年薪制劳动合模板
甲方（单位）
单位名称： 济性质：
法定代表： 址：
电话： 邮政编码：
乙方(劳动者)
姓名： 性：
年龄： 身份证号码：
学历： 职称：
家庭住址： 电话：
邮政编码：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合期限
1．合期限_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止
2．乙方甲方首次签定合合期限前________月试期
3．甲乙双方中方希续订聘合合期满前月方提出甲乙双方重新协商达成致续订聘合
4．合期限届满双方未续订合然合规定项条件实际履行合动延续年
第二条 工作条件职责
1甲方聘乙方________办理事关系调动乙方具体岗位职责工作求甲方公布相关标准执行乙方应提高职业技完成劳动务
2甲方应指定专乙方甲方部理制度等进行培训乙方充分解身工作环境工作求
3甲方应乙方提供适工作场办公条件时权根业务需乙方工作情况合理调整乙方办公点工作方式
4乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方规章制度工作成果考核处理
第三条 劳动报酬
基年薪
1甲方合期限年乙方支付基年薪__________元民币月核发
2甲方月 日发放乙方月基工资工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
二绩效年薪
1年度结束根考核评价结果进行核定考核合格完成年务次年2月份前次性核发绩效年薪_________元民币
2现职满年者绩效年薪实际职时间进行核定
3年薪制员绩效年薪发生情况者均考虑停发缓发减发：
a) 违反公司政策规定严重者
b) 辞职辞退者
c) 工作中未发现问题前公司业绩带利影响者
d) 未规定时间计划完成工作务者
三福利项目
1甲方乙方法缴纳社会保险金住房公积金代扣代缴乙方收入中税社会保险金中乙方应行承担部分时甲方根力业务特点决定乙方提供合适保险福利项目
2乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
3乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
第四条 工作时间
1甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件工作时间超3时月超36时
2甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（备注：1安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬3法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬）
第五条 劳动合变更解终止
合变更
列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
二乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
三列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
四乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
五列情形乙方时通知甲方解合：
1未时足额支付劳动报酬
2未法劳动者缴纳社会保险费
3单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
4甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
5法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
六 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
第六条 法律责
列情形甲方应承担赔偿责：
1甲方制定直接涉劳动者切身利益劳动规章制度违反法律法规规定乙方造成损害
2甲方原订立效劳动合乙方造成损害
3甲方违反劳动法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害
4甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
5甲方违章指挥者强令险作业危乙方身安全
6甲方侮辱体罚殴非法搜查者拘禁乙方
7甲方劳动条件恶劣环境污染严重乙方身心健康造成严重损害
8法律法规规定情形
二乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法赔偿甲方直接济损失违约金甲方支付培训费招收录费等
保密协议
第七条 保密协议
乙方甲方职期间获取文件资料稿件表格等业务信息包括限关客户名单合作目价格营业额营销员工薪酬口头书面电脑文件形式客户公司均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋取利益利违反规定乙方需须赔偿甲方切济损失
第八条 敬业条款
解者终止劳动合乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务保证两年事甲方商业秘密关工作单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位职者开业生产者营类产品事类业务竞争
第九条 劳动争议处理
1甲方乙方发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日辖权_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服十五日辖权_________民法院提起诉讼
2甲方乙方发生劳动争议期间影响劳动工作关系存续涉影响劳动工作关系存续双方须妥善处理劳动工作交接甲方恶意处分惩罚乙方行乙方意损害企业行
第十条 附
1劳动合式___份甲乙双方执份具等法律效力
2合___份附件合附件合具等效力
3合双方签署日起生效
甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
法定代表：
时 间： 时 间：
附件：
1甲乙双方基资料复印件
2甲方规章制度
3劳动法劳动合法法条
— END —
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甲方（单位）
单位名称： 济性质：
法定代表： 址：
电话： 邮政编码：
乙方(劳动者)
姓名： 性：
年龄： 身份证号码：
学历： 职称：
家庭住址： 电话：
邮政编码：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合期限
1．合期限_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止
2．乙方甲方首次签定合合期限前________月试期
3．甲乙双方中方希续订聘合合期满前月方提出甲乙双方重新协商达成致续订聘合
4．合期限届满双方未续订合然合规定项条件实际履行合动延续年
第二条 工作条件职责
1甲方聘乙方________办理事关系调动乙方具体岗位职责工作求甲方公布相关标准执行乙方应提高职业技完成劳动务
2甲方应指定专乙方甲方部理制度等进行培训乙方充分解身工作环境工作求
3甲方应乙方提供适工作场办公条件时权根业务需乙方工作情况合理调整乙方办公点工作方式
4乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方规章制度工作成果考核处理
第三条 劳动报酬
基年薪
1甲方合期限年乙方支付基年薪__________元民币月核发
2甲方月 日发放乙方月基工资工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
二绩效年薪
1年度结束根考核评价结果进行核定考核合格完成年务次年2月份前次性核发绩效年薪_________元民币
2现职满年者绩效年薪实际职时间进行核定
3年薪制员绩效年薪发生情况者均考虑停发缓发减发：
a) 违反公司政策规定严重者
b) 辞职辞退者
c) 工作中未发现问题前公司业绩带利影响者
d) 未规定时间计划完成工作务者
三福利项目
1甲方乙方法缴纳社会保险金住房公积金代扣代缴乙方收入中税社会保险金中乙方应行承担部分时甲方根力业务特点决定乙方提供合适保险福利项目
2乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
3乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
第四条 工作时间
1甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件工作时间超3时月超36时
2甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（备注：1安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬3法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬）
第五条 劳动合变更解终止
合变更
列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
二乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
三列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
四乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
五列情形乙方时通知甲方解合：
1未时足额支付劳动报酬
2未法劳动者缴纳社会保险费
3单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
4甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
5法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
六 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
第六条 法律责
列情形甲方应承担赔偿责：
1甲方制定直接涉劳动者切身利益劳动规章制度违反法律法规规定乙方造成损害
2甲方原订立效劳动合乙方造成损害
3甲方违反劳动法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害
4甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
5甲方违章指挥者强令险作业危乙方身安全
6甲方侮辱体罚殴非法搜查者拘禁乙方
7甲方劳动条件恶劣环境污染严重乙方身心健康造成严重损害
8法律法规规定情形
二乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法赔偿甲方直接济损失违约金甲方支付培训费招收录费等
保密协议
第七条 保密协议
乙方甲方职期间获取文件资料稿件表格等业务信息包括限关客户名单合作目价格营业额营销员工薪酬口头书面电脑文件形式客户公司均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋取利益利违反规定乙方需须赔偿甲方切济损失
第八条 敬业条款
解者终止劳动合乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务保证两年事甲方商业秘密关工作单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位职者开业生产者营类产品事类业务竞争
第九条 劳动争议处理
1甲方乙方发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日辖权_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服十五日辖权_________民法院提起诉讼
2甲方乙方发生劳动争议期间影响劳动工作关系存续涉影响劳动工作关系存续双方须妥善处理劳动工作交接甲方恶意处分惩罚乙方行乙方意损害企业行
第十条 附
1劳动合式___份甲乙双方执份具等法律效力
2合___份附件合附件合具等效力
3合双方签署日起生效
甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
法定代表：
时 间： 时 间：
附件：
1甲乙双方基资料复印件
2甲方规章制度
3劳动法劳动合法法条
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