工资保密制度范文5篇
实行规范化理注重树立正气促进工作原针目前薪酬理现状特制定制度
薪酬资料理原
1员工薪酬资料部门负责力资源部理负责薪资员查询掌握探询议薪资工资保密制度
2员工薪资透露薪资异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
3发放薪酬接触薪酬资料必须严格遵守保密制度
二相关部门责义务
1力资源部
力资源部薪酬保密工作实施监督部门
2财务部门
(1)财务部门须指定专门员负责薪酬理发放员部门员询问薪酬
(2)财务部门部门负责薪酬模块保密工作负全责
三保密程序
1薪酬表编制保密程序
(1)编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
(2)负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬编制关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
(3)编制薪酬表电子文档须加密防泄密
(4)编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面必须收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关闭开电脑文档
2薪酬审批保密程序
力资源部薪酬表送部门负责审核时部门负责必须关员场情况进行审核
3薪酬发放保密程序
(1)月应发放薪酬总额财务根签批薪酬审批表存入开户银行
(2)财务审核签批员工薪酬明细表转送开户银行银行根员工薪酬明细表薪酬总额分解位员工位员工薪酬存入员工薪酬卡
(3)财务部月发放工资单时必须员工亲领取代领员工发现薪酬存入薪酬卡薪酬相符错误时员工时财务部联系
四保密责
1力资源部财务部部门负责薪酬负保密责薪酬外透露
2严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
3财务部负责薪酬表存档保员严格遵守公司薪酬保密制度
4薪酬错误需查询薪酬表负责保薪酬表员提供薪酬表关薪酬情况律显示查询
五处罚措施
1探询评薪资薪资透露发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
2力资源部相关员财务部门员部门负责非工作需透露薪酬标准发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
[工资保密制度范文工资保密制度否违反劳动法]
攀心理希工资高行业士工资保密制度少职场士郁闷已工资保密制度否违反劳动法种薪酬公开方式遵守规章制度制订民程序容法律法规相抵触违反劳动法
a君家外资企业员工进入公司时公司签订份工资保密协议协议规定许探议员工薪酬否视作违纪情节严重者解劳动合a君公司两年公司月发工资条密封直知道工资少听说事间工资差异家想法敢公开说什事私议家工资保密制度满意企业工资保密违反劳动法规定
实例分析
a君提许非常关心问题现越越单位采取工资保密制度企业里工资保密制度项规定企业位员工单独约定薪水标准发工资时采种方式保证薪水知晓企业相关理员外员工薪水少员工说秘密员工听薪水意公开薪水谈薪水问题严令禁止
工资保密制度否违反劳动法答案否定
国目前劳动法律法规规章中薪水保密制度属单位部规章企业根身具体情况定单位实行薪水保密制度员工应注意单位月少发次工资单位种形式发放工资应劳动者提供份工资清单社会保险缴纳基数应该实际收入相关规定相符合
企业力资源理角度解析
企业采工资保密制度目利根员工力工作态度工作岗位灵活决定薪金水员工间会薪水差异产生矛盾减少员工企业员工员工间矛盾工资保密负面效应原讲公合理薪酬体系制度应该公开够反映员工绩效保密薪酬制度模糊收入绩效联系削弱收入绩效相关性带激励效果
[工资保密制度范文薪酬保密制度]
企业薪酬理制度更企业热衷薪酬保密制度目前言会员工产生意见企业薪酬制度位员工相重保密制度法容
薪酬制度公开保密目前许企业说令头疼问题源企业部员工制度公性高度敏感力资源理制度方面员工利益直接相关员工感受公否便薪酬制度现许企业尤中企业选择保密薪酬制度出现许原根出发点相法确定薪酬制度公性程度情况回避薪酬公性问题减少员工企业员工员工间矛盾
