工单位编号：
深 圳 济 特 区
劳
动
合
书
深 圳 市 劳 动 局 编 制深圳济特区劳动合书
甲方 ( 单位 ) 乙方 ( 员工 )
名称： 姓名：黄锐
济类型： 性：男
址： 年龄：1983年10月
电话： 工龄：0年
法代表： 户口：湖南岳阳
联系： 身份证号码：
电话： 联系电话：13975867396
根中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例关法律法规规定 甲乙双方着等愿协商致原 达成协议
工作岗位工作 ( 工种 )
甲方根工作（生产）需 聘乙方 理技术 岗位事 理技术 工作( 工种 )
二合期限 ( 试期限 )
( ) 合期限
甲乙双方选择第 1 种形式确定合期限
1 固定期限 5 年 合期 2006 年 11 月 1 日起
2011 年 11 月 1 日止
2 固定期限 合期 年 月 日起
3 完成定工作期限 年 月 日起 ( 工作 ) 完成止
( 二 ) 试期限
囗试期
■试期 3 月 ( 试期包括合期 )
三工作时间
甲方实行国家规定第 3 种工时制度
囗标准工时制 乙方日工作 8 时 周工作 40 时
囗定时工作制
■综合计算工时工作制
甲方生产营需 工会乙方协商 延长工作时间 般日超时 特殊原需延长工作时间 保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时加班加点月超三十六时
属法律行政法规规定情形延长工作时间 受款规定限制
四工资遇
( ) 乙方试期工资 1500 元 月 试期满乙方起点工资 2200 元 月甲方法制定集体合约定工资分配制度调整乙方工资甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资标准
( 二 ) 甲方月 日 月 日 日发薪日
( 三 ) 甲方安排加班加点 劳动法第四十四条规定支付工资报酬
( 四 ) 乙方患病非工负伤期间工资国务院颁发企业职工患病非公负伤医疗期规定执行
( 五 ) 乙方工作时间 国家规定履行国家社会义务时 工资发
( 六 ) 乙方停工期间工资遇关规定执行
( 七 ) 乙方国家关规定享受休假权利 休假期间工资国家省市关规定执行
五劳动保护劳动条件
( ) 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品 事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
( 二 ) 乙方甲方理员违章指挥强令险作业 权拒绝执行 危害生命安全身体健康行 权提出批评检举控告
六社会保险福利遇
( ) 甲方深圳市社会保险关规定 乙方办理社会保险
( 二 ) 乙方工致伤残死亡 深圳济特区工伤保险条例关规定处理
( 二 ) 甲方济条件允许情况应断提高乙方福利遇
七劳动纪律
乙方合期应做
( ) 遵守甲方法制定项规章制度
( 二 ) 严格遵守安全操作规程 保证安全生产
( 二 ) 时完成甲方规定工作务
( 四 ) 爱护甲方财产 保守甲方商业秘密
( 五 ) 遵守国家方关计划生育政策
八合变更解重新订立终止
( ) 甲乙双方协商意法变更劳动合
( 二 ) 列情形 甲方时解劳动合
1 乙方试期间证明符合录条件
2 乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
3 乙方严重失职 营私舞弊 甲方利益造成重损害
4 乙方法追究刑事责
5 法律法规规定情形
( 三 ) 列情形 甲方解劳动合 应提
前三十日书面形式通知乙方
1 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难 劳动局确认确需裁减员
2 乙方患病非工负伤 医疗期满 事原工作事甲方行安排适工作
3 乙方胜工作 培训者调整工作岗位 胜工作
4 合订立时客观情况发生重变化 致原劳动合法履行 甲乙双方协商变更劳动合达成协议
( 四 ) 列情形 甲方条第二款规定解劳动合
1 乙方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2 乙方患病非工负伤 规定医疗期
3 乙方孕期产期哺乳期
4 法律法规规定情形
( 五 ) 列情形 乙方时通知甲方解劳动合
1试期
2 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4 法律法规规定情形
( 六 ) 列情形 劳动合行解
1 甲方法宣告破产
2 甲方法解散法撤销
