员工制度手册范
目 录
第章 总
第二章 考勤理规定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章 考核规定
第六章 聘岗位理
第七章 培训制度
第八章 事档案理制度
第九章 力资源理系统 互联网
第十章 保密制度
第十章 奖惩制度
总
第条 规范公司事理特制定规定
第二条 公司员工聘考勤休假行规范等事项均规定办理
第三条 公司级员工均应遵守规项规定
考勤理规定
第条 作息时间
公司实行八时工作制标准工作日周五天周周五周六周日公休日
二工作时间午8：___12：00午13：___18：00
三法定假日国家规定公司具体办法执行
第二条 考勤制度
公司实行班考勤制度员工必须准时班员工午8：30达公司迟午18：00前擅离开公司早退公外出时应 部门批准登记方离开
行政事部月___日___日统计月考勤情况部门须月___日前部门考勤确认情况报行政事部时附请假条加班表员工月___日前查阅考勤情况
配置考勤系统公司员工天班时必须亲卡接受监督考勤卡代卡代卡行属严重违反公司劳动纪律代卡者委托代卡者扣月奖金工资___元委托代卡者计旷工天根情节轻重予通报批评解聘处分
员工应妥善保存考勤卡丢失者损坏者赔偿___元考勤卡工费
月忘卡___次(含)次扣___元(分职务)商务代表外出时须公司部进行登记
员工早晨岗忘带卡时必须前台处进行考勤登记前台员签字确定班前需18：___分前前台处进行考勤登记前台员签字确认
公外出须外出时刷卡理外出原注明考勤单做缺勤扣薪处理
第三条 迟早退处罚
月统计迟早退时间少次均记迟早退次累计三次(含三次)者开始累记惩罚
二 迟早退___分钟累计惩罚次扣___元
三 迟早退___分钟___分钟累计惩罚次扣___元
四 迟早退超___分钟___时次天事假计算项单独累计三次加计旷工天单独累计___次加计旷工二天单独累计___次加计旷工三天计次
五 迟早退超___时次旷工天计算项单独累计___次辞退处理
六 迟早退(限时间)月累计惩罚超___次扣岗位绩效工资___
第四条 旷工
行旷工行：(1)提供虚假病休证明骗取休假(2)未部门领导批准擅脱岗离岗(3)违法乱纪公安司法机关收容审查拘留传讯执行正常工作(4)迟早退累计达旷工标准(5)委托代卡(登记考勤)(6)类似行
旷工处罚：(1)旷工天者停发月全部奖金天扣发___天工资(2)月连续旷工___天(含___天)年累计旷工___天(含___天)停发月全部奖金天扣发___天工资公司权解劳动合支付济补偿
第五条 病事假制度
(1)病假
病假均须时理请假疾病时休假应时通知部门负责时补交请假休假申请单___天病假需班第天补交请假休假申请单长期病假须亲属条件允许时时补交
两天(含)病假需出具二级医院效证明效证明者事假处理情况属实提供虚假证明者旷工处处___元天罚款直予开处理
员工休婚假丧假 产假事假年假期间患病原假考勤做病假处理
员工享受年假年假优先抵病假
员工患病非公负伤需停止工作进行医疗根实际参加工作年限予___月___月医疗期员工基础工资基数表例付病假工资病假工资低 低工资标准低低工资标准___
付例 工龄
医疗期 ___年 ___年 ___年 ___年 ___年 ___年
___月(含) ___ ___ ___ ___ ___ ___
___月(含) ___ ___ ___ ___ ___ ___
___月(含) — ___ ___ ___ ___ ___
___月(含) — — ___ ___ ___ ___
___月(含) — — — ___ ___ ___
___月(含) — — — — ___ ___
___月(含) — — — — — ___
(2)事假
员工申请事假需部门理批准方执行请假须提前天填写请假申请表确特殊情况口头申请事假限天级理意方请假
事假时计假单位原员工月事假累计超___工作日特殊情况须请假___天须提前周报部门理副总理领导批准交行政事部备案方生效部门理请假直属级批准报行政事部备案方生效事假期间员工享受公司提供相关福利连续事假___天(含)原暂时停薪留职处理公司保留中断社保福利权利
事假天扣应全额工资(工资补助金费)
