城镇安全奖惩考核制度范文
第章总
第条确保医院工作质量正常秩序强化医院理健全部监督约束机制职工中牢固树立病中心医疗质量核心服务宗旨济杠杆手段严治院充分调动全院职工积极性创造性全心全意民健康服务卫生部医院工作制度医院工作员职责结合医院实际制定制度
第二条制度适医院医疗护理医技行政勤科室
第三条制度解释实施院办负责
第四条制度中相关容执行方法：
(1)职科室深入基层监督检查发现问题调查核实
(2)科室查缺陷报
(3)群众信采访反映缺陷调查核实
(4)院外职部门级领导监督检查发现缺陷口转报
第五条发生涉制度规定问题涉者科室提出书面查意见处理建议报院办执行
第六条制度发日起执行原相关规定制度制度抵触制度准
第七条制度面前等
第二章奖
奖励象：科室
奖励方式：精神奖励(通报表扬授予先进工作者文明科室称号等)适予奖金奖品成绩特突出者医院积极关部门级单位推荐争取更高奖励受奖事迹全院会宣布张榜公布关材料装入档案作晋职晋升考核聘
奖励时间：时奖励年终奖励相结合
奖励金额：___元
奖励范围：
第八条工作中顾全局正确种复杂事件时采取应变措施事件妥善处理
第九条积极参项社会公益事业扶贫助残等项医疗卫生活动中表现突出改善服务理方面献计献策采纳效果突出
第十条积极研究推广新技术新项目单位创造良效益
第十条突发事件重抢救严重威胁民身体健康紧急情况时服命令忠职守危惧救死扶伤取较社会效益科室
第十二条时发现重事苗头阻止事严重差错发生医院病员免受重损失者
第十三条种意外事件发生时爱护国家财产见义勇保护公财产群众利益避免减轻损失者
第十四条坚持原秉公办事政医清廉敢违纪失职行作斗争维护医院利益成绩显著者
第十五条敢理善理提高医院科室服务质量两文明方面成绩突出者
第十六条坚持财制度维护财纪律敢抵制歪风邪气避免较资金流失者
第十七条勤服务认真热情时床服务节支方面做出较成绩者
第十八条获市级区级乡镇级表彰奖励者
第十九条社会满意度超___科室
第二十条正式报刊杂志发表文区级奖励___元市级奖励___元省级奖励___元国家级奖励___元
第二十条科室新闻媒体正面报道表扬者次奖励___元
第二十二条关心维护医院病利益敢举报行业正风损害集体利益者
第二十三条医疗服务中坚持优质服务尊重服务象乐助甘奉献深受群众赞扬医德医风技术精良收病表扬信感谢信锦旗牌匾等拒收红包科室次奖励___元
第三章医德医风罚
第二十四条事密切配合完成应完成工作务诋毁抬高集体事搭台补台甚拆台挑拨离间影响团结工作扣发事___元医院造成良影响果视情节轻重扣发___元___年评优晋升资格
第二十五条关规定应该报请示重事项未时报知情报意隐瞒扣发责___元造成果行负责
第二十六条工作员服务态度差发生冷硬顶推拖扣发事___元视情节轻重予通报批评
第二十七条患者诊疗程中医疗服务满意科室没予解决病领导关部门投诉投诉次扣发科室___元
第二十八条科室社会满意度___扣发___元满意度___扣发___元
第二十九条收受患者家属红包物品责令数退外收受红包金额物品价值___倍处罚进行全院通报批评时予纪政纪处分馈赠钱物时难谢绝须立交科室科室负责事道适时退回法谢绝钱物时报告交院部院部处理
第三十条病亲属暗示索钱物数退外索钱物(折款)___倍罚款进行全院通报批评予纪政纪处分发生两次者罚款全院通报批评予纪政纪处分外降聘技术职务年
第三十条医务员利工作便暗示接受药品商器械商等宴请游乐查实扣发事___元扣发科室___元基建维修引进设备物资器械药品采购等业务活动中收受索回扣类似回扣均视受贿行追缴非法外予回扣金额___倍处罚行政处分情节严重构成犯罪移交司法机关处理
第三十二条未医院意药剂科药库擅新进药品准私床中进行药品医疗器材等床验证违者扣发科室负责___元扣发事___元中获利交全部收入外予全院通报批评时根情节予纪政纪处分
第三十三条工作员佩证岗岗规定着装窗口工作员未挂牌挂牌岗员名字吻合扣发事___元
第三十四条徇私舞弊出具假医疗证明假检查报告扣发事___元视情节予必纪政纪处分中收受钱物者数退钱物外扣发___元进行全院通报批评予纪政纪处分工作员搭车开药搭车检查数补交费外扣发事___元非医学需利b超等检查非法进行胎性鉴定扣发责___元
