人力资源助理工作职责内容

力资源助理工作职责容
受理全球员工通IM等渠道提出关HR业务问询流程规范员工答疑解惑进员工反馈问题做工单闭环工作
收集问询接程遇疑难问题典型案例完成FAQ知识库更新维护工作
收集员工反馈建议提出落执行优化方案推动力资源相关业务优化
出具方案HR问询站式问题解决中心进行线线宣传推广
领导安排工作
力资源助理工作职责2
◆公司员入离职调转奖惩手续办理社保公积金办理员工资料档案类整理
◆通招聘网站进行检索初步筛选电话邀约面试员参加面试员做登记统计工作
◆协助级完成工资核算制定工资表等相关报表
◆协助级贯彻落实公司事相关规章制度妥善解答员工疑问
◆员工考勤理工牌理
◆公司领导时性工作安排
力资源助理工作职责3
1协助五险金外出处理工作
2员工入职离职手续办理相关面谈工作
3完成总部新工厂员工档案迁移整理
4食堂保洁理班车行政协调事宜
力资源助理工作职责4
1完成员工实生入离职手续等日常工作
2维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4协助招聘专员完成招聘相关工作
5协助薪酬完成工资结算等相关工作
6协助员工关系组织员工活动
力资源助理工作职责5
1协助力资源理进行员招聘绩效考核员工培训等工作安排执行
2理员工档案包括入职转正迁调离职等流程手续办理员工信息档案档理
3项事数整理统计
4协助领导完成项力资源理规范制度落实
力资源助理工作职责6
1根公司营发展需制定分子公司力资源发展规划组织实施全面持事工作督促部门员完成职责范围项工作务
2负责力资源部理费预算控制负责区域公司理费力成控制
3组织开展力资源理体系建设(包括招聘培训绩效薪酬)等工作
4负责制定力需求招聘计划组织实施制定培训计划组织实施组织开展绩效薪酬理体系建立规范运作体系逐步改进组织开展劳动合社保等相关事事务工作
5公司指导求时提交事报表力资源理报表做季度年中年度力成分析提报公司
6公司职员实施考勤转正考核晋升调职奖罚辞退等全方位理
7负责部门职员工作督导提升考核工作部门团队建设营造良工作氛围提高部门职员凝聚力执行力
8完成领导交办务办法配合相关部门工作
力资源助理工作职责7
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3协助力资源理项事务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程时协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相关社会保险等
8帮助建立员工关系协助员工理层关系组织员工活动
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档