2021商会考勤理制度（详细版）
工作时间
第条 商会实行天工作7时周单双休作息制度（周单休周双休交执行类推）员工选择工作时间12月单位
第二条 班时间段
工作时间1
工作时间2
午班
09：00～12：00
午班
09：30～12：00
午餐午息
12：00～13：30
午餐午息
12：00～13：30
午班
13：30～17：30
午班
13：30～18：00
二考勤方式求
第三条 员均需求进行考勤卡签代签代签者代签者发生次代签者全通报批评代签者迟半时处理
第四条 统钉钉卡签律允许手机进行签查实扣发月全勤奖
第五条 月考勤必须次月2号前完成核处理疑问需次月2号前时联系考勤员进行核处理逾时考勤员权予受理
三缺勤理
第六条 缺勤类型：
1 迟：指规定班时间未岗公事行
2 早退：指规定班时间提前离岗未说明合理原行
3 旷工：岗半天（含）行
4脱岗：工作时间岗未说明合理行动行
第七条 违反考勤理规定处罚标准
容
处理办法
迟
1分钟5元扣款迟均扣发月全勤奖（月累计迟5分钟进行扣款时扣发月全勤奖反实际分钟数扣款举例：月迟6分钟6分钟*5元分钟+全勤标准扣款）
2严禁迟采补办年假事假调休假等方式进行迟行政问责规避发生扣发月全勤审批该手续严谨予意级领导级行政问责
早退
分钟10元扣款扣发月全勤月累计早退超30分钟（含）予降薪级行政问责情节严重者予辞退
旷工
（1）旷工扣月全勤奖旷工时间100工资
（2）全年累计旷工两天（含两天）予降薪级行政问责全年累计旷工两天予辞退
（3）员工未岗直接领导应负理责应时该员工进行行政行政问责处理考勤理员查该员工未出勤旷工情况直接领导知情考勤理员该员工进行行政行政问责时追加直接级领导理责予直接级领导扣月务清单考核分10分
脱岗
（1）脱岗扣发月全勤奖脱岗时间100工资
（2）月累计脱岗超30分钟（含）予降薪级行政问责情节严重者予辞退
违反制度规定行
视情节予问责
四请假调休理
第八条 请假：正常工作时间疾病私事等岗办理相关手续行
第九条 连续两天未请假岗员工直接级秘书长考勤理部门进行书面报告考勤理部门出具解劳动合通知书员工未相关领导部门汇报考勤理部门权时员工直接级问责带济损失劳动纠纷事员工直接级承担
第十条 请假时间期员工需续假必须提前请示级领导部门负责意方办理续假手续否缺勤处理
第十条 已申请离职员工调休请假（仅限事假病假）准超3天跨周跨月请假日起开始累计请假时间应包含周末）
第十二条 病假必须附相关医疗证明婚假必须附结婚证明男员工陪产假必须附新生出生医学证明丧假必须附死亡证明否律事假处理（特殊情况请假前附相关证明应正常班第工作日相关证明材料报考勤理部门考勤员审核逾期未报事假处理）
第十三条 事假病假薪资计算方法：病假事假均缺勤例扣日工资外享受月全勤奖日工资（薪酬体系中）基工资÷然日（天）请假足半天时计算工资（日工资7时）
种类
规定
备注
病假
月累计三天（含）
扣日工资80
月累计6天（含）
前三天（含）扣日工资80超三日部分扣日工资50
月累计7天（含）
前三天（含）扣日工资80三六日（含）部分扣日工资50超六日部分扣日工资40
事假
扣日全部工资100
第十四 产假探亲假申请必须请示部门负责意报应事考勤员审批申请调休已加班结存时间福利假供调剂事假提报
第十五条 女员工哺乳期相关规定享受哺乳假需提供相关证明（孩出生证）考勤员备案考勤员确定日卡时间考勤员备案时间设置考勤时间
第十六条 员工请事假病假（包括调休年假）时间长超15天（该日期计算含周末节假日）超15天(包括正15天)签呈申请停薪留职停薪留职期间相关福利遇签批容执行工伤原休假样需办理考勤手续
五考勤手续办理审批求
第十七条 考勤手续办理求：请假调休者必须征级领导意提前办理相关手续未级领导意请假调休者级领导拒签补办手续（未获批准执行者旷工处理）未提前办理出差外出手续（时发生紧急事情领导时安排外）扣月全勤申请容完整直接级领导予签批
第十八条 考勤手续审批求：员工发起请假外出出差外勤签等审批手续级领导须流程发起次日完成该项手续审批（含周末节假日）考勤手续未时领导审批造成员工考勤出现缺勤等情况扣发签批领导月50通讯补贴
第十九条 员工办理考勤手续离开达时必须卡作考勤登记否缺勤处理（直接级证明时岗忘记卡做补卡处理）
六 非工作日班理
第二十条 非工作日班定义：指员工工作需批准非工作日工作行正常工作日工作时间结束工作务没完成员工愿发延长劳动时间提供办公资源支持
七 外出出差理
第二十条 公外出办事中途离开返者（未正常班时间卡作考勤记录者）办理出差申请
第二十二条 原定出差时间需延必须日时补办延时间出差申请手续相关领导进行意未规定时间时补办出差手续导致月出勤出现旷工迟早退等情况者默认缺勤
附件
1解劳动合通知书
八规定解释权属市商会秘书处
九办法常务理事会议通日起实施
XXXX商会
2021年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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工作时间
