试期提前三日通知公司解劳动合
93 合期双方须少提前月书面通知方方法正式解合通知期限足劳动合规定天数薪金代金额员工均日薪足天数计算辞退员工符合条款
94合期满合方愿续约须约满前1月书面通知方合期结束劳动合正式解未提前30日通知视公司员工愿意续订劳动合
95 终止聘关系情况（辞退）：
员工列情形公司立刻终止聘关系
951试期间 证明符合录条件
952严重违反公司规章制度
953服公司理顶撞司影响极坏者
9 5 4 失职做公司造成严重负面影响者
955营私舞弊公司利益造成重损害
956员工时公司建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响 公司提出拒改正
957欺诈胁迫行段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（包含假身份证假造相关学历证书专业证书等应聘情况）
958衣法追究刑事责
符合情形辞退员工公司需支付补偿金
96 员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
97员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第9条 离职手续规定
101公司正式员工请辞必须提前30日行政部事处办理离职申请日期呈直属核签日期呈理核准方生效
102正常离职手续说明：
事部领取离职书亲填写离职原离职日期呈直属总理核签核签离职书交予事部备存直接接者清楚办理工作交接资料转移离职日天行政部办理退公司识证员工手册宿舍钥匙文具等等领公司物品确认工作完成事部办理终止解劳动合证明书安排离职者财务部办理薪资结算支偿等手续
103非正常离职
1031动离职（旷工3天离职）：
1032辞退：试期考核合格连续性表现佳教育改进常性违反公司规章制度教育改厂规辞退
1033员工非正常离职法亲填写离职书单位助理代填部门总理签名确认离职手续流程办理相关签核交接退公司领薪手续
104公司资产
1041员工掌握公司关营理专业资料包括员工手册增色公司资产容包括公司商业秘密员工公司终止聘制关系前应公司
1042员工属公司物品加保护保持良状态果员工慎遗失意损坏公司物品应该价赔偿
1043员工必须公司工作天前属公司财产数公司方办理离职手续
105离职薪资
1051正常离职员完成离交接离职手续事安排离职者财务部办理薪资结算支偿等手续
1052旷工离职（动离职）员薪资物品需亲馆领取没领取前薪资公司财务代保存
1053特殊原确实亲领取委托代领委托正常离职程序求代办理签核退公物领薪手续代领出示委托证明交离职者识证等应退公物准代领薪资
第２章 工资津贴
第11条 工资
111 公司实行职位工资制度员工职级工资水职位工作职责资历验工作表现力等根公司政策工资范围公司决定员工月工资包括正常时间工资政府规定项补贴津贴等
112 公司正式员工工资遇均系月薪制公司月15日支付员工月工资员工通指定银行存款账户领取工资遇法定休假日者休息日提前工作日支付
113 工资计算四舍五入位数原发放
114 员工工资金额疑问应领取工资3日公司财务事部门查询
1141工资结构：总工资基工资（正常时间工资）+津贴+补贴+奖金+加班费代收转付(社保税等)应扣（济处罚等）
1142正常时间工资低法定低工资标准
1143津贴分职务津贴专业技术津贴岗位职位津贴特殊津贴等等视职务专业力工作岗位环境条件予等津贴
1144补贴包含夜宵补贴电话补贴（适工作需申请加入公司短号者）特殊生活补贴等等
1145奖金：包含考勤奖金奖励奖金
l 考勤奖金：鼓励员工出勤特设奖金员工月全勤50元必须符合迟早退记录月份累积请假时长4时方领取全额
l 奖励奖金公司奖惩制度实施
1146代收转付：
1 劳动者应缴纳税
2 劳动者应缴纳项社会保险费
3 方规费办理暂住证费等
4 员工积欠公司公司员工款
5 伙食费水电分摊费
12 应扣：
1 济处罚：员工违纪次性罚款
