2021年市卫生局年度人才工作总结

 2021年市卫生局年度工作总结
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2021年市卫生局年度工作总结
__年市委市政府正确领导关怀市卫生工作紧紧围绕卫生事业发展需发展题队伍建设中心积极实施兴医战略紧抓吸引稳定培养等环节进步提高医疗队伍整体水提升业务素质理水现年卫生工作情况总结
基情况
截止__年__月底市卫生系统干部职工___医疗卫生单位职职工___中专业技术员___占干部职工总数___专业技术员中研究生___占___学科___占___学专科___占___中专高中___占___高级职称___占___中级职称___占___初级职称___占___工勤员___年龄状况___岁______岁______岁______岁______岁___
二做法取成效
()机制创新引育引进作卫生事业发展基础卫生工作重中中结合卫生单位实际广泛吸纳鉴先进验着力创新建设机制夯实兴医战略基石创新五湖四海引机制牢固树立问出处身份理念制定引进实施办法出台引进鼓励政策引进取硕士学位学科带头重点专科提供租赁住房补助金科研课题申报等方面予力支持招聘录硕士研究生提供必工作环境条件外优先考虑课题申报新业务新技术开展外出进修学参加国外学术活动协助安排配偶招录聘月发放补助金年__月组书记局长挂帅分组副书记副局长带队___宜昌等招募全系统计划招聘___工作岗位报名数_____月符合参加笔试面试条件___名考生进行公开招聘考试择优录___中科___专科___年医疗单位先引进重点专科急需专业学科带头100
招聘录硕士毕业生___名学科毕业生___名_充实卫生系统队伍二创新千方百计育机制出台成长计划明确培养目标举措实施走出请进战略定期选派员专院校进修深造驻级医院班学积极开展传帮带学科竞赛活动鼓励医务员参加继续培训托继续医学教育省市级卫生培养项目积极开展市镇村三级医疗卫生理者卫生专业技术员培训年医疗机构进修培训万次次请知名专家进行学术讲座举办讲座___场次__省乡村医生实施基药物求卫生局积极做项目落实工作制定__市卫生局乡村卫生员实施基药物制度方案培训计划分两次乡村医生乡镇卫生技术员进行培训培训
___年卫生专技员参加继续教育网公需科目培训通培训已批业务技术精综合素质高优秀走关键岗位
(二)科学规范卫生理局组始终培养学科建设作医疗发展第务医疗机构先制定梯队建设制度引进岗前教育制度学科带头理办法员聘评价理办法职称理制度专业技术岗位(特殊岗位)准入规定等制度规章制度理事工作建立优秀评价体系出台优秀表彰奖励办法专业技术职务聘制度等聘评价彻底破资排辈束缚拘格确立全新导卫生系统先___担学科带头___成__市市专家
(三)重视培养重点学科建设全市医疗卫生单位结合年初卫生系统培养计划采取送出请进岗位传帮带等方法分层次重点加强培养力度市医院__市医院建立长期合作关系__市医院月派专家教授市民医院出诊医疗单位惜投入量资金医务员派______宜昌等国知名度较高医院进修学市医院中医院妇幼保健院选派业务骨干进修学___余乡镇卫生院选派业务骨干___余市直医疗单位进修学回院医院带新理念新增长点
卫生局组始终培养学科建设作卫生事业发展第务优优新专科建设指导思想走特色专科建设路目前市已形成批独树帜具特色专科基涌现批优秀科技(拔尖)市民医院已发展成肝胆外科神外科白障复明微创介入治疗腹腔镜治疗妇科等专科特色鲜明综合性医院现已开设床科室___级专业学科达___二级专业学科达___获省级科技成果奖___项__市科技进步奖___项__市科技进步奖___项___专业学科命名__市乙类重点专科市中医院中风病防治慢性病治疗特色市疾病预防控制中心流行病传染病预防防治特色市妇幼保健院产科生殖科特色特色专科成立影响力断扩吸引少周边区患者前诊
