奖惩制度范文3篇
第条 总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1 处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2 奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室部门审核
3 总理办公会议会审
4 总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1 通报批评
2 济处罚
3 降级
4 辞退
第七条 列表现员工应予奖励
1 完成部工作计划指标创造较济效益
2 公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3 节假日常加班取显著效果者
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5 工作认真责心强工作绩效突出者
6 堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7 公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1 迟早退次罚款___元
2 工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3 轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4 工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5 求扫卫生罚款___元
6 事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7 遗失营理重文件物品工具罚款___元
8 时参加公司会议培训罚款___元
9 配合部门工作罚款___元
10 部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11 处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12 部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13 工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14 员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15 完成领导交办项时务罚款___元
16 制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条 员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失：
1 受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2 违反劳动合工作求情节严重
3 蓄意损坏公司财物
4 意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5 拒执行总理部门领导决定干扰工作
6 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7 财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8 贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9 挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10 利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11 旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13 违反公司规定屡教改
14 工作需调派工作拒绝接受
15 行失信公司
16 重失行导致严重果
第十条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条 公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条 办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条 予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条 调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条 员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 制度办公室制定总理核准公布施行修正时
奖惩制度范文（二）
严明纪律奖励先进鞭策落充分调动员工工作积极性员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原制定制度
：奖励种类
口头表扬加分奖励(分等现金五元)通报表扬嘉奖(时奖励现金___元奖分___分)记功(时奖励现金___元奖分___分)晋薪晋级
奖励办法
1积极提出合理化建议公司采纳予建议奖奖励6—___分(时予相应现金奖励)
2效防止公司顾客财产失窃拾金昧员工调查属实予奖励10—___分(时予相应现金奖励)
3房DJ家天费(家间房___元DJ___元)百奖励分(分仅作加分作奖励现金)
4品行端正工作勤奋适时完成重特殊务服务热情公司树立良形象屡次(___次)具体事实者事某岗位某项目艰苦工作成绩突出者予嘉奖___元现金(时予相应加分奖励)
5节约成方面突出贡献者遇灾难事勇负责奋顾身做出成绩者检举损害公司较利益者维护公司重利益避免重损失者突出成绩重贡献者予记功奖励现金___元现金(时予相应加分奖励)
6职岗位表现突出业绩优异年记两次功者带领员工完成项工作务公司做出突出贡献者予晋薪晋级
7述条款未涉积极意义情形调查属实公司视情况予灵活奖励(方法加分奖励现金升值深造外旅游考察学等)
二：处罚种类
口头警告罚款扣分罚款停岗降级处理辞退追责
处罚办法
A考勤类
1迟：例队集合点名开始时未者记迟迟次罚款___元记纪律单张扣十分
2早退：未通知班安排活动前私离开直接司批准集合点时者计早退早退次罚款___元计纪律单张扣十分
3旷工：未直接司批准没公司岗迟早退半时记旷工旷工次计纪律单张扣四十分月累计两次连续两天旷工计动离职
4调假：月次申请调假需提前天提出直属级批准调休违者旷工计
5病假：身体适生病公司班部门早班例会前电话直属司申请批准班回时补办病假手续(病假单正规医院病历表药费单___元)缺否视旷工处理
6事假：请事假必须少提前天持申请单征直属司批准三天需行政理批准七天需行政副总总理批准签字办完手续方休假事假次扣罚___元(薪者请事假天扣天工资部门负责考勤进)部门直属司开具罚款单
7请假程序：首先部门处申请意填写相应假单标准签名带齐相应单交事部签名备档回联交直属司做考勤记录交罚款需罚款交收银台回联交直属司备档
8辞退：公司权辞退符合公司发展需员员辞退工资标准发放保证金予退回
