岗位职责人力资源主管

岗位职责力资源
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
岗位职责力资源2
1负责公司力资源规划
2岗位说明书制定事制度制定修改包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
3负责公司员工招聘面试工作
4负责公司员工合理
5负责员工绩效考核
6公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
岗位职责力资源3
1根公司发展断修订建立力资源理制度监督执行
2根公司发展规划职部门进行职务分析明确岗位职职责编制岗位说明书
3根公司发展需求时进行员招聘储备
4制定员工培训计划新入职员工进行培训
5根公司需求修订绩效考核制度组织开展绩效考核工作绩效考核结果进行汇总统计应
6负责月考勤监统计工作
7负责年社保稽核工作月根员工入离职情况办理社会保险增减手续
8根公司需求修订薪酬福利理制度根月考勤情况社保缴纳情况绩效事异动等信息制作工资表
9负责员工入职转正晋升合续签离职等手续办理
10 负责劳动合签订续签理员工档案整理花名册更新等工作
11妥善处理公司项劳动争议劳动纠纷
12完成领导安排行政事工作
岗位职责力资源4
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
岗位职责力资源5
1协助编制员工培训发展职业生涯规划优化公司力资源状况
2负责组织培训需求调查编制年度培训计划指导培训发展工作序展开监督培训实施提高员工力素质促进员工成长发展
3进行工作协调负责员工进行培训发展考核提高员工技素质
4理求职咨询应聘登记进行简历筛选做沟通解释工作确保应聘员基素质符合求
___组织招聘面试相关测试进行必背景调查提出拟聘建议确保力素质符合求
6办理拟聘员商调聘协议签订职手续确保入职手续完备时
7完成级领导交办时性务
岗位职责力资源6
1全面统筹理事行政部门工作
2制定完善事行政理制度流程公司规范运营提供保障
3通招聘渠道达成部门需求时保证潜力满足公司发展需求
4建立干部机制员工发展创造空间
5负责行政勤控员工衣食住行提供保障服务
岗位职责力资源7
1根公司发展战略制定力资源战略计划负责战略执行
2全面统筹优化公司力资源配置根公司发展战略制定公司组织架构组织公司招聘工作公司猎聘符合公司发展需高素质
3建立完善力资源理体系(包含招聘培训薪酬绩效福利员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度工成预算控制
4建立畅通部沟通渠道负责公司引进做岗位调配理储备
5公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
6负责事部门日常理完成级领导交办务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档