人力资源部的工作职责

力资源部工作职责
1负责员工入职调岗晋升离职等手续
2负责统计员工考勤月汇总考勤数绩效核算
3负责员工花名册通讯录更新企业邮箱理
4协助级开展新员工入职培训部员工培训组织协调
5完成级安排工作
力资源部工作职责2
1负责掌握部门力配置需求缺口需完成招聘务
2拓展储备招聘方面优质合作伙伴进行维护评估保障招聘时率
3协助制定推进年度培训计划实施进行评估分析达成年度培训目标
4完成新员工入职培训制定实施应届生培养方案计划
___部门类通知草拟发放部门文件资料印复印发放登记理
力资源部工作职责3
1协助培训班做培训班级运营理工作
2负责堂课氛围互动讲师介绍课程总结工作
3负责培训物资准备培训资料整理存档工作
4负责培训期间学员勤沟通协调工作
力资源部工作职责4
1协助级建立健全公司招聘培训企业文化校企合作等力资源制度建设
2执行HRM项实务操作流程类规章制度实施配合部门工作
3负责组织实施招聘项工作满足部门需求
4时更新部门事架构表统计编制实际数
5统筹公司重活动开展举办
力资源部工作职责5
1审核部门提出需求计划完成招聘务保证公司总部岗位工作正常进行
2建立行业核心库做关键岗位储备
3办理员工入职转正离职解聘调动等手续定期输出力相关报表
4负责员工类事档案等工作处理
5协助部门负责完善部门绩效考核体系完成部门员工评估业绩考核
6协助部门负责制定月度季度员工培训方案定期组织新员工入职企业文化技等相应培训务
7 领导安排工作
力资源部工作职责6
1匹配营战略需规划匹配部发展力资源战略规划建立执行力资源规章制度
2制定完善公司岗位编制协助部门效开发利力满足公司营理需
3完善梯队机制建立匹配战略发展需梯队
4建立效激励约束机制
5制定公司部门培训计划纲批准实施
6公司行政规章完善日常行政事务处理外部事务沟通协调
7独立应外部公关系维护
8行政制度完善执行
9级领导交办事项
力资源部工作职责7
1协助部门负责完善力资源相关制度
2开展岗位招聘活动搜索公司需建立维护候选库
3负责员工劳动合签订日常理
4负责员工入离职办理建立维护员工档案维护良员工关系
5执行力资源理项操作流程规章制度实施支持业务部门工作
6级安排事宜
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