人力资源部职责概述

力资源部职责概述
负责员工劳动合签订续签变更解等工作负责公司事信息维护汇总统计
负责公司部发文理事免办理事档案理
负责公司员工考勤踪统计
根公司招聘需求搜寻简历安排面试
理类招聘渠道招聘资源搭建分层分类招聘框架
领导交办工作
力资源部职责概述2
1编制绩效考核工作规划完成绩效考核发展目标年度绩效考核工作计划落实细化周月度季度计划
2根公司业务需求建立公正效绩效考核体系负责考核实施理
3根绩效考核情况相关规定相关员工实施绩效考核奖惩明细
4建立全公司岗位规范理系统协助指导部门员工绩效考核工作
5建立公司全员考核评估体系职位晋升体系做公公正公开
6指导部门负责开展考核工作员工普种相关制度
7建立绩效考核信息系统公司力资源决策提供参考
8负责绩效考核工作汇总整理工作时编制绩效统计报告分析报告
9员工进行绩效考核相关容培训
10前绩效考核制度进行评估推荐改进措施
11解掌握薪酬福利相关项政策作相应行性调整
12提供考核数协助财务部完成员工薪资核算
13完成领导交予工作
力资源部职责概述3
1负责事业部力资源招聘工作满足产品线资源需求(包含届生招聘应届生校园招聘实生招聘等)时作公司力资源部福富学部门窗口做相关流程支撑指导等工作
2负责牵头组织制定事业部年度培训计划产品线公培训组织实施满足部门通培训需求推进部门新员工培养体系(包含课程体系新员工培养考核理办法)持续完善新员工考核落配合公司培训相关工作开展等等
3配合部门日常部门公事务协调推进
1科学历计算机行业相关专业工作验优先考虑
2___年力资源招聘培训相关工作验
3精通种工具软件办公软件具良报告撰写力呈现力
4具良心理抗压力沟通表达组织协调力够胜跨部门团队公事务协调工作
力资源部职责概述4
1协助建全优化力资源模块制度工作标准
2执行公司日常招聘薪酬绩效相关事理工作
3负责员工关系理异动理等监督执行员工录转正续签离职等理
4完成公司领导交办工作
力资源部职责概述5
1负责业务部门招聘工作根岗位求筛选简历邀约面试统计招聘数等
2负责建立更新维护员工档案劳动合入离职调 转考勤信息月编制 类事统计报表
3负责收集整理部门绩效考核数考核周期核算统 计报表
4负责员工福利发放审核报销员工福利费 负责公司企业文化建设活动会议组织策划
5执行宣传工作提高员工满意度
6协助部门完成文化专项会议培训等相关工作
7领导安排工作
力资源部职责概述6
1协助部门理完成员招聘培训等工作
2配合部门事完成入离职社保
3完成领导交行政相关工作
力资源部职责概述7
1协助级领导进行行政事务督办处理
2协助办理类档案资料文件理
3协助办理公司部门业务单位行政事务接
4配合完成部门领导安排工作
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