第三十五条拖延诊疗时间未预约时间绐病作检查出报告(机器障停电外)扣发事___元病门诊服务态度质量满意造成影响者扣发事___元医院意擅停门诊发生次扣发事___元
第三十六条规定项目标准收费擅变偿服务偿服务擅改变收费范围谋取私利追缴扣发事___元收费部门乱收费少收费零钱找补拒绝收费班时间停止服务情况扣发事___元视情节予事离岗学___月
第三十七条非财务部门非财务员擅直接服务象收费追缴款项扣发___元中截留失分数追缴外扣发截留金额___倍
第三十八条利工作便拉关系少收漏收收积极催收患者应付种医疗检查费发现例扣发事___元处漏收金额___倍罚款科室处理加扣科室负责___元
第三十九条利工作便服务象兜售卫生材料药品器械保健食品美容化妆品等谋取私利数退出外扣发___元造成果行承担责
第四十条未医院意外出体检会诊讲学鉴定手术办班等外出服务交回外扣发事___元犯者加倍扣罚系科室擅组织外出服务追回科室外扣发科___元系科私结伙外出服务外出服务处理未允许外出服务致果概外出者负责
第四十条医务员病引导院外进行诊疗卖药查实扣发___倍低聘专业技术职称年情节严重解聘处理
第四十二条私介绍病外出检查治疗住院中获取介绍费处费违反医疗规范私转诊服务象介绍服务象诊收受财物数退出外扣发___元进行全院通报批评屡教改者扣发___元降聘技术职务年二年
第四十三条开合理处方做合理检查服务象造成必负担造成医疗卫生资源浪费扣发___元
第四十四条医务员违反首诊医师负责制急诊工作制擅离岗位玩忽职守推诿拒收病延误诊治时机扣发事___元医院造成良影响扣发事___元造成医疗事缺陷差错事处罚条款进行处理
第四十五条值班员脱岗怠工延误治疗工作扣发事___元造成医疗事缺陷差错事处罚条款进行处理
第四十六条弄虚作假欺骗领导职工损害医院职工利益获取私利追缴获利外视情节扣发事___元低聘专业技术职务年情节严重予行政处分构成犯罪移交司法机关处理
第四十七条受新闻媒体曝光批评社会舆指责级zhengfu部门点名批评等损医院美誉破坏医院形象行举止查实科室扣发科室___元扣发事___元时予事岗学___月情节严重直接名
第四十八条医德医风差业务水低病投诉次扣发___元连续病投诉___次者离岗学___月予名
第四章医疗质量罚
第四十九条医务员必须严格遵守执行项规章制度卫生法律法规医疗技术操作常规诊疗常规认真履行岗位职责杜绝种缺陷差错争议(事)发生违者引发缺陷差错争议(事)发生根医疗质量理办法医疗事处理条例医院缺陷差错争议(事)理办法缺陷差错争议(事)判定标准进行分级处理
(1)发生缺陷受处罚：重度缺陷次扣发责___元中度缺陷次扣发责___元轻度缺陷次扣发责___元
(2)发生差错受处罚：般差错次扣发责___元严重差错次扣发责___元
(3)发生医疗争议(事)受处罚：技术水限发生非责性医疗争议(事)赔偿赔偿金额___元承担___科室承担___赔偿金额___元承担___加___元承担部分___科室承担___负责玩忽职守违反法律法规规章制度医疗护理操作诊疗常规职业道德等发生责性医疗争议(事)赔偿赔偿金额___元承担___科室承担___赔偿金额___元承担___加___元部分___科室承担___
第五十条医务员必须严格执行医疗质量理办法规定床诊疗规范违反该床诊疗规范相关条款违反条扣发责___元
第五十条住院病历必须卫生部病历书写基规范病历质量评分标准院病历质量控制评分表认真书写病历质量实行三级质量控制三级质控分
安全奖惩考核制度范文（二）
断提高职工安全生产觉性保护意识防止违反劳动纪律违法失职行维护正常秩序促进安全生产公司办公会研究决定执行安全生产奖惩制度
职工安全生产方面列情况公司予记功授予奖品奖金等
1防止挽救事功国家民利益免受损失
2爱护节约国家财产重成绩
3严重违法行坚决斗争显著成绩
4坏坏事作斗争维护正常生产秩序工作秩序显著功绩
5时发现设备安全存重隐患时报告处置
二公司职工玩忽职守违反技术操作规程安全规程违章指挥造成事生命财产造成损失批评教育思悔改应分予行政警告记记降级降职撤职留察开处分济制裁情节严重应负刑事责