(四)提高遇搭建台营造良环境环境吸引感召力始终环境建设作建设关键环节切围着环境转切盯着环境干政治遇深入开展双推活动推荐优秀加入___推荐员优秀担中层领导干部充分利墙报宣传栏张贴学科带头业务骨干片介绍事迹专家教授学科带头开会坐前排年举办次优秀迎春茶话会虚心听取意见卫生系统形成尊重知识尊重尊重劳动尊重创造风气营造出爱重容护氛围二事业台医疗卫生单位十分注重根特长选竭力队伍营造施展华舞台形成院重点科特色专长干事创业台断加强硬件建设购置医疗设备队伍想干事干事干成事创造良物质条件三济遇薪酬分配卫生专技员骨干倾斜特殊贡献岗位倾斜获__市专业技术拔尖__市卫生系统专业技术拔尖月发放___元津贴市医院获医院命专业学科带头月发放___元津贴获__市乙类重点专科学科带头优秀科月发放津贴___元评医院十佳服务标兵送出疗养市中医院年引进科学历专业技术予月___元住房补贴妇保院疾病控制中心等医疗单位相继建立规范效奖励制度采取精神奖励物质奖励相结合奖罚分明实现效激励培养晋升津贴等方面予倾斜实施诊负责制等分配激励制度积极调动干部职工积极性
三存问题
1高层次缺乏局引留等方面做量工作目前队伍建设然问题突出困难重重高层次严重短缺学历层次说整卫生系统中全日制硕士研究生仅___高级职称员___占专业技术员___高层次紧缺专业(公卫生专业技术)引进难留住更难
2外部环境现实环境差距着员培训力度断加业务骨干纷纷省市医院发达区医院进修感受完全营理理念良学术氛围优越生活工作环境丰厚工资遇尤龄相学相方面差距便产生极失落感心理失衡便想方设法离开济发达区实现生价值
四建议
1充分认识卫生队伍建设医改工作中位作
进行次次医疗改革程中发现问题已成制约卫生事业持续发展瓶颈队伍建设投入足卫生队伍服务力整体水适应深化医药卫生体制改革需医改否取重成效仅相关政策财政保障更保障需充分认识卫生工作位作进步强化兴医强卫战略宣传促进形成全社会关心支持参医疗卫生队伍建设良氛围条件
2改善环境提升职业素质
现医患关系表面表现医患间信实质着体制医疗保障社会变革等方面原日益紧___逐渐增医患纠纷矛盾影响着卫生发展专业技术受尊重信执业环境首先想保治病方面卫生强化职业道德政策导广泛宣传典型物先进事迹专业技术队伍中形成优良学术道德风气团结创新精神方面政府正确舆导社会界理解信沟通通家努力希构建出良医患关系营造谐医疗环境卫生更精力钻研医术提升治病救力
3完善加强卫生队伍中相关机制政策
逐步建立完善符合卫生发展规律充满生机活力工作机制继续市直医院选派优秀开展
支援农村医疗卫生项目通城乡拉动促进乡镇卫生专业技术快速成长二重点加强公卫生农村卫生社区卫生专业技术员护理员培养培训三继续实施高层次卫生科技创新培养计划定期选拔医德高尚技术精湛科技力强优秀中青年卫生作培养象通科研学术交流方式促进快速成长四继续做村级卫生专业技术员培养项目工作提升村级医疗卫生专业技术服务队伍整体水五培育壮中医药队伍六规范医院理者职条件逐步形成支职业化专业化医疗机构理队伍
五__年卫生工作思路
1制定实施免费镇处卫生院培训全科医生计划积极争取省级财政支持开展乡镇卫生院全科医生转岗培训
2促进基层流动进步完善相关政策措施鼓励引医务员基层服务市直医疗单位镇处卫生院建立紧密型医疗集团实行口支援促进医疗集团部流动
3加强镇处卫生院技术员职岗培训建立镇处卫生院技术员定期进修学制度__年安排___名镇处卫生院技术骨干员市级医疗机构进修学
4市直医疗卫生单位培养实性现医疗卫生员中确定三层次分学科带头骨干医师青年医师承担职责务形成梯次结构
5制定落实吸引政策医学院校高学历员编制住房学历津贴科研项目等方面予鼓励政策倾斜
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