2 损失赔偿：扣员工原造成公司济损失赔偿金额
第12条 加班工资
公司实际工作时间周超42时需公司求员工政府关规定范围加班超公司规定工作时间外工作时间加班时间加班时调休方式补回
第13条 工资保密
工资保密公司政策知情员员工方式告诉关薪金情况违反规定员工应受相应警告处分情节严重造成良果者公司解雇
第14条 奖金
141奖金根公司业绩发放奖金金额公司奖金办法确定类员奖励金额根工作性质贡献公司整体业务营状况定
142公司业绩突出贡献者发放相应奖金鼓励表彰贡献
143年终奖金公司年营业盈余定例发放年董事会决议公布
第３章 考勤理办法
第15条 考勤理原
规范公司理国家相关法律法规结合公司实际特制定制度
151公司考勤方式：员工班卡班卡特殊情况理部行通知
152 员工卡规定：员工亲卡禁止卡代卡违犯规定事双方均处罚20元处罚
153员工堵车等原法班时间达公司需提前事考勤负责进行说明请事假形式计算未岗时间
154工作时外出者外出单签方放行外出
第16条 考勤奖金
161鼓励员工出勤公司特设立考勤奖金月总额50元
162考勤奖金迟早退请假次数时数紧密关连员工应掌握原领取较高额考勤奖金
1621避免迟早退原
1622避免请假时数天数原
1623避免请假次数原
163公司性化理出发点考量员工时符合四项100全额考勤奖金
1631迟早退
1632请假时数：月累计请假时数4时（含）
1633请假次数：月请假次数3次（含）
1634旷工记录
第17条 考勤违纪处罚
171轻微迟（5分钟）次数者（月超六次）视情况记警告惩处累犯改善者记二次
172迟规定班（提前班）时间卡者视迟（早退）扣全勤奖
173月累积迟早退3次(含3次)3次予次警告处分(6次记两次警告处
分) 累犯改善者记二次
174旷工旷职
1741符合情况者属严重违反规章制度公司权终止劳动合员工规定办理离职手续
1 连续旷工3天
2 累计旷工5天
3 累计旷工3次
4 书面警告犯者
1742旷工未满1时时计
1743月旷工记录者享受考勤奖金
175 睡岗 串岗 离岗
班期间瞌睡者串岗离岗者记警告次造成重损失责
负责赔偿相应批济损失责行
176忘卡未卡
1761员工疏忽忘记卡应领导核实签卡签名交回
事部月累犯者3次处罚10元次类推
1761公外出连续工作等特殊原法卡者签核交回事部卡记入忘卡累计中
1763捏造事实非工作原申请补卡者视诈欺行严重违反规章制度记警告处分
177工牌遗失
1771员工应负起保工牌工作遗失者应事部补证扣工费10元
1772员工离职时必须工牌交回事部
第４章 福利制度
第18条 公司福利
181公司国家政府规定职级入职先序员工办理社会保险公司员工应国家法律政府具体规定工资总额定例缴纳社会保险金
182公司部福利
1821公司员工提拱日中晚餐免费住宿
1822员工享受公司消费优惠政策挂号费：全职医生免挂号费（限员工直系亲属）外聘兼职医生折中药饮片：员工直系亲属6折亲友8折（亲友诊优惠需员工提前告知医院）贵细产品：限员工直系亲属8折
1823 传统节日（端午节中秋节春节）发放节日礼品份
1824 公司月季度年评选优秀员工名月度优秀员工奖金100元季度优秀
员工奖金200元年度优秀员工奖金500元
1825 年休假满年员工享受年休假
1826 全年薪假期11天
第５章 假理办法
第19条 请假规定
191正常工作时间者必须请假否旷工处
192员工请假须事先填写请假单写明事假起止日期3天部门核准3天需部门审核总理核准方休假请假单应交回事部
193请假需离开岗位前工作代理交代清楚转交工作项目
194员工享受婚假丧假产假假毕返馆规定期间出示相关合法证件证明律事假
第20条 法定假日
201公司员工年享受带薪法定休假日
元旦 天 清明节 天 春节 三天 端午节 天
劳动节天 中秋节 天 国庆节三天
第21条 事假
211公司员工私事必须制度工作日亲处理者申请根工作安排实际需酌情核批准予薪事假全年合计超二十天请假时必须事先提出申请签准方告假正理般准事补假批准休假者视旷工处理
