人力资源主管岗位职责本

力资源岗位职责
1根门店营理规范全面负责门店事行政营运稽核商户理外协关系环境理等方面台支持服务工作确保门店正常运转
2全面负责控门店事行政事务公关系等方面行政费理费
3全面负责门店类资产实物理包括入库记账登记造册维修盘点等方面理工作
4统筹负责门店招商面积补充调整性招商完成收益指标进合作商户日常营运理
5负责外协单位关系建设门店正常营创建良外部环境
6负责门店部文化活动氛围营造接协调工作
力资源岗位职责篇2
1招聘雇品牌运营维护
2招聘渠道运营维护渠道效性行业招聘趋势分析
3招聘活动策划执行推动落实
4日常供应商理维护
5参招聘微信日常运营线活动
力资源岗位职责篇3
1门店层面员工关系沟通熟悉劳动法方性劳动规定
2门店层面招聘计划组织实施
3组织实施门店层面员工培训文化活动
4负责门店员工异动手续办理促销员日常理
5负责薪资核算HR系统日常维护
力资源岗位职责篇4
1协助部门理做公司事理工作
2负责总部部门员招聘相关具体工作包括需求整理发布邀约安排面试录入审批(补充资料完整)等工作
3 负责总部部门员工入离职调动员信息等事配置理工作
4负责员工转正定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等报批手续办理
5 负责总部部门员工劳动合理事档案建立更新理
6负责公司站点骑士劳务合签订核查劳务合存档工作
7做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作根公司需做相关员薪资核算报财务审核
8 负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
9 协助部门理定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学
10 负责公司钉钉通知文件发布日常工作接理工作
11 做公司员工团建等员工活动安排接工作
12做级领导交工作
力资源岗位职责篇5
1制造业力资源理验
2掌握绩效理工具
3熟悉力资源数分析
力资源岗位职责篇6
1快品行业业验
2现代企业力资源理模式系统解丰富实践验
3熟悉国家区相关法律法规劳动保障政策
4具较高职业素养敬业具解决复杂问题力
5较强组织力沟通力协调力团队领导力工作责心
力资源岗位职责篇7
1 业务角度解决部门招募储备提供专业支持
2 协助HRM运营学生发展项目落实评估
3 动搜寻建立新招聘渠道模式做运效果评估
4 协助完成部门事宜
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