企业里工资保密制度项规定规定灌输新员工听工资意公开工资公司求员工承认工资保密条款制度表格签字果泄露导致公司部混乱会开规定实际禁止员工企业讨者薪酬私会断听收入条真理企业部员工适关心薪水远甚关心薪水薪酬保密制度确实模糊公界限里掩耳盗铃居然起重作
原讲公合理薪酬体系制度应该公开第公开薪酬体系组织部员工提供明确职业发展道路效薪酬制度仅反映员工绩效员工岗位价值应该够员工明确企业部发展方通薪酬升通道反映员工职业升空间企业员工职业发展期目标远期目标激励员工达目标断付出努力时求企业部系列职业发展道路员工公开透明保证家职业生涯发展选择权利员工正系列薪酬升通道较选择程中根身情况确定职业发展目标公开薪酬体系够保证企业员工稳定持续发展
第二保密薪酬制度模糊收入绩效联系公薪酬制度应该够反映员工绩效应该企业考核紧紧联系起根激励理中期理员工认努力会带良绩效评价带更收入(奖励)时会受激励驱付出更努力时公理告诉激励仅受绝公影响受相公影响薪酬员工激励水化员工应该解组织定义评估绩效解绩效水相联系报酬水保密薪酬制度割断收入信息绩效信息直接联系员工容易产生错误感觉错误感觉会妨碍激励水提高保密薪酬制度保证分配公倾高估事属工资低估司工资实际工资差距缩削弱收入绩效相关性带激励效果保密薪酬制度样法保证程序公员工明确分配程序谈员工激励作
第三公开薪酬制度够公更发现纠正制度错误暴露庭广众然会理者难堪理性理者会公开薪酬制度健全实施工资体系带公公开化利理层发现纠正错误企业部建立起公竞争 良氛围公开薪酬体系仅告诉员工理部门相信薪酬政策公薪酬公开行身增加公性样够员工提供理层进行检查机会
第四公开薪酬制度利组织部沟通助培养员工信感知道实行保密薪酬制度组织没够杜绝员工私讨薪酬问题种私讨交流错误信息者欺骗者欺欺正种员工间相互博弈程中错误信息组织部传播员工信感消失殆根沟通理组织中正正式沟通渠道畅会导致非正式沟通产生盛行没正式沟通渠道曲线救国道消息油然生非正式沟通目传达信息表达沟通者感情道消息然带沟通者观色彩难保证客观真实性薪酬制度保密性竞争性组织中道消息产生延续创造利条件果提供公开正式沟通渠道道消息会直持续果组织够公开薪酬制度样敏感问题仅开辟正式公开沟通渠道时员工相信组织太敏感问题值信公开讨薪酬员工薪酬保密制度猜疑焦虑状态产生更高满意度外果组织薪酬体系公公正收入公开会提高员工收入收入差距满意度
第五保密薪酬制度会理者工资分配中恶代绩效标准产生更公组织应奖励高绩效者高明政治手腕公开薪酬制度防止理者合理控制权利滥组织成员薪酬水变化成公众常识时群众眼睛公司理监督
员工应该拥足够知情权员工知情权应该隐私权相衡员工组织付出努力时权利解组织中收入员工通较获否公信息
然种种理支持薪酬制度公开化薪酬制度定公开呢什企业热衷采取保密薪酬制度呢
首先企业部许工作绩效难衡量组织部许工作种种素难衡量工作业绩销售区域理消费水消费倾销售基础差异会程度决定销售额反映业绩努力外绩效差异常常体制造成种情况难确保薪酬制度公性组织常奖励环境绩效相天气奖励气象预报员保密薪酬制度回避敏感问题企业考虑薪酬制度(尤操作层技术层)基公开情况业绩难衡量工作工资进行保密
次果业绩评估体系身科学会科学素引入薪酬体系中种科学短时期难改变时公开薪酬制度公性改善害益公公开薪酬制度首先求科学业绩评估体系支持否薪酬保密妙
第三许员工希工资保密讨确切收入会陌生描述私生活样舒服特收入低绩效低员工公开薪酬会难堪收入低均水员工占例组织难存动衷员工享隐私权似包括收入保密
保密薪酬制度理者收入理中更度必工资差异作出解释公开薪酬制度会理者趋工资差距化更均分配收入现实样员工绩效均分布倾正态分布工资收差距避免理层减少麻烦心安理薪酬保密制度效途径特工资差距非常企业保密薪酬制度理法宝奇怪什众企业选择保密薪酬制度
国薪酬制度公开保密考虑中国企业特殊性首先中国封建意识农均义意识强烈家更惯锅饭时长期儒家思想熏陶导致中国面子特点惯公开接受收入差距次中国企业薪酬制度稳定性延续性常常难员工稳定期薪酬保密定程度够减少员工高期带稳定外中国企业处改革创业阶段难保证薪酬制度稳定性薪酬体系变化较防止企业难承受薪酬体系变化带风险许企业选择保密薪酬制度
总体说保密薪酬制度薪酬理实践中存合理性效性仅仅回避问题法根解决问题建立公开公公正薪酬体系方
[工资保密制度范文企业什实行工资保密制度]
前少企业部员工工资实行工资保密制度力资源理学保密工资制度利弊理