3 乙方死亡
( 七 ) 条第五款规定情形外 乙方解劳动合 应提前三十日书面形式通知甲方
( 八 ) 重新订立劳动合
合期满 甲乙双方意延续劳动关系 合期满前三十日双方重新订立劳动合
( 九 ) 合终止
合期满双方约定终止条件出现 合行终止
九违约责
( ) 甲方法律责
1 甲方克扣者拖欠乙方工资 拒支付乙方加班加点工资 全额支付乙方工资报酬外 应加发相工资报酬 25 济补偿金
2 甲方支付乙方工资报酬低市政府公布年低工资标准 补足低标准部分 时 低部分日总额 1 补偿员工
3 甲方违反合第六条第 ( ) 款未乙方办理社会保险 乙方造成济损失 甲方深圳市社会保险关规定赔偿乙方
4 符合列情形 甲方应次性发乙方济补偿金
a 甲方提出 双方协商意解劳动合
b 甲方合第八条第 ( 三 ) 款第 1 2 3 4 项第 ( 五 )款第 2 3 4项解劳动合
5 甲方合第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解劳动合 甲方国家关规定发乙方次性医疗补助费
6 甲方合第八条第 ( 三 ) 款第三 3 4 项解劳动合 未提前三十日通知乙方 支付乙方年月月均工资补偿金
( 二 ) 乙方法律责
乙方违反合约定解劳动合 甲方造成损失 乙方应赔偿甲方列损失
1 甲方招收录乙方支付费
2 甲方支付培训费
3 生产营工作造成直接济损失
( 三 ) 双方外约定违约责
1期间乙方违约脱离公司甲方权求乙方（月工资）元年标准甲方支付违约金
2期间甲方发现乙方工作时间兼职事企业关工作甲方权解合求乙方甲方支付叁万元违约金
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议 应允协商解决协商成 甲方劳动争议调解委员会 ( 组 ) 申请调解 直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议 双方必须履行 仲裁裁决服 民法院起诉
十双方认需约定事项原订条款需变更重新约定事项
1期间乙方学历证职称证资格证交甲方事理员统理甲方权偿
2甲方乙方办理社会保险基数深圳市社会保险关规定规定低基数
3聘期间乙方须甲方提供2200元职业道德保证金合期满乙方违反职业道德行甲方等额返乙方（职业道德保证金甲方乙方工资中分六月等额扣取）
十二合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入 现行劳动法律法规执行
十三合甲乙双方签字盖章日起生效 涂改未书面授权代签效
十四合式两份 甲乙双方执份
十五列文件规定合附件 合具等效力
( )
( 二 )
( 三 )
说明
1根〈劳动法〉深圳济特区劳动合条例规定员工单位连续工作满十年 事双方意续延劳动合 员工提出订立固定期限劳动合 深圳户籍员工 男职工连续工龄满二十五年女员工连续工龄满二十年 单位连续工龄满五年 员工提出订立固定期限劳动合 应订立固定期限劳动合
2根深圳济特区劳动合条例第十条规定 单位员工劳动合中订明试期 试期超三月 技术业务特求 试期延长 试期长超六月续订劳动合 工作岗位未变更 约定试期
3甲方工作性质者生产特点限制 实行标准工时制 实行定时工作制综合计算工时工作制 国家关规定 须劳动行政部门批准
4根深圳济特区低工资条例规定 低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动单位应支付低劳动报酬
5违约责分法定违约责约定违约责承担违约责方式赔偿损失支付违约金继续履行劳动合三种形式双方结合实际情况等愿原法约定违约责约定违约金 约定方承担违约金 应体现公原 违约金金额计算方法定明确具体切实行
6济补偿金发放标准乙方单位连续工作年限计算 满年 发员工月月工资 满半年满年 年计发 满半年 发半月月工资月工资指劳动者解劳动合前三月月均工资合第八条第 ( 三 ) 款第 3项第九条第 ( ) 款第 4项a 解劳动合 发放济补偿金高超十二月月工资
7根中华民国劳动法规定 事应劳动争议发生日起六十日 书面形式仲裁委员会申请仲裁事仲裁裁决服 收裁决书日起十五日民法院提起诉讼 期满起诉 裁决书发生法律效力
8合附件必须符合法律法规规定 否效
9未书面授权 代签劳动合律效错方深圳济特区劳动合条例第十五条规定承担法律责
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表（负责）签名：
双方签订合时间： 2006 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