212请假程序
1 事前填写请假单申请附关证明属部门批复意总理签字交事部办理关手续方认
2 员工疾病紧急事事先请假者应日班2时亲电话通知部门说明请假事批准方效事两日须单位事部出示相关证明否旷工
第22条 病假
221请病假者需正式医生证明(需镇级医院落开出包含诊断证明收费单)特殊情况公司权指派医生验证病情伤情公司指派医生意见员工找医生公司尊重指派医生意见
222请假程序
2221员工疾病事缺勤应快通知说明情况估计缺勤时间
员工病休返岗时应补填请假单理批复正式医生证明（发票）交力资源课备案法提供公司求正式医生证明者律事假计算
2222符合病假资格者病假期间基工资80发放考勤奖金规定减发
第23条 工伤假
231员工发生工负伤公司国家相关工伤规定程序处理享受规定工伤假
第24条 年休假
241公司员工公司工作年限（工龄）年予带薪年休假
工龄标准
年休假天数
满1年未满5年
5天
满5年未满8年
8天
满8年者
10天
242 年休假假期计算方面达规定工龄标准月份月起享受相应年休假天数例2016年8月入职2017年8月满年9月起享受年休假应2018年8月底前休毕
243年休假累积转入年度
244年休假期间减发考勤奖金
245工作未满年行辞职违纪解约员工权享受关未年假遇补休补偿
第25条 婚假
271 资格
(1) 符合法定结婚年龄均申请三天带薪婚假试期员工符合资格
(2) 假需次休完分开休
(3) 婚假期间减发考勤奖金
272 请假程序
(1) 事前填写请假单申请
(2) 属部门理批复意交事部办理手续方认
(3) 事返馆7日合法结婚证书正交事部验证备案方婚假计逾期律事假计未提出合法证明者逾期者事假计
第26条 丧假
1 资格
2 员工遇直系家庭成员世（父母配偶子女）准予三日全额带薪丧假
3 丧假期间减发考勤奖金
4 事前填写请假单申请属部门理批复意交事部办理
关手续方认事返馆7日镇（乡）级派出开具死亡证明交
事部逾期事假计
第27条 产假
271资格
(1) 国家規定执行 已婚妇女需提供結婚证书计划生育证明〔准生证〕正出生证明医院发票 享受产假遇
(2) 女职工生育产假98天中产前休假15天难产增加产假休假30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天
(3) 公司女职工怀孕期产期哺乳期理降低基工资者解劳动合（严重违纪外）女职工怀孕流产公司根国家关规定予产假具体关规定执行
(4) 女职工违反国家关计划生育规定视情节轻重予警告处分解劳动合
(5) 产假期间享考勤奖金
(6) 未婚怌孕者产假享受生育津貼产假遇
272请假程序
(1) 旦怀孕立通知直接理关怀孕预计分娩期医生证明副提交事部未附结婚证书计划生育证明者应时补
(2) 事前填写请假单申请
(3) 属部门理批复意交事部办理关手续方认
(4) 少产假开始前月获理批准
第６章 奖惩制度
第28条 奖励
281鼓励奖取突出成绩员工颁发形奖励种机制日常业务工作中贡献已通基福利报酬奖励作额外努力应额外奖励表彰公司价值鼓励员工接励断取新成绩新突破
282职工作关奖励直接级提出需填写奖励单奖励核实行政部批准总理
283奖励种类包含种：
(1) 嘉奖 奖金50元
(2) 功奖金100元
(3) 功奖金200元
(4) 特奖金晋升
第29条 嘉奖
公司功绩者商嘉奖二次：
391拾金昧
292热心工作具体事绩者
293全年未迟早退请病事假旷工者
294忠职守积极负责精断改进工作业绩突出
295功绩者
第30条 功
301公司员工功绩者记功二次：
302生产技术理制度建议改进采纳施行着成效者
303节约物废料回收成效者
304遇事勇负责处理宜公司减少损失者
305阻止检举徇私舞弊损害公司利益事公司免受损失者
306较功绩者
第31条 功
311员工表现者记功：
312遇意外事件灾难奋顾身避危难公司减少损失者
313维护公司员工安全险执行务确功绩者
