100典培训开场白
培训师说课程开场前30秒关重会影响整培训课程成败培训师说效开场白学员注意力集中话题学员感舒适放松时制造出某种击力学员开始兴奋起 培训师做开场白？开场白否够量身定做呢？
1语出惊
果想迅速吸引听众开场白开始语出惊会描绘异寻常场面透露触目惊心数者栩栩生描述耸听闻问题听众仅会蓦然凝神会侧耳细听更寻求讲话容探询培训原
案例：奥巴马前台培训非常紧张总统更常常知道开头培训开头太重夫出意说开头弄玄虚样开头较：生中幸福时光躺女怀抱里……然停留继续培训：女母亲样开头定够吸引奥巴马记住次培训时开始：生中幸福时光躺女怀抱里…奥巴马停顿面静悄悄家期着继续培训感觉时候奥巴马突然忘词面容记没办法继续培训：忘记女面哄堂笑然笑话开头确实非常重
2讲述事做推测激发兴趣
开场白通事跌宕起伏情节听众引入种忘境界思想观点动声色溶入事中起风潜入夜润物细声作真正达讲事目
种开场白抓住天生爱听事爱观判断心理特征结合课程容 设计事寓言笑话等学员课程产生兴趣事素材时报章杂志电影电视亲身 验开场白需事太长太复杂两分钟说完衔接讲题现场气氛已带动起接容说更容信
案例：听众喜欢听事例证某观点时长篇理叙述令心生厌倦趣事令点记忆深刻妨开场前说简短事培训者法子然心目中必须先发表议举出事件作例证
案例：学刚毕业时候南达科州天晚走街群围着站木箱说话觉奇挤进群中听正说：知道？没见秃顶印第安吧？没见秃顶女吧？觉奇怪？现告诉究竟什……里没停顿没预垫句子直接进入事件轻易听众带事件中
讲师亲身体验事作开场白安全必字斟句酌必想想验属生命部分结果样呢？然嘴里讲述出听众神态感染变友善温
3提疑问设悬念启迪思考
种开场白适合相理化容单调培训课程利学员奇着强烈求知欲心理学容提疑问设悬念学生注意力集中指教学容抛出问题制造悬疑
案例：家知道公司目前没成立客户服务部没专职客户服务员家没想 什天课课销售部事生产车间理企划部员网络坐 位事样关联 实客户服务独立部门利益关联系统公司环节部门会相应体现家天坐里原家两天课程中找关注重点实际工作帮助容概念操作方法
4释题目讲背景揭示旨
课程题目常培训精义弄清题意学突破口 背景帮助学员更理解培训核心意义 利课题解释 背景介绍 紧慢 开场 利学员快进入学状态
开门见山极具吸引力果您话题较新颖妨开门见山直入题避免聊寒暄罗唆引子样立展开题节约家宝贵时间牢牢抓住听众注意力题表达方法应该具吸引力广告式开场白
案例：沟通新词汇GOOGLE 查4300 万检索尔盖茨西方文化果图示表示话 十字架 讲究什？ 神合 定胜天 西方东征西讨断外部发生联甚突 东方呢传统东方文化八卦图 天合然际关系讲究圆滑求功求 数中国沟通模式带敛特质
5历史事件开头
历史事件众普通喜欢话题加评效果更：谈宇宙起源作引子谈类发展谈历史变迁谈古代案例等等较切入口
案例：天里完成次时空穿越告水泥森林城市离开浮躁虚华现代回扑朔迷离历史中寻找生命痕迹源泉塞北长河落日圆豪迈江南桥流水家致听战马长嘶凄凉听宫廷歌舞繁盛伟历史事件期遇闪耀历史物酒言欢路定环环相扣路定步步惊心现请关掉手中Iphone抛开现实烦恼屏声静气起开始段伟穿越学历程
6赞美加鼓动
溢美词永远赞美容易破培训者参考者坚冰参者感价值认鼓舞性问候暖场方法：热烈掌声彼握手互动棒追求成功士等等样开场白容易获听众认
夸奖观众效方法夸奖必须真诚真实定夸奖夸奖更虚假时夸奖听众迎合献媚种虚假真实夸奖会引起观众反感效夸张观众方法解风土情历史纪录者知名度物等定注意负面东西作夸奖素材记住讲正面树立正面形象非愿意反面教材
7历带入
历带入感较强烈培训开始家回想件家历愿意回想事情容易建立起种鸣：家回忆年前开始马时时候起泡方便面情景想初初中时情窦初开记桌起回想国庆阅兵神圣时刻……参者起回想起激发火花效果
8开诚布公信表现
台先承认盲点足解嘲中开始进入题培训先敢承认错误实种信表现然表现分谦虚实话实说
9新事件新闻等兴发言
国际国什重新闻立兴发言作引子种信手拈功夫引起听众积极参：
位国梵蒂冈关问题签署时性协议
天民日报钟声：美国制裁中国军方意欲？
昨晚刷爆朋友圈高校夜空惊现字太美……
然引导重新闻题服务
10话语权转嫁观众身
培训者创造情景听众感受：
请设想出生荒岛生第次北京……
请设想未五年环境会糟糕？
请设想中国实力超美国时会样？
11方开场白新颖活泼
企业理方面激情许引擎方盘
培训应该壶茶白开水淡奇
喻开头形式新颖表述形象生动
案例：问家问题
十分泛常见方法直接家举两开场例子吧：
1知道日常生活中均天做少选择 知道均周做少选择 超2000美国中做调查结果显示典型美国均天70选择
2想会遇种情况特赶时间时候走斑马线前偏偏信号灯绿变成红时候走走呢？然已知道目拉观众距离种开头错
天已听特严肃演讲颇轻松话开始？
12哈姆雷特法
现做决定：学逃避？
做选择：生存死亡？
目标：超越超越？
时代者改变者成变？
请注意：台太慷慨激昂
13参者先讲话
培训开始参者话建立种联系进形成沟通先话充分解听众听什容什想法样根听众求调整培训针性会更强
14提出短问题引发参加
实前面两点案例中提问形式
提问处：参者建立联系激发兴趣营造氛围赢期引导听众思考时减压
提出实实问题开放式封闭式必须切实关听众量问短快问题较听众容易参连续提问互动性更强
15激发兴趣容提醒
重问题先抛出激发家兴趣：
2008年5月12日——永远会忘记日子
知道四中视眼？谓爱讲会赢事力量非常篇演讲中许唯观众记忆部分便事然开头讲生动事里举TED中1000万播放量演讲开头吧：
年前活动策划电话参加演讲策划里说：难知道宣传单介绍想想问：什会感难呢？说：样演讲觉应该称研究者担心样做话没听演讲会认趣毫关系然说：吧接着说：喜欢演讲会讲事想称讲事吧 ——布朗脆弱力量正布朗说讲事爱听讲事事确实流传久远
16极具危险意识开场白
中华民族危险时刻——唱样歌词够激发斗志样危机意识开场白起警示作：
公司说现已千钧发时刻
真处生死边缘线
法沟通连禽兽
球崩溃边缘
够子吸引听众注意力
17展挂图放录音活跃气氛
先展示视频道具图片幻灯片景象等听觉：音乐情景现声音现等引起听众注意力非常开场白利图片实物等直观教具开讲帮助学员形象理解培训容激起学员 求知欲利音乐录等听视性开讲活跃课堂气氛加深学员容理解
言语引导景象：
请家想象身处美丽海岛
请家想象父母亲张面孔等等
18说三点目然
天会听种样讨讲话想法表达果培训者第句话告诉讲点超三条会积极听
讲三点听众会反感开宗明义听众会配合果先表明听众滔滔绝会心生反感
19倒金字塔结构
先讲结谈原种倒金字塔结构听众解目究竟什样条理容易清晰然娓娓道听众容易接受
20先互动游戏破冰
台先做游戏游戏破冰常开场白效果较明显调动气氛引导思路
案例：破冰游戏：树松鼠
操作程序：事先分组三组二扮树面方伸出双手搭成圆圈扮松鼠站圆圈中间培训师没成学员担时员
培训师喊猎树动扮演松鼠必须离开原树重新选择树培训师时员时扮演松鼠插树中落单应表演节目
培训师喊着火松鼠动扮演树必须离开原先伴重新组合成树圈住松鼠培训师时员应时扮演树落单应表演节目
培训师喊震扮演树松鼠全部散重新组合扮演树扮演松鼠松鼠扮演树培训师插没成插入队伍中落单表演节目
活动目：考查家反应力活跃气氛
21事先许诺开场
培训开始先提出积极吸引力目标参者相信虚行——
五分钟会明白……
课程结束相信定掌握十种开场白技巧……
位提供三点重建议……等等
22抒情法开场
先朗读篇抒情散文首诗段真情告白段特殊电影白讲段亲身情感事样开头容易听众带进培训情境中够起身境感身受效果
23串数字开头
数字开头特性数字够子听众清醒认识培训容重性
24纲举目张法
开场白先阐述纲概培训什题分段时间少互动效果听众致介绍够培训起纲举目张效果
25电影片段开头
段电影片段作引子关闭灯光听众电影情景中进入状态先放亮剑片段引出团队精神放阿甘正传片段引出专注重性等
26讨式开头
讲者抛出话题摆出两观点听众讨甚辩辩中听众兴趣完全调动起培训者辩结果开始引导式培训样开场白效果
27连环问题法
先摆问题连续摆七问题问题吸引听众注意力：
什马路敢扶老奶奶？
什学生刀刺母亲？
什安全感幸福感越越低？
什食品问题？
什社会道德断滑？
请记住：问题摆越尖锐效果越明
28反复强调题容
反复强调题容培训师开场白中易犯错误讲师意强调题容重性时暗示培训重性希引起观众重视配合适强调应该必须培训师开场白作引起观众奇
果反复强调题容会喧宾夺效果没培训师开场白讲容区分时会观众失兴趣讲师已强调次观众感觉已完全解需听外细心疑观众心里会想：讲师讲呀怀疑智商呢讲师没讲？
时反复强调题讲师信意流露越够信东西需反复强调
培训师开场白中适强调题容培训师祥林嫂
29没完没
第点直奔题相反培训师容易犯错误：培训师开场白没完没象永远进入题种原第性格原活泼型性格讲师天性侃尤善讲事笑话深受观众喜更发挥时会忘进入题外种情况讲师准备充分题容容太丰满满足课时培训师开场白功夫种情况：某讲师表现欲强尤讲成功事时侃侃谈意忘形等等
培训师开场白开场白开胃菜样吃开胃菜忘菜
30直奔题
讲师台惯性直奔题似重视时间实际观众注意力思维没转讲师身培训中样培训效果会受影响成年教育校教育样校学生已思维惯进教室意味着学开始需太培训师开场白直奔题成年已离开校园年已没进教室学惯集中注意力需时间