赞实行工资保密制度理
1保护公司关键相高薪员工果工资公开受事排挤刁难
2减少部矛盾摩擦事间良合作关系工资搞变味——___元实行工资保密定程度改善种现象事间意解双方工资差异原保密家装糊涂相互间挑明
3减少企业力资源成薪资透明带攀心理员工部矛盾摩擦直接带企业耗理成增加时薪酬制度保密定程度够减少员工高期带稳定排解企业薪酬体系变化调整员工薪资结构带风险
薪资保密制度源企业间竞争特竞争然薪资保密利弊
利
1薪资企业种资源市场竞争中应该受保护企业间薪资保密起恶意竞争局面
2员工薪资保密隐私均知道隐私权问题早外国外企合资企业均强调薪资保密保障员工间合理竞争薪避免优秀员工受事妒忌形成良气氛
弊端薪资保密首先制度公合法化找外衣永远 知道收支样腐败制度化
然反者认
1实行保密制度员工明确发展目标现存少离职发展空间受限遇达期值果员工选择企业时明确知道发展方报酬避免情况发生企业节省招聘成员工提供公业机会
2实行保密制度起良激励作薪酬保密制度老板花钱员工加薪总正面激励作苦恼员工抱怨付出努力没公回报埋怨员工心中缺乏客观公正尺度衡量付出间公正性
3实行保密制度难提高员工满意度薪酬制度透明体现岗位价值明确员工职务体系职业生涯发展方样更直接公司核心企业文化薪酬理念告诉员工部沟通更效避免许必误传谣传理者员工间距离更增强彼信感提高员工满意度
国少企业实行工资保密制度鉴西方国家保密工资制笔者认少实施程中异化针现象笔者法律角色家探讨工资保密制度非
首先笔者认工资进行保密理定实践性积极意义工资进行保密法律渊源——公民隐私权保障笔者认工资情况确属隐私部分单位员工工资公布知员工隐私保障保障隐私权应建立侵犯合法权益基础否定隐私权保障隐私权异化
工资保密剥夺员工知情权前提
国少企业实行工资保密制度员工谓隐私权保护实单位进行威权理幌子签收工资条时员工张非常简单工资单面写项目盖住具体组成项目员工签字单子收回根没员工签收程序单位直接工资存入员工存折卡员工工资清单员工根知道工资具体项目解工资组成员工非常重涉范围非常广泛员工明确社会保险缴费基数少金额税计算金额少加班费计算病假等种假期扣计算等情况员工知悉权益否受损直接实质相关材料第___条明确规定单位支付工资时应劳动者提供工资清单……劳动者权查询核工资清单赋予劳动者工资知情权见情形明显违反该条例严重侵权员工知情权
二笔者认工资保密应限保障员工工资知悉方面工资发放程序应建立公公正原基础
现实中少单位薪酬制度根员工知悉导致员工根知工资样规定合法笔者认合法
根<劳动合法>第四条单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者规定明确单位薪酬制度作单位涉员工根利益基制度应公示全体员工体现法治公公开公正性第七条明确单位应法制定单位工资支付制度书面告知单位全体劳动者现少单位类似做法劳动法律法规严重相悖
少单位制度规定员工出现泄露工资情况单位动罚款处分甚会导致解雇笔者认类似种规定更加严重违法需指出单位工资保密制度法律渊源公民隐私权保护述情况该员工身工资情况告知工资情况信息做公民完全权处分信息存单位员工保护隐私权问题单位处罚该员工法律呢前国已进入信息时代生活环境越越透明化种环境员工工资沉默少现实意义
[工资保密制度范文薪金保密制度]
目
11规范员工薪资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资资料泄密
二范围
21办法适公司全体职工薪资操作程
22办法适监督全体职工薪资保密行
23办法适薪资泄密行举报处理等程
三定义
31薪资作业员指参薪资确定调整核算发放调阅部门负责事财务员
四权责
41〈薪资保密理办法〉制定——事行政部
42〈薪资保密理办法〉审批——总(副)理
43〈薪资保密理办法〉执行——全体职工
44〈薪资保密理办法〉监督——总(副)理财务部
五具体容
51薪资保密整体求
511薪资操作程保密性
512全体职工听薪资水
513全体职工透露薪资水
514职工发现薪资泄密情况时汇报相关部门处理时效
52确保薪资保密总体步署
521公司制定<薪资保密理办法>财务部监控实施情况
522事行政部全体职员宣导薪资保密制度实时监控
523事行政部派专专柜专匙保存薪资资料确保薪资资料保存程泄密