9动离职：程序辞工月累计旷工两次连续两天旷工动离职处理公司发放补偿工资保证金
10追责：严重违反公司规章国家法律法规者公司顾客造成定严重损失者公司立辞退员工追究责权利扭送公安机关权利
B罚单类型
理需现楼面部罚单分两类罚款单纪律单
1罚款单：注重罚款罚款达警告目般卫生方面事假单(薪者)处理计罚款单计行政处罚记录扣分
2纪律单：违反公司种行规范项规章制度记重点兼罚款扣分月累计三张纪律单视时行表现处停岗停薪七天辞退处理月统计部门纪律分低者予直接辞退(纪律分分等五元民币纪律单积分时进行)
奖惩制度范文（三）
第条 公司发展特殊贡献员工予奖励良行者予惩处进促全体员工努力工作奋发特制定制度
第二条 公司员工奖励分述四种：
1嘉奖
2记功
3晋级
4授予荣誉称号
第三条 公司惩处分述五种：
1罚款
2警告
3记
4降级
5名
第四条
列事迹员工力资源监察室调查核实应予次奖励奖励种类视绩效程度定：
1超额完成公司利润计划指标济效益显著者
2积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
3坚持业余学断提高业务水公司职期获取科文专业证书者
4维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6敢制止揭发种损害公司利益行者
___社会做出贡献公司获社会荣誉者
8具功绩力资源评定应予奖励者
第五条 员工奖励员工部门领导公司力资源监察室推荐力资源理责权划分进行审核批准力资源部落实执行
第六条 事迹突出员工第二条予奖励外公司住房进修休假出国考察等方面予优先考虑
第七条 列事员工调查核实应根情节轻重予次罚款警告处分：
1泄露公司营机密未公司意擅机密文件透露外公司员者
2私公司客户介绍外单位客户索取回扣中介费者
3属公司部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响行时公司总部报告意隐瞒者
4初次服工作安排工作调动影响生产工作秩序者
5工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
6工作时间吃零食睡觉干私事阅读工作关书报者
7工作时间擅离工作岗位干私事者
8旷工者
___月累计迟早退 ___次者
10工作时间公司求着装佩戴公司徽章者
11犯良行公司理制度中明确规定应予罚款警告者
第八条 列事员工力资源监察室调查核实应予次记处分
1违反政府法律法规政策公司规章制度公司造成济损失良影响者
2贪污盗窃赌博营私舞弊理取闹架斗殴尚未达受刑事处分程度者
3违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
4工作负责理混乱错造成济损失者
5代卡托卡者
6拨弄非破坏团结损害名誉威信影响正常工作秩序公司信誉者
___公司董事会议总裁部门理决定拒执行者
8通非正途径开假发票报销牟取非分利益者
___年累计旷工达 ___日者
10犯良行公司理制度中明确规定应予记者
第九条 员工奖励惩处部门领导提供材料力资源监察室负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
第十条 规定第九条处理责赔偿事项尚未结前调离公司
第十条 受惩处员工功补年度中功相抵转换方法：
1次嘉奖次警告相抵
2次记功次记相抵
3三次警告相次记
4三次嘉奖相次记功
5年中三次记功工资动升级
6年中三次记工资动降级
7年中功抵消年终评提薪晋级等发生影响
第十二条 授予荣誉称号工作年年末进行年受警告处分员工功未抵消参评选月考核均等级未达般者参评选
第十三条 制度呈总理核准签发公布实施
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第条 总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1 处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2 奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室部门审核
3 总理办公会议会审
4 总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1 通报批评
2 济处罚
3 降级
4 辞退
第七条 列表现员工应予奖励
1 完成部工作计划指标创造较济效益
2 公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3 节假日常加班取显著效果者
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5 工作认真责心强工作绩效突出者
6 堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7 公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1 迟早退次罚款___元
2 工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3 轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4 工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5 求扫卫生罚款___元
6 事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7 遗失营理重文件物品工具罚款___元
8 时参加公司会议培训罚款___元
9 配合部门工作罚款___元
10 部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11 处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12 部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13 工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14 员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15 完成领导交办项时务罚款___元
16 制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条 员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失：
1 受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2 违反劳动合工作求情节严重
3 蓄意损坏公司财物
4 意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5 拒执行总理部门领导决定干扰工作