朋友会认然持已宣布培训正式开始已培训师开场白白果讲师讲否重复实际学员听培训培训角千万拱手
请记住：持宣布游戏开始裁判带领家起游戏队长教练
31装腔作调假抱歉
果说示弱新手信心验足家理解话企业领导部门官员培训师台：天没做什准备讲方请家原谅听倒味官腔真深恶痛绝台会想：没做准备讲什讲耽误家时间？话没说完掏出厚厚发言稿：天家讲点十点点八点点六分点样前笑话中出现场景现少种讲法认识定家根具体情况运样说法皆学员心理会想：果敢肯定讲什讲？外底讲什方该听该学方面呢？想象讲师接着讲正文时候学员干什？学区分究竟句话
讲师谦虚谦虚种心态胸怀作师表讲师更应该谦虚否定东西尤讲东西讲师应该遵循样原：果没握讲
马云说句话：算说错相信算说相信讲师应该做然前提：确保讲
32解释培训
解释强调什参加堂培训做法面较相似错误讲师引起观众重视注意制造师出名感觉实际会适反太强调会说明心心虚实然组织次培训家已里说明家少次培训值点达成致少暂时致学员继续呆出实实容提供学员真实效东西嘴里谈重性讲师认学员真正感受没实容会学员反感
33怪罪
培训师开场白中常犯错误怪罪某知名讲师企业讲沟通出场说：沟通课程做企业训天没想弄成公开课讲师说课程真适合企业训数少效果会更时讲师外意思：课程家需实际句话家知道该没笑话（笑话见附）异曲工妙呀观众会想：错方站门口会议组织者会想：遭做错老师生气里战战兢兢着老师讲完外说话透露外点信息：准备训课数天果培训效果原
外：天讲容难度学员明白理解正常投影仪点问题天天气太热天准备充分时间关系等等等全找口
讲师说做台样观众没轻重缓急分
培训讲师知道讲没口
首先应该做没口
34区分听众中重物
区分观众作讲师效控场种方法谓清场讲师培训培训中会讲里讲观众分等级感谢某董事长某总理感谢某公司某某等等种夸奖某观众贬低部分观众做法想法获重物认支持实会观众反感尤果忘掉某老总麻烦时观众会想：错方
总著名互联网+培训刘秀光认设计具特色培训师开场白讲师整培训课程圆满完成第重点量避免出现问题避免开场白中种样禁忌相信位培训师开场白会帮助终强调句话：做某种意义说成功
35关注听众反应听众进行询问
关注观众反应整培训程中应注意开场关注观众时做调整始终观众纳入势力时反馈定硬梆梆讲准备东西现场情况搬出定观众喜欢方式容交流求讲师做开场白准备时准备备选方案
询问种拉双方关系手段谓老师易手段注意询问时态度真诚保持姿态时盛气凌某老师确立威信常会学员尤第排学员开涮姿态高底气实基尊重观众礼貌懂貌强实虚弱表现反感开场印象弱者会攻击获取信心讲师尊重观众会赢尊重
36夸张陈述者数
夸张目引起重视引出较特殊引注目震惊事实者数子引起观众重视尤次培训题重视夸张必须度引数定真实选择特殊身较震撼力事实者数
37成功事
准师级讲师常点什准师真正师介绍成功事球知道刚出道讲师敢讲没成功出道较久点成需更提升名气准师会招惯点喜欢听成功事讲成功事时注意第真实果造假恰台老熟点麻烦第二适度果
讲成功事注意第题相关第二真实性代表性
38准备接受听众挑战
培训游戏更象场战斗现代惯性pk时现讲师学员说见识广象前样容易忽悠讲师定引起充分重视站讲台告诉战斗开始注意力定集中时准备接受挑战讲师旦盘做感觉通常状况没敢挑战
果讲师感觉控场力太信末培训前解学员情况注意重点顾物类果没处理会老师台果做会成讲师重支持者类般坐第排者派
某培训机构型点公开课中会安排间道会配合甚专门培训鼓掌阵仗点吓学员会反感觉真实适度佳
39权威理树权威
树立权威培训利进行讲师开始马威引某权威士权威理树立权威新培训师常方式技巧里注意第权威士定真权威争议物第二
引理者话确保真实时没漏洞争议记住台专门想找岔活跃分子
国讲师喜欢说某中国富豪夜间出问题讲师果开场带争议性话题面进行会遇阻力类似问题案例选择中会专门讲般引某世界级某某师某某世界级企业家
40适幽默
幽默滑稽两者相似样记住讲师永远品演员更马戏团丑
幽默子活跃气氛拉距离增加吸引力讲师会尤开场白陷入滑稽陷阱台装腔作调蹿跳引哄堂笑受观众欢迎真正幽默观众捧腹笑甚满滚真正幽默观众略思考然豁然开朗会心微笑点面讲运幽默力量会讲
41声音武器
声音天培训师武器声音身穷魅力尤太重视说话发声国度果优美悦耳磁性抑仰顿挫厚实穿透力声音观众然会追
42富诗意
做培训时候开场白种方式中种透问句形式次针百团队讲课时发现介绍场时现场听众情绪状态没达理想状态然够解简单富激情问候快取面听众呼应马抛问题听众：请问位亲爱伙伴天什特殊日子呢？问完家思路马引导想天什日子天什样节日说谁生日说冬说第次听讲课等等种趣猜想气氛逐级升温断点头微笑附时机已方面语速告诉听众：位伙伴回答~告诉天生中没历~全新天意？台伙伴听完豁然开朗全场笑马接：位应该全新天热烈掌声鼓励家开心积极精神百倍认真聆听面分享
43永远坐前排
时候参加培训员较少五六者十发现普遍坐教室面（中国特性吧）现象发现久什家愿意坐面呢？想概中国性吧里首先讲事吧（想知道什事？请回复永远坐前排者回复数字1）讲完事然高昂声调说：永远坐前排’种积极生态度激发前勇气争创流精神世界想坐前排少真正够坐前排总许坐前排坐前排仅仅成种生理想没采取具体行动现座位没想坐前排愿行动真正做前排呢？
样员工坐前面达心心碰撞
事——永远坐前排
44调动参训学员奇心
奇心非常强驱动力说电视剧电影开始吸引？想奇心直保持调动参训学员奇心学员中心培训课程产生震撼力赢参训学员口碑首标准
45激发参训学员信心
培训课程重目标参训学员离开课堂时认棒：次学掌握前知道东西so happy离开课堂时问：老师讲东西懂晦气培训课程开始树立参训学员信心助学员面开放参
46效开场传达四件事
参加次课程参训学员时间会利起讲师解参训学员背景验专业领域等讲师充分备课尊重参训学员讲师讲课程容单单完成教学课程参训学员感受讲师实操验
47参训学员注意力快速聚焦走神
课程开始前夕课堂说定心想刚停车否锁住车子者想公司派学啥时候讲师需破脑子里想事注意力聚焦课堂参训学员走神关键措施调动容易注意听讲参组活动难
48促进参训学员间交
讲师开场白家互相熟悉？
间关系陌生紧张时注意力会降
参训学员坐课堂东瞄西瞟眼心理想：次课程遇样？合作？带什呢？果感觉间熟悉会积极参课程中果课程时间越长越需参训学员间相互熟悉解
49开场容课程题课程容相关
参训学员开场活动学题＼容联结起？成年实型样某次讲师做半时左右暖场活动提问：老师刚活动讲课程容什关系？讲师回：家相互熟悉回：样啊？现没关系反正没讲课程容早知道抽会烟回复起合群私传达意思告诉讲师：作学员交钱参加学讲师说句话做出行应该课程容相关觉课程分钟值
50开场讲师学员非常趣
趣定需贯穿始终开始融入趣元素会参训学员感：咦？次培训死板讲师学知识玩意思讲师花时间设计培训开始愿意做活动
开场露痕迹引导课程题
刻讲师明确澄清课程总体目标
51利道具者教具
第次参加培训课程单位宣传部部长单位发展史进入讲堂手里双婴穿鞋子全部员工子吸引住——老师婴鞋子挂黑板？组织部长开始说等家注意力全部吸引时候开口：天讲发展史聚焦单位源穿着双鞋子孩子样站立走路时学员说第次解单位发展史穿着鞋子孩子难免磕磕绊绊疑虑解失误孩子种想站立起精神动力源泉会培训中成功7年前香港参加C什T（忘记）培训时候遇爱老头着孩子鞋子进场会声笑见充分利道具者教具足吸引参训学员奇心注意力
52幽默赢笑
需注意市面恶俗讲师张嘴闭嘴满嘴低俗笑话幽默工作历针培训题具备逻辑性样幽默会参训学员觉工作意义鸣迅速拉讲师参训学员间距离
53效提问
见位讲师开场效提问迅速钩住参训学员注意力产生奇心次绩效棱柱培训课程句话：知道绩效棱柱实施面窄听说没见事先画呢？请组单位心里绩效棱柱画出时间5分钟样参训学员子动手动嘴忙起：表达理解记录方精彩纸张画
54举手回答
讲师设置问题参训学员举手回答错开场前面说四问题：参加次学想获什处？样更快更更容易学容完成工作？获什收益？避免什损失？提出参训学员举手回答样课程题概述表达出
55培训课程相关热点难点进行描述
参训学员代入热点难点中身境样参训学员会动参进说出感受譬讲绩效指标设计譬调薪等等课程找典型热点难点事件参训学员代入激发注意力奇心
56较法
针题课程譬讲非力资源理力资源理课程世面讲师讲譬TTT课程样讲师讲作讲师讲师讲授方法进行总结较出优势课堂中点名说出讲师名字样稍微较会吸引参训学员注意力
57培训师10宗罪
什恶呢？参加培训课程次数参训学员心里杆秤喜样讲师讨厌样讲师标准作讲师学员讨厌讲师表现总结成恶说出学员表示样恶砸鸡蛋网络培训师10宗罪
58培训师庄严承诺
组织部培训课堂中庄严承诺：次培训结束确保家掌握N项提升力技术做样承诺开始带参训学员信心抓住参训学员注意力承诺课堂环节适时确认某项技术掌握说明兑现承诺
59引数
数说服力外部公司训中开场次数子征服参训学员：走神引起奇心专注课堂容里建议：利者引数时候定数变非常趣震撼力果引数怀疑没说服力更没趣味导致开场失败数字枯燥
60穿着扮否阻碍参训学员接受讲师信息？
第印象重进入课堂参训学员第印象穿着扮穿着扮会影响参训学员吸收度作讲师问：天课穿什表现出学员尊重？学员会穿？学员穿着更正式点点？
举止行否阻碍参训学员接受讲师信息？
讲师场前应该找面镜子问：肢体语言样？肢体语言否嘴里语言保持致？脸表情没活力？脸表情否吸引起参训学员话题兴趣？站姿应该样？课堂身体应该移动位置变化
