仓储部时工理制度
加强公司工统理工结构元化满足部门员需求量提高公司仓储部投入产出例控制力资源浪费结合公司运营实际需求劳动力市场资源情况公司采灵活工模式——非全日制工保障公司非全日制时工（简称时工）合法权益规定时工工制度特制定方案
二 制度适公司部仓储部门
三 职责分工：
1 企业理部：
（1） 负责制度实施监督
（2） 时工招聘开发培训组织薪酬计算
2 仓储部：
（1） 负责时工仓储知识作业技巧培训
（2） 时工日常工作安排理
四 招范围：
（1） 劳动者必须符合国家规定劳动年龄：18—50周岁
（2） 身体健康（需提供健康证体检合格表）胜事工作服公司工作安排愿遵守公司规章制度认公司企业文化
（3） 禁止招合法身份证件劳动者应聘者应聘时应出示身份证证明身份身份证件
（4） 支配剩余时间较宽裕月提供服务时间少40时服务期限月优先考虑
五 时工招聘申请流程：
（1） 仓储部门填写员需求表 → 仓储部负责进行复核 → 企业理部门进行审核
六 劳动关系：
（1） 时工兼职校学生未取毕业证书受学校理入职天签订实协议
（2） 时工属已毕业社会士企部入职天签订非全日制劳动合
（3） 签订非全日制劳动合实期协议产生实际工关系时生效
（4） 时工时计酬约定试期周服务时间超24时
（5） 时工约定工期限结束方解劳动关系服务期限未结束时工出勤影响公司仓库正常运营公司权作出相应处罚时工特殊情况需提前终止工关系应少提前周提出申请
（6） 公司根仓库运营需提前三天通知劳动者终止劳动合时工公司相关规章制度公司权时终止工公司该时工支付济补偿
七 薪酬绩效：
（1） 时工时计薪工作量考核辅薪资结算天数月结算次公司提供薪资外提供福利
（2） 时工公司连续服务满年者工作表现优秀部门肯定申请调整计时工资标准
八 培训发展：
1 培训计划
（1） 基础培训：仓储部需部门时工进行简单仓储知识流程培训企部需仓储部时工进行系统新员工培训
（2） 专业培训：仓储部需部门时工进行工作技巧专业技培训
2 发展规划：
（1） 时工公司服务满半年工作表现优秀公司企部门申请转正式员工
九 考勤理：
1 签：
（1） 计时员工日830分前仓储部处签等点名分配工作容进入工作区域进入工作状态日工作结束仓储部处签退时间
（2） 允许代签签退代签者双方日计薪资作考勤处理
（3） 日班时间早830—午1130 午1230—1730 午休时间1130—1230仓库工作需仓储部负责需求提前延班时间时需提前告知计时员工日考勤表需仓储负责签字确认方生效
（4） 月时工工作结束签表需时工确认核工作天数仓储部负责签字确认方生效考勤表提交企部门作工资核算
2 迟：
（1） 迟30分钟者午推迟半时班扣日半时工时
（2） 迟30—60分钟者午推迟半时班外扣日1时工时
（3） 迟60分钟者记旷工次日计薪资
3 请假：
（1） 请长假（周者）必须提前周通知仓储部负责填写请假单仓储部负责总理签字方生效请假逾期者旷工处理
（2） 病假需提前2时通知值班组长日电话联络次日需附医院证明公司补办病假手续
（3） 事假需提前天通知值班组长办理相关请假手续遇紧急情况请提前2时电话联系值班组长返回公司第时间补办请假手续
4 旷工：
（1） 未事先请假事具体充分理未班者旷工处
（2） 第次旷工扣两日薪资（4时日计算）
（3） 月累计旷工两次扣五日薪资（4时日计算）
（4） 月旷工三次者公司书面通知公司办理离职手续
5 离职：
（1） 离职者需提前周提出申请仓储部报备未办理离职手续前班者旷工处
6 辞退：
（1） 标准求作业造成重损失时工予辞退
（2） 长期工作表现佳者仓储部门致认定劝离职
（3） 恶意攻击理干部事服理仓库架斗殴者立予辞退
（4） 患重疾病隐瞒报者旦查出立予辞退
（5） 连续旷工三日者予辞退
（6） 公司出现严重违法乱纪行（偷盗）立予辞退追究法律责
十 安全理：
1 仓库安全：
（1） 时工进入仓库正式班时必须手机外物品寄存物流理部严禁携带易燃易爆物品进入仓库旦违反律开处理
（2） 仓库严禁吸烟吸烟需公司指定区域旦违反律开处理
（3） 严禁私带非公司作业员进入仓库发现次罚款50元造成重损失追究法律责
（4） 仓储作业工作中操作导致工作失误严格相关规章制度处理
2 安全：
（1） 阅复制摘抄公司绝密文件
（2） 公场私交中谈泄露公司机密
（3） 工作程中应严格执行公司仓储作业标准原导致工伤事行承担责
（4） 班途中注意交通安全出现事行承担责
（5） 出现重疾病事员工应行解决费问题
— END —
（6）