314维护公司重利益避免重损失者
315重功绩者
第32条 违纪处分
321目 纪律秩序行竞争环境中圆满达公司目标必须公司保护员工未利益必需应该通提倡纪律强调律防止成员偏差行
322 流程：员工违纪行部门查明相关违纪事实收集相应证（片调查报告笔录物证等证）时应听取处罚员工辩解意见员工拒绝接受调查默认违纪事实属实交事部处理事部核查真实情况核查属实参条款出处罚通告呈报总理批准总理批准告受罚员工通告公布员工处罚异议级领导申诉
322违纪处分种类
(1) 警告减发奖金津贴50元
(2) 减发奖金津贴100元
(3) 减发奖金津贴200元
323员工违反手册公司制定纪律制度失职公司根违纪程度分予处分包括口头警告书面警告严重导致解雇
3231口头警告：属轻微失工作误直接员工提出口头警告旨事提供立改正错误机会
3232书面警告（分警告）：员工受口头警告次违反公司制度违反公司制度直接员工发出记警告书面警告复印件交事部备案行政部行公布奖惩公告较严重错屡犯错造成连续努力工作予种处分时采取予加薪降职等措施直接理权作出类处分
3233严重书面警告（）：属接获书面警告犯行失犯重行失员工停职降薪进步调查员工会接受书面警告
3234辞退解雇：员工顾书面警告严重书面警告接获书面警告通知新犯重行失两次(含两次)行失严重触犯纪律员工应立辞退劳动合时终止
3234直接理行政部采取违纪处分前应确认事实准许员工关事件进行解释属指称重行失进严重触犯法规终止劳动关系作严重惩罚
3235三次警告视次三次视
3236累计三次者累犯二次者公司严重违反规章制度终止劳动合
第33条 轻微行失(警告)
331公司员工条规定行失者视情节轻重记警告次两次处分
332日常行方面轻微失
3321日常行关责守轻微疏忽
3322公司员工公司关士礼粗鲁狂暴
3323公司乱涂写吐痰乱丢果皮纸屑者
33 24工作区域凌乱堪者劝告改善屡犯者
3325仪容整造成公司形象损伤者
333履行职责方面轻策失：
3331日常工作职责办公室规章制度关守轻微疏忽
3332意怠工办公室规章制度相抵触
3333没规定做法守指示工作需材料信息等时员工沟通汇报
3334工作时间工作岗位意宣泄情绪骚扰事影响工作者
3335班时未办业务现场工具设备等收拾妥离开工作场者
334出勤方面轻微失：
3341月迟早退达三次者轻微迟早退超六次者
3342私原接听私电话长右频繁中断工作利公司电话私长途电话
3343工作时间未部门批准离开工作岗位15分钟者
3344工作时间外出离开厂区未填写时外出单者
3345般工作需调动意提前15分钟弹性餐常提前超15分钟餐累犯未改者记警告惩处
3346非连班者非工作原行提前餐者记警告惩处
335 安全卫生办公室理方面轻微失：
3351l 忽视危险警告牌等
3352l 轮流值日清洁宿舍卫生者
3353l 食堂餐清理台面指正觉者
3354l 方面轻微行失等
第34条 行失（）
341公司员工条规定行失者视情节轻重记次两次处分
342日常行方面失：
3422屡犯（两次含两次）轻微失
3423工作时间员工公司关士放肆犯粗暴行公司关事项工作外时间办公场外述表现
3424拒绝诚意回答直接理层理提出合法问题
3425未意私出公司物品者
3426未许私带亲友进办公区者
3427涂改藏匿破坏考勤卡者
3428公司聚众赌博记两次
3429造谣惑众挑拔非公司带头守规定者
34210违反计算机网络理规定者
34211公司区域醉酒疯癫闹事者
343履行职责方面行失：
3431履行职责时屡犯（两次含两次）轻微行失
3432浪费原物料毁损机器工具设备者意造成公司财产浪费损害金额达民币2000元
3433发生轻微事执行工作出错出现轻微损害浪费事情时没立通知直接理
3434违反规定工作方法未规定工作器具设备造成损害产品品质者
3435班时间偷懒怠工瞌睡者
3436班时间娱乐性网站工作关书报玩电脑游戏者
3437拒绝员工协作
344出勤方面行失：
3441出勤方面屡犯（两次含两次）轻微行失