61声音否便学员接收课程信息？
譬：发音否准确？语调应该热情严肃？语速抑扬顿挫犹豫决带着口头禅？词语措辞白话专业术语？眼神交流否充分？
开始讲师眼睛盯着某参训学员构建起声力量盯住扫视全场建立相眼神交流作讲师开始天花板板者墙面参训学员感觉老师根没注意存眼睛心灵窗户讲师参训学员眼神进行交流时种聚焦默契会迅速提升开场凝聚力
62开场白否说富量热情活力
没兴趣听种干巴巴吸引力预言需讲师表现出兴趣热情活力紧张呈现出挑战参训学员作讲师关心话什回报需专注讲什担心表现专注传递信息影响参训学员付出真诚参训学员获处会感激尊敬讲师
63讲事说笑话
讲事说笑话作开场白通培训题密切关系事事件作培训开头事事件物细节事短然成事会意味令回味穷培训容关
事式开场白容易调动听众注意力语言技巧求较简单初学培训者特适合选事式开场白事式开场白避免复杂情节冗长语言
例：周光宁救救孩子培训开场时说：年5月24日新民晚报披露样事实：四年级学生天带父母亲手剥光蛋壳鸡蛋学校吃次父母忘鸡蛋剥壳差点憋坏孩子着鸡蛋左瞅右知口结果原蛋带回
母亲问吃蛋
回答简单：
没缝吃
周光宁通学生会剥鸡蛋样新闻报道开头听众引入培训题：全社会重视培养孩子独立生活力战胜困难勇气
64 精练语言交代培训意图题
开门见山然体部分展开证阐述种开场白方式称开门见山式
例：1883年马克思逝世恩格斯发表著名题马克思墓前讲话培训：
3月14日午两点三刻代伟思想家停止思想留房里总两分钟等进时候便发现安乐椅静静睡着已永远睡着逝世欧美战斗着产阶级历史科学估量损失位巨逝世形成空白久会感觉
恩格斯开场白简洁语言交代培训中心点：马克思逝世产阶级估量损失开宗明义式开场白适合较正规庄重培训场合求培训者具较强概括力
65引典式
培训开场白直接引话语展开培训题作必铺垫烘托
例：某位讲师培训培训班讲课样开头说：
美国第登月球宇航员阿姆斯特朗说 步整类步天提高培训力说：台步培训步开口知道舌头短台知道腿短想提高培训力台开口练二法门
位讲师样引引申子学员进入状态激发刻台培训欲
作开场白引材料般具备两基条件：
引材料极精彩具相强概括力说服力感染力引材料出权威名听众十分熟悉事物培训者利权威效应亲友效应唤起听众注意
66制造悬念式
奇天性旦疑虑非探明究竟激发起听众强烈兴趣悬念手法开场白中制造悬念激起听众奇心促听众快进入培训者题框架
例：位老先生培训开始时首先听众提问：里老起听众纷纷作答说脚老起说脑子老起会场气氛十分活跃老先生做答：屁股老起全场哄堂笑老先生继解释道：某干部深入实际整天泡会海’里坐道屁股遭殃负担身重压板凳摩擦够劳累岂屁股先老
位老先生抨击官僚义前先利提问制造第悬念调动全场听众兴趣然利出听众意料答制造第二悬念听众笑声中等悬念解开效控制听众思想情绪
早期革命家彭湃年海陆丰事农运工作次乡场准备农民发表培训样吸引匆匆农民呢想出意站棵榕树突然高声喊：
老虎啦老虎啦
信真纷纷逃散会家发现虚惊场围责怪彭湃说：起家受惊没神病官僚土豪劣绅难道吃老虎接着家宣讲革命道理次培训该农运工作快开展起
67嘲幽默式
培训者开场白里提样种较快实现听众心理沟通方法说时说听众时种赞美口吻相反揶揄解嘲口吻然必分必须感种解嘲中乐观情绪幽默感种方法出种考虑听众普遍认便谈通常透明度较高易时评少带揶揄味道听众会觉产生某种优越感少培训者句谦恭风趣评开场实现听众感情沟通目
例：领导培训智慧特训营学员长胖样介绍：
特点特中厚然说中厚想象忠厚指着肚子说道：中间较厚
众皆笑家幽默语言豁达生态度折服家选班长
胡适次培训时样开头：
天诸君作报告胡说’姓胡
话音刚落听众笑开场白巧妙介绍体现培训者谦逊修养活跃场气氛沟通培训者听众心理石三鸟堪称绝
68巧问问题式
回答问题前注意力集中回答问题会集中全部注意力听问题开场提出问题会起双重效果会听众思考什问问题问题听众回答然问答答作悬念留培训结束达预期目够
例李敖北培训：
位终校长总裁位贵宾位老师位朋友培训紧张紧张紧张站庭广众面前原指挥千军万马军队讲句话完敢讲话什原胆美国赢南北战争军格兰特够指挥千军万马胜仗林肯总统请台颁发勋章请讲句话讲出口什怕玩意培训紧张
注意提问题符合实际符合客观规律听众相关问题达切入题效果
切忌问符合现状听众反感问题提非常幼稚低俗问题免开场效果适反
69：景生题式
台开始正正培训会生硬突兀感觉听众难接受培训者妨眼前事景话题引申开听众知觉带入培训中谈会场布置谈时天气谈时心情谈某会者……说：
刚发现座位志非常面熟位朋友走想没关系已相识称朋友天讲作家朋友点想法
教师节庆祝会果天气阴沉沉样开头：
天天气太阴沉昏暗里片光明
接着转入正题讴歌教师伟灵魂奉献精神
例1863年美国葛底斯堡国家烈士公墓竣工落成典礼天国务卿埃弗雷特站席台见群麦田牧场果园连绵丘陵高远山峰历历目心潮起伏感慨万千立改变原先想开头情景谈起：
站明净长天片终年耕耘已安静憩息辽阔田野放眼雄伟阿勒格尼山隐隐约约耸立前方兄弟坟墓脚真敢微足道声音破帝然安排意味穷静必须完成交责祈求祈求宽容情……
段开场白语言优美节奏舒缓感情深沉景物情完美然融合起记载埃弗雷特刚刚讲完段话时少听众已热泪盈眶
景生题意绕圈子离题万里漫边际东拉西扯否会淡题听众感倦怠耐烦培训者必须心中数应注意渲染容必须题互相辉映浑然体
70奇妙语式
听众庸调屑顾置罔闻意想见解引出话题造成言出举座皆惊艺术效果会立震撼听众急耐听样达吸引听众目
例：年前伟建筑学家弗朗克·赖特匹兹堡做场培训开场白非常奇特：
见丑陋城市
言出令场位匹兹堡市民吃惊——头尾认认真真听赖特道出中缘说时做项社会调查显示匹兹堡市全美吸引力城市赖特深知果循规蹈矩样开场：女士先生午天高兴站里者仅仅幽默相干玩笑开场会引起听众注意种拘格开场开始置听众立面确收立竿见影效果
71建立信
听众倾听培训信度密切相关听众明白：资格站里阐述话题
约翰·F·富格逊部长华盛顿Kirkland中学举行老兵节集会讲话时开场白中获听众信举例：齐聚堂服兵役美国男女尤参加越战老兵表示敬意中员1967年美国海军陆战队中服役反间谍第15组成员非武装区外活动组情报军事行动部队部分现做凤凰计划
约翰富格逊听众说明亲参加越战没吹擂夸辞阐明时务什历战争老兵题学校集会目直接相关听众说似显更信
72开场暖场更吹牛炫耀
课程开始需学员奇心注意力聚焦课程中学员中心培训课程中讲师必须具备力
讲师新颖惊奇方式激发参训学员学题兴趣种寻常超出参训学员预期方式介绍题更增强兴趣动机
点说开场暖场更吹牛炫耀参训学员中心讲师课程开始聚焦四问题：
次学容参训学员什处？
参训学员样更快更更容易学容工作中？
参训学员获什收益？
参训学员避免什损失？
真正学员中心讲师培训开始时注意开场暖场间区参训学员会永远记讲师开始做事情第印象决定学员继续投入学中
讲师常犯错误：知道暖场开场暖场家相互熟悉认识然没学容形成效链接
73衡量培训开场否效？
调动参训学员奇心奇心非常强驱动力调动参训学员奇心学员中心培训课程产生震撼力赢参训学员口碑首标准
激发参训学员信心培训课程重目标参训学员离开课堂时认棒：次学掌握前知道东西so happy离开课堂时埋怨：老师讲东西懂晦气培训课程开始树立参训学员信心助学员面开放参
74开场容课程题容相关
参训学员开场活动学题容联结起？成年实型某次讲师做半时左右暖场活动进行话：：老师刚活动讲课程容什关系？讲师：家相互熟悉：样啊？现没关系反正没讲课程容早知道抽会烟然回复起合群私传达意思告诉讲师：作学员交钱参加学讲师说句话做出行应该课程容相关觉课程分钟值开场学员觉非常趣趣定需贯穿始终开始融入趣元素会学员感：咦？次培训死板讲师学知识玩意思讲师花时间设计开始时学员愿意参加活动
75谐音法
利谐音留想空间留余味邢芸名字样子介绍效果：邢芸芸芸芸众生芸告诉家秘密常喊名字会运名字谐音：幸运请家记住会带幸运
：刘学名字样介绍：家刘学刘刘少奇刘学学刘学学学没留级确实美国留学半年现谓：名副实啊者名挂钩：相关方挂钩方记住名字知道信息：李淮河样子介绍：姓李秦淮河边长名字做：李淮河名字里面湘蓉黔等字眼仔细分析许出生里名
76 学员注意力快速聚焦
课程开始前学员课堂说定心想事情时候讲师需破脑子里想事注意力聚焦课堂避免学员走神关键调动容易注意听讲参组活动难促进参训学员间交讲师开场白家互相熟悉？间关系陌生紧张时注意力会降参训学员坐课堂东瞄西瞟眼心里想：次课程遇样？合作？带什呢？果感觉间熟悉会积极参课程中课程时间越长越需参训学员间相互熟悉解
77避免杀式开场白
起太忙没准备次分享
力实行硬着头皮讲
果分享希家见谅
家王伟王王伟王伟王伟伟 （已烂梗）
话常会出现培训中会议中分享中培训中少缺乏验分享者惯性会做开场白特第二次授课心中没底表达面讲够精彩提前准备台阶
成年学数带定功利性家花宝贵时间金钱现场带着期心希够收获杀式开场白疑现场听众次暴击
78培训开场白中橄榄核定律
企业部场培训学员参时候总部分满怀期部分徘徊部分反感者满意
法保证场培训完美懈击喜欢获奖数破时票房记录子弹飞编导演体姜文团队花年时间磨呈现电影
心付出电影收获仅仅赞美批评满意
部电影场培训观众听众态度橄榄核样开场白结尾部分观察选择认真
79引入胜开场白
万开场白公式问+感谢+介绍+题
位学员家首先非常感谢培训部予样机会分享XX部门XXX天带XXX题分享
简单明直接切入题常开场方式适合缺乏验分享者