（7） 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强公司工统理工结构元化满足部门员需求量提高公司仓储部投入产出例控制力资源浪费结合公司运营实际需求劳动力市场资源情况公司采灵活工模式——非全日制工保障公司非全日制时工（简称时工）合法权益规定时工工制度特制定方案
二 制度适公司部仓储部门
三 职责分工：
1 企业理部：
（1） 负责制度实施监督
（2） 时工招聘开发培训组织薪酬计算
2 仓储部：
（1） 负责时工仓储知识作业技巧培训
（2） 时工日常工作安排理
四 招范围：
（1） 劳动者必须符合国家规定劳动年龄：18—50周岁
（2） 身体健康（需提供健康证体检合格表）胜事工作服公司工作安排愿遵守公司规章制度认公司企业文化
（3） 禁止招合法身份证件劳动者应聘者应聘时应出示身份证证明身份身份证件
（4） 支配剩余时间较宽裕月提供服务时间少40时服务期限月优先考虑
五 时工招聘申请流程：
（1） 仓储部门填写员需求表 → 仓储部负责进行复核 → 企业理部门进行审核
六 劳动关系：
（1） 时工兼职校学生未取毕业证书受学校理入职天签订实协议
（2） 时工属已毕业社会士企部入职天签订非全日制劳动合
（3） 签订非全日制劳动合实期协议产生实际工关系时生效
（4） 时工时计酬约定试期周服务时间超24时
（5） 时工约定工期限结束方解劳动关系服务期限未结束时工出勤影响公司仓库正常运营公司权作出相应处罚时工特殊情况需提前终止工关系应少提前周提出申请
（6） 公司根仓库运营需提前三天通知劳动者终止劳动合时工公司相关规章制度公司权时终止工公司该时工支付济补偿
七 薪酬绩效：
（1） 时工时计薪工作量考核辅薪资结算天数月结算次公司提供薪资外提供福利
（2） 时工公司连续服务满年者工作表现优秀部门肯定申请调整计时工资标准
八 培训发展：
1 培训计划
（1） 基础培训：仓储部需部门时工进行简单仓储知识流程培训企部需仓储部时工进行系统新员工培训
（2） 专业培训：仓储部需部门时工进行工作技巧专业技培训
2 发展规划：
（1） 时工公司服务满半年工作表现优秀公司企部门申请转正式员工
九 考勤理：
1 签：
（1） 计时员工日830分前仓储部处签等点名分配工作容进入工作区域进入工作状态日工作结束仓储部处签退时间
（2） 允许代签签退代签者双方日计薪资作考勤处理
（3） 日班时间早830—午1130 午1230—1730 午休时间1130—1230仓库工作需仓储部负责需求提前延班时间时需提前告知计时员工日考勤表需仓储负责签字确认方生效
（4） 月时工工作结束签表需时工确认核工作天数仓储部负责签字确认方生效考勤表提交企部门作工资核算
2 迟：
（1） 迟30分钟者午推迟半时班扣日半时工时
（2） 迟30—60分钟者午推迟半时班外扣日1时工时
（3） 迟60分钟者记旷工次日计薪资
3 请假：
（1） 请长假（周者）必须提前周通知仓储部负责填写请假单仓储部负责总理签字方生效请假逾期者旷工处理
（2） 病假需提前2时通知值班组长日电话联络次日需附医院证明公司补办病假手续
（3） 事假需提前天通知值班组长办理相关请假手续遇紧急情况请提前2时电话联系值班组长返回公司第时间补办请假手续
4 旷工：
（1） 未事先请假事具体充分理未班者旷工处
（2） 第次旷工扣两日薪资（4时日计算）
（3） 月累计旷工两次扣五日薪资（4时日计算）
（4） 月旷工三次者公司书面通知公司办理离职手续
5 离职：
（1） 离职者需提前周提出申请仓储部报备未办理离职手续前班者旷工处
6 辞退：
（1） 标准求作业造成重损失时工予辞退
（2） 长期工作表现佳者仓储部门致认定劝离职
（3） 恶意攻击理干部事服理仓库架斗殴者立予辞退
（4） 患重疾病隐瞒报者旦查出立予辞退
（5） 连续旷工三日者予辞退
（6） 公司出现严重违法乱纪行（偷盗）立予辞退追究法律责
十 安全理：
1 仓库安全：
（1） 时工进入仓库正式班时必须手机外物品寄存物流理部严禁携带易燃易爆物品进入仓库旦违反律开处理
（2） 仓库严禁吸烟吸烟需公司指定区域旦违反律开处理
（3） 严禁私带非公司作业员进入仓库发现次罚款50元造成重损失追究法律责
（4） 仓储作业工作中操作导致工作失误严格相关规章制度处理
2 安全：
（1） 阅复制摘抄公司绝密文件
（2） 公场私交中谈泄露公司机密
（3） 工作程中应严格执行公司仓储作业标准原导致工伤事行承担责
（4） 班途中注意交通安全出现事行承担责
（5） 出现重疾病事员工应行解决费问题
— END —
（6）
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