2021年深圳济特区劳动合范
需签订劳动合劳动者象相关规定
全面实行劳动合制度改革求需签订劳动合象包括：新招劳动者原固定工原固定工身份特殊员谓原固定工身份特殊员指根劳动部关全面实行劳动合制通知贯彻劳动法干问题意见规定员：
①存着劳动关系没履行劳动义务特殊员例单位富余员放长假＇职工长期外单位员带薪学员请长期病假员停薪留职员派合资参股单位员
②企业事业单位中委书记厂长理工会等
深圳济特区劳动合范
甲方：(单位) ________ 乙方：(员工) ______________________
名称：_____________________ 姓名：_______________________________
济类型：_________________ 性：____ 年龄：______ 工龄：____
电话：_____________________ 籍贯：_______________________________
址：_____________________ 户口：_________________________
电话：_____________________ 联系电话：___________________________
法代表：_________________ 身份证号码：_________________________
联系：___________________ 现住址：_____________________________
根中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议：
工作岗位工作 (工种)
甲方根生产 (工作) 需聘乙方_________岗位事__________________工作(工种)
二合期限 (试期限)
() 合期限
甲乙双方选择第_________种形式确定合期限
1固定期限_________年合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限合期_________年_________月_________日起
3完成定工作期限_________年_________月_________日起 __________________(工作) 完成止
(二) 试期限
1试期
2试期_________月 (试期包括合期)
三工作时间
甲方实行国家规定第_________种工时制度
1标准工时制乙方日工作8时周工作40时
2定时工作制
3综合计算工时工作制
甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时加班加点月超三十六时
属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
四工资遇
() 乙方试期工资_________元 月试期满乙方起点工资_________元 月甲方法制定集体合约定工资分配制度调整乙方工资甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资标准
(二) 甲方月_________日月_________日_________日发薪日
(三) 甲方安排加班加点劳动法第四十四条规定支付工资报酬
(四) 乙方患病非工负伤期间工资关规定执行
(五) 乙方工作时间国家规定履行国家义务时工资发
(六) 乙方停工期间工资遇关规定执行
(七) 乙方国家关规定享受休假权利休假期间工资国家省市关规定执行
五劳动保护劳动条件
() 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
(二) 乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六保险福利遇
() 甲方深圳市保险关规定乙方办理保险
(二) 乙方工致伤残死亡深圳济特区工伤保险条例关规定处理
(三) 甲方济条件允许情况应断提高乙方福利遇
七劳动纪律
乙方合期应做：
() 遵守甲方法制定项规章制度
(二) 严格遵守安全操作规程保证安全生产
(三) 时完成甲方规定工作务
(四) 爱护甲方财产保守甲方商业秘密
(五) 遵守国家方关计划生育政策
八合变更解重新订立终止
() 甲乙双方协商意法变更劳动合
(二) 列情形甲方时解劳动合
1乙方试期间证明符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5法律法规规定情形
(三) 列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
3 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四) 列情形甲方条第二款规定解劳动合：
1乙方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2乙方患病非工负伤规定医疗期
3乙方孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五) 列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期
2 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4法律法规规定情形
(六) 列情形劳动合行解：
1甲方法宣告破产
2甲方法解散法撤销
3乙方死亡
(七) 条第五款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八) 重新订立劳动合
合期满甲乙双方意延续劳动关系合期满前三十日双方重新订立劳动合
(九) 合终止
合期满双方约定终止条件出现合行终止
九违约责
() 甲方法律责
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市政府公布年低工资标准补足低标准部分时低部分日总额1补偿员工
3甲方违反合第六条第 () 款未乙方办理保险 乙方造成济损失甲方深圳市保险关规定赔偿乙方
4符合列情形甲方应次性发乙方济补偿金：
a甲方提出双方协商意解劳动合
b甲方合第八条第 (三) 款第1234项第 (五)款第234项解劳动合
5甲方合第八条第 (三) 款第2项解劳动合甲方国家关规定发乙方次性医疗补助费
6甲方合第八条第 (三) 款第34项解劳动合未提前三十日通知乙方支付乙方年月月均工资补偿金
(二) 乙方法律责
乙方违反合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支付费