深 圳 济 特 区
劳
动
合
书
深 圳 市 劳 动 局 编 制深圳济特区劳动合书
甲方 ( 单位 ) 乙方 ( 员工 )
名称： 姓名：黄锐
济类型： 性：男
址： 年龄：1983年10月
电话： 工龄：0年
法代表： 户口：湖南岳阳
联系： 身份证号码：
电话： 联系电话：13975867396
根中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例关法律法规规定 甲乙双方着等愿协商致原 达成协议
工作岗位工作 ( 工种 )
甲方根工作（生产）需 聘乙方 理技术 岗位事 理技术 工作( 工种 )
二合期限 ( 试期限 )
( ) 合期限
甲乙双方选择第 1 种形式确定合期限
1 固定期限 5 年 合期 2006 年 11 月 1 日起
2011 年 11 月 1 日止
2 固定期限 合期 年 月 日起
3 完成定工作期限 年 月 日起 ( 工作 ) 完成止
( 二 ) 试期限
囗试期
■试期 3 月 ( 试期包括合期 )
三工作时间
甲方实行国家规定第 3 种工时制度
囗标准工时制 乙方日工作 8 时 周工作 40 时
囗定时工作制
■综合计算工时工作制
甲方生产营需 工会乙方协商 延长工作时间 般日超时 特殊原需延长工作时间 保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时加班加点月超三十六时
属法律行政法规规定情形延长工作时间 受款规定限制
四工资遇
( ) 乙方试期工资 1500 元 月 试期满乙方起点工资 2200 元 月甲方法制定集体合约定工资分配制度调整乙方工资甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资标准
( 二 ) 甲方月 日 月 日 日发薪日
( 三 ) 甲方安排加班加点 劳动法第四十四条规定支付工资报酬
( 四 ) 乙方患病非工负伤期间工资国务院颁发企业职工患病非公负伤医疗期规定执行
( 五 ) 乙方工作时间 国家规定履行国家社会义务时 工资发
( 六 ) 乙方停工期间工资遇关规定执行
( 七 ) 乙方国家关规定享受休假权利 休假期间工资国家省市关规定执行
五劳动保护劳动条件
( ) 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品 事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
( 二 ) 乙方甲方理员违章指挥强令险作业 权拒绝执行 危害生命安全身体健康行 权提出批评检举控告
六社会保险福利遇
( ) 甲方深圳市社会保险关规定 乙方办理社会保险
( 二 ) 乙方工致伤残死亡 深圳济特区工伤保险条例关规定处理
( 二 ) 甲方济条件允许情况应断提高乙方福利遇
七劳动纪律
乙方合期应做
( ) 遵守甲方法制定项规章制度
( 二 ) 严格遵守安全操作规程 保证安全生产
( 二 ) 时完成甲方规定工作务
( 四 ) 爱护甲方财产 保守甲方商业秘密
( 五 ) 遵守国家方关计划生育政策
八合变更解重新订立终止
( ) 甲乙双方协商意法变更劳动合
( 二 ) 列情形 甲方时解劳动合
1 乙方试期间证明符合录条件
2 乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
3 乙方严重失职 营私舞弊 甲方利益造成重损害
4 乙方法追究刑事责
5 法律法规规定情形
( 三 ) 列情形 甲方解劳动合 应提
前三十日书面形式通知乙方
1 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难 劳动局确认确需裁减员
2 乙方患病非工负伤 医疗期满 事原工作事甲方行安排适工作
3 乙方胜工作 培训者调整工作岗位 胜工作
4 合订立时客观情况发生重变化 致原劳动合法履行 甲乙双方协商变更劳动合达成协议
( 四 ) 列情形 甲方条第二款规定解劳动合
1 乙方患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2 乙方患病非工负伤 规定医疗期
3 乙方孕期产期哺乳期
4 法律法规规定情形
( 五 ) 列情形 乙方时通知甲方解劳动合
1试期
2 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4 法律法规规定情形
( 六 ) 列情形 劳动合行解