|| 典开场白引子+题+介绍
引子：新闻案例事游戏数反问名名言等等引子注意：
1根整培训时间选择合适引子果整培训题1时讲半时事定恰
2引子定贴切题题关者较牵强引子会造成效果
成学带定功利性开场白结束简单说次分享带收益然点果分享者特熟悉情况开场简单需复杂套路轻松切入题进行分享
80重环节——介绍
参加培训中会发现分享者光介绍名字半时听分享听名字般正式培训会持职责隆重介绍历作分享者场简单介绍
果没持介绍时需注意：
1简单明已烂梗
2句话简单阐述名字意义
维密秀开场模特荣耀时求压力等决定整场秀基调
部电影开场导演会费心思做极致
场分享引入胜开场白听众留深刻印象更投入面培训中
认真准备开场白毁精心准备培训培训
80设置悬念
鲍威尔·西里先生费城运动俱乐部培训样开始：
82年前季节讲事书伦敦出版作世界伟薄书时候朋友彼见面招呼会问：？总千篇律回答：帝保佑
出版天卖出1000两周数字变成15000数次版重印翻译成国文字出版发行年前J·P摩根惊高价买书原稿现存放艺术馆中稀世珍宝排放起传世书究竟什书呢？……
感兴趣？渴知道更？培训者捕获听众注意力？感觉已开始吸引注意力？着培训者情节推进兴趣高涨呢？什？引起奇心悬未决气氛抓住
奇谁敏感？
许会禁会问书作者谁？书叙述什容？满足奇心答案作者查尔斯·狄更斯书名支圣诞颂歌
81举出惊事例
知名杂志创办者迈克鲁说：篇文章应该断令感惊奇惊奇时候注意力全部集中培训巴尔摩帕兰汀名奇妙广播培训中开始样说：诸位否知道纽约苍蝇玻璃漫步细微声音通线电广播传递非洲转变尼亚加拉瀑布样惊巨响？
惊话语作开场白培训种技巧追求效果听众瞬间震撼培训产生强烈求索欲
前位学分享中开口家感奇：足足十年囚犯常说监狱里卑怯懦忧郁铸成囚笼里
种技巧时注意尺度切玩头见位先生竟然天空开枪作开场夸张做法确听众注意力放身估计听众耳朵震嗡嗡响
开场白固然引注意需保持亲切谈话风格里提供简便易行方法友进餐时试讲次果觉时说话样感觉太然舒服重新考虑语气金额态度
数培训中开场白淡奇毫新意听次培训：永远相信帝怀疑力……清水样淡带着浓浓说教意味听培训生命力逐渐显现出：2001年母亲成寡妇口袋里没毛钱抚养三年幼孩子……吸引事培训者什开始说呢？
时间浪费啰嗦开场直接听众带入事例中
82求听众举手回答
请听众举手回答问题非常错方法引发兴趣注意力举例说谈避免疲劳时问题开头：
家手举起数数座位少觉该疲倦前早早疲倦？
记住点：请听众举手前应先听众点暗示告诉做劈头说：里少认税应该降低？举手瞧瞧应该样说：请位举手回答位说十分重问题问题样：位少相信货品赠券消费者处？样听众作答时定准备
恰运请听众举手技巧积极反应谓听众参时培训已单方面事情听众早已投身参中问座位少觉该疲倦前早早疲倦时开始思考听众举起手会四处张谁举起手已忘记听培训开始笑样举手朋友点头冰冷气氛破做培训者顿时轻松起听众然
83某著名物提出问题作开场
物说话吸引注意力提出某合适问题展开演说方式面段讨商业成篇文章开场白否喜欢？
世界财富荣耀时奖励种东西阿尔伯特·哈伯德说：进取精神’什进取精神呢？告诉位：没告诉应该样行事情况做出正确行动
作开场白段话包含突出特点第句话引起听众奇心引导前诱知道更容果演说者提阿尔伯特·哈伯德名字技巧性停顿会制造出种悬疑气氛会忍住问：世界财富荣誉时奖励谁呢？赶快告诉许意说法请见解告诉吧……第二句立引进问题中心第三句话问句邀请听众参讨起思考采取行动第四句话说出进取精神定义……说完整段开场白演说者接着段极趣极具情味事说明种进取精神篇讲稿结构说疑评篇杰作
84 听众收获成果
没失败方法听众密切注意培训听众承诺告诉果建议行会获想例子：
告诉位防止疲劳告诉位天增加钟头保持清醒
告诉位增加收入
答应果位听十分钟定会告诉位更受欢迎方法
种承诺式开场白必定会引起听众注意直接触听众关切培训常常忽略题目听众重兴趣间存相互联系注意开通听众注意力门总说没意思开场白劲讲题目背景吸引听众注意力门严严实实关闭
85宝贵时间浪费琐事
案例：位早高兴天里培训感谢百忙中抽出时间听培训开始培训前特感谢马克·孔蒂先生组织天培训活动
进入正题前先介绍点琐事：卫生间厅左边已吩咐莱关计划详细材料分发位马会资料发家
领导力非常感兴趣准备66张幻灯片列出团队制订实施计划程认制订计划步骤创造出非常棒领导力培养项目
接45分钟里展示幻灯片时断提问题乐意作答
注意什问题？开头中常词什？听众关心谁呢样开头关注培训者听众
知道点呢？段培训中字出现十二次（）词仅出现两次
没问题呢？培训者宝贵时间浪费关紧琐事介绍关键前秒处利位听众注意力会培训者身转移分发资料身
时断培训会削弱权威性会听众感觉说容重算走神没关系真正事挑战紧迫发表场培训原丝毫没提
培训者开头告诉次培训时长厌烦久听众会低头摆弄手机
86展示带听众价值
数情况开口说第二句话前七秒已讲台走半时间果七秒时间里说句话千万说早谢谢某光样话浪费时间
明智做法应该马听众证明带价值说意义价值话听众展示：
（1）理解处境
（2）里帮助
果确实需唠家常介绍次培训议程安排事放开场说议程安排开场白早感谢家光开场白告诉发表培训高兴开头闲话
听话时马收信号接讲东西没什重性言数培训者初五十分钟オ兴奋起进入良状态
87激起听众奇心
面听众未知必须顾数简单方法说明想说东西
B听众够需家思考实际做点定明确
30 秒开场应该做呢？
培训中事中魏斯曼列种开场方法关键定新颖天高兴里培训题什然开始读PPT烂开场样：激起听众奇心
开场许方法：提问式轶事式格言警句式
类心总找适合
TED培训中提问式轶事式开场较
前培训时格言警句式开头名言者首诗够迅速听众注意力抓住
开场白定独特卖点（selling point）带出清楚告诉听众带收益
TED里面喜欢培训游戏改变世界（台回复关键字相关视频游戏改变世界）（Reality is BrokenWhy Games Make Us Better and How They Can Change the World）简•麦戈尼格尔开场告诉听众接18分钟时间会生命增加7天
接告诉听众告诉什概长时间够结束接着渡讲东西——开始90秒非常重
88切忌台沉默时间长
尝试种吸引听众方法：着话筒站讲台说话信着面
吸引注意力方式扯着嗓子喊说：家注意说话效果
部分开始发现声身边说：台干嘛呢概30秒左右开始培训
沉默时间太长否面知道干嘛
接着开口说第句话非常重方式幽默特嘲幽默表面点紧张气氛稍微放松接着介绍
针性介绍介绍容里面接讲容关部分重点呈现然告诉听众题什开门见山家忙圈子绕太远甚绕圈子
培训重容天说什天前做什果没事分享话说
89新颖趣听众关
通培训方式影响高境界听众觉牛弱傻引导听众思路心中出法结
强加听众观点听众推倒出思考结果做听众会更愿意相信？然者优秀开场少符合3标准：
新颖
趣
听众关
结合现场效果错线传播效果错TEDx培训起优秀培训开场样构造？
案例：1TEDxZhuhai2016 熊太行 什没创造力？（新颖趣定严肃者介绍开始）
天厅非常漂亮刚威胁起分享9位老师发红包
然第讲完带着观众唱难忘宵然观众走（观众哄堂笑）
家开玩笑哈天家分享什没创造力？充满乡土气息题
2TEDxTaipei 洪兰 脑科学揭露思考秘密 （新颖趣听众关举校园例子贴家验）
天高兴家报告实验室里男女脑带行关系
位朱德庸句话心中会认男没女没乐趣女没生趣
男生脑女生脑什男生说话左脑前区亮起女生说话两边亮起
女生较擅长情绪语言表达出教师节女生会买空白卡片动手写老师现毕业里里工作男朋友次（哄堂笑）
男生会买印卡片面印着师恩难忘寄（哄堂笑）
90高精尖引出题
白岩松耶鲁学培训开场部分
讲5年份
第1968年年出生
年世界静年
年法国发生规模暴乱
年肯尼迪总统遇刺
年马丁 路德 金 先生倒
然中原
关
莱温斯基TED关反网络欺凌培训开场部分
前天年轻伙子找搭讪
拒绝
什？
搭讪时说：找回23岁感觉
全美国唯愿意回23岁女
继续2015年WWDC开发者会Tim Cook开场部分
克利夫兰印第安队Brandon Moss
第100次全垒棒球运动员非常意义
颗球队友手中队友想捉弄
赎金换球
赎金清单高精尖引出题白岩松引出事背中国梦题莱温斯基淡定面丑闻引出反网络欺凌题Tim实般2015wwdc会没发布新机开场机灵体现苹果影响力价值面现场反馈朋友应该知道笑果错
开场机灵种东西抖高境界似机灵掺杂专业东西者涉背景效果全场八成听懂get笑点两成没get没笑没笑基震住然问旁边笑什问愣震住
91预告式（创造神秘感）
案例：学中听次教师培训赛活动中写作新闻学老师培训开场十分惊艳培训第句话：接十分钟家会感受心灵宁静时培训活动已进行半场实已耐住性格老师出场说出第句话便直接会场安静时培训程中收获断掌声相时老师样话做开场：
家啊知道谁熟悉XX老师啊真显超级尴尬说培训核心容第句话说完两位老师培训水已高立判次关快乐历史培训中便模仿种方法时第句话：接十分钟家会知道什真正快乐效果错
种预告式方法举例子Joel Osteen次培训中第句话：天想谈谈未’否成功话题样确实朴实抓眼球
92震惊式（破常规）
更容易记住扯淡结更愿意99中国知道文章总想知道母猪半夜连连惨背究竟发生什（年走科学火原）演讲采种震惊方式
尔·盖茨次演讲中带蚊子放出说：穷蚊子叮咬公应体会蚊子咬滋味开场成18分钟演讲令印象深刻部分通数听众建立联系方法面开场：
