2023年市国资系统人才工作总结

2023年市国资系统工作总结
年市委正确领导市委办精心指导市国资委委坚持原紧扣市委工作重点目标务结合国企业战略重组实施兴企战略创新工作方式完善企业激励机制力推动专业培养工程工作取定成效
工作开展情况
（）加强政治引领提高工作站位年委机关干部企业购买谈治国理政新时代中国特色社会义思想专题摘编清风等理学书籍企业加强性教育作培养必修课程开展外知识分子学讨落实活动参观学践行新时代中国特色社会义思想现场教学点精心培育建初心树品牌举办建初心树坛4期
（二）建立工作机制确保队伍稳定委工作纳入年度建工作考核外培养务工作队伍建设企业训师教育培训三方面进行量化考核切实保证工作职责落实位摸清底子建册子搞工作基础年根企业重组企业部机构员变化情况时企业进行摸底目前系统拥中高级职称748科1927研究生279留学生32
（三）全面教育培训着力提升素质年市国资委围绕贯彻落实新发展理念推动高质量发展等求开展系列培训外请全国代表系统进行二十精神宣讲组织开展意识形态培训班企业领导班子100余参加组织七期转型发展培训班1130次参加完成市属国企干部创新理力提升培训等相关培训企业建立三层理式（公司层部门层提升层）培训体系全方位提升培养力度开展国资国企十四五规划’现金流预测预算分析中国宏观济解读等专题培训定期开展青年讲堂读书分享会等活动
（四）优化理举措选关口坚持干部制定出台干部选拔专业引进理等制度严格执行选程序改进方式坚持唯贤岗相适综合运民测评访谈背景调查档案查阅等方式全方位渠道层次解员政治品质综合素养力素质企业认真落实政领导干部选拔条例等选规定严格执行资格考察民决策前公示职试前廉政谈话等出台专业引进理员工招聘录理等制度年新引进研究生17名选派31名优秀外知识分子担子公司领导岗位重岗位职务战略重组程中实行竞聘双选择方式破固身份年龄资历等条条框框
（五）坚持严厚爱引导干事创业企业围绕转型改革战略重组重决策部署做员工思想政治工作制定关力发现培养选拔优秀青年员工意见（试行）组织召开青年座谈会10场紧紧抓住绩效考核牛鼻子严格落实兼顾差异量化三原优化薪酬模型设计薪酬套档绩效考核设计区行业工作性质工作容工作完成标准差异充分体现干干干干少干干坏差员工感受国企业优越性温暖感领会市场化企业竞争性残酷性企业年规定程序发展定例优秀青年员工入引导优秀青年员工坚定移听话走强化理武装锤炼坚强性充分发挥员先锋模范作青年员工中形成积极影响带动辐射效应
二步工作计划
（）加引进力度坚持需求导科学制定计划效拓宽引进渠道城市建设产业发展金融理等领域凝聚批专业技术硬知识层次较高技术型重点培养年轻干部稀缺特殊双流院校合作断完善备库
（二）优化教育培训加强政治引领突出思想培养注重岗位锻炼重点搭建理型关键岗位培训体系建立外士培训基造境外海外外士创新创业基培养职业理积极谋划企业青年高层次训练营培养批具备良专业素养符合企业发展需青年高层次
（三）断完善激励措施继续推进力资源改革工作结合战略重组求断完善薪酬考核体系分板块分行业分领域建立市场接轨薪酬绩效理体系充分运绩效根指挥棒制定高精尖关键岗位薪酬激励政策企业转型发展提供强力支撑

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