人力资源主管岗位的基本职责

力资源岗位基职责
职责
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
职资格
1力资源相关专业专学历
2两年力资源工作验
3熟悉力资源理项实务操作流程熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
4具良职业道德踏实稳重工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
5熟练相关办公软件具备基网络知识
篇二
职责：
1 负责联系招聘网站发布招聘信息负责招聘工作应聘员预约接面试
2 负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订
3 参制定公司绩效考核制度设计执行绩效考核计划方案
4 熟悉国家项劳动事法律法规帮助企业效规避种风险
5 负责劳动关系理处理员工突解决员工投诉劳动纠纷
6 负责理企业事档案公司项合等事务性工作
7 负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订
8 负责公司日常办公制度维护理
9 策划组织年度团建活动区域年会理会议区域活动
职位求：
1专学历力资源理理学等相关专业
2___年力资源相关工作验精通招聘工作
3熟悉力资源理项实务操作流程熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
4具较强服务意识工作动责心强
5熟练相关办公软件
篇三
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2执行中岗位招聘甄选面试等工作满足公司需求定期级领导提供招聘进度分析报告
4充分利种招聘渠道满足公司需求渠道招聘维护现渠道断开拓新渠道
5完善简历备选拔方案储备机制协助部门相关力资源模块工作
___年度培训需求调查年度培训计划实施开展
___组建培训讲师讲师激励方案制定
9激励培训课程开发协调部门培训工作开展
10年度培训总结
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档