(3)非销售岗位病事假规定
病事假累计天数 固定工资 执行时间
___工作日≤月病事假累计 公司保留浮固定工资___权利 全年病事假累计计算员工签署劳动合期统计周期劳动合生效期间请假天数累计达相关规定天数公司相关规定执行
___工作日<全年病事假累计≤___工作日 公司保留浮固定工资______权利
___工作日<全年病事假累计≤___工作日 公司保留浮固定工资______权利
全年病事假累计>___工作日 公司保留浮固定工资___权利
福利制度
第条 国家法定假日
法定节假日国家规定公司具体办法执行
第二条 带薪年假
员工公司工作时间满年者(员工进入公司日起含试期)享受___天带薪年假(次服务年度)连续工作满两年享受___天年带薪年假(次服务年度)受聘部门理职务员工作满年便享受___天年带薪年假(次服务年度)公司工作满五年部门理职务员享受___天年带薪年假(次服务年度)
二 求休年假者须提前周填写请假休假申请单报级理批准方休假未批准强行休假者公司考勤制度规定旷工处理服务年度已休产假婚假员工享受该年度属带薪年假跨服务年度休产假婚假者假期属年度视前年度
三 次申请年假低天数半天员工行选择年假抵病事假
四年假求员工年休完跨年度年未休年假视动放弃
五 公司合作伙伴安排出国学旅游考察出访等员(需提前行政事部情况备案)年度享受该年度带薪年假年已休天数事假工资奖金中扣回
六 休产假婚假员工年度享受该年度带薪年假年已休天数事假工资奖金中扣跨年度休产假婚假员工休产假婚假视第年度假期
七 解合员未休年假予兑现补偿
八 分支机构利润中心外设台工作员工调回北京应持工作点事部门提供关年假执行情况等考勤相关文件提交力资源部
第三条 婚假
1 公司工作期间符合 法定结婚年龄婚姻登记机关批准结婚员工享受___天婚假晚婚(指：男___周岁女___周岁初婚)员工享受___天婚假
2 婚假需提交书面申请级理批准工作安排等影响法次性休完婚假视工作安排情况___月分两次连续休完特殊安排需部门负责书面批准交行政事部备案
3 员工申请婚假者须休假结束周结婚证原件交行政事部查验留存复印件情况属实者旷工处情况属实求提交结婚证原件查验者事假处理
4 员工婚假期间享受全额基工资基津贴部分福利享受出勤情况工作绩效相关绩效奖部分福利
第四条 丧假
配偶父母子女配偶父母等直系亲属死亡者丧假___天求出具死亡证明复印件丧假期间发放全额工资员工申请丧假须提前事发三日部门理报总理 副总理批准确特殊需延假者须提前工作日部门理行政事部提出申请报总理签字意方准假未意行延假者延假期旷工处理
丧假期间特注明者般员工薪资总额变延假期间薪资事假处理
第五条 产假
公司鼓励晚育已婚妇女___周岁生育第胎晚育员工必须公司转正满___年提供生育证者方申请产假生育 计划员工请提前___月通知部门负责利安排工作符合条件女员工享受公司予产期遇：
1 女职工正常生育产假___天难产增加___天胞胎生育生育___婴增加___天晚育增加___天女员工产前检查享受累计___天孕期体检假根实际发生天数产假天数中核减产假期间月发放员工相应级 基础工资低 低工资标准准发放___月延休产假须副总裁批准员工休产假长超___月
2女员工初婚怀孕满___月流产根医院证明产假___天怀孕满___月引产根医院证明假___天怀孕___月流产根医院证明假___天
5符合国家计划生育规定情况律事假处理费理计划生育失败持指 定医院参国家关规定执行
6产假期间遇法定节假日重复计算假期产假应公休假年假连休确特殊需员工须部门理提出申请部门理行政事部协调报(副)总理批准方休假
第六条 哺乳假
1满___周岁婴女员工班劳动时间两次哺乳(含工喂养)时间次___分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加___分钟天哺乳时间合
2哺乳期间超哺乳假规定单位外返时间计入哺乳假出勤记录记入公休 事假
第七条
1 婚假产假丧假福利规定适试期员工
2 述类假期外员工特殊情况需申请休假事先逐级级领导公司总理批准类假期薪酬发放总理决定书面通知行政事部
第八条 假期特说明外指天数均日历月实际工作日计算国家法定假日外员工均须规定提前取公司关领导签字意方休假否旷工处