100普通中精神病患者天场1500中15精神病患者
93构造设（创造观众距离）
演讲前遍哲学三问谁？？干什？明确听众群体演讲目（听众中获什？）谓构造设目定突出演讲者听众处做老年健康知识讲座设定著名医学教授（底……）做针学生家长群体讲座演讲者定提成功少学生清华学（真……）
针陌生群体带目演讲定句话设表达出时形成种信息称关系体现阅历丰富者突出性鲜明处拥格魅力便听众沉浸入次演讲中记住构造设时候请定谦虚演讲交朋友高傲信
94典三例（拉观众距离）
说创造距离说拉距离矛盾啊？然实需根场合握度究竟偏轻松偏严肃次演讲应该更虚伪更幽默家需思考然拉距离非常非常典方法必须学熟悉角度切入观众日常生活中熟悉话题转化陌生话题种万金油方法里直接举开头例子：
名守塔说守塔家第反应英雄联盟守航船指引方灯塔 ——叶超群守者究竟什熟悉角度呢？举例子演讲象学生群体果谈关学未者游戏类话题较然10000吐血推荐必杀技：聊两性（恋爱）话题基高效率吸引全场学生目光方法
老师典开场白实例分享
95系列课程金牌培训师实战进阶修炼
位事培训工作朋友
家新增天起家带堂新系列课程金牌培训师实战进阶修炼总六课分
第课：培训师职业成长修炼
第二课：培训需求分析制定
第三课： 培训课程开发设计
第四课：培训组织实施
第五课：培训师实战技巧
第六课：培训效果评估课程示范
着严谨认真负责态度六方面陆续展开分享希家带成长帮助
身培训师尊敬老师嫌弃鸡汤王极存感备受企业重视精英讲着量话走着迷茫道路杂手超级补队员录培训师时问什选择培训职业？回答说喜欢站台感觉说私种没顾台听众感受行更应该学会容负责变成财施教毁倦然里说财迷财毁灭毁
应该发现 企业员结构越越年轻化培训越越企业提升关重位置激发团队激情提升战斗力员工充满希成长动力许句意鼓励改变员工命运坚持量员工成长速度说企业生存力做培训企业重举措花点时间学培训师实战技巧提升道路更宽广未更期企业绩效培训受众更生产力
培训差距表象技知识验差异深层次许思维意识差距
96系列课程金牌培训师实战进阶修炼
做搭台子创造机会老师直践行生信条业11年老师始终坚持做实战派深耕招聘培训企业文化工作理领域总说真正懂员工感知员工需求什带着智慧走进员工世界进真正培训转化生产力企业业绩提升
企业说实现业绩增长做选育留造极具魅力幸福感职场环境普遍面困惑心病
老师培训众企业里家成立18年销售型企业团队士气低迷员流失惨重业绩难支撑营整公司陷混沌老板公司高层尝试种方式均收效甚微老师通全面剖析结合丰富实战验帮助迅速搭建团队带领企业理层周时间招聘岗70余理层新老员工量身定制培训课程重塑信心员工职业规划企业发展紧密结合起配合企业理层重新制定年度月度激励方案快企业恢复佳状态员属感幸福感提升三月破历史销售记录呈现出新发展活力
营企业核心营营核心营心员工言没钱行仅仅钱绝够老师正深知中道理企业员工喜欢方式实现佳培训效果真正培训变成企业发展腾飞动力源泉
97年会策划全解读：手手教搞定年会系列课程
位负责年会策划伙伴
家新增天带家起学年会策划全解读：手手教搞定年会系列课程
年会企业重文化活动员面年终终极考题里面负责力资源工作行政企业文化企业工会相关角色等等绝工作加分项办严重减分项年类社交媒体流传着家年会令羡慕已记知名企业家马云扮白雪公雷军扮财神王健林唱摇滚老板员工年会更期
年会成年中重次公司文化活动次重培训次重团圆次重总结计划会……果希公司年会开会听报告聚餐表演抖音神曲草率必须付出更精力年会发挥真正意义带动员工展示团队明年企业更精彩开头
实怕十员工年会策划执行重重考虑保证年会效果
10年年会接收终极务策划年会相信伙伴段时间正面着年会带压力苦恼底稳准狠搞定场年会老板员工纷纷点赞？担心次课程中许找答案
现正式开始课程：第课年会策划前期准备
做策划前准备保证整场年会牢固基础接策划利进行章节年会全局深度解
98样做保证搞定现场招聘
位力资源朋友：
家新增高兴家做营销式招聘实战技巧第二课分享天题样做保证搞定现场招聘课推出部分朋友通台评直播间五星评谢谢认鼓励认真负责精心准备课容通观察直播间里系列课程发现通常会样规律第课1000次听课第二课300第三课100第四课60希家学路勇敢坚持便通招聘件事走职业生涯快速通道通招聘等工作走集团高层理岗位截止天然坚持利碎片化时间学种知识天2018年3月10日星期六堂课样结合年现场招聘会实际情况讲解天事全国城市参加现场招聘会校园招聘会
99营销式招聘实战技巧系列课程
位伙伴：家新增天营销式招聘实战技巧课第八课分享题：招聘计划结果分析2月陪伴天构思课容已成惯许挑灯夜战现凌晨1点10分应该全中国部分HR进入梦乡HR电脑前分享系列课程结局哈哈应该说部分HR中型企业职HR焦虑中前行坚持样理想义尊重现实基础进行HR职业规划果觉直没道迷茫助做招聘吧应该规模企业需面问题罩着天会更直观证明成更受尊重
100新留住没做
位伙伴：家新增现时间2018年4月15日晚10点55分进行 营销式招聘实战技巧 第七课分享题新留住没做前期讲电话招聘现场招聘面试技巧雇品牌等课题第七课课题关重招聘终结果留果环节做前期努力重次招聘负责说找痛苦招留住更痛苦简直煎熬+折磨荣耀感招聘工作成果伴新离开灰飞烟灭希堂课家带灵感思路化解新留住痛苦
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培训师说课程开场前30秒关重会影响整培训课程成败培训师说效开场白学员注意力集中话题学员感舒适放松时制造出某种击力学员开始兴奋起 培训师做开场白？开场白否够量身定做呢？
1语出惊
果想迅速吸引听众开场白开始语出惊会描绘异寻常场面透露触目惊心数者栩栩生描述耸听闻问题听众仅会蓦然凝神会侧耳细听更寻求讲话容探询培训原
案例：奥巴马前台培训非常紧张总统更常常知道开头培训开头太重夫出意说开头弄玄虚样开头较：生中幸福时光躺女怀抱里……然停留继续培训：女母亲样开头定够吸引奥巴马记住次培训时开始：生中幸福时光躺女怀抱里…奥巴马停顿面静悄悄家期着继续培训感觉时候奥巴马突然忘词面容记没办法继续培训：忘记女面哄堂笑然笑话开头确实非常重
2讲述事做推测激发兴趣
开场白通事跌宕起伏情节听众引入种忘境界思想观点动声色溶入事中起风潜入夜润物细声作真正达讲事目
种开场白抓住天生爱听事爱观判断心理特征结合课程容 设计事寓言笑话等学员课程产生兴趣事素材时报章杂志电影电视亲身 验开场白需事太长太复杂两分钟说完衔接讲题现场气氛已带动起接容说更容信
案例：听众喜欢听事例证某观点时长篇理叙述令心生厌倦趣事令点记忆深刻妨开场前说简短事培训者法子然心目中必须先发表议举出事件作例证
案例：学刚毕业时候南达科州天晚走街群围着站木箱说话觉奇挤进群中听正说：知道？没见秃顶印第安吧？没见秃顶女吧？觉奇怪？现告诉究竟什……里没停顿没预垫句子直接进入事件轻易听众带事件中
讲师亲身体验事作开场白安全必字斟句酌必想想验属生命部分结果样呢？然嘴里讲述出听众神态感染变友善温
3提疑问设悬念启迪思考
种开场白适合相理化容单调培训课程利学员奇着强烈求知欲心理学容提疑问设悬念学生注意力集中指教学容抛出问题制造悬疑
案例：家知道公司目前没成立客户服务部没专职客户服务员家没想 什天课课销售部事生产车间理企划部员网络坐 位事样关联 实客户服务独立部门利益关联系统公司环节部门会相应体现家天坐里原家两天课程中找关注重点实际工作帮助容概念操作方法
4释题目讲背景揭示旨
课程题目常培训精义弄清题意学突破口 背景帮助学员更理解培训核心意义 利课题解释 背景介绍 紧慢 开场 利学员快进入学状态
开门见山极具吸引力果您话题较新颖妨开门见山直入题避免聊寒暄罗唆引子样立展开题节约家宝贵时间牢牢抓住听众注意力题表达方法应该具吸引力广告式开场白
案例：沟通新词汇GOOGLE 查4300 万检索尔盖茨西方文化果图示表示话 十字架 讲究什？ 神合 定胜天 西方东征西讨断外部发生联甚突 东方呢传统东方文化八卦图 天合然际关系讲究圆滑求功求 数中国沟通模式带敛特质
5历史事件开头
历史事件众普通喜欢话题加评效果更：谈宇宙起源作引子谈类发展谈历史变迁谈古代案例等等较切入口
案例：天里完成次时空穿越告水泥森林城市离开浮躁虚华现代回扑朔迷离历史中寻找生命痕迹源泉塞北长河落日圆豪迈江南桥流水家致听战马长嘶凄凉听宫廷歌舞繁盛伟历史事件期遇闪耀历史物酒言欢路定环环相扣路定步步惊心现请关掉手中Iphone抛开现实烦恼屏声静气起开始段伟穿越学历程
6赞美加鼓动
溢美词永远赞美容易破培训者参考者坚冰参者感价值认鼓舞性问候暖场方法：热烈掌声彼握手互动棒追求成功士等等样开场白容易获听众认
夸奖观众效方法夸奖必须真诚真实定夸奖夸奖更虚假时夸奖听众迎合献媚种虚假真实夸奖会引起观众反感效夸张观众方法解风土情历史纪录者知名度物等定注意负面东西作夸奖素材记住讲正面树立正面形象非愿意反面教材
7历带入
历带入感较强烈培训开始家回想件家历愿意回想事情容易建立起种鸣：家回忆年前开始马时时候起泡方便面情景想初初中时情窦初开记桌起回想国庆阅兵神圣时刻……参者起回想起激发火花效果
8开诚布公信表现
台先承认盲点足解嘲中开始进入题培训先敢承认错误实种信表现然表现分谦虚实话实说
