招聘经理岗位的具体职责

招聘理岗位具体职责
1根公司制定招聘计划建立公司合理效招聘体系满足部门需求
2负责招聘实施监控招聘程招聘效果进行评估
3负责招聘渠道进行维护评估负责年度招聘活动组织策划工作
4负责修订完善招聘相关理制度工作流程
5建立建全公司部门职责岗位说明书项力资源理工作提供基础支持
6负责部门力预算控制合理进行员工部调整优化员结构发挥员特长
7负责建设公司库公司储备
8员工职业生涯规划提供帮助确保力资源配备等工作正常序进行
9完成领导交办工作务
招聘理岗位具体职责2
职责：
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2开发维护评估分析招聘渠道
3建立完善公司招聘流程招聘体系
4利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
5执行招聘甄选面试选择安置工作
6建立备选拔方案储备机制
岗位求：
1熟悉招聘网站校园招聘流程
2实施招聘工作发布招聘广告进行简历筛选通知面试结果报告资料整理
3负责招聘网站日常理开拓维护类招聘渠道
4招聘报表制作撰写招聘文案数统计合理分析
5完成级领导交办工作
招聘理岗位具体职责3
1 招聘程：改善雇佣期培训招聘面试技巧设计面试评估表面试体验调查表审批流程优化监控招聘入职转正晋升离职流程
2 组织学发展：事业部发展目标提供职配置建议员工发展双通道建设销讲练兵演讲赛领导力调研
3 试期理：试期访谈试期理技巧培训新员工转正关怀
4 沟通渠道：试期员工沟通关键沟通高层基层员工话离职沟通
5 分析建议：性格测评数分析建议HR维度绩效关联性分析建议等
招聘理岗位具体职责4
1协助 营业部门 完成业务战略实现程中供应工作
2统计业务部门需求参业务部门年度编制力成预算控制沟通日常招聘需求
3理外部招聘渠道理推进招聘渠道创新断新理念台探索新招聘方法
4断完善招聘相关规制度
5 制报表分析：招聘进展事业部架构花名册类访谈报表
6运营完善产营销类策划类研究类库(网络招聘部推荐校园招聘微招聘库)培养中原优秀面试官队伍塑造中原雇品牌
招聘理岗位具体职责5
(1)根公司部门发展目标力资源规划协助制定招聘计划实施方案组织校园招聘突发性招聘工作区域招聘工作进行效指导根年度招聘计划时完成项招聘务
(2)根员工入职标准员工入职条件入职材料进行核实审核EHR系统中进行审核
(3)区域审批员离职原离职时间等信息进行核实理员离职进行审批逐级报
(4)负责理分类员工劳动合事档案
(5)根区域缺编率制定招聘指标
(6)负责线员工工资核算
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