第九条 员工义务公司统调配适时间安排休假休假前假期工作做交接安排未预计时间完成工作目标假期应觉延
第十条 根国家关规定公司符合条件员工办理社会保险社会保险缴纳例国家规定执行部分承担公司月工资中代扣代缴符合参保条件员工享受社会保险员工原暂法参加保险办理需提出书面申请总理批准报行政事部备案公司承担相应责
员工参加社会保险条件：
1公司正式员工
2存单位时办理述 社会统筹保险
3符合国家相关法律法规规定条件求
薪酬制度
第条 公司总部力资源部公司年度营计划方针统制定薪酬计划调整工资理制度 总裁批准执行
第二条 员工薪酬构成分基础工资职务工资绩效工资部分公司月实行 绩效考评根绩效考评结果确定员工月 薪资总额根公司业绩情况考核结果酌情予员工发放奖金
第三条 工资报酬实行保密理理员相关工作员非履行工作职责需第三方泄露获悉公司薪酬结构员工允许方式询问议薪资报酬泄露薪资报酬违反者公司作严重违反劳动纪律者处理 视情节严重予罚款500~___元直开处理
第四条 薪酬效益挂钩原：适应激烈市场竞争营理需利润中心员工薪资福利利润中心总体效益相结合中： 业务员收入水业务完成额直接挂钩非业务员收入水 工作绩效部门务指标完成情况相关联
第五条 发放领取：员工办理入职手续某岗位工作行政事部月实际出勤天数员工薪酬标准员工核算月工资代扣税次月___日发放(离职手续未规定办理欠外勤票达定额度等缓发者外) 员工次月___日午___时行政事部领取 工资条
考核规定
第条 员工考核分月度考核季度考核晋升考核等针员工品德力考勤绩效等方面进行综合考查
第二条 员工考核员工聘岗位确定职级升降薪酬增减等方面重公司公公正原位公司员工进行考评
第三条 部门职位具体考核标准职位工作容求行规定公司 绩效评价达标者视胜岗位工作公司权扣发全部 绩效工资奖金权力保留调整固定 薪资额度权力
聘岗位理
第节 新员工招聘理
第条 公司需员工律公开公公正原公开面社会招聘部晋升
第二条 公司聘级员工学识品德力验适合工作岗位需原
第三条 新进员工聘根业务需部门填报招聘申请表报行政事部统安排招聘行政事部收简历进行简历筛选初试合格者行政事部安排相关部门理进行复试部门理()级特需求者须总理副总理第三次复试方录
第四条 复试合格者行政事部门学历证明等进行资格审查通知会指定医院进行体检必检项目：肝功B超心电图等检查乙肝等传染病重病史公司予录
第五条 新进员工通审核体检公司领导签署意聘意见行政事部办理试手续
第六条 新进员工入职前应接受入职培训办理入职手续包括限资料：原单位离职证明原件填写员工情况表交登记片___张交身份证复印件___份交学历证书复印件相关证明材料复印件领取门禁卡等手续未领门禁卡者进入公司工作员工情况表必须职日填写部门理写明薪资遇期限日送交事部门备案分公司事需周中搜总部 力资源部提报新员工入职情况商务部员工须 岗前培训考核方办理入职手续
第七条 部门理高级职员招聘公司总理副总理提出申请分副总裁批准执行
第二节 岗位理
第条 行政事部新进员工签订劳动合首签期限含试期期限例 劳动法关规定办理：长超___月特劳动合中注明者外般员工试期___月员工试期品行力欠佳适合工作者公司时停止试表现优异员工部门理提出申请总理批准试期申请提前转正试期累计迟早退___次(含)累计病事假___天者提前转正
第二条 新进员工试期结束前两周部门理完成试期考评交行政事部报总理副总理签署意见决定否留留方式确定留员行政事部发出转正通知单需中搜总部行政事部总监签字确认方签订劳动合办理正式聘手续国家规定项保险确定留员行政事部提前周通知离职
第三条 公司基业务需调动员工职务服务点单位辖属员工工作态度学识力行政事部进行推荐总理批准签字行政事部填写岗位调动单报中搜总部行政事部总部确认达员工调岗员工接调通知求需___工作日快办理交接手续新职交接工作完成员工携带岗位调动单新公司办理入职手续
第四条 分公司部门理免变更须行政事部门制作事免令提交总理签字报总部力资源部总部确认批准方生效时根职务变化决定薪酬变化具体数额
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目 录
