招聘主管岗位的具体职责

招聘岗位具体职责
1独立负责日常招聘工作包括筛选简历安排面试背景调查沟通offer进
2根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3招聘渠道理维护 实时扩展新招聘渠道善部门员工沟通更理解岗位信息筛选合适
4善分析岗位市场情况猎头保持友合作关系
5协助级完成需求岗位职务说明书
6发布职位需求信息做公司形象宣传
7搜集简历简历进行分类筛选通知应聘者前面试应聘者进行初步面试出具综合评价意见
8组织相关部门员协助完成复试工作确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
9负责招聘广告撰写招聘网站维护更新招聘网站信息沟通
10招聘费申请控制报销
11总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告
12负责建立企业储备库做简历理信息保密工作
13熟悉公司力资源制度应聘员提出相关问题进行解答
招聘岗位具体职责2
职责：
1根部需求负责部门招聘计划实施制订招聘策略
2负责招聘信息发布更新筛选简历面试邀约面试安排评估候选提供初步面试报告聘书发放等优化招聘流程提高招聘效率
3分析选择维护类招聘渠道时评估招聘渠道效性外部招聘服务机构沟通开发招聘渠道
4招聘需求部门配合实现招聘工具更新开发
5完成部门负责交办工作
职求：
1力资源相关专业优先考虑教育行业工作验优先
2两年事工作验擅长招聘培训模块
3文案文笔思维逻辑紧密
4较强协调沟通力工作细心亲力
招聘岗位具体职责3
职责：
1根企业战略目标现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求
2负责招聘信息起草定稿根业务发展断完善修订岗位说明书
3够独立完成企业中高端岗位简历甄筛选面试录试期踪等相关工作
4踪搜集行业动态吸引优秀加盟公司
5定期进行招聘总结信息汇总分析招聘程中出现问题时调整断完善招聘流程改进细节提高招聘成功率完善招聘体系
5分析选择维护类招聘渠道外部招聘服务机构行程紧密合作关系
6落执行级集团总部相关工作安排
职资格
1全日制科学历
2具备招聘营销思维够充分利种招聘营销手段吸引外部
3熟悉劳动法国家关劳动合力资源理方面法律法规
4较强职场责心力执行力够结果导协助级完成项工作挑战工作中够独挡面
招聘岗位具体职责4
职责：
1根公司战略发展需求招聘目标 汇总岗位需求数目员需求数目 制定招聘计划组织实施执行调整规定时间完成招聘务
2组织开展校园招聘院校建立合作关系维护编制校园招聘报告数反馈
3开拓线渠道线挖掘渠道
4搜寻建立外部储备库断开拓优化招聘渠道定期维护更新
职资格：
1___岁科学历力资源行政理物业理等相关专业
2两年力资源招聘工作验年物业行业招聘工作验
3熟悉力资源招聘模块流程实际操作运
4具较强抗压力较执行力
5具定员敏感性判断力
6具较强语言表达力际交力应变力解决问题力较强责感敬业精神
7企业力资源理证书者优先
8熟练相关办公软件具备基网络知识
招聘岗位具体职责5
1协助领导进行培训理体系建立完善工作编制修订相关流程
2根企业战略发展目标部门业务发展需力资源规划协助领导制定企业培训计划
3根企业部门发展求根部门岗位制定合理培训方案
4 负责岗前岗中业务培训授课
5负责组织建立企业部培训队伍负责部培训体系建立理
6协助领导进行培训工作考核评估
7 负责开发招聘渠道招聘务满足项目员需求
8完成领导交务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档