1 甲方法宣告破产
2 甲方法解散法撤销
3 乙方死亡
( 七 ) 条第五款规定情形外 乙方解劳动合 应提前三十日书面形式通知甲方
( 八 ) 重新订立劳动合
合期满 甲乙双方意延续劳动关系 合期满前三十日双方重新订立劳动合
( 九 ) 合终止
合期满双方约定终止条件出现 合行终止
九违约责
( ) 甲方法律责
1 甲方克扣者拖欠乙方工资 拒支付乙方加班加点工资 全额支付乙方工资报酬外 应加发相工资报酬 25 济补偿金
2 甲方支付乙方工资报酬低市政府公布年低工资标准 补足低标准部分 时 低部分日总额 1 补偿员工
3 甲方违反合第六条第 ( ) 款未乙方办理社会保险 乙方造成济损失 甲方深圳市社会保险关规定赔偿乙方
4 符合列情形 甲方应次性发乙方济补偿金
a 甲方提出 双方协商意解劳动合
b 甲方合第八条第 ( 三 ) 款第 1 2 3 4 项第 ( 五 )款第 2 3 4项解劳动合
5 甲方合第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解劳动合 甲方国家关规定发乙方次性医疗补助费
6 甲方合第八条第 ( 三 ) 款第三 3 4 项解劳动合 未提前三十日通知乙方 支付乙方年月月均工资补偿金
( 二 ) 乙方法律责
乙方违反合约定解劳动合 甲方造成损失 乙方应赔偿甲方列损失
1 甲方招收录乙方支付费
2 甲方支付培训费
3 生产营工作造成直接济损失
( 三 ) 双方外约定违约责
1期间乙方违约脱离公司甲方权求乙方（月工资）元年标准甲方支付违约金
2期间甲方发现乙方工作时间兼职事企业关工作甲方权解合求乙方甲方支付叁万元违约金
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议 应允协商解决协商成 甲方劳动争议调解委员会 ( 组 ) 申请调解 直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议 双方必须履行 仲裁裁决服 民法院起诉
十双方认需约定事项原订条款需变更重新约定事项
1期间乙方学历证职称证资格证交甲方事理员统理甲方权偿
2甲方乙方办理社会保险基数深圳市社会保险关规定规定低基数
3聘期间乙方须甲方提供2200元职业道德保证金合期满乙方违反职业道德行甲方等额返乙方（职业道德保证金甲方乙方工资中分六月等额扣取）
十二合未事宜合条款现行劳动法律法规规定出入 现行劳动法律法规执行
十三合甲乙双方签字盖章日起生效 涂改未书面授权代签效
十四合式两份 甲乙双方执份
十五列文件规定合附件 合具等效力
( )
( 二 )
( 三 )
说明
1根〈劳动法〉深圳济特区劳动合条例规定员工单位连续工作满十年 事双方意续延劳动合 员工提出订立固定期限劳动合 深圳户籍员工 男职工连续工龄满二十五年女员工连续工龄满二十年 单位连续工龄满五年 员工提出订立固定期限劳动合 应订立固定期限劳动合
2根深圳济特区劳动合条例第十条规定 单位员工劳动合中订明试期 试期超三月 技术业务特求 试期延长 试期长超六月续订劳动合 工作岗位未变更 约定试期
3甲方工作性质者生产特点限制 实行标准工时制 实行定时工作制综合计算工时工作制 国家关规定 须劳动行政部门批准
4根深圳济特区低工资条例规定 低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动单位应支付低劳动报酬
5违约责分法定违约责约定违约责承担违约责方式赔偿损失支付违约金继续履行劳动合三种形式双方结合实际情况等愿原法约定违约责约定违约金 约定方承担违约金 应体现公原 违约金金额计算方法定明确具体切实行
6济补偿金发放标准乙方单位连续工作年限计算 满年 发员工月月工资 满半年满年 年计发 满半年 发半月月工资月工资指劳动者解劳动合前三月月均工资合第八条第 ( 三 ) 款第 3项第九条第 ( ) 款第 4项a 解劳动合 发放济补偿金高超十二月月工资
7根中华民国劳动法规定 事应劳动争议发生日起六十日 书面形式仲裁委员会申请仲裁事仲裁裁决服 收裁决书日起十五日民法院提起诉讼 期满起诉 裁决书发生法律效力
8合附件必须符合法律法规规定 否效
9未书面授权 代签劳动合律效错方深圳济特区劳动合条例第十五条规定承担法律责
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表（负责）签名：
双方签订合时间： 2006 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档