2甲方支付培训费
3生产营工作造成直接济损失
(三) 双方外约定违约责：
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应允协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会 (组) 申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十双方认需约定事项原订条款需变更重新约定事项：
十二合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
十四合式两份甲乙双方执份
十五列文件规定合附件合具等效力：
() ________________________________________________
(二) ________________________________________________
(三) ________________________________________________
说明：
1根〈劳动法〉深圳济特区劳动合条例规定员工单位连续工作满十年事双方意续延劳动合员工提出订立固定期限劳动合深圳户籍员工男职工连续工龄满二十五年女员工连续工龄满二十年单位连续工龄满五年员工提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
2根深圳济特区劳动合条例第十条规定单位员工劳动合中订明试期试期超三月技术业务特求试期延长试期长超六月续订劳动合工作岗位未变更约定试期
3甲方工作性质者生产特点限制实行标准工时制实行定时工作制综合计算工时工作制国家关规定须劳动行政部门批准
4根深圳济特区低工资条例规定低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动单位应支付低劳动报酬
5违约责分法定违约责约定违约责承担违约责方式赔偿损失支付违约金继续履行劳动合三种形式双方结合实际情况等愿原法约定违约责约定违约金约定方承担违约金应体现公原违约金金额计算方法定明确具体切实行
6济补偿金发放标准乙方单位连续工作年限计算：满年发员工月月工资满半年满年年计发满半年发半月月工资月工资指劳动者解劳动合前三月月均工资合第八条第 (三) 款第3项第九条第 () 款第4项a解劳动合发放济补偿金高超十二月月工资
7根中华民国劳动法规定事应劳动争议发生日起六十日书面形式仲裁委员会申请仲裁事仲裁裁决服收裁决书日起十五日民法院提起诉讼期满起诉裁决书发生法律效力
8合附件必须符合法律法规规定否效
9未书面授权代签劳动合律效错方深圳济特区劳动合条例第十五条规定承担法律责
10宝安龙岗区参采合书
甲方盖章：_______________________________
法定代表(负责)签名： __________
乙方签名：_______________________________
双方签订合时间：_______________________
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需签订劳动合劳动者象相关规定
全面实行劳动合制度改革求需签订劳动合象包括：新招劳动者原固定工原固定工身份特殊员谓原固定工身份特殊员指根劳动部关全面实行劳动合制通知贯彻劳动法干问题意见规定员：
①存着劳动关系没履行劳动义务特殊员例单位富余员放长假＇职工长期外单位员带薪学员请长期病假员停薪留职员派合资参股单位员
②企业事业单位中委书记厂长理工会等
深圳济特区劳动合范
甲方：(单位) ________ 乙方：(员工) ______________________
名称：_____________________ 姓名：_______________________________
济类型：_________________ 性：____ 年龄：______ 工龄：____
电话：_____________________ 籍贯：_______________________________
址：_____________________ 户口：_________________________
电话：_____________________ 联系电话：___________________________
法代表：_________________ 身份证号码：_________________________
联系：___________________ 现住址：_____________________________
根中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致原达成协议：
工作岗位工作 (工种)
甲方根生产 (工作) 需聘乙方_________岗位事__________________工作(工种)
二合期限 (试期限)
() 合期限
甲乙双方选择第_________种形式确定合期限
1固定期限_________年合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限合期_________年_________月_________日起
3完成定工作期限_________年_________月_________日起 __________________(工作) 完成止
(二) 试期限
1试期
2试期_________月 (试期包括合期)
三工作时间
甲方实行国家规定第_________种工时制度
1标准工时制乙方日工作8时周工作40时
2定时工作制
3综合计算工时工作制
甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时加班加点月超三十六时
属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
四工资遇
() 乙方试期工资_________元 月试期满乙方起点工资_________元 月甲方法制定集体合约定工资分配制度调整乙方工资甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资标准
(二) 甲方月_________日月_________日_________日发薪日
(三) 甲方安排加班加点劳动法第四十四条规定支付工资报酬
(四) 乙方患病非工负伤期间工资关规定执行
(五) 乙方工作时间国家规定履行国家义务时工资发
(六) 乙方停工期间工资遇关规定执行
(七) 乙方国家关规定享受休假权利休假期间工资国家省市关规定执行
