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人力资源助理的工作职责

w***o

贡献于2022-09-09

字数:746

力资源助理工作职责
职责
1普通工作员职位协助级执行般需较工作验务
2处理公司行政力资源工作社保验优先
3协助行政理项行政事务安排执行
4完成级交事务性工作
职资格
1行政理相关专业专学历
2工作细致认真责心较强文字撰写力较强沟通协调语言表达力
3熟练office办公软件动化设备具备基网络知识
篇二
职责
1协助开展招聘工作:维护招聘渠道电话邀约面试接候选踪
2更新事档案相关事表格
3协助力类项目实施支援团队完成相关工作
岗位求:
1专学历力资源理类专业
2保证少实___月班___天
3抗压力强积极动具良沟通协调力团队合作精神
4沟通表达佳英文基础
5熟练相关办公软件
篇三
职责:
1负责公司新招聘工作招聘网站操作
2接电话妥善应答做电话容记录
3应聘者接初试
4应聘者简历整理档做复试追踪
5新岗手续办理
5资料征订整理物品类整理发放种函件传送
6完成交种时性务
职求:
1___岁
2专学历事工作验者优先
3具良组织协调力工作认真负责热爱职位
4具良团队合作精神融洽相处必时协助事专员完成工作
5熟练办公软件销售验理验者优先考虑
6具备强烈责感事业心优秀沟通力耐心细心严谨逻辑思维力
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关于人力资源助理的工作职责

关于人力资源助理的工作职责1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;4、以及上级领导安排的其他事务人力资源助理工作职责21.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准3.建立人力测评库,甄选优秀人才4.根据现有编制及

t***e 2年前 上传513   0

人力资源助理的主要工作职责

人力资源助理的主要工作职责1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训

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人力资源助理工作职责工作职能

人力资源助理工作职责工作职能(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业

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人力资源助理的基本职责

人力资源助理的基本职责职责:1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务

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人力资源助理工作职责主要内容

人力资源助理工作职责主要内容1、负责搭建招聘体系,完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。人力资源助理工作职责21.

h***0 2年前 上传411   0

人力资源助理工作职责职能内容

人力资源助理工作职责职能内容1、对人力资源及培训开展有一定认识。2、负责配合组织开展日常培训工作。3、负责新员工入职及培训工作。4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。6、维护公司的培训课程体系。7、配合部门完成其他人资工作。人力资源助理工作职责21、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据

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人力资源助理工作职责描述

人力资源助理工作职责描述1、协助建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;4、协助绩效管理工作,汇总绩效成绩;5、完成上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责21、了解、掌握公司的用人需求;2、负责招聘工作:预约应聘人员,跟进和接待

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人力资源助理工作职责范围

人力资源助理工作职责范围1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;4、负责员工档案的建立与管理;5、完成上级交办的其它工作事项。人力资源助理工作职责21.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

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人力资源助理工作职责职能

人力资源助理工作职责职能1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理,包括但不限于入转调离手续办理。3、负责完成其他人事及行政相关工作。;4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;6、领导交办的其他事宜。人力资源助理工作职责21.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管

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人力资源助理工作职责内容

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人力资源助理岗位的具体职责

人力资源助理岗位的具体职责职责:1、协助完善相关人力资源制度,完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划,完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系,落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动,做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;

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人力资源助理主要职责

人力资源助理主要职责___日常考勤数据收集和统计,以及相关考勤分析数据报告2. 周加班数据收集,并形成报告___日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据4. 考勤系统的维护5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7. 桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作8. 领导交办的其他事务人力资源助理主要职责21. 负责面试安排

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人力资源助理的具体职责描述

人力资源助理的具体职责描述职责:1、协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选;2、安排候选人面试,通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;3、按要求整理员工档案,分类归档;4、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作;5、根据员工信息档案,整理下月将要通过试用期人员名单;6、办理外国人各类证件及延期;岗位要求:1、现在校生(___年毕业),暂住地上海;2、有猎

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人力资源助理的主要职责

人力资源助理的主要职责职责:1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才;3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴;5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

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人力资源助理岗位的基本职责1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。4、利用各种招聘渠道发

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业务助理的工作职责

业务助理的工作职责职责:1, 负责配送工程项目相关票据的收集、整理、录;2, 负责配送工程项目的付款、结算;3, 负责跟踪月对账单和发票签收单收回情况,并发出预警;4, 负责处理配送工程项目各方关系的协调和处理;5, 负责办理立项;6, 负责跟进合同签订全流程;7, 负责做好回款登记;8, 负责完成领导交代的其他工作。岗位要求:1, 本科及以上学历,有财务背景者优先;2,

z***a 2年前 上传1715   0

人事助理的工作职责

人事助理的工作职责1.来访接待;2.考勤管理;3.文件流转及跟进;4.办公用品管理;5.协助考核工作;6.协助票务预订;7.其他行政事务。人事助理的工作职责21、编制各部门员工人事信息2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除,员工网上用工申报3、负责各类人员的招聘,应聘人员预约、接待与面试4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理5、新进员工的培训6、人事变更

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W***H 15年前 上传6899   0

人力资源助理工作职责具体内容

人力资源助理工作职责具体内容1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化;2、人才梯队建设,建立高潜员工、管理储备的内部培养机制,为业务发展提供建议;3、有效进行预算管理和人力成本分析,支持帮助业务部门开展绩效考核工作;4、负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方

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教学助理工作职责

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