524加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放程泄密
53保证薪资保密性薪资作业程作规定
531薪资作业程包含限新进职工定薪职工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等
532新进员权限确定薪资须第时间薪资资料交事行政部事专员处
533事行政部事专员接新进员薪资资料薪资资料保存薪资资料专柜
534调薪资料(包含转正调薪周年调薪等)核准应薪资核算员统保存薪资资料专柜中
535部门负责工作需调阅部门员薪资资料时须总(副)理核准否事专员权予受理
536总(副)理外查阅部门员薪资资料
537财务员发放薪资时应保证薪资保密
54规范职工薪资保密行现作规定
541部门负责新进员确定薪资时应时宣导薪资保密意识
542新进员入职事行政部职前培训中宣导薪资保密制度必时员工签订薪资保密协议
543事行政部应全体职职工进行薪资保密制度培训工作
544事行政部会定期职工中解薪资保密情况
545公司制定薪资泄密举报制度欢迎广职工参检举薪资泄密情况功员予奖励
55确保公司薪资保密制度实施现作规定
551薪资作业员行造成薪资泄密查实予事记次处理
552薪资作业员动造成薪资资料泄密查实予事时开处理必时追加济责赔偿
553全体职工询问职工薪资情况查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
554全体职工时候泄露薪资资料查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
555职工动散播薪资资料造成恶劣影响查实予事立开处分予济补偿
556公司欢迎广职工揭发检举薪资泄密事件检举薪资作业员违反薪资保密制度造成薪资泄密查实予检举记功次检举职工散播已薪资资料询问薪资资料者查实予检举嘉奖次
六制定变更作废
61办法公司薪资保密理制度事行政部编写总(副)理审批公布实施修改废止时
62办法x年____月____日起实施
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实行规范化理注重树立正气促进工作原针目前薪酬理现状特制定制度
薪酬资料理原
1员工薪酬资料部门负责力资源部理负责薪资员查询掌握探询议薪资工资保密制度
2员工薪资透露薪资异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
3发放薪酬接触薪酬资料必须严格遵守保密制度
二相关部门责义务
1力资源部
力资源部薪酬保密工作实施监督部门
2财务部门
(1)财务部门须指定专门员负责薪酬理发放员部门员询问薪酬
(2)财务部门部门负责薪酬模块保密工作负全责
三保密程序
1薪酬表编制保密程序
(1)编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
(2)负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬编制关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
(3)编制薪酬表电子文档须加密防泄密
(4)编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面必须收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关闭开电脑文档
2薪酬审批保密程序
力资源部薪酬表送部门负责审核时部门负责必须关员场情况进行审核
3薪酬发放保密程序
(1)月应发放薪酬总额财务根签批薪酬审批表存入开户银行
(2)财务审核签批员工薪酬明细表转送开户银行银行根员工薪酬明细表薪酬总额分解位员工位员工薪酬存入员工薪酬卡
(3)财务部月发放工资单时必须员工亲领取代领员工发现薪酬存入薪酬卡薪酬相符错误时员工时财务部联系
四保密责
1力资源部财务部部门负责薪酬负保密责薪酬外透露
2严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
3财务部负责薪酬表存档保员严格遵守公司薪酬保密制度
4薪酬错误需查询薪酬表负责保薪酬表员提供薪酬表关薪酬情况律显示查询