第章 总
第二章 考勤理规定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章 考核规定
第六章 聘岗位理
第七章 培训制度
第八章 事档案理制度
第九章 力资源理系统 互联网
第十章 保密制度
第十章 奖惩制度
总
第条 规范公司事理特制定规定
第二条 公司员工聘考勤休假行规范等事项均规定办理
第三条 公司级员工均应遵守规项规定
考勤理规定
第条 作息时间
公司实行八时工作制标准工作日周五天周周五周六周日公休日
二工作时间午8：___12：00午13：___18：00
三法定假日国家规定公司具体办法执行
第二条 考勤制度
公司实行班考勤制度员工必须准时班员工午8：30达公司迟午18：00前擅离开公司早退公外出时应 部门批准登记方离开
行政事部月___日___日统计月考勤情况部门须月___日前部门考勤确认情况报行政事部时附请假条加班表员工月___日前查阅考勤情况
配置考勤系统公司员工天班时必须亲卡接受监督考勤卡代卡代卡行属严重违反公司劳动纪律代卡者委托代卡者扣月奖金工资___元委托代卡者计旷工天根情节轻重予通报批评解聘处分
员工应妥善保存考勤卡丢失者损坏者赔偿___元考勤卡工费
月忘卡___次(含)次扣___元(分职务)商务代表外出时须公司部进行登记
员工早晨岗忘带卡时必须前台处进行考勤登记前台员签字确定班前需18：___分前前台处进行考勤登记前台员签字确认
公外出须外出时刷卡理外出原注明考勤单做缺勤扣薪处理
第三条 迟早退处罚
月统计迟早退时间少次均记迟早退次累计三次(含三次)者开始累记惩罚
二 迟早退___分钟累计惩罚次扣___元
三 迟早退___分钟___分钟累计惩罚次扣___元
四 迟早退超___分钟___时次天事假计算项单独累计三次加计旷工天单独累计___次加计旷工二天单独累计___次加计旷工三天计次
五 迟早退超___时次旷工天计算项单独累计___次辞退处理
六 迟早退(限时间)月累计惩罚超___次扣岗位绩效工资___
第四条 旷工
行旷工行：(1)提供虚假病休证明骗取休假(2)未部门领导批准擅脱岗离岗(3)违法乱纪公安司法机关收容审查拘留传讯执行正常工作(4)迟早退累计达旷工标准(5)委托代卡(登记考勤)(6)类似行
旷工处罚：(1)旷工天者停发月全部奖金天扣发___天工资(2)月连续旷工___天(含___天)年累计旷工___天(含___天)停发月全部奖金天扣发___天工资公司权解劳动合支付济补偿
第五条 病事假制度
(1)病假
病假均须时理请假疾病时休假应时通知部门负责时补交请假休假申请单___天病假需班第天补交请假休假申请单长期病假须亲属条件允许时时补交
两天(含)病假需出具二级医院效证明效证明者事假处理情况属实提供虚假证明者旷工处处___元天罚款直予开处理
员工休婚假丧假 产假事假年假期间患病原假考勤做病假处理
员工享受年假年假优先抵病假
员工患病非公负伤需停止工作进行医疗根实际参加工作年限予___月___月医疗期员工基础工资基数表例付病假工资病假工资低 低工资标准低低工资标准___
付例 工龄
医疗期 ___年 ___年 ___年 ___年 ___年 ___年
___月(含) ___ ___ ___ ___ ___ ___
___月(含) ___ ___ ___ ___ ___ ___
___月(含) — ___ ___ ___ ___ ___
___月(含) — — ___ ___ ___ ___
___月(含) — — — ___ ___ ___
___月(含) — — — — ___ ___
___月(含) — — — — — ___
(2)事假
员工申请事假需部门理批准方执行请假须提前天填写请假申请表确特殊情况口头申请事假限天级理意方请假
事假时计假单位原员工月事假累计超___工作日特殊情况须请假___天须提前周报部门理副总理领导批准交行政事部备案方生效部门理请假直属级批准报行政事部备案方生效事假期间员工享受公司提供相关福利连续事假___天(含)原暂时停薪留职处理公司保留中断社保福利权利
事假天扣应全额工资(工资补助金费)