6 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7 财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8 贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9 挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10 利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11 旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13 违反公司规定屡教改
14 工作需调派工作拒绝接受
15 行失信公司
16 重失行导致严重果
第十条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条 公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条 办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条 予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条 调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条 员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 制度办公室制定总理核准公布施行修正时
奖惩制度范文（二）
严明纪律奖励先进鞭策落充分调动员工工作积极性员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原制定制度
：奖励种类
口头表扬加分奖励(分等现金五元)通报表扬嘉奖(时奖励现金___元奖分___分)记功(时奖励现金___元奖分___分)晋薪晋级
奖励办法
1积极提出合理化建议公司采纳予建议奖奖励6—___分(时予相应现金奖励)
2效防止公司顾客财产失窃拾金昧员工调查属实予奖励10—___分(时予相应现金奖励)
3房DJ家天费(家间房___元DJ___元)百奖励分(分仅作加分作奖励现金)
4品行端正工作勤奋适时完成重特殊务服务热情公司树立良形象屡次(___次)具体事实者事某岗位某项目艰苦工作成绩突出者予嘉奖___元现金(时予相应加分奖励)
5节约成方面突出贡献者遇灾难事勇负责奋顾身做出成绩者检举损害公司较利益者维护公司重利益避免重损失者突出成绩重贡献者予记功奖励现金___元现金(时予相应加分奖励)
6职岗位表现突出业绩优异年记两次功者带领员工完成项工作务公司做出突出贡献者予晋薪晋级
7述条款未涉积极意义情形调查属实公司视情况予灵活奖励(方法加分奖励现金升值深造外旅游考察学等)
二：处罚种类
口头警告罚款扣分罚款停岗降级处理辞退追责
处罚办法
A考勤类
1迟：例队集合点名开始时未者记迟迟次罚款___元记纪律单张扣十分
2早退：未通知班安排活动前私离开直接司批准集合点时者计早退早退次罚款___元计纪律单张扣十分
3旷工：未直接司批准没公司岗迟早退半时记旷工旷工次计纪律单张扣四十分月累计两次连续两天旷工计动离职
4调假：月次申请调假需提前天提出直属级批准调休违者旷工计
5病假：身体适生病公司班部门早班例会前电话直属司申请批准班回时补办病假手续(病假单正规医院病历表药费单___元)缺否视旷工处理
6事假：请事假必须少提前天持申请单征直属司批准三天需行政理批准七天需行政副总总理批准签字办完手续方休假事假次扣罚___元(薪者请事假天扣天工资部门负责考勤进)部门直属司开具罚款单
7请假程序：首先部门处申请意填写相应假单标准签名带齐相应单交事部签名备档回联交直属司做考勤记录交罚款需罚款交收银台回联交直属司备档
8辞退：公司权辞退符合公司发展需员员辞退工资标准发放保证金予退回
9动离职：程序辞工月累计旷工两次连续两天旷工动离职处理公司发放补偿工资保证金
10追责：严重违反公司规章国家法律法规者公司顾客造成定严重损失者公司立辞退员工追究责权利扭送公安机关权利
B罚单类型
理需现楼面部罚单分两类罚款单纪律单
1罚款单：注重罚款罚款达警告目般卫生方面事假单(薪者)处理计罚款单计行政处罚记录扣分
2纪律单：违反公司种行规范项规章制度记重点兼罚款扣分月累计三张纪律单视时行表现处停岗停薪七天辞退处理月统计部门纪律分低者予直接辞退(纪律分分等五元民币纪律单积分时进行)
奖惩制度范文（三）
第条 公司发展特殊贡献员工予奖励良行者予惩处进促全体员工努力工作奋发特制定制度
第二条 公司员工奖励分述四种：
1嘉奖
2记功
3晋级
4授予荣誉称号
第三条 公司惩处分述五种：
1罚款
2警告
3记
4降级
5名
第四条
列事迹员工力资源监察室调查核实应予次奖励奖励种类视绩效程度定：
1超额完成公司利润计划指标济效益显著者
2积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
3坚持业余学断提高业务水公司职期获取科文专业证书者
4维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6敢制止揭发种损害公司利益行者
___社会做出贡献公司获社会荣誉者
8具功绩力资源评定应予奖励者
第五条 员工奖励员工部门领导公司力资源监察室推荐力资源理责权划分进行审核批准力资源部落实执行
第六条 事迹突出员工第二条予奖励外公司住房进修休假出国考察等方面予优先考虑
第七条 列事员工调查核实应根情节轻重予次罚款警告处分：
1泄露公司营机密未公司意擅机密文件透露外公司员者
2私公司客户介绍外单位客户索取回扣中介费者
3属公司部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响行时公司总部报告意隐瞒者
4初次服工作安排工作调动影响生产工作秩序者
5工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
6工作时间吃零食睡觉干私事阅读工作关书报者
7工作时间擅离工作岗位干私事者
8旷工者
___月累计迟早退 ___次者
10工作时间公司求着装佩戴公司徽章者
11犯良行公司理制度中明确规定应予罚款警告者
第八条 列事员工力资源监察室调查核实应予次记处分
1违反政府法律法规政策公司规章制度公司造成济损失良影响者
2贪污盗窃赌博营私舞弊理取闹架斗殴尚未达受刑事处分程度者
3违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
4工作负责理混乱错造成济损失者
5代卡托卡者
6拨弄非破坏团结损害名誉威信影响正常工作秩序公司信誉者
___公司董事会议总裁部门理决定拒执行者
8通非正途径开假发票报销牟取非分利益者
___年累计旷工达 ___日者
10犯良行公司理制度中明确规定应予记者
第九条 员工奖励惩处部门领导提供材料力资源监察室负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
第十条 规定第九条处理责赔偿事项尚未结前调离公司
第十条 受惩处员工功补年度中功相抵转换方法：
1次嘉奖次警告相抵
2次记功次记相抵
3三次警告相次记
4三次嘉奖相次记功
5年中三次记功工资动升级
6年中三次记工资动降级
7年中功抵消年终评提薪晋级等发生影响
第十二条 授予荣誉称号工作年年末进行年受警告处分员工功未抵消参评选月考核均等级未达般者参评选
第十三条 制度呈总理核准签发公布实施
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