三公司安全生产奖罚规定
___发生事处理
11轻伤事公司发生轻伤事发生事车间罚款___元班组长责均罚款___元公司安全生产副总罚款___元
12重伤事发生重伤事集团安全法规部负责调查处理写出事调查报告集团部进行通报发生事单位领导班子(营层)扣罚年薪___事工段车间负责罚款___元班组长罚款___元时责予行政处分
13工亡事发生工亡事集团分领导组织关部门调查处理政府部门调查形成事调查报告集团部进行通报发生事单位领导班子(营层)扣罚年薪___事工段车间队负责罚款___元安全班组长罚款___元罚款交集团总部情况恶劣法追究法律责
14重设备事集团分领导组织关部门调查处理技术中心写出事技术分析调查报告安全保卫部法追究责
造成直接损失___万元 ___万元视情节追究设备岗位员设备技术员责罚款___元___元写出深刻检查视情节轻重予警告岗名等行政处分
造成直接损失 ___万元___万元追究设备副总工程师责罚款___万元___万元设备员技术员罚款___元___元岗位巡检工罚款___元视情节予行政处分
造成直接损失___万元___万元追究企业领导班子责时领导班子(营层)处罚___万元___万元设备副总工程师罚款___元设备技术员罚款___元视情节追究法律责行政处分
15火灾盗事发生企业部火灾盗事企业领导负责组织协调公安部门进行调查处理立案标准万元盗火灾事发生事责部门责调查结果视情节赔偿济济损失承担部分济损失责者视情节予罚款处理情节严重移交司法机关追究法律责
2实现安全生产奖励
21生产辅助车间月安全生产身事责设备事获安全奖金均___元安全获奖金___元
22全年未出重责设备事工亡重伤事分理安全委员会成员年终获___元奖金
安全奖惩考核制度范文（三）
安全生产奖惩制度进步搞安全生产工作做文明施工提高工安全理水制定奖惩制度
1职工入场必须三级教育填写安全教育记录方岗违章指挥违章作 业
2进入施工现场必须带安全帽高处作业系安全带违者理员罚款 100 元工罚 款 50 元
3特殊工种作业必须持证岗证操作员处 200 元罚款
4特殊工种作业员必须穿戴防护品未穿戴防护品防护品穿戴全视情节 处罚款 50100 元
5机械设备未操作规程未规定进行维修保养处 50100 元罚款
6施工现场严禁便违者罚款 50—100 元
7文明安全施工做活完料净脚清违者追究班组长责处 50—100 元罚款
8施工现场生活区严禁架赌博酒闹事违者视情节予 500—1000 元罚款
9现场消防器材严禁意动违者予 100 元罚款
10现场施工做成品保护工作根意意损坏视情节赔偿损失罚款
11工班严格遵守作息时间
12非电工严禁动电气设备私拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元
13月 ___日___日联检中安全生产达标予 200500 元奖励
安全奖惩考核制度范文（四）
事实证明公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元制定安全生产奖惩制度
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失：
1受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2违反劳动合工作求情节严重
3蓄意损坏公司财物
4意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5拒执行总理部门领导决定干扰工作
6滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13违反公司规定屡教改
14工作需调派工作拒绝接受
15行失信公司
16重失行导致严重果
第十条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条制度办公室制定总理核准公布施行修正时
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第章总