(3)非销售岗位病事假规定
病事假累计天数 固定工资 执行时间
___工作日≤月病事假累计 公司保留浮固定工资___权利 全年病事假累计计算员工签署劳动合期统计周期劳动合生效期间请假天数累计达相关规定天数公司相关规定执行
___工作日<全年病事假累计≤___工作日 公司保留浮固定工资______权利
___工作日<全年病事假累计≤___工作日 公司保留浮固定工资______权利
全年病事假累计>___工作日 公司保留浮固定工资___权利
福利制度
第条 国家法定假日
法定节假日国家规定公司具体办法执行
第二条 带薪年假
员工公司工作时间满年者(员工进入公司日起含试期)享受___天带薪年假(次服务年度)连续工作满两年享受___天年带薪年假(次服务年度)受聘部门理职务员工作满年便享受___天年带薪年假(次服务年度)公司工作满五年部门理职务员享受___天年带薪年假(次服务年度)
二 求休年假者须提前周填写请假休假申请单报级理批准方休假未批准强行休假者公司考勤制度规定旷工处理服务年度已休产假婚假员工享受该年度属带薪年假跨服务年度休产假婚假者假期属年度视前年度
三 次申请年假低天数半天员工行选择年假抵病事假
四年假求员工年休完跨年度年未休年假视动放弃
五 公司合作伙伴安排出国学旅游考察出访等员(需提前行政事部情况备案)年度享受该年度带薪年假年已休天数事假工资奖金中扣回
六 休产假婚假员工年度享受该年度带薪年假年已休天数事假工资奖金中扣跨年度休产假婚假员工休产假婚假视第年度假期
七 解合员未休年假予兑现补偿
八 分支机构利润中心外设台工作员工调回北京应持工作点事部门提供关年假执行情况等考勤相关文件提交力资源部
第三条 婚假
1 公司工作期间符合 法定结婚年龄婚姻登记机关批准结婚员工享受___天婚假晚婚(指：男___周岁女___周岁初婚)员工享受___天婚假
2 婚假需提交书面申请级理批准工作安排等影响法次性休完婚假视工作安排情况___月分两次连续休完特殊安排需部门负责书面批准交行政事部备案
3 员工申请婚假者须休假结束周结婚证原件交行政事部查验留存复印件情况属实者旷工处情况属实求提交结婚证原件查验者事假处理
4 员工婚假期间享受全额基工资基津贴部分福利享受出勤情况工作绩效相关绩效奖部分福利
第四条 丧假
配偶父母子女配偶父母等直系亲属死亡者丧假___天求出具死亡证明复印件丧假期间发放全额工资员工申请丧假须提前事发三日部门理报总理 副总理批准确特殊需延假者须提前工作日部门理行政事部提出申请报总理签字意方准假未意行延假者延假期旷工处理
丧假期间特注明者般员工薪资总额变延假期间薪资事假处理
第五条 产假
公司鼓励晚育已婚妇女___周岁生育第胎晚育员工必须公司转正满___年提供生育证者方申请产假生育 计划员工请提前___月通知部门负责利安排工作符合条件女员工享受公司予产期遇：
1 女职工正常生育产假___天难产增加___天胞胎生育生育___婴增加___天晚育增加___天女员工产前检查享受累计___天孕期体检假根实际发生天数产假天数中核减产假期间月发放员工相应级 基础工资低 低工资标准准发放___月延休产假须副总裁批准员工休产假长超___月
2女员工初婚怀孕满___月流产根医院证明产假___天怀孕满___月引产根医院证明假___天怀孕___月流产根医院证明假___天
5符合国家计划生育规定情况律事假处理费理计划生育失败持指 定医院参国家关规定执行
6产假期间遇法定节假日重复计算假期产假应公休假年假连休确特殊需员工须部门理提出申请部门理行政事部协调报(副)总理批准方休假
第六条 哺乳假
1满___周岁婴女员工班劳动时间两次哺乳(含工喂养)时间次___分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加___分钟天哺乳时间合
2哺乳期间超哺乳假规定单位外返时间计入哺乳假出勤记录记入公休 事假
第七条
1 婚假产假丧假福利规定适试期员工
2 述类假期外员工特殊情况需申请休假事先逐级级领导公司总理批准类假期薪酬发放总理决定书面通知行政事部
第八条 假期特说明外指天数均日历月实际工作日计算国家法定假日外员工均须规定提前取公司关领导签字意方休假否旷工处
