人力资源管理职责说明

力资源理职责说明
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源理职责说明2
1负责企业招聘
2负责招聘员沟通维护期事项处理
3记录进员名单时理接维护
4完成级交事务性工作
力资源理职责说明3
1负责协助部门领导公司理制度事理流程搭建
2负责日常员工工入离职手续办理定期组织员工进行相应培训文化活动
3优化公司组织机构设计员工奖惩事变动等制度
4负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
5熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
力资源理职责说明4
1负责公司日常办公品采买出入库领取办公室固定资产理盘点登记
2公司快递收发月行政类固定时费控
3行政类文件存档备案文件复印扫描印
4公司部办公设备保养维护报修处理
5会议会议室理会前准备___签登记___会资料整理公司培训进员工项活动筹备安排
6办公区绿植保养保洁理处理日常物业相关接事项
7力行政类项通知通报发函件相关公文拟定等
力资源理职责说明5
1负责力资源相关工作包括招聘绩效培训员工关系(社会保险)企业文化等
2协助理完成部分行政理协调工作
3提出合理员配置建议组织进行公司制度工作流程组织架构完善
4完成领导安排工作
力资源理职责说明6
1负责公司绩效培训体系建立级成员提供指导支持监督日常活动
2协助级制定调整力资源总体规划年度实施计划
3协助级修订公司相关力资源理制度
4传达力资源理政策方实施方法收集反馈信息进行分析
5负责建立规范化理制度员档案建立健全完善
6监督指导执行力资源理模块工作开展
力资源理职责说明7
1完善力资源理体系(包括招聘绩效理ER企业文化培训发展等)
2根公司招聘计划甄选择建立维护招聘渠道负责招聘工作分析总结评估招聘效果优化招聘方案
3负责实施招聘工作包括建立初筛面试邀约录通知
4日常事工作理：包括事档案建立理劳动合签订续签办理员工入职转正异动离职等手续
5负责组织员工培训帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
6负责类事报表数统计分析
7负责员工绩效考核员工进行定期考核
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