人力资源部负责人职责

力资源部负责职责
1负责年度培训需求收集合理申报安排分公司年度培训计划培训流程完成年度培训理工作
2通公司课程认证作部讲师独立授课达公司部讲师评定标准
3够独立设计培训项目实施：独立进行培训需求调研效策划相应培训项目负责推进组织实施根培训效果进断优化实施程切实落实培训效果
4独立承担部分通课程开发更新工作
5负责日常培训理工作员工培训数统计培训档案理供应商理企业年度培训补贴申报项培训支持工作等
6负责新员工入职培训组织工作培训项目分公司组织开展
7支持公司线学台理数更新工作
8配合支持开展线培训学台理工作
9配合支持部门日常行政事务
力资源部负责职责2
1月度培训计划发月度培训工作推进
2新员工入职引导工作
3员工调岗离职转正等异动手续办理
4员工请假轮休等情况录入考勤系统考勤系统中旬导出考勤异常数考勤存异常情况员进行通报考核
5员工工作卡办理
6办公品低易劳保品工衣工鞋申购领
7控体系工作开展
8外包员理费结算
9新岗员工调岗员工离职员工工衣发放收回
10离职员工家属供应商重名查询确认
11全员差旅费报销
12负责全员工作生活中问题收集反馈
13全员培训档案录入
14员工福利材料统计报
15员工实物福利发放
力资源部负责职责3
理
1 季度服务分公司员工进行评价分公司理确认执行晋升培养调岗淘汰计划
2 季度输出发展报告
3 关键岗位员日常关注访谈
二招聘执行
1 月确认次月招聘需求提报领导评审执行
2 校园招聘统筹执行
三培训理
1 制定年度培训计划月总结计划完成情况
2 新进员工培训
四事事项
1 新进离职调动等事手续办理
2 转正晋升测评
3 新进工合签订合续签评估签订
4 离职员工访谈
5 社会保险疑问解答办理
6 劳动纠纷防范处理
力资源部负责职责4
1级指导进行HR文件SOP编写修订组织部门进行部门职责职位说明书实时更新
2协助级进行公司组织架构调整年度员需求编制梳理等工作
3负责招聘工作
4负责绩效理职业发展通道评审备建设理员晋升表彰等组织工作
5负责员工关系建设工作开展员工满意度调查处理员工突解决员工投诉劳动纠纷
6协助推进效提升流程改善项目推动文化建设积极推广新文化优秀事迹造良新文化氛围
7完成类事报表办理事手续维护Ehr系统基础数数准确性负责
8协助团队成员达成目标
9完成级安排工作
力资源部负责职责5
1组织监督实施成欢乐谷部门培训项目时进行效果评估
2控成欢乐谷企业年度培训计划实施进度确保计划达成率质量受控
3员储备选拔培养认证等角度出发导培训计划组织文化发展计划制定
4持续更新理培训项目材料课程教材讲师等资源时优化更新课程资源库
力资源部负责职责6
1招聘网站进行理包括岗位发布刷新置顶
2搜集简历简历进行分类筛选通知面试
3初试登记面试结果面试员进行复试安排
4定期浏览招聘网站学校业信息网查询公益性招聘会预定合适现场招聘会
5领导交办事情
力资源部负责职责7
1负责掌握部门力配置需求缺口需完成招聘务
2拓展储备招聘方面优质合作伙伴进行维护评估保障招聘时率
3协助制定推进年度培训计划实施进行评估分析达成年度培训目标
4完成新员工入职培训制定实施应届生培养方案计划
___部门类通知草拟发放部门文件资料印复印发放登记理
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