9新事件新闻等兴发言
国际国什重新闻立兴发言作引子种信手拈功夫引起听众积极参：
位国梵蒂冈关问题签署时性协议
天民日报钟声：美国制裁中国军方意欲？
昨晚刷爆朋友圈高校夜空惊现字太美……
然引导重新闻题服务
10话语权转嫁观众身
培训者创造情景听众感受：
请设想出生荒岛生第次北京……
请设想未五年环境会糟糕？
请设想中国实力超美国时会样？
11方开场白新颖活泼
企业理方面激情许引擎方盘
培训应该壶茶白开水淡奇
喻开头形式新颖表述形象生动
案例：问家问题
十分泛常见方法直接家举两开场例子吧：
1知道日常生活中均天做少选择 知道均周做少选择 超2000美国中做调查结果显示典型美国均天70选择
2想会遇种情况特赶时间时候走斑马线前偏偏信号灯绿变成红时候走走呢？然已知道目拉观众距离种开头错
天已听特严肃演讲颇轻松话开始？
12哈姆雷特法
现做决定：学逃避？
做选择：生存死亡？
目标：超越超越？
时代者改变者成变？
请注意：台太慷慨激昂
13参者先讲话
培训开始参者话建立种联系进形成沟通先话充分解听众听什容什想法样根听众求调整培训针性会更强
14提出短问题引发参加
实前面两点案例中提问形式
提问处：参者建立联系激发兴趣营造氛围赢期引导听众思考时减压
提出实实问题开放式封闭式必须切实关听众量问短快问题较听众容易参连续提问互动性更强
15激发兴趣容提醒
重问题先抛出激发家兴趣：
2008年5月12日——永远会忘记日子
知道四中视眼？谓爱讲会赢事力量非常篇演讲中许唯观众记忆部分便事然开头讲生动事里举TED中1000万播放量演讲开头吧：
年前活动策划电话参加演讲策划里说：难知道宣传单介绍想想问：什会感难呢？说：样演讲觉应该称研究者担心样做话没听演讲会认趣毫关系然说：吧接着说：喜欢演讲会讲事想称讲事吧 ——布朗脆弱力量正布朗说讲事爱听讲事事确实流传久远
16极具危险意识开场白
中华民族危险时刻——唱样歌词够激发斗志样危机意识开场白起警示作：
公司说现已千钧发时刻
真处生死边缘线
法沟通连禽兽
球崩溃边缘
够子吸引听众注意力
17展挂图放录音活跃气氛
先展示视频道具图片幻灯片景象等听觉：音乐情景现声音现等引起听众注意力非常开场白利图片实物等直观教具开讲帮助学员形象理解培训容激起学员 求知欲利音乐录等听视性开讲活跃课堂气氛加深学员容理解
言语引导景象：
请家想象身处美丽海岛
请家想象父母亲张面孔等等
18说三点目然
天会听种样讨讲话想法表达果培训者第句话告诉讲点超三条会积极听
讲三点听众会反感开宗明义听众会配合果先表明听众滔滔绝会心生反感
19倒金字塔结构
先讲结谈原种倒金字塔结构听众解目究竟什样条理容易清晰然娓娓道听众容易接受
20先互动游戏破冰
台先做游戏游戏破冰常开场白效果较明显调动气氛引导思路
案例：破冰游戏：树松鼠
操作程序：事先分组三组二扮树面方伸出双手搭成圆圈扮松鼠站圆圈中间培训师没成学员担时员
培训师喊猎树动扮演松鼠必须离开原树重新选择树培训师时员时扮演松鼠插树中落单应表演节目
培训师喊着火松鼠动扮演树必须离开原先伴重新组合成树圈住松鼠培训师时员应时扮演树落单应表演节目
培训师喊震扮演树松鼠全部散重新组合扮演树扮演松鼠松鼠扮演树培训师插没成插入队伍中落单表演节目
活动目：考查家反应力活跃气氛
21事先许诺开场
培训开始先提出积极吸引力目标参者相信虚行——
五分钟会明白……
课程结束相信定掌握十种开场白技巧……
位提供三点重建议……等等
22抒情法开场
先朗读篇抒情散文首诗段真情告白段特殊电影白讲段亲身情感事样开头容易听众带进培训情境中够起身境感身受效果
23串数字开头
数字开头特性数字够子听众清醒认识培训容重性
24纲举目张法
开场白先阐述纲概培训什题分段时间少互动效果听众致介绍够培训起纲举目张效果
25电影片段开头
段电影片段作引子关闭灯光听众电影情景中进入状态先放亮剑片段引出团队精神放阿甘正传片段引出专注重性等
26讨式开头
讲者抛出话题摆出两观点听众讨甚辩辩中听众兴趣完全调动起培训者辩结果开始引导式培训样开场白效果
27连环问题法
先摆问题连续摆七问题问题吸引听众注意力：
什马路敢扶老奶奶？
什学生刀刺母亲？
什安全感幸福感越越低？
什食品问题？
什社会道德断滑？
请记住：问题摆越尖锐效果越明
28反复强调题容
反复强调题容培训师开场白中易犯错误讲师意强调题容重性时暗示培训重性希引起观众重视配合适强调应该必须培训师开场白作引起观众奇
果反复强调题容会喧宾夺效果没培训师开场白讲容区分时会观众失兴趣讲师已强调次观众感觉已完全解需听外细心疑观众心里会想：讲师讲呀怀疑智商呢讲师没讲？
时反复强调题讲师信意流露越够信东西需反复强调
培训师开场白中适强调题容培训师祥林嫂
29没完没
第点直奔题相反培训师容易犯错误：培训师开场白没完没象永远进入题种原第性格原活泼型性格讲师天性侃尤善讲事笑话深受观众喜更发挥时会忘进入题外种情况讲师准备充分题容容太丰满满足课时培训师开场白功夫种情况：某讲师表现欲强尤讲成功事时侃侃谈意忘形等等
培训师开场白开场白开胃菜样吃开胃菜忘菜
30直奔题
讲师台惯性直奔题似重视时间实际观众注意力思维没转讲师身培训中样培训效果会受影响成年教育校教育样校学生已思维惯进教室意味着学开始需太培训师开场白直奔题成年已离开校园年已没进教室学惯集中注意力需时间
朋友会认然持已宣布培训正式开始已培训师开场白白果讲师讲否重复实际学员听培训培训角千万拱手
请记住：持宣布游戏开始裁判带领家起游戏队长教练
31装腔作调假抱歉
果说示弱新手信心验足家理解话企业领导部门官员培训师台：天没做什准备讲方请家原谅听倒味官腔真深恶痛绝台会想：没做准备讲什讲耽误家时间？话没说完掏出厚厚发言稿：天家讲点十点点八点点六分点样前笑话中出现场景现少种讲法认识定家根具体情况运样说法皆学员心理会想：果敢肯定讲什讲？外底讲什方该听该学方面呢？想象讲师接着讲正文时候学员干什？学区分究竟句话
讲师谦虚谦虚种心态胸怀作师表讲师更应该谦虚否定东西尤讲东西讲师应该遵循样原：果没握讲
马云说句话：算说错相信算说相信讲师应该做然前提：确保讲
32解释培训
解释强调什参加堂培训做法面较相似错误讲师引起观众重视注意制造师出名感觉实际会适反太强调会说明心心虚实然组织次培训家已里说明家少次培训值点达成致少暂时致学员继续呆出实实容提供学员真实效东西嘴里谈重性讲师认学员真正感受没实容会学员反感
33怪罪
培训师开场白中常犯错误怪罪某知名讲师企业讲沟通出场说：沟通课程做企业训天没想弄成公开课讲师说课程真适合企业训数少效果会更时讲师外意思：课程家需实际句话家知道该没笑话（笑话见附）异曲工妙呀观众会想：错方站门口会议组织者会想：遭做错老师生气里战战兢兢着老师讲完外说话透露外点信息：准备训课数天果培训效果原
外：天讲容难度学员明白理解正常投影仪点问题天天气太热天准备充分时间关系等等等全找口
讲师说做台样观众没轻重缓急分
培训讲师知道讲没口
首先应该做没口
34区分听众中重物
区分观众作讲师效控场种方法谓清场讲师培训培训中会讲里讲观众分等级感谢某董事长某总理感谢某公司某某等等种夸奖某观众贬低部分观众做法想法获重物认支持实会观众反感尤果忘掉某老总麻烦时观众会想：错方
总著名互联网+培训刘秀光认设计具特色培训师开场白讲师整培训课程圆满完成第重点量避免出现问题避免开场白中种样禁忌相信位培训师开场白会帮助终强调句话：做某种意义说成功
35关注听众反应听众进行询问
关注观众反应整培训程中应注意开场关注观众时做调整始终观众纳入势力时反馈定硬梆梆讲准备东西现场情况搬出定观众喜欢方式容交流求讲师做开场白准备时准备备选方案
询问种拉双方关系手段谓老师易手段注意询问时态度真诚保持姿态时盛气凌某老师确立威信常会学员尤第排学员开涮姿态高底气实基尊重观众礼貌懂貌强实虚弱表现反感开场印象弱者会攻击获取信心讲师尊重观众会赢尊重
36夸张陈述者数
夸张目引起重视引出较特殊引注目震惊事实者数子引起观众重视尤次培训题重视夸张必须度引数定真实选择特殊身较震撼力事实者数
37成功事
准师级讲师常点什准师真正师介绍成功事球知道刚出道讲师敢讲没成功出道较久点成需更提升名气准师会招惯点喜欢听成功事讲成功事时注意第真实果造假恰台老熟点麻烦第二适度果
讲成功事注意第题相关第二真实性代表性
38准备接受听众挑战
培训游戏更象场战斗现代惯性pk时现讲师学员说见识广象前样容易忽悠讲师定引起充分重视站讲台告诉战斗开始注意力定集中时准备接受挑战讲师旦盘做感觉通常状况没敢挑战
果讲师感觉控场力太信末培训前解学员情况注意重点顾物类果没处理会老师台果做会成讲师重支持者类般坐第排者派
某培训机构型点公开课中会安排间道会配合甚专门培训鼓掌阵仗点吓学员会反感觉真实适度佳
39权威理树权威
树立权威培训利进行讲师开始马威引某权威士权威理树立权威新培训师常方式技巧里注意第权威士定真权威争议物第二
引理者话确保真实时没漏洞争议记住台专门想找岔活跃分子
国讲师喜欢说某中国富豪夜间出问题讲师果开场带争议性话题面进行会遇阻力类似问题案例选择中会专门讲般引某世界级某某师某某世界级企业家
40适幽默
幽默滑稽两者相似样记住讲师永远品演员更马戏团丑