第九条 员工义务公司统调配适时间安排休假休假前假期工作做交接安排未预计时间完成工作目标假期应觉延
第十条 根国家关规定公司符合条件员工办理社会保险社会保险缴纳例国家规定执行部分承担公司月工资中代扣代缴符合参保条件员工享受社会保险员工原暂法参加保险办理需提出书面申请总理批准报行政事部备案公司承担相应责
员工参加社会保险条件：
1公司正式员工
2存单位时办理述 社会统筹保险
3符合国家相关法律法规规定条件求
薪酬制度
第条 公司总部力资源部公司年度营计划方针统制定薪酬计划调整工资理制度 总裁批准执行
第二条 员工薪酬构成分基础工资职务工资绩效工资部分公司月实行 绩效考评根绩效考评结果确定员工月 薪资总额根公司业绩情况考核结果酌情予员工发放奖金
第三条 工资报酬实行保密理理员相关工作员非履行工作职责需第三方泄露获悉公司薪酬结构员工允许方式询问议薪资报酬泄露薪资报酬违反者公司作严重违反劳动纪律者处理 视情节严重予罚款500~___元直开处理
第四条 薪酬效益挂钩原：适应激烈市场竞争营理需利润中心员工薪资福利利润中心总体效益相结合中： 业务员收入水业务完成额直接挂钩非业务员收入水 工作绩效部门务指标完成情况相关联
第五条 发放领取：员工办理入职手续某岗位工作行政事部月实际出勤天数员工薪酬标准员工核算月工资代扣税次月___日发放(离职手续未规定办理欠外勤票达定额度等缓发者外) 员工次月___日午___时行政事部领取 工资条
考核规定
第条 员工考核分月度考核季度考核晋升考核等针员工品德力考勤绩效等方面进行综合考查
第二条 员工考核员工聘岗位确定职级升降薪酬增减等方面重公司公公正原位公司员工进行考评
第三条 部门职位具体考核标准职位工作容求行规定公司 绩效评价达标者视胜岗位工作公司权扣发全部 绩效工资奖金权力保留调整固定 薪资额度权力
聘岗位理
第节 新员工招聘理
第条 公司需员工律公开公公正原公开面社会招聘部晋升
第二条 公司聘级员工学识品德力验适合工作岗位需原
第三条 新进员工聘根业务需部门填报招聘申请表报行政事部统安排招聘行政事部收简历进行简历筛选初试合格者行政事部安排相关部门理进行复试部门理()级特需求者须总理副总理第三次复试方录
第四条 复试合格者行政事部门学历证明等进行资格审查通知会指定医院进行体检必检项目：肝功B超心电图等检查乙肝等传染病重病史公司予录
第五条 新进员工通审核体检公司领导签署意聘意见行政事部办理试手续
第六条 新进员工入职前应接受入职培训办理入职手续包括限资料：原单位离职证明原件填写员工情况表交登记片___张交身份证复印件___份交学历证书复印件相关证明材料复印件领取门禁卡等手续未领门禁卡者进入公司工作员工情况表必须职日填写部门理写明薪资遇期限日送交事部门备案分公司事需周中搜总部 力资源部提报新员工入职情况商务部员工须 岗前培训考核方办理入职手续
第七条 部门理高级职员招聘公司总理副总理提出申请分副总裁批准执行
第二节 岗位理
第条 行政事部新进员工签订劳动合首签期限含试期期限例 劳动法关规定办理：长超___月特劳动合中注明者外般员工试期___月员工试期品行力欠佳适合工作者公司时停止试表现优异员工部门理提出申请总理批准试期申请提前转正试期累计迟早退___次(含)累计病事假___天者提前转正
第二条 新进员工试期结束前两周部门理完成试期考评交行政事部报总理副总理签署意见决定否留留方式确定留员行政事部发出转正通知单需中搜总部行政事部总监签字确认方签订劳动合办理正式聘手续国家规定项保险确定留员行政事部提前周通知离职
第三条 公司基业务需调动员工职务服务点单位辖属员工工作态度学识力行政事部进行推荐总理批准签字行政事部填写岗位调动单报中搜总部行政事部总部确认达员工调岗员工接调通知求需___工作日快办理交接手续新职交接工作完成员工携带岗位调动单新公司办理入职手续
第四条 分公司部门理免变更须行政事部门制作事免令提交总理签字报总部力资源部总部确认批准方生效时根职务变化决定薪酬变化具体数额
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