3442缺勤天事先通知直接理事部旷工旷职者
3443安全卫生办公室理方面失：
3444屡犯（两次含两次）安全卫生办公室理方面轻微失
3445疏忽安全卫生工作区理关守指示
3446操作非指定机械设备造成影响工作安全者
第35条 重行失（）
351公司员工条规定重行失者记次两次处分
352日常行方面重行失
3521屡犯(两次含两次)行失
3522严重疏忽关日常行守指示般标准办公室规章等
3533公司工作时间包括公司外工作时间外公司关情况员工公司关员进行恐吓方式进行威胁强迫手段
3534提出公司公司营调查工作出勤等关正问题时员工求休假福利等情况作出虚假完整误导说明提供真实材料
3535试图掩饰员工犯行失错员工犯行失错提供真实情况
3536未许动公司金钱资金
3537私伪造公司工作证者
3538员工公司关士处接受索取金钱贿赂正礼物报酬该员工关士赠送予述物品
354履行职责方面重行失：
3544接获警告信屡犯职责方面行失
3542严重玩忽职守
3543服员合法命令
3544造成重浪费损害金额达民币5000元
3545剩余材料隐匿报擅移途者
3546公司表格文件填写错误虚构材料
3547隐瞒理员工传达公司需资料信息造成重损失事等
355出勤方面重行失：
3551接获警告信出勤方面行失
3552代卡双方者：
3533严重疏忽关出勤休假等守指示惯例
3534连续三天缺勤没预先通知正理某种原说明事先请假
3535请假现事实相符者正手段骗取涂改伪造假期证明捏造请假理记次予处分
356安全卫生办公室理方面重行损失：
3561接获警告信然触犯关该等事项行失：
3562工作区特划禁止吸烟区带吸烟者：
3563未许动明火者：
3564严重疏忽安全卫生工作理关守指示：
3565酗酒班：
3566方面重行失等
第36条 严重触犯法纪（辞退）
严重触犯法纪已属严重违反公司规章制度公司权予辞退终止劳动合关系：
361般行方面严重触犯法纪：
3611违反行守般行规范犯罪行严重触犯法纪：
3612工作间外工作场外公司关事项员工公司关士 进行阻挡殴架暴力行：
3613工作时间公司区域饮含酒精饮料：
3614工作时间公司区域进行赌博活动
3615追究刑事责拘留劳教：
3616倫窃盗藏匿未许试图公司取出属公司公司关士财物：
3617意损害属公司员工公司关士财物意造成财物遭受损害：
3618未许士透露公司公司业务营关技术保密材料资料绘图指示等：
3619利公司名义外招摇撞骗损公司利益者
36110秘密受雇公司查属实者
36111参公司利益突营活动受雇中中获利
36112煽动暴力威胁手段唆员工怠工罢工集体离职者
36113反抗理员合理工作指示公然侮辱行情节严重者
362履行职责方面严重触犯法纪
3622接获警告信处罚然履行职责方面犯行失
3622意违反职守守指示行
3633玩忽职守造成公司重损失损害：金额达民币5000元
363出勤方面严重违纪行：
3631接获警告信处罚然出勤方面行失
3632意违反公司关休假出勤调休等方面守指示惯例
3633旷工旷职超公司考勤理办法规定辞退条件
364安全卫生工作理方面严重违纪行：
3641接获警告信罚然安全卫生工作理方面行失
3642未允许私操作机器者未安全操作规程操作造成机器损害停机损失物料损坏报废造成公司损害员工必须赔偿造成损失
365未许乱动安全设施警报信息等
3651未许乱动设备工具车辆等造成危险
3652吸毒班宿舍私藏凶器易燃易暴物品者
3653严重违反国家法律法规方面关规定
3654方面严重触犯法纪行
365重行失二次累犯者累计三次者行失重复犯错屡劝改者予辞退
第37条 降级降职
员工情形予降级降职
371年度考核列未等
372较工作失误公司造成重损失
373年记两次者（功相抵）
374胜工作
第7章 理办法
第38条 利益突
381员工必须避免引起引起利益公司利益发生突情况
382员工参加公司直接间接竞争业务机构利工作时间公司外第三者提供服务