幽默子活跃气氛拉距离增加吸引力讲师会尤开场白陷入滑稽陷阱台装腔作调蹿跳引哄堂笑受观众欢迎真正幽默观众捧腹笑甚满滚真正幽默观众略思考然豁然开朗会心微笑点面讲运幽默力量会讲
41声音武器
声音天培训师武器声音身穷魅力尤太重视说话发声国度果优美悦耳磁性抑仰顿挫厚实穿透力声音观众然会追
42富诗意
做培训时候开场白种方式中种透问句形式次针百团队讲课时发现介绍场时现场听众情绪状态没达理想状态然够解简单富激情问候快取面听众呼应马抛问题听众：请问位亲爱伙伴天什特殊日子呢？问完家思路马引导想天什日子天什样节日说谁生日说冬说第次听讲课等等种趣猜想气氛逐级升温断点头微笑附时机已方面语速告诉听众：位伙伴回答~告诉天生中没历~全新天意？台伙伴听完豁然开朗全场笑马接：位应该全新天热烈掌声鼓励家开心积极精神百倍认真聆听面分享
43永远坐前排
时候参加培训员较少五六者十发现普遍坐教室面（中国特性吧）现象发现久什家愿意坐面呢？想概中国性吧里首先讲事吧（想知道什事？请回复永远坐前排者回复数字1）讲完事然高昂声调说：永远坐前排’种积极生态度激发前勇气争创流精神世界想坐前排少真正够坐前排总许坐前排坐前排仅仅成种生理想没采取具体行动现座位没想坐前排愿行动真正做前排呢？
样员工坐前面达心心碰撞
事——永远坐前排
44调动参训学员奇心
奇心非常强驱动力说电视剧电影开始吸引？想奇心直保持调动参训学员奇心学员中心培训课程产生震撼力赢参训学员口碑首标准
45激发参训学员信心
培训课程重目标参训学员离开课堂时认棒：次学掌握前知道东西so happy离开课堂时问：老师讲东西懂晦气培训课程开始树立参训学员信心助学员面开放参
46效开场传达四件事
参加次课程参训学员时间会利起讲师解参训学员背景验专业领域等讲师充分备课尊重参训学员讲师讲课程容单单完成教学课程参训学员感受讲师实操验
47参训学员注意力快速聚焦走神
课程开始前夕课堂说定心想刚停车否锁住车子者想公司派学啥时候讲师需破脑子里想事注意力聚焦课堂参训学员走神关键措施调动容易注意听讲参组活动难
48促进参训学员间交
讲师开场白家互相熟悉？
间关系陌生紧张时注意力会降
参训学员坐课堂东瞄西瞟眼心理想：次课程遇样？合作？带什呢？果感觉间熟悉会积极参课程中果课程时间越长越需参训学员间相互熟悉解
49开场容课程题课程容相关
参训学员开场活动学题＼容联结起？成年实型样某次讲师做半时左右暖场活动提问：老师刚活动讲课程容什关系？讲师回：家相互熟悉回：样啊？现没关系反正没讲课程容早知道抽会烟回复起合群私传达意思告诉讲师：作学员交钱参加学讲师说句话做出行应该课程容相关觉课程分钟值
50开场讲师学员非常趣
趣定需贯穿始终开始融入趣元素会参训学员感：咦？次培训死板讲师学知识玩意思讲师花时间设计培训开始愿意做活动
开场露痕迹引导课程题
刻讲师明确澄清课程总体目标
51利道具者教具
第次参加培训课程单位宣传部部长单位发展史进入讲堂手里双婴穿鞋子全部员工子吸引住——老师婴鞋子挂黑板？组织部长开始说等家注意力全部吸引时候开口：天讲发展史聚焦单位源穿着双鞋子孩子样站立走路时学员说第次解单位发展史穿着鞋子孩子难免磕磕绊绊疑虑解失误孩子种想站立起精神动力源泉会培训中成功7年前香港参加C什T（忘记）培训时候遇爱老头着孩子鞋子进场会声笑见充分利道具者教具足吸引参训学员奇心注意力
52幽默赢笑
需注意市面恶俗讲师张嘴闭嘴满嘴低俗笑话幽默工作历针培训题具备逻辑性样幽默会参训学员觉工作意义鸣迅速拉讲师参训学员间距离
53效提问
见位讲师开场效提问迅速钩住参训学员注意力产生奇心次绩效棱柱培训课程句话：知道绩效棱柱实施面窄听说没见事先画呢？请组单位心里绩效棱柱画出时间5分钟样参训学员子动手动嘴忙起：表达理解记录方精彩纸张画
54举手回答
讲师设置问题参训学员举手回答错开场前面说四问题：参加次学想获什处？样更快更更容易学容完成工作？获什收益？避免什损失？提出参训学员举手回答样课程题概述表达出
55培训课程相关热点难点进行描述
参训学员代入热点难点中身境样参训学员会动参进说出感受譬讲绩效指标设计譬调薪等等课程找典型热点难点事件参训学员代入激发注意力奇心
56较法
针题课程譬讲非力资源理力资源理课程世面讲师讲譬TTT课程样讲师讲作讲师讲师讲授方法进行总结较出优势课堂中点名说出讲师名字样稍微较会吸引参训学员注意力
57培训师10宗罪
什恶呢？参加培训课程次数参训学员心里杆秤喜样讲师讨厌样讲师标准作讲师学员讨厌讲师表现总结成恶说出学员表示样恶砸鸡蛋网络培训师10宗罪
58培训师庄严承诺
组织部培训课堂中庄严承诺：次培训结束确保家掌握N项提升力技术做样承诺开始带参训学员信心抓住参训学员注意力承诺课堂环节适时确认某项技术掌握说明兑现承诺
59引数
数说服力外部公司训中开场次数子征服参训学员：走神引起奇心专注课堂容里建议：利者引数时候定数变非常趣震撼力果引数怀疑没说服力更没趣味导致开场失败数字枯燥
60穿着扮否阻碍参训学员接受讲师信息？
第印象重进入课堂参训学员第印象穿着扮穿着扮会影响参训学员吸收度作讲师问：天课穿什表现出学员尊重？学员会穿？学员穿着更正式点点？
举止行否阻碍参训学员接受讲师信息？
讲师场前应该找面镜子问：肢体语言样？肢体语言否嘴里语言保持致？脸表情没活力？脸表情否吸引起参训学员话题兴趣？站姿应该样？课堂身体应该移动位置变化
61声音否便学员接收课程信息？
譬：发音否准确？语调应该热情严肃？语速抑扬顿挫犹豫决带着口头禅？词语措辞白话专业术语？眼神交流否充分？
开始讲师眼睛盯着某参训学员构建起声力量盯住扫视全场建立相眼神交流作讲师开始天花板板者墙面参训学员感觉老师根没注意存眼睛心灵窗户讲师参训学员眼神进行交流时种聚焦默契会迅速提升开场凝聚力
62开场白否说富量热情活力
没兴趣听种干巴巴吸引力预言需讲师表现出兴趣热情活力紧张呈现出挑战参训学员作讲师关心话什回报需专注讲什担心表现专注传递信息影响参训学员付出真诚参训学员获处会感激尊敬讲师
63讲事说笑话
讲事说笑话作开场白通培训题密切关系事事件作培训开头事事件物细节事短然成事会意味令回味穷培训容关
事式开场白容易调动听众注意力语言技巧求较简单初学培训者特适合选事式开场白事式开场白避免复杂情节冗长语言
例：周光宁救救孩子培训开场时说：年5月24日新民晚报披露样事实：四年级学生天带父母亲手剥光蛋壳鸡蛋学校吃次父母忘鸡蛋剥壳差点憋坏孩子着鸡蛋左瞅右知口结果原蛋带回
母亲问吃蛋
回答简单：
没缝吃
周光宁通学生会剥鸡蛋样新闻报道开头听众引入培训题：全社会重视培养孩子独立生活力战胜困难勇气
64 精练语言交代培训意图题
开门见山然体部分展开证阐述种开场白方式称开门见山式
例：1883年马克思逝世恩格斯发表著名题马克思墓前讲话培训：
3月14日午两点三刻代伟思想家停止思想留房里总两分钟等进时候便发现安乐椅静静睡着已永远睡着逝世欧美战斗着产阶级历史科学估量损失位巨逝世形成空白久会感觉
恩格斯开场白简洁语言交代培训中心点：马克思逝世产阶级估量损失开宗明义式开场白适合较正规庄重培训场合求培训者具较强概括力
65引典式
培训开场白直接引话语展开培训题作必铺垫烘托
例：某位讲师培训培训班讲课样开头说：
美国第登月球宇航员阿姆斯特朗说 步整类步天提高培训力说：台步培训步开口知道舌头短台知道腿短想提高培训力台开口练二法门
位讲师样引引申子学员进入状态激发刻台培训欲
作开场白引材料般具备两基条件：
引材料极精彩具相强概括力说服力感染力引材料出权威名听众十分熟悉事物培训者利权威效应亲友效应唤起听众注意
66制造悬念式
奇天性旦疑虑非探明究竟激发起听众强烈兴趣悬念手法开场白中制造悬念激起听众奇心促听众快进入培训者题框架
例：位老先生培训开始时首先听众提问：里老起听众纷纷作答说脚老起说脑子老起会场气氛十分活跃老先生做答：屁股老起全场哄堂笑老先生继解释道：某干部深入实际整天泡会海’里坐道屁股遭殃负担身重压板凳摩擦够劳累岂屁股先老
位老先生抨击官僚义前先利提问制造第悬念调动全场听众兴趣然利出听众意料答制造第二悬念听众笑声中等悬念解开效控制听众思想情绪
早期革命家彭湃年海陆丰事农运工作次乡场准备农民发表培训样吸引匆匆农民呢想出意站棵榕树突然高声喊：
老虎啦老虎啦
信真纷纷逃散会家发现虚惊场围责怪彭湃说：起家受惊没神病官僚土豪劣绅难道吃老虎接着家宣讲革命道理次培训该农运工作快开展起
67嘲幽默式
培训者开场白里提样种较快实现听众心理沟通方法说时说听众时种赞美口吻相反揶揄解嘲口吻然必分必须感种解嘲中乐观情绪幽默感种方法出种考虑听众普遍认便谈通常透明度较高易时评少带揶揄味道听众会觉产生某种优越感少培训者句谦恭风趣评开场实现听众感情沟通目
例：领导培训智慧特训营学员长胖样介绍：
特点特中厚然说中厚想象忠厚指着肚子说道：中间较厚
众皆笑家幽默语言豁达生态度折服家选班长
胡适次培训时样开头：
天诸君作报告胡说’姓胡
话音刚落听众笑开场白巧妙介绍体现培训者谦逊修养活跃场气氛沟通培训者听众心理石三鸟堪称绝
68巧问问题式
回答问题前注意力集中回答问题会集中全部注意力听问题开场提出问题会起双重效果会听众思考什问问题问题听众回答然问答答作悬念留培训结束达预期目够
