人力资源管理师的主要工作职责

力资源理师工作职责
职责
1参拟订完善集团公司薪酬理制度建立适应企业发展需分配制度根国家劳动工资政策集团公司薪酬理制度规定负责具体劳动工资工作
2协助制定年度薪酬预算做类劳动工资报表统计分析工作领导决策提供准确效信息负责集团总部工资奖金关福利制表核工作审核属企业工资奖金表
3根集团公司关规定时认真准确做员工晋级毕业生转正定级工资调整调入调出员工资核定转移工作开展薪酬调查收集市场薪酬信息数薪酬调整提供市场负责集团总部员工社会保险补充养老保险理工作
4参拟订集团总部部门员工绩效考核方案参绩效考核工作定期汇总部门员工绩效考核结果撰写考核分析报告
5负责办理集团总部员工教育培训费预算申报审核工作完成级领导交办工作
职资格
1力资源理相关专业全日制科学历中级专业技术职称
2___年薪酬绩效相关工作验国企房产企业集团总部工作历优先
3熟悉国家省市劳动事政策法规较强组织协调力
篇二
职责1：协助部门理安排力资源模块工作开展
职责2：协助制订企业培训计划组织实施
1负责根公司年度目标制定公司级培训计划协助制定部门级培训计划
2负责公司培训组织实施
3负责公司培训档案整理档
4负责部门培训开展进行监督
5负责指导部门培训理员开展工作
职责3：协助制定企业招聘计划实施招聘
1负责根公司年度目标收集招聘需求协助制定年度招聘计划
2负责招聘计划选择招聘渠道收集筛选应聘信息组织面试完成招聘务
3负责维护拓展招聘渠道保证渠道稳定效
4负责时建立更新维护数库
职责4：做公司员工关系理工作构建谐工作氛围
1组织公司级部门级员工沟通交流会开展踪期处理情况
2负责专业级现场员工沟通解员工前心态部门员工理提供效信息
3负责公司员工满意度部门团队建设调查
4组织公司月度优秀员工年度优秀员工评选工作
5做员工工伤申报劳动力鉴定等相关工作
职责5：负责班组级绩效理工作
1部门联系建立班组级绩效考评指标
2指导监督班组开展绩效考核整理存档绩效考核记录
3反馈绩效考核结果部门班组指导班组考评者考评者绩效面谈
4协助考核结果运受理考核申诉
篇三
职责：
1负责公司重客户开发接工作
2协助领导完成重公关系维护工作提升公司相关政府层面认知度品牌形象推进项目运营
3协助领导组织参种会务活动
职位求
1形象气质佳具备___年事公关外联工作验
2熟悉政府部门办事流程够独立良工作员沟通
3性格乐观开朗积极热情方接物体语言表达沟通力强善交流亲力情绪压力控制熟悉类商务型活动流程
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