五处罚措施
1探询评薪资薪资透露发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
2力资源部相关员财务部门员部门负责非工作需透露薪酬标准发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
[工资保密制度范文工资保密制度否违反劳动法]
攀心理希工资高行业士工资保密制度少职场士郁闷已工资保密制度否违反劳动法种薪酬公开方式遵守规章制度制订民程序容法律法规相抵触违反劳动法
a君家外资企业员工进入公司时公司签订份工资保密协议协议规定许探议员工薪酬否视作违纪情节严重者解劳动合a君公司两年公司月发工资条密封直知道工资少听说事间工资差异家想法敢公开说什事私议家工资保密制度满意企业工资保密违反劳动法规定
实例分析
a君提许非常关心问题现越越单位采取工资保密制度企业里工资保密制度项规定企业位员工单独约定薪水标准发工资时采种方式保证薪水知晓企业相关理员外员工薪水少员工说秘密员工听薪水意公开薪水谈薪水问题严令禁止
工资保密制度否违反劳动法答案否定
国目前劳动法律法规规章中薪水保密制度属单位部规章企业根身具体情况定单位实行薪水保密制度员工应注意单位月少发次工资单位种形式发放工资应劳动者提供份工资清单社会保险缴纳基数应该实际收入相关规定相符合
企业力资源理角度解析
企业采工资保密制度目利根员工力工作态度工作岗位灵活决定薪金水员工间会薪水差异产生矛盾减少员工企业员工员工间矛盾工资保密负面效应原讲公合理薪酬体系制度应该公开够反映员工绩效保密薪酬制度模糊收入绩效联系削弱收入绩效相关性带激励效果
[工资保密制度范文薪酬保密制度]
企业薪酬理制度更企业热衷薪酬保密制度目前言会员工产生意见企业薪酬制度位员工相重保密制度法容
薪酬制度公开保密目前许企业说令头疼问题源企业部员工制度公性高度敏感力资源理制度方面员工利益直接相关员工感受公否便薪酬制度现许企业尤中企业选择保密薪酬制度出现许原根出发点相法确定薪酬制度公性程度情况回避薪酬公性问题减少员工企业员工员工间矛盾
企业里工资保密制度项规定规定灌输新员工听工资意公开工资公司求员工承认工资保密条款制度表格签字果泄露导致公司部混乱会开规定实际禁止员工企业讨者薪酬私会断听收入条真理企业部员工适关心薪水远甚关心薪水薪酬保密制度确实模糊公界限里掩耳盗铃居然起重作
原讲公合理薪酬体系制度应该公开第公开薪酬体系组织部员工提供明确职业发展道路效薪酬制度仅反映员工绩效员工岗位价值应该够员工明确企业部发展方通薪酬升通道反映员工职业升空间企业员工职业发展期目标远期目标激励员工达目标断付出努力时求企业部系列职业发展道路员工公开透明保证家职业生涯发展选择权利员工正系列薪酬升通道较选择程中根身情况确定职业发展目标公开薪酬体系够保证企业员工稳定持续发展
第二保密薪酬制度模糊收入绩效联系公薪酬制度应该够反映员工绩效应该企业考核紧紧联系起根激励理中期理员工认努力会带良绩效评价带更收入(奖励)时会受激励驱付出更努力时公理告诉激励仅受绝公影响受相公影响薪酬员工激励水化员工应该解组织定义评估绩效解绩效水相联系报酬水保密薪酬制度割断收入信息绩效信息直接联系员工容易产生错误感觉错误感觉会妨碍激励水提高保密薪酬制度保证分配公倾高估事属工资低估司工资实际工资差距缩削弱收入绩效相关性带激励效果保密薪酬制度样法保证程序公员工明确分配程序谈员工激励作
第三公开薪酬制度够公更发现纠正制度错误暴露庭广众然会理者难堪理性理者会公开薪酬制度健全实施工资体系带公公开化利理层发现纠正错误企业部建立起公竞争 良氛围公开薪酬体系仅告诉员工理部门相信薪酬政策公薪酬公开行身增加公性样够员工提供理层进行检查机会
第四公开薪酬制度利组织部沟通助培养员工信感知道实行保密薪酬制度组织没够杜绝员工私讨薪酬问题种私讨交流错误信息者欺骗者欺欺正种员工间相互博弈程中错误信息组织部传播员工信感消失殆根沟通理组织中正正式沟通渠道畅会导致非正式沟通产生盛行没正式沟通渠道曲线救国道消息油然生非正式沟通目传达信息表达沟通者感情道消息然带沟通者观色彩难保证客观真实性薪酬制度保密性竞争性组织中道消息产生延续创造利条件果提供公开正式沟通渠道道消息会直持续果组织够公开薪酬制度样敏感问题仅开辟正式公开沟通渠道时员工相信组织太敏感问题值信公开讨薪酬员工薪酬保密制度猜疑焦虑状态产生更高满意度外果组织薪酬体系公公正收入公开会提高员工收入收入差距满意度