第条 商会实行天工作7时周单双休作息制度（周单休周双休交执行类推）员工选择工作时间12月单位
第二条 班时间段
工作时间1
工作时间2
午班
09：00～12：00
午班
09：30～12：00
午餐午息
12：00～13：30
午餐午息
12：00～13：30
午班
13：30～17：30
午班
13：30～18：00
二考勤方式求
第三条 员均需求进行考勤卡签代签代签者代签者发生次代签者全通报批评代签者迟半时处理
第四条 统钉钉卡签律允许手机进行签查实扣发月全勤奖
第五条 月考勤必须次月2号前完成核处理疑问需次月2号前时联系考勤员进行核处理逾时考勤员权予受理
三缺勤理
第六条 缺勤类型：
1 迟：指规定班时间未岗公事行
2 早退：指规定班时间提前离岗未说明合理原行
3 旷工：岗半天（含）行
4脱岗：工作时间岗未说明合理行动行
第七条 违反考勤理规定处罚标准
容
处理办法
迟
1分钟5元扣款迟均扣发月全勤奖（月累计迟5分钟进行扣款时扣发月全勤奖反实际分钟数扣款举例：月迟6分钟6分钟*5元分钟+全勤标准扣款）
2严禁迟采补办年假事假调休假等方式进行迟行政问责规避发生扣发月全勤审批该手续严谨予意级领导级行政问责
早退
分钟10元扣款扣发月全勤月累计早退超30分钟（含）予降薪级行政问责情节严重者予辞退
旷工
（1）旷工扣月全勤奖旷工时间100工资
（2）全年累计旷工两天（含两天）予降薪级行政问责全年累计旷工两天予辞退
（3）员工未岗直接领导应负理责应时该员工进行行政行政问责处理考勤理员查该员工未出勤旷工情况直接领导知情考勤理员该员工进行行政行政问责时追加直接级领导理责予直接级领导扣月务清单考核分10分
脱岗
（1）脱岗扣发月全勤奖脱岗时间100工资
（2）月累计脱岗超30分钟（含）予降薪级行政问责情节严重者予辞退
违反制度规定行
视情节予问责
四请假调休理
第八条 请假：正常工作时间疾病私事等岗办理相关手续行
第九条 连续两天未请假岗员工直接级秘书长考勤理部门进行书面报告考勤理部门出具解劳动合通知书员工未相关领导部门汇报考勤理部门权时员工直接级问责带济损失劳动纠纷事员工直接级承担
第十条 请假时间期员工需续假必须提前请示级领导部门负责意方办理续假手续否缺勤处理
第十条 已申请离职员工调休请假（仅限事假病假）准超3天跨周跨月请假日起开始累计请假时间应包含周末）
第十二条 病假必须附相关医疗证明婚假必须附结婚证明男员工陪产假必须附新生出生医学证明丧假必须附死亡证明否律事假处理（特殊情况请假前附相关证明应正常班第工作日相关证明材料报考勤理部门考勤员审核逾期未报事假处理）
第十三条 事假病假薪资计算方法：病假事假均缺勤例扣日工资外享受月全勤奖日工资（薪酬体系中）基工资÷然日（天）请假足半天时计算工资（日工资7时）
种类
规定
备注
病假
月累计三天（含）
扣日工资80
月累计6天（含）
前三天（含）扣日工资80超三日部分扣日工资50
月累计7天（含）
前三天（含）扣日工资80三六日（含）部分扣日工资50超六日部分扣日工资40
事假
扣日全部工资100
第十四 产假探亲假申请必须请示部门负责意报应事考勤员审批申请调休已加班结存时间福利假供调剂事假提报
第十五条 女员工哺乳期相关规定享受哺乳假需提供相关证明（孩出生证）考勤员备案考勤员确定日卡时间考勤员备案时间设置考勤时间
第十六条 员工请事假病假（包括调休年假）时间长超15天（该日期计算含周末节假日）超15天(包括正15天)签呈申请停薪留职停薪留职期间相关福利遇签批容执行工伤原休假样需办理考勤手续
五考勤手续办理审批求
第十七条 考勤手续办理求：请假调休者必须征级领导意提前办理相关手续未级领导意请假调休者级领导拒签补办手续（未获批准执行者旷工处理）未提前办理出差外出手续（时发生紧急事情领导时安排外）扣月全勤申请容完整直接级领导予签批
第十八条 考勤手续审批求：员工发起请假外出出差外勤签等审批手续级领导须流程发起次日完成该项手续审批（含周末节假日）考勤手续未时领导审批造成员工考勤出现缺勤等情况扣发签批领导月50通讯补贴
第十九条 员工办理考勤手续离开达时必须卡作考勤登记否缺勤处理（直接级证明时岗忘记卡做补卡处理）
六 非工作日班理
第二十条 非工作日班定义：指员工工作需批准非工作日工作行正常工作日工作时间结束工作务没完成员工愿发延长劳动时间提供办公资源支持
七 外出出差理
第二十条 公外出办事中途离开返者（未正常班时间卡作考勤记录者）办理出差申请
第二十二条 原定出差时间需延必须日时补办延时间出差申请手续相关领导进行意未规定时间时补办出差手续导致月出勤出现旷工迟早退等情况者默认缺勤
附件
1解劳动合通知书
八规定解释权属市商会秘书处
九办法常务理事会议通日起实施
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2021年 月 日
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