人力资源主管岗位职责描述

力资源岗位职责描述
1 制定公司力资源发展战略规划控制力成
2 优化组织架构工作流程制定岗位编制相关事理制度
3 负责招聘培训理梯队建设
4 负责制定完善公司薪酬绩效制度激励机制
5 负责公司企业文化建设宣导断提升企业凝聚力宿感
力资源岗位职责(二)
1 制定公司力资源发展战略规划控制力成
2 优化组织架构工作流程制定岗位编制相关事理制度
3 负责招聘培训理梯队建设
4 负责制定完善公司薪酬绩效制度激励机制
5 负责公司企业文化建设宣导断提升企业凝聚力宿感
力资源岗位职责(三)
1负责长沙分公司前期搭建办公室事务理
2负责分公司团队组建选择合适招聘渠道负责员招募
3协助总部负责分公司事行政等事务性工作(包括限入离职手续办理社保公积金办理员培训绩效考核企业文化)
4协助总部负责区域岗位招聘工作
5领导安排工作
力资源岗位职责(四)
1招聘理：建立完善公司招聘流程根公司需安排参加校招活动根公司业务发展汇总统计部门招聘需求制定招聘计划组织实施招聘 甄选面试推选安置等工作岗位说明书制作修订
2员工关系：新员工劳动合签订合续签员工录入职离职转正晋升部调动等相关手续办理劳动仲裁案件处理员花名册理
3社保公积金办理
4薪酬体系建立考勤工资等核算
5绩效体系建立
6章理公司钉钉台理
7行政类相关工作
力资源岗位职责(五)
1负责建立健全公司力资源理规章体系
2负责公司力资源理业绩考核
3负责公司岗位培训业务学组织理工作
4负责参公司薪酬体系建立理
5负责参公司事调整决策开展企业文化建设工作
6负责公司力资源工风险控熟悉力资源相关法律条款运实际工作案例中
7完成领导交办工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档