383公司员工聘期公司聘（聘包括全职兼职时工作提供咨询服务）属违反公司规章制度法辞退
384员工道德败坏行贿受贿事商业间蝶活动非法交易触犯政府法律公司法起诉
385员工赠送收受公司业务关钱财礼品处物品（合适场合象征性纪念礼品批准相关业务招外）拒绝价值超200元需公司事行政部登记超1000礼品应予坚决拒绝发现违规情况予严重书面警告记情节严重导致立终止劳动合
386员工保密期竞争手工作否退保密费公司关规定相应中国法律受处罚
第39条 工作现场理
彻底整顿工作现场秩序纪律提高整体工作效率特制定工作现场理
391班时律采亲卡代卡者规定予处分
392刷卡时应序排队插队争先恐
393进入公司应佩带识证胸前明显易见位置未佩带识证者规定予处分
394员工应觉维护公司整洁乱丢果皮纸屑吐痰制造脏乱者规定予处分
395营场办公区皆禁烟区包括卫生间电梯道紧急出口（仅开放医馆门吸烟）违反者处罚50元次
396员工班时间外出应遵守门禁制规定核准方出厂未规定办理外出手续者予警告处分
397未核准禁止擅带外公司工作现场参观违者规定予处分
398非作业相关员未核准准擅入仓库禁区违者规定予处分
399事非礼恶意辱骂等良行者规定予处分
3910班时间未应保持正常工作状态提前等候班
3911班时间事私务包含网聊天浏览工作关网页玩游戏说杂志手机聊天玩手机公司电话谈私事务听音乐等违者规定记警告处分
3912工作场禁止乱跑跳谈天说笑班时间禁止说杂志
3913午休时间未未核准提前餐 违者规定予处分
3914未核准私长途电话者发现双倍赔偿电话费外视情形严重程度侵占公司资产处
3915应快应答电话应答时先报姓名应答转接电话定力帮助方记住代表着公司第形象十分重电话会根接电话语言态度作出公司判断
(1) 应答电话体现饱满精神工作状态
(2) 方留言时正确记方姓名电话号码电日期时间
(3) 已离开办公桌告诉事桌留言讲明处估计时回坐凳放
第40条 办公品理
401规定中办公品包括：
(1) 公司员工配置办公桌椅电话机员工日常工作需办公文具
(2) 公司部门配置文件柜传真机印机扫描仪等
(3) 公司公办公设备公区域传真机印机复印机等
(4) 公司部门购置书籍杂志报刊
402员工日常办公品领
(1) 公司员工领办公品须事部领取
(2) 公司员工应觉爱护公司财产节约办公品
403工作需购买特殊办公品请馆长申请
404公司公办公品行政部统理维护
405印复印时应熟悉操作避免浪费公司部文件资料提倡二手纸禁止员工未允许印复印私文件
406员工公办公品时发现机器障应时行政部报修
407公司根办公品追究损坏赔偿责离职实应办理办公品返转移手续
第41条 计算机网路设备理
411正确计算机网络产品时发现设备障延长设备寿命保护公司财产特制定制度
412产品界定
(1) 计算机指公司部员工PC机（包括CPU硬盘存机箱显示器网卡键盘鼠标）
(2) 网络设备指公司部服务器网络交换机路器集线器网络接入设备等
(3) 计算机配件指公司备光驱软驱U盘等
(4) 附带软件包括计算机驱动盘系统安装盘程序安装盘等
413公司计算机网络资源属公司计算机网络信息传递（包括浏览网页网络聊天容）公司皆权监控理会定时抽查请位员工注意
414未允许申请网络理员外员擅动服务器机违者记次惩处
415非网络理员员擅服务器机服务器作非公司相关途（包含网聊天玩游戏…等等）违者记惩处
416未允许公司电脑聊天软件(QQMSN等)违者记次惩处工作需时请事先提出申请领导允许
417禁止时间公司玩电脑游戏(包括班时间非班时间表加班时间)违者记次惩处
418员工私造成电脑软件硬件损坏员工应负责赔偿
419员工工作时间公司网络浏览工作关网页载工作关软件免造成公司网络速度降甚堵塞劝告听者情节记警告处分
4110员工擅公司电脑安装没安装许软件（包括种WINDOWS外援屏幕保护）引起电脑系统损坏版权纠纷员工负责
4111员工工作需购买安装公司标准处软件请先行政部联系网络理员认会公司系统发生突方安装
4112公司员工提供电子邮件信箱发送接收工作关信件减少公司网络病毒黑客攻击机会