第五保密薪酬制度会理者工资分配中恶代绩效标准产生更公组织应奖励高绩效者高明政治手腕公开薪酬制度防止理者合理控制权利滥组织成员薪酬水变化成公众常识时群众眼睛公司理监督
员工应该拥足够知情权员工知情权应该隐私权相衡员工组织付出努力时权利解组织中收入员工通较获否公信息
然种种理支持薪酬制度公开化薪酬制度定公开呢什企业热衷采取保密薪酬制度呢
首先企业部许工作绩效难衡量组织部许工作种种素难衡量工作业绩销售区域理消费水消费倾销售基础差异会程度决定销售额反映业绩努力外绩效差异常常体制造成种情况难确保薪酬制度公性组织常奖励环境绩效相天气奖励气象预报员保密薪酬制度回避敏感问题企业考虑薪酬制度(尤操作层技术层)基公开情况业绩难衡量工作工资进行保密
次果业绩评估体系身科学会科学素引入薪酬体系中种科学短时期难改变时公开薪酬制度公性改善害益公公开薪酬制度首先求科学业绩评估体系支持否薪酬保密妙
第三许员工希工资保密讨确切收入会陌生描述私生活样舒服特收入低绩效低员工公开薪酬会难堪收入低均水员工占例组织难存动衷员工享隐私权似包括收入保密
保密薪酬制度理者收入理中更度必工资差异作出解释公开薪酬制度会理者趋工资差距化更均分配收入现实样员工绩效均分布倾正态分布工资收差距避免理层减少麻烦心安理薪酬保密制度效途径特工资差距非常企业保密薪酬制度理法宝奇怪什众企业选择保密薪酬制度
国薪酬制度公开保密考虑中国企业特殊性首先中国封建意识农均义意识强烈家更惯锅饭时长期儒家思想熏陶导致中国面子特点惯公开接受收入差距次中国企业薪酬制度稳定性延续性常常难员工稳定期薪酬保密定程度够减少员工高期带稳定外中国企业处改革创业阶段难保证薪酬制度稳定性薪酬体系变化较防止企业难承受薪酬体系变化带风险许企业选择保密薪酬制度
总体说保密薪酬制度薪酬理实践中存合理性效性仅仅回避问题法根解决问题建立公开公公正薪酬体系方
[工资保密制度范文企业什实行工资保密制度]
前少企业部员工工资实行工资保密制度力资源理学保密工资制度利弊理
赞实行工资保密制度理
1保护公司关键相高薪员工果工资公开受事排挤刁难
2减少部矛盾摩擦事间良合作关系工资搞变味——___元实行工资保密定程度改善种现象事间意解双方工资差异原保密家装糊涂相互间挑明
3减少企业力资源成薪资透明带攀心理员工部矛盾摩擦直接带企业耗理成增加时薪酬制度保密定程度够减少员工高期带稳定排解企业薪酬体系变化调整员工薪资结构带风险
薪资保密制度源企业间竞争特竞争然薪资保密利弊
利
1薪资企业种资源市场竞争中应该受保护企业间薪资保密起恶意竞争局面
2员工薪资保密隐私均知道隐私权问题早外国外企合资企业均强调薪资保密保障员工间合理竞争薪避免优秀员工受事妒忌形成良气氛
弊端薪资保密首先制度公合法化找外衣永远 知道收支样腐败制度化
然反者认
1实行保密制度员工明确发展目标现存少离职发展空间受限遇达期值果员工选择企业时明确知道发展方报酬避免情况发生企业节省招聘成员工提供公业机会
2实行保密制度起良激励作薪酬保密制度老板花钱员工加薪总正面激励作苦恼员工抱怨付出努力没公回报埋怨员工心中缺乏客观公正尺度衡量付出间公正性
3实行保密制度难提高员工满意度薪酬制度透明体现岗位价值明确员工职务体系职业生涯发展方样更直接公司核心企业文化薪酬理念告诉员工部沟通更效避免许必误传谣传理者员工间距离更增强彼信感提高员工满意度
国少企业实行工资保密制度鉴西方国家保密工资制笔者认少实施程中异化针现象笔者法律角色家探讨工资保密制度非
首先笔者认工资进行保密理定实践性积极意义工资进行保密法律渊源——公民隐私权保障笔者认工资情况确属隐私部分单位员工工资公布知员工隐私保障保障隐私权应建立侵犯合法权益基础否定隐私权保障隐私权异化
工资保密剥夺员工知情权前提
国少企业实行工资保密制度员工谓隐私权保护实单位进行威权理幌子签收工资条时员工张非常简单工资单面写项目盖住具体组成项目员工签字单子收回根没员工签收程序单位直接工资存入员工存折卡员工工资清单员工根知道工资具体项目解工资组成员工非常重涉范围非常广泛员工明确社会保险缴费基数少金额税计算金额少加班费计算病假等种假期扣计算等情况员工知悉权益否受损直接实质相关材料第___条明确规定单位支付工资时应劳动者提供工资清单……劳动者权查询核工资清单赋予劳动者工资知情权见情形明显违反该条例严重侵权员工知情权