第条确保医院工作质量正常秩序强化医院理健全部监督约束机制职工中牢固树立病中心医疗质量核心服务宗旨济杠杆手段严治院充分调动全院职工积极性创造性全心全意民健康服务卫生部医院工作制度医院工作员职责结合医院实际制定制度
第二条制度适医院医疗护理医技行政勤科室
第三条制度解释实施院办负责
第四条制度中相关容执行方法：
(1)职科室深入基层监督检查发现问题调查核实
(2)科室查缺陷报
(3)群众信采访反映缺陷调查核实
(4)院外职部门级领导监督检查发现缺陷口转报
第五条发生涉制度规定问题涉者科室提出书面查意见处理建议报院办执行
第六条制度发日起执行原相关规定制度制度抵触制度准
第七条制度面前等
第二章奖
奖励象：科室
奖励方式：精神奖励(通报表扬授予先进工作者文明科室称号等)适予奖金奖品成绩特突出者医院积极关部门级单位推荐争取更高奖励受奖事迹全院会宣布张榜公布关材料装入档案作晋职晋升考核聘
奖励时间：时奖励年终奖励相结合
奖励金额：___元
奖励范围：
第八条工作中顾全局正确种复杂事件时采取应变措施事件妥善处理
第九条积极参项社会公益事业扶贫助残等项医疗卫生活动中表现突出改善服务理方面献计献策采纳效果突出
第十条积极研究推广新技术新项目单位创造良效益
第十条突发事件重抢救严重威胁民身体健康紧急情况时服命令忠职守危惧救死扶伤取较社会效益科室
第十二条时发现重事苗头阻止事严重差错发生医院病员免受重损失者
第十三条种意外事件发生时爱护国家财产见义勇保护公财产群众利益避免减轻损失者
第十四条坚持原秉公办事政医清廉敢违纪失职行作斗争维护医院利益成绩显著者
第十五条敢理善理提高医院科室服务质量两文明方面成绩突出者
第十六条坚持财制度维护财纪律敢抵制歪风邪气避免较资金流失者
第十七条勤服务认真热情时床服务节支方面做出较成绩者
第十八条获市级区级乡镇级表彰奖励者
第十九条社会满意度超___科室
第二十条正式报刊杂志发表文区级奖励___元市级奖励___元省级奖励___元国家级奖励___元
第二十条科室新闻媒体正面报道表扬者次奖励___元
第二十二条关心维护医院病利益敢举报行业正风损害集体利益者
第二十三条医疗服务中坚持优质服务尊重服务象乐助甘奉献深受群众赞扬医德医风技术精良收病表扬信感谢信锦旗牌匾等拒收红包科室次奖励___元
第三章医德医风罚
第二十四条事密切配合完成应完成工作务诋毁抬高集体事搭台补台甚拆台挑拨离间影响团结工作扣发事___元医院造成良影响果视情节轻重扣发___元___年评优晋升资格
第二十五条关规定应该报请示重事项未时报知情报意隐瞒扣发责___元造成果行负责
第二十六条工作员服务态度差发生冷硬顶推拖扣发事___元视情节轻重予通报批评
第二十七条患者诊疗程中医疗服务满意科室没予解决病领导关部门投诉投诉次扣发科室___元
第二十八条科室社会满意度___扣发___元满意度___扣发___元
第二十九条收受患者家属红包物品责令数退外收受红包金额物品价值___倍处罚进行全院通报批评时予纪政纪处分馈赠钱物时难谢绝须立交科室科室负责事道适时退回法谢绝钱物时报告交院部院部处理
第三十条病亲属暗示索钱物数退外索钱物(折款)___倍罚款进行全院通报批评予纪政纪处分发生两次者罚款全院通报批评予纪政纪处分外降聘技术职务年
第三十条医务员利工作便暗示接受药品商器械商等宴请游乐查实扣发事___元扣发科室___元基建维修引进设备物资器械药品采购等业务活动中收受索回扣类似回扣均视受贿行追缴非法外予回扣金额___倍处罚行政处分情节严重构成犯罪移交司法机关处理
第三十二条未医院意药剂科药库擅新进药品准私床中进行药品医疗器材等床验证违者扣发科室负责___元扣发事___元中获利交全部收入外予全院通报批评时根情节予纪政纪处分
第三十三条工作员佩证岗岗规定着装窗口工作员未挂牌挂牌岗员名字吻合扣发事___元
第三十四条徇私舞弊出具假医疗证明假检查报告扣发事___元视情节予必纪政纪处分中收受钱物者数退钱物外扣发___元进行全院通报批评予纪政纪处分工作员搭车开药搭车检查数补交费外扣发事___元非医学需利b超等检查非法进行胎性鉴定扣发责___元