4113未允许擅工作电脑配件带出公司损坏者须负责赔偿
4114未允许擅电脑配件安装工作电脑
4115公司位员工工作电脑权保护义务硬件损坏必须出损坏报告说明损坏原擅更换公司会视实际情况处理
第42条 宿舍理办法
421 准吐痰乱扔果皮纸屑垃圾杂物房间垃圾袋子装垃
圾桶严禁楼倒水扔东西否记警告次
422准墙壁乱写乱画乱贴淫秽类图片
423宿舍物品分类摆放整齐保持门窗床铺面干净整洁
424宿舍卫生宿舍住宿员轮流值日扫果值日员工未扫卫生罚款10元
425讲究文明准宿舍说脏话声喧哗做：讲话细声唱歌柔声走路声关门轻声
426爱惜资源爱护公财产觉节约水电时做走关灯关水关风扇
427严禁私带陌生异性（非馆异性）进入宿舍
428严禁爬坐阳台围栏天台楼梯危险位置鞋子花盆等沉重物品放阳台围栏违者记处理
429 22：30严禁男女员工互串宿舍男女混睡否罚款50元开出厂
4210严禁私乱接乱拉电线高功率电器违者记处理
4211严禁宿舍燃烧物品未意私翻挪物品者偷窃行处
4212严禁聚众赌博喝酒聚众闹事造谣惑众扰乱心
4213严禁携带易燃易爆国家明令禁止危险物品毒物品攻击性武器进入宿舍区域
4214未允许公司员馆物品回宿舍
第43条 餐厅理规定
431公司提供员工中晚两餐
中午1130—1300
午1730—1830
432公司职员工包括理级员公司食堂餐
433讲究公卫生严禁饭堂乱吐乱倒乱丢等良现象
434餐时脚架凳子踩凳子
435吃饭时挑出吃食物放桌子盆中餐结束带走保持桌面干净剩饭菜倒入溲水桶乱扔乱倒违者警告处理
436节约水清洗碗筷餐具需时关闭水龙头避免浪费
437公司员应爱护饭堂设备意乱动物品离开者必须关掉电灯风扇等电器电源
438 公司餐实行报餐制天1730前报备明日餐情况阿姨日数分菜未报餐者准备饭菜报餐未餐者餐处罚 5元
第44条 厨房工作员理：
441进购食品必须通正规渠道保持购食品新鲜购进发霉期变质食品
442生菜熟食必须分开放置
443物品均需放物料架
444容器餐具炊具厨房墙面灶台冰箱桌台等时清洗消毒时刻保持清洁
445厨房餐厅面洗涮池餐完毕必须时清扫清洗干净
446污水口水道清洁定期消毒
447工作员炒菜分菜时 需佩戴口罩
448厨房工作员时天厨房进行次清洗周进行次清洗
449厨房工作员年进行次健康体检
4410行政部定时抽查检查食堂工作情况作相关记录
第8章 财务理办法
资金理
第条 现金范围 ()工资津贴奖金劳务报酬 (二)出差交际应酬等员必须提前预支携带备金 (三)结算起点零星支出 (四)总理批准开支 钱款结算起点定200元结算起点调整总理确定
第二条 规定第条外出纳支付款项超现金限额部分应转帐支票支付确需全额支付现金会计审核总理批准支付现金 }
第三条 日常零星开支需库存现金限额5000元超额部分存入银行
第四条 财务员支付现金公司库存现金限额中支付银行存款中提取现金收入中直接支付(坐支) 特殊情况确需坐支须事先报总理批准
第五条 财务员银行提取现金填写现金领单写明途金额总理批准提取
第六条 公司职员工作需现金需填写款单部门会计审核交总理批准签字方超款期限转应收款月工资中扣
第七条 发票报销单总理批准会计审核手签字金额数量误填制记帐证
第八条 工资力资源行政部薪酬体系标准月编制职员工资表交部门审核会计复核总理签字财务员时提款月发放工资填制记帐证进行帐务处理
第九条 出纳员应建立健全现金帐目逐笔记载现金支付帐目应日清月结日结算帐款相符
第十条 五千元支出陈明辉总理签字批准 五千元支出需陈明辉陈振飞时签名批准方支付
报销单制作流程
第条 取原始单原：发票优先收次两种单取节约成原
第二条 费报销单制作：原始单粘附费报销单原始单容须完整清晰粘糊费报销单需写明报销日期容事项金额手
第三条 费报销审核：手交部门审核容真实准确性等确认误签名交会计复核送总理批准出纳处领取报销款领款领款签名
第四条 出现列情况予报销