二笔者认工资保密应限保障员工工资知悉方面工资发放程序应建立公公正原基础
现实中少单位薪酬制度根员工知悉导致员工根知工资样规定合法笔者认合法
根<劳动合法>第四条单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者规定明确单位薪酬制度作单位涉员工根利益基制度应公示全体员工体现法治公公开公正性第七条明确单位应法制定单位工资支付制度书面告知单位全体劳动者现少单位类似做法劳动法律法规严重相悖
少单位制度规定员工出现泄露工资情况单位动罚款处分甚会导致解雇笔者认类似种规定更加严重违法需指出单位工资保密制度法律渊源公民隐私权保护述情况该员工身工资情况告知工资情况信息做公民完全权处分信息存单位员工保护隐私权问题单位处罚该员工法律呢前国已进入信息时代生活环境越越透明化种环境员工工资沉默少现实意义
[工资保密制度范文薪金保密制度]
目
11规范员工薪资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资资料泄密
二范围
21办法适公司全体职工薪资操作程
22办法适监督全体职工薪资保密行
23办法适薪资泄密行举报处理等程
三定义
31薪资作业员指参薪资确定调整核算发放调阅部门负责事财务员
四权责
41〈薪资保密理办法〉制定——事行政部
42〈薪资保密理办法〉审批——总(副)理
43〈薪资保密理办法〉执行——全体职工
44〈薪资保密理办法〉监督——总(副)理财务部
五具体容
51薪资保密整体求
511薪资操作程保密性
512全体职工听薪资水
513全体职工透露薪资水
514职工发现薪资泄密情况时汇报相关部门处理时效
52确保薪资保密总体步署
521公司制定<薪资保密理办法>财务部监控实施情况
522事行政部全体职员宣导薪资保密制度实时监控
523事行政部派专专柜专匙保存薪资资料确保薪资资料保存程泄密
524加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放程泄密
53保证薪资保密性薪资作业程作规定
531薪资作业程包含限新进职工定薪职工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等
532新进员权限确定薪资须第时间薪资资料交事行政部事专员处
533事行政部事专员接新进员薪资资料薪资资料保存薪资资料专柜
534调薪资料(包含转正调薪周年调薪等)核准应薪资核算员统保存薪资资料专柜中
535部门负责工作需调阅部门员薪资资料时须总(副)理核准否事专员权予受理
536总(副)理外查阅部门员薪资资料
537财务员发放薪资时应保证薪资保密
54规范职工薪资保密行现作规定
541部门负责新进员确定薪资时应时宣导薪资保密意识
542新进员入职事行政部职前培训中宣导薪资保密制度必时员工签订薪资保密协议
543事行政部应全体职职工进行薪资保密制度培训工作
544事行政部会定期职工中解薪资保密情况
545公司制定薪资泄密举报制度欢迎广职工参检举薪资泄密情况功员予奖励
55确保公司薪资保密制度实施现作规定
551薪资作业员行造成薪资泄密查实予事记次处理
552薪资作业员动造成薪资资料泄密查实予事时开处理必时追加济责赔偿
553全体职工询问职工薪资情况查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
554全体职工时候泄露薪资资料查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
555职工动散播薪资资料造成恶劣影响查实予事立开处分予济补偿
556公司欢迎广职工揭发检举薪资泄密事件检举薪资作业员违反薪资保密制度造成薪资泄密查实予检举记功次检举职工散播已薪资资料询问薪资资料者查实予检举嘉奖次
六制定变更作废
61办法公司薪资保密理制度事行政部编写总(副)理审批公布实施修改废止时
62办法x年____月____日起实施
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