五劳动保护劳动条件
() 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
(二) 乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六保险福利遇
() 甲方深圳市保险关规定乙方办理保险
(二) 乙方工致伤残死亡深圳济特区工伤保险条例关规定处理
(三) 甲方济条件允许情况应断提高乙方福利遇
七劳动纪律
乙方合期应做：
() 遵守甲方法制定项规章制度
(二) 严格遵守安全操作规程保证安全生产
(三) 时完成甲方规定工作务
(四) 爱护甲方财产保守甲方商业秘密
(五) 遵守国家方关计划生育政策
八合变更解重新订立终止
() 甲乙双方协商意法变更劳动合
(二) 列情形甲方时解劳动合
1乙方试期间证明符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
3乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5法律法规规定情形
(三) 列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
3 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四) 列情形甲方条第二款规定解劳动合：
1乙方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2乙方患病非工负伤规定医疗期
3乙方孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五) 列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期
2 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4法律法规规定情形
(六) 列情形劳动合行解：
1甲方法宣告破产
2甲方法解散法撤销
3乙方死亡
(七) 条第五款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八) 重新订立劳动合
合期满甲乙双方意延续劳动关系合期满前三十日双方重新订立劳动合
(九) 合终止
合期满双方约定终止条件出现合行终止
九违约责
() 甲方法律责
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市政府公布年低工资标准补足低标准部分时低部分日总额1补偿员工
3甲方违反合第六条第 () 款未乙方办理保险 乙方造成济损失甲方深圳市保险关规定赔偿乙方
4符合列情形甲方应次性发乙方济补偿金：
a甲方提出双方协商意解劳动合
b甲方合第八条第 (三) 款第1234项第 (五)款第234项解劳动合
5甲方合第八条第 (三) 款第2项解劳动合甲方国家关规定发乙方次性医疗补助费
6甲方合第八条第 (三) 款第34项解劳动合未提前三十日通知乙方支付乙方年月月均工资补偿金
(二) 乙方法律责
乙方违反合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支付费
2甲方支付培训费
3生产营工作造成直接济损失
(三) 双方外约定违约责：
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应允协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会 (组) 申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十双方认需约定事项原订条款需变更重新约定事项：
十二合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入现行劳动法律法规执行
合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
十四合式两份甲乙双方执份
十五列文件规定合附件合具等效力：
() ________________________________________________
(二) ________________________________________________
(三) ________________________________________________
说明：
1根〈劳动法〉深圳济特区劳动合条例规定员工单位连续工作满十年事双方意续延劳动合员工提出订立固定期限劳动合深圳户籍员工男职工连续工龄满二十五年女员工连续工龄满二十年单位连续工龄满五年员工提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
2根深圳济特区劳动合条例第十条规定单位员工劳动合中订明试期试期超三月技术业务特求试期延长试期长超六月续订劳动合工作岗位未变更约定试期
3甲方工作性质者生产特点限制实行标准工时制实行定时工作制综合计算工时工作制国家关规定须劳动行政部门批准
4根深圳济特区低工资条例规定低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动单位应支付低劳动报酬
5违约责分法定违约责约定违约责承担违约责方式赔偿损失支付违约金继续履行劳动合三种形式双方结合实际情况等愿原法约定违约责约定违约金约定方承担违约金应体现公原违约金金额计算方法定明确具体切实行
6济补偿金发放标准乙方单位连续工作年限计算：满年发员工月月工资满半年满年年计发满半年发半月月工资月工资指劳动者解劳动合前三月月均工资合第八条第 (三) 款第3项第九条第 () 款第4项a解劳动合发放济补偿金高超十二月月工资
7根中华民国劳动法规定事应劳动争议发生日起六十日书面形式仲裁委员会申请仲裁事仲裁裁决服收裁决书日起十五日民法院提起诉讼期满起诉裁决书发生法律效力
8合附件必须符合法律法规规定否效
9未书面授权代签劳动合律效错方深圳济特区劳动合条例第十五条规定承担法律责
10宝安龙岗区参采合书
甲方盖章：_______________________________
法定代表(负责)签名： __________
乙方签名：_______________________________
双方签订合时间：_______________________
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