（1）弄虚作假取原始单（2）涂改原始单（3）未批准擅消费采购等造成支出项目（4）未报销原制单求流程进行
会计档案理
第条 公司会计证会计帐簿会计报表会计文件保存价值资料均应档
第二条 会计证应月编号序月装订成册标明月份季度年起止号数单张数会计关员签名盖章(包括制单审核记帐)总理指定专档保存档前应加装订
第三条 会计报表应分月季年报时档总理指定专保分类填制目录
第四条 会计档案携带外出查阅复制摘录会计档案须总理批准
违规处罚条例
第条 出现列情况根具体情况作出处罚
（） 收受假币收受负担全额损失
（二） 财实符资金短款资金负责负担全额损失
第二条 出现列情况财务员予警告根扣发月薪
()超出规定范围限额现金超出核定库存现金金额留存现金
(二)符合财务会计制度规定证顶银行存款库存现金
(三)未批准擅挪资金(包括现金)支付款项
(四)利帐户单位套取现金
(五)未批准坐支未批准坐支范围限额坐支现金
(六)保留帐外款项公司款项财务员储蓄方式存入银行
(七)违反规定条款认定应予处罚
第二条 出现列情况财务员应予解聘
()违反财务制度造成财务工作严重混乱
(二)拒绝提供提供虚假会计证帐表文件资料
(三)伪造变造谎报毁灭隐匿会计证会计帐簿
(四)利职务便利非法占虚报领骗取公司财物
(五)弄虚作假营私舞弊非法谋私泄露秘密贪污挪公司款项
(六)工作范围发生严重失误者玩忽职守致公司利益遭受损失
(七)渎职行严重错误予辞退
细补充备忘
第条 出纳暂谭辉星兼视业务拓展进度收银员选拔提升出纳外聘专职出纳
第二条 收入：前述五千元限额规定馆长根日金额收入状况陈振飞移交长移交时间超周
第三条 支出：谭辉星陈振飞支取次限额五千元收入中直接支付报销制度完成制单审核批准流程方支付报销款
第四条 报销单事编号周交财务部入帐报销时间：周周四报销单制交事审单周五午馆长处领取报销
第五条 饭堂支出规定：日事统计次日餐数10元天预支第二天开支饭堂阿姨报备餐实际未5元餐扣罚
第六条 日营状况：谭辉星统计发送理层相关员包括日院情收入状况等
第七条 工资：事部核算总理审批统中行代发
第八条 药材等宗采购提前15日作请购计划文具等办公品部门月底报计划汇总统购买
第九条 出差报销标准：
相应项报销高标准实报实销超支部分予报销
1误餐费：20元餐
2住宿费：三线三线城市200元天二线城市250元天线城市300元天
3交通费：中等座发票实报实销
4出差补贴：50元天提前写出差申请单获总理批准车票时间日12点前出发次日12点返程两条件均满足方获补贴
第十条 药材药品等发生短缺属部门集体承担损失
第9章 员工培训制度
第45条 总
461进步开发公司力资源树立良企业形象提高员工整体素质岗位培养输送德兼备优秀员工实现公司战略目标
462培训体系公司培训体系新员工岗职前培训员工岗培训员工提高专业培训三种
4621职前培训
新员工录报应接受公司行政部组织岗前培训培训考核成绩作评定职等参考
4622职前培训目：位具备工作历文化背景思维方式新员工快理解公司文化营目标公司规章制度熟悉工作环境早融洽员工队伍中更快进入工作状态
4623职前培训容：
1讲解公司创业史现状营范围奋斗目标
2讲解公司组织机构介绍部门员员
3讲解项办公流程学项规章制度
4介绍工作环境工作条件辅导办公设备
463 岗培训
463．1岗培训目：
1提高完善充实员工项技具备方面干更高工作力工作轮换调整日晋升创造条件
2减少工作中失误工伤事灾害发生降低失误造成损失保障员工身安全
3减少员工工作中效消耗浪费提高工作质量效率
4提高员工工作热情合作精神建立良工作环境工作氛围
4732 试期员工带教培训
4733 岗位专业培训：公司招聘专业技术工种员必须持续学操作技提高专业技术：鼓励员工利业余时间学接受岗位相关专业知识培训公司酌情提供必学条件技术掌握公司创造济效益者予精神鼓励物质奖励薪资调整职位晋升等奖励
文档容仅供参考
<完>
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