人力资源部门职责概述

力资源部门职责概述
1根员年度需求计划时引进公司需类
2组织编制年度员工培训计划组织实施
3负责项目年度月度事费预算编制控制
4负责日常员工薪酬福利理(包括工资核算福利发放等)
5建立完善项目绩效考核体系组织宣导实施
6组织建立完善基础事档案资料负责项目劳资关系理处理员工劳动争议劳动纠纷
7协助总办进行集团企业文化建设宣传工作
8协助制定体系部标准应指引促进部体系完善
力资源部门职责概述2
1建立完善公司力资源理体系
2推动理项目建立激励培养体系
3建立实施公司绩效理工作制定绩效考核方案断完善绩效考核指标
4负责制定公司发展薪酬福利体系
5完成级领导交办事项
力资源部门职责概述3
1公司项制度流程编制审核完善监督执行工作
2企业文化建设公司外部类公关宣传演示文体等活动组织宣传安排工作提高企业形象员工满意度
3部门工作安排员工理
4力资源规划：根公司发展情况进行组织架构调整员规划优化组织架构员配置等
5培训理：根公司需求制定培训计划实施踪培训效果
6绩效理：根公司业务情况调整绩效考核方案指标根考评结果进行绩效改进沟通工作
7薪酬福利理：员工薪资岗级理薪资核算福利发放等
8资产理：招物品固定资产办公品监
9证理：公司证印章登记存档变更年检等理
10环境安保：公司办公环境办公秩序监督理防火防盗等安全保卫理
11厨理：公司食堂监督理工作
12年会团建生日会等活动相关策划筹备服务工作
13费理：部门项费支出预算成控年度预算部门费审核汇总
力资源部门职责概述4
1负责引进工作根年初引进规划专项负责营销中心招聘工作
2负责梯队建设员培养工作负责营销中心梯队建设重点市场部商务部OTC理员支持公司战略目标达成
3负责营销中心年度培训计划拟定落实施
4动系统性开展试期员正式员工关注评估时发现优秀员驱合格员
5负责员工劳资关系理
6协助推动公司年初理意识企业文化宣贯运做表率
力资源部门职责概述5
1根公司发展战略目标制定力资源规划(包括组织架构员配置绩效考核薪酬理员工培训员工关系等理模块)
2负责制定完成项力资源工作指标务
3负责建立持续完善公司规章制度力资源理流程
4建立 扩展招聘吸引渠道负责公司建设储备
5建立完善绩效体系确保考核机制效实施
6根市场行业情况定期薪酬福利进行调查提出建议报公司批准计划执行
7制定公司培训方案合理调配资源
8持续完成公司职位体系培养晋升体系奖励激励制度
9建立公司员工间效沟通渠道协调理员工关系
10制订企业文化活动方案建立良企业文化氛围
力资源部门职责概述6
1负责制定辖区域营销团队员招聘计划实施
2负责开发新招聘渠道挖掘辖区域招聘资源维护已招聘渠道
3导计划招聘项目计划实施校园招聘等
4负责相关招聘报表制作
力资源部门职责概述7
1 负责员招募培训优化淘汰升级
2 负责公司行规范文件制定优化督导执行
3 负责公司薪资制度员工职业规划制定
4 推展项目系统战略局观
5 负责总理分配事项执行
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