人力资源经理的岗位职责和任职资格

力资源理岗位职责职资格
岗位职责：
1协助级建立健全公司招聘培训薪酬保险福利绩效考核等力资源制度
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3建立维护事档案办理更新劳动合
4审核监察招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续完整性效性
5协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
6定期做部门区域力资源建设情况监察需求收集等力资源体系建设提供参考数分析
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
8完成级交办工作
职资格：
1科学历力资源相关专业
2___年力资源理工作验原职单位员工___提供工作证明者优先
3熟悉力资源理六版块操作流程少精通中两版块实际操作运
4具良职业道德踏实稳重工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
5持二级力资源理师证书
篇二
岗位职责
1公司招聘培训福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果踪反馈
6负责员工考勤核算
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
职求
1专学历力资源行政理专业
2二年行政事力资源工作验
3熟练办公软件熟悉力资源系统解劳动合法相关事政策法规优先考虑
4具备强烈责感事业心优秀沟通力耐心细心严谨逻辑思维力
篇三
岗位职责：
___力资源行政理体系搭建(建立健全修订力行政项制度梳理项业务模块完善相关理工具)
2招聘理(组织协调部门制定员招聘需求计划掌握控制员编制总量核定定员报批组织员面试复试工作择优录取新员工)
3月绩效考核考勤理制作
4公司相关月度年度会议组织员工通项目培训
___日常事事务处理
___日常行政事务处理(办公品采购发放理种通知奖惩发行政设施设备维护公司清洁卫生进监督)
7级安排事宜
职位求：
1熟悉事行政项业务流程团队理方面极强领导技巧
2严谨策划组织力事理沟通力商务谈判力
3广泛脉社会资源
___年服装资工作验___年HR理验
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