第三十五条拖延诊疗时间未预约时间绐病作检查出报告(机器障停电外)扣发事___元病门诊服务态度质量满意造成影响者扣发事___元医院意擅停门诊发生次扣发事___元
第三十六条规定项目标准收费擅变偿服务偿服务擅改变收费范围谋取私利追缴扣发事___元收费部门乱收费少收费零钱找补拒绝收费班时间停止服务情况扣发事___元视情节予事离岗学___月
第三十七条非财务部门非财务员擅直接服务象收费追缴款项扣发___元中截留失分数追缴外扣发截留金额___倍
第三十八条利工作便拉关系少收漏收收积极催收患者应付种医疗检查费发现例扣发事___元处漏收金额___倍罚款科室处理加扣科室负责___元
第三十九条利工作便服务象兜售卫生材料药品器械保健食品美容化妆品等谋取私利数退出外扣发___元造成果行承担责
第四十条未医院意外出体检会诊讲学鉴定手术办班等外出服务交回外扣发事___元犯者加倍扣罚系科室擅组织外出服务追回科室外扣发科___元系科私结伙外出服务外出服务处理未允许外出服务致果概外出者负责
第四十条医务员病引导院外进行诊疗卖药查实扣发___倍低聘专业技术职称年情节严重解聘处理
第四十二条私介绍病外出检查治疗住院中获取介绍费处费违反医疗规范私转诊服务象介绍服务象诊收受财物数退出外扣发___元进行全院通报批评屡教改者扣发___元降聘技术职务年二年
第四十三条开合理处方做合理检查服务象造成必负担造成医疗卫生资源浪费扣发___元
第四十四条医务员违反首诊医师负责制急诊工作制擅离岗位玩忽职守推诿拒收病延误诊治时机扣发事___元医院造成良影响扣发事___元造成医疗事缺陷差错事处罚条款进行处理
第四十五条值班员脱岗怠工延误治疗工作扣发事___元造成医疗事缺陷差错事处罚条款进行处理
第四十六条弄虚作假欺骗领导职工损害医院职工利益获取私利追缴获利外视情节扣发事___元低聘专业技术职务年情节严重予行政处分构成犯罪移交司法机关处理
第四十七条受新闻媒体曝光批评社会舆指责级zhengfu部门点名批评等损医院美誉破坏医院形象行举止查实科室扣发科室___元扣发事___元时予事岗学___月情节严重直接名
第四十八条医德医风差业务水低病投诉次扣发___元连续病投诉___次者离岗学___月予名
第四章医疗质量罚
第四十九条医务员必须严格遵守执行项规章制度卫生法律法规医疗技术操作常规诊疗常规认真履行岗位职责杜绝种缺陷差错争议(事)发生违者引发缺陷差错争议(事)发生根医疗质量理办法医疗事处理条例医院缺陷差错争议(事)理办法缺陷差错争议(事)判定标准进行分级处理
(1)发生缺陷受处罚：重度缺陷次扣发责___元中度缺陷次扣发责___元轻度缺陷次扣发责___元
(2)发生差错受处罚：般差错次扣发责___元严重差错次扣发责___元
(3)发生医疗争议(事)受处罚：技术水限发生非责性医疗争议(事)赔偿赔偿金额___元承担___科室承担___赔偿金额___元承担___加___元承担部分___科室承担___负责玩忽职守违反法律法规规章制度医疗护理操作诊疗常规职业道德等发生责性医疗争议(事)赔偿赔偿金额___元承担___科室承担___赔偿金额___元承担___加___元部分___科室承担___
第五十条医务员必须严格执行医疗质量理办法规定床诊疗规范违反该床诊疗规范相关条款违反条扣发责___元
第五十条住院病历必须卫生部病历书写基规范病历质量评分标准院病历质量控制评分表认真书写病历质量实行三级质量控制三级质控分
安全奖惩考核制度范文（二）
断提高职工安全生产觉性保护意识防止违反劳动纪律违法失职行维护正常秩序促进安全生产公司办公会研究决定执行安全生产奖惩制度
职工安全生产方面列情况公司予记功授予奖品奖金等
1防止挽救事功国家民利益免受损失
2爱护节约国家财产重成绩
3严重违法行坚决斗争显著成绩
4坏坏事作斗争维护正常生产秩序工作秩序显著功绩
5时发现设备安全存重隐患时报告处置
二公司职工玩忽职守违反技术操作规程安全规程违章指挥造成事生命财产造成损失批评教育思悔改应分予行政警告记记降级降职撤职留察开处分济制裁情节严重应负刑事责
三公司安全生产奖罚规定
___发生事处理
11轻伤事公司发生轻伤事发生事车间罚款___元班组长责均罚款___元公司安全生产副总罚款___元
12重伤事发生重伤事集团安全法规部负责调查处理写出事调查报告集团部进行通报发生事单位领导班子(营层)扣罚年薪___事工段车间负责罚款___元班组长罚款___元时责予行政处分
13工亡事发生工亡事集团分领导组织关部门调查处理政府部门调查形成事调查报告集团部进行通报发生事单位领导班子(营层)扣罚年薪___事工段车间队负责罚款___元安全班组长罚款___元罚款交集团总部情况恶劣法追究法律责
14重设备事集团分领导组织关部门调查处理技术中心写出事技术分析调查报告安全保卫部法追究责
造成直接损失___万元 ___万元视情节追究设备岗位员设备技术员责罚款___元___元写出深刻检查视情节轻重予警告岗名等行政处分
造成直接损失 ___万元___万元追究设备副总工程师责罚款___万元___万元设备员技术员罚款___元___元岗位巡检工罚款___元视情节予行政处分
造成直接损失___万元___万元追究企业领导班子责时领导班子(营层)处罚___万元___万元设备副总工程师罚款___元设备技术员罚款___元视情节追究法律责行政处分
15火灾盗事发生企业部火灾盗事企业领导负责组织协调公安部门进行调查处理立案标准万元盗火灾事发生事责部门责调查结果视情节赔偿济济损失承担部分济损失责者视情节予罚款处理情节严重移交司法机关追究法律责
2实现安全生产奖励
21生产辅助车间月安全生产身事责设备事获安全奖金均___元安全获奖金___元
22全年未出重责设备事工亡重伤事分理安全委员会成员年终获___元奖金
安全奖惩考核制度范文（三）
安全生产奖惩制度进步搞安全生产工作做文明施工提高工安全理水制定奖惩制度
1职工入场必须三级教育填写安全教育记录方岗违章指挥违章作 业
2进入施工现场必须带安全帽高处作业系安全带违者理员罚款 100 元工罚 款 50 元
3特殊工种作业必须持证岗证操作员处 200 元罚款
4特殊工种作业员必须穿戴防护品未穿戴防护品防护品穿戴全视情节 处罚款 50100 元
5机械设备未操作规程未规定进行维修保养处 50100 元罚款
6施工现场严禁便违者罚款 50—100 元
7文明安全施工做活完料净脚清违者追究班组长责处 50—100 元罚款
8施工现场生活区严禁架赌博酒闹事违者视情节予 500—1000 元罚款
9现场消防器材严禁意动违者予 100 元罚款
10现场施工做成品保护工作根意意损坏视情节赔偿损失罚款
11工班严格遵守作息时间
12非电工严禁动电气设备私拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元
13月 ___日___日联检中安全生产达标予 200500 元奖励
安全奖惩考核制度范文（四）
事实证明公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元制定安全生产奖惩制度
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失：
1受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2违反劳动合工作求情节严重
3蓄意损坏公司财物
4意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5拒执行总理部门领导决定干扰工作
6滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13违反公司规定屡教改
14工作需调派工作拒绝接受
15行失信公司
16重失行导致严重果
第十条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条制度办公室制定总理核准公布施行修正时
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