例李敖北培训：
位终校长总裁位贵宾位老师位朋友培训紧张紧张紧张站庭广众面前原指挥千军万马军队讲句话完敢讲话什原胆美国赢南北战争军格兰特够指挥千军万马胜仗林肯总统请台颁发勋章请讲句话讲出口什怕玩意培训紧张
注意提问题符合实际符合客观规律听众相关问题达切入题效果
切忌问符合现状听众反感问题提非常幼稚低俗问题免开场效果适反
69：景生题式
台开始正正培训会生硬突兀感觉听众难接受培训者妨眼前事景话题引申开听众知觉带入培训中谈会场布置谈时天气谈时心情谈某会者……说：
刚发现座位志非常面熟位朋友走想没关系已相识称朋友天讲作家朋友点想法
教师节庆祝会果天气阴沉沉样开头：
天天气太阴沉昏暗里片光明
接着转入正题讴歌教师伟灵魂奉献精神
例1863年美国葛底斯堡国家烈士公墓竣工落成典礼天国务卿埃弗雷特站席台见群麦田牧场果园连绵丘陵高远山峰历历目心潮起伏感慨万千立改变原先想开头情景谈起：
站明净长天片终年耕耘已安静憩息辽阔田野放眼雄伟阿勒格尼山隐隐约约耸立前方兄弟坟墓脚真敢微足道声音破帝然安排意味穷静必须完成交责祈求祈求宽容情……
段开场白语言优美节奏舒缓感情深沉景物情完美然融合起记载埃弗雷特刚刚讲完段话时少听众已热泪盈眶
景生题意绕圈子离题万里漫边际东拉西扯否会淡题听众感倦怠耐烦培训者必须心中数应注意渲染容必须题互相辉映浑然体
70奇妙语式
听众庸调屑顾置罔闻意想见解引出话题造成言出举座皆惊艺术效果会立震撼听众急耐听样达吸引听众目
例：年前伟建筑学家弗朗克·赖特匹兹堡做场培训开场白非常奇特：
见丑陋城市
言出令场位匹兹堡市民吃惊——头尾认认真真听赖特道出中缘说时做项社会调查显示匹兹堡市全美吸引力城市赖特深知果循规蹈矩样开场：女士先生午天高兴站里者仅仅幽默相干玩笑开场会引起听众注意种拘格开场开始置听众立面确收立竿见影效果
71建立信
听众倾听培训信度密切相关听众明白：资格站里阐述话题
约翰·F·富格逊部长华盛顿Kirkland中学举行老兵节集会讲话时开场白中获听众信举例：齐聚堂服兵役美国男女尤参加越战老兵表示敬意中员1967年美国海军陆战队中服役反间谍第15组成员非武装区外活动组情报军事行动部队部分现做凤凰计划
约翰富格逊听众说明亲参加越战没吹擂夸辞阐明时务什历战争老兵题学校集会目直接相关听众说似显更信
72开场暖场更吹牛炫耀
课程开始需学员奇心注意力聚焦课程中学员中心培训课程中讲师必须具备力
讲师新颖惊奇方式激发参训学员学题兴趣种寻常超出参训学员预期方式介绍题更增强兴趣动机
点说开场暖场更吹牛炫耀参训学员中心讲师课程开始聚焦四问题：
次学容参训学员什处？
参训学员样更快更更容易学容工作中？
参训学员获什收益？
参训学员避免什损失？
真正学员中心讲师培训开始时注意开场暖场间区参训学员会永远记讲师开始做事情第印象决定学员继续投入学中
讲师常犯错误：知道暖场开场暖场家相互熟悉认识然没学容形成效链接
73衡量培训开场否效？
调动参训学员奇心奇心非常强驱动力调动参训学员奇心学员中心培训课程产生震撼力赢参训学员口碑首标准
激发参训学员信心培训课程重目标参训学员离开课堂时认棒：次学掌握前知道东西so happy离开课堂时埋怨：老师讲东西懂晦气培训课程开始树立参训学员信心助学员面开放参
74开场容课程题容相关
参训学员开场活动学题容联结起？成年实型某次讲师做半时左右暖场活动进行话：：老师刚活动讲课程容什关系？讲师：家相互熟悉：样啊？现没关系反正没讲课程容早知道抽会烟然回复起合群私传达意思告诉讲师：作学员交钱参加学讲师说句话做出行应该课程容相关觉课程分钟值开场学员觉非常趣趣定需贯穿始终开始融入趣元素会学员感：咦？次培训死板讲师学知识玩意思讲师花时间设计开始时学员愿意参加活动
75谐音法
利谐音留想空间留余味邢芸名字样子介绍效果：邢芸芸芸芸众生芸告诉家秘密常喊名字会运名字谐音：幸运请家记住会带幸运
：刘学名字样介绍：家刘学刘刘少奇刘学学刘学学学没留级确实美国留学半年现谓：名副实啊者名挂钩：相关方挂钩方记住名字知道信息：李淮河样子介绍：姓李秦淮河边长名字做：李淮河名字里面湘蓉黔等字眼仔细分析许出生里名
76 学员注意力快速聚焦
课程开始前学员课堂说定心想事情时候讲师需破脑子里想事注意力聚焦课堂避免学员走神关键调动容易注意听讲参组活动难促进参训学员间交讲师开场白家互相熟悉？间关系陌生紧张时注意力会降参训学员坐课堂东瞄西瞟眼心里想：次课程遇样？合作？带什呢？果感觉间熟悉会积极参课程中课程时间越长越需参训学员间相互熟悉解
77避免杀式开场白
起太忙没准备次分享
力实行硬着头皮讲
果分享希家见谅
家王伟王王伟王伟王伟伟 （已烂梗）
话常会出现培训中会议中分享中培训中少缺乏验分享者惯性会做开场白特第二次授课心中没底表达面讲够精彩提前准备台阶
成年学数带定功利性家花宝贵时间金钱现场带着期心希够收获杀式开场白疑现场听众次暴击
78培训开场白中橄榄核定律
企业部场培训学员参时候总部分满怀期部分徘徊部分反感者满意
法保证场培训完美懈击喜欢获奖数破时票房记录子弹飞编导演体姜文团队花年时间磨呈现电影
心付出电影收获仅仅赞美批评满意
部电影场培训观众听众态度橄榄核样开场白结尾部分观察选择认真
79引入胜开场白
万开场白公式问+感谢+介绍+题
位学员家首先非常感谢培训部予样机会分享XX部门XXX天带XXX题分享
简单明直接切入题常开场方式适合缺乏验分享者
|| 典开场白引子+题+介绍
引子：新闻案例事游戏数反问名名言等等引子注意：
1根整培训时间选择合适引子果整培训题1时讲半时事定恰
2引子定贴切题题关者较牵强引子会造成效果
成学带定功利性开场白结束简单说次分享带收益然点果分享者特熟悉情况开场简单需复杂套路轻松切入题进行分享
80重环节——介绍
参加培训中会发现分享者光介绍名字半时听分享听名字般正式培训会持职责隆重介绍历作分享者场简单介绍
果没持介绍时需注意：
1简单明已烂梗
2句话简单阐述名字意义
维密秀开场模特荣耀时求压力等决定整场秀基调
部电影开场导演会费心思做极致
场分享引入胜开场白听众留深刻印象更投入面培训中
认真准备开场白毁精心准备培训培训
80设置悬念
鲍威尔·西里先生费城运动俱乐部培训样开始：
82年前季节讲事书伦敦出版作世界伟薄书时候朋友彼见面招呼会问：？总千篇律回答：帝保佑
出版天卖出1000两周数字变成15000数次版重印翻译成国文字出版发行年前J·P摩根惊高价买书原稿现存放艺术馆中稀世珍宝排放起传世书究竟什书呢？……
感兴趣？渴知道更？培训者捕获听众注意力？感觉已开始吸引注意力？着培训者情节推进兴趣高涨呢？什？引起奇心悬未决气氛抓住
奇谁敏感？
许会禁会问书作者谁？书叙述什容？满足奇心答案作者查尔斯·狄更斯书名支圣诞颂歌
81举出惊事例
知名杂志创办者迈克鲁说：篇文章应该断令感惊奇惊奇时候注意力全部集中培训巴尔摩帕兰汀名奇妙广播培训中开始样说：诸位否知道纽约苍蝇玻璃漫步细微声音通线电广播传递非洲转变尼亚加拉瀑布样惊巨响？
惊话语作开场白培训种技巧追求效果听众瞬间震撼培训产生强烈求索欲
前位学分享中开口家感奇：足足十年囚犯常说监狱里卑怯懦忧郁铸成囚笼里
种技巧时注意尺度切玩头见位先生竟然天空开枪作开场夸张做法确听众注意力放身估计听众耳朵震嗡嗡响
开场白固然引注意需保持亲切谈话风格里提供简便易行方法友进餐时试讲次果觉时说话样感觉太然舒服重新考虑语气金额态度
数培训中开场白淡奇毫新意听次培训：永远相信帝怀疑力……清水样淡带着浓浓说教意味听培训生命力逐渐显现出：2001年母亲成寡妇口袋里没毛钱抚养三年幼孩子……吸引事培训者什开始说呢？
时间浪费啰嗦开场直接听众带入事例中
82求听众举手回答
请听众举手回答问题非常错方法引发兴趣注意力举例说谈避免疲劳时问题开头：
家手举起数数座位少觉该疲倦前早早疲倦？
记住点：请听众举手前应先听众点暗示告诉做劈头说：里少认税应该降低？举手瞧瞧应该样说：请位举手回答位说十分重问题问题样：位少相信货品赠券消费者处？样听众作答时定准备
恰运请听众举手技巧积极反应谓听众参时培训已单方面事情听众早已投身参中问座位少觉该疲倦前早早疲倦时开始思考听众举起手会四处张谁举起手已忘记听培训开始笑样举手朋友点头冰冷气氛破做培训者顿时轻松起听众然
83某著名物提出问题作开场
物说话吸引注意力提出某合适问题展开演说方式面段讨商业成篇文章开场白否喜欢？
世界财富荣耀时奖励种东西阿尔伯特·哈伯德说：进取精神’什进取精神呢？告诉位：没告诉应该样行事情况做出正确行动
作开场白段话包含突出特点第句话引起听众奇心引导前诱知道更容果演说者提阿尔伯特·哈伯德名字技巧性停顿会制造出种悬疑气氛会忍住问：世界财富荣誉时奖励谁呢？赶快告诉许意说法请见解告诉吧……第二句立引进问题中心第三句话问句邀请听众参讨起思考采取行动第四句话说出进取精神定义……说完整段开场白演说者接着段极趣极具情味事说明种进取精神篇讲稿结构说疑评篇杰作
84 听众收获成果
没失败方法听众密切注意培训听众承诺告诉果建议行会获想例子：
告诉位防止疲劳告诉位天增加钟头保持清醒
告诉位增加收入
答应果位听十分钟定会告诉位更受欢迎方法
种承诺式开场白必定会引起听众注意直接触听众关切培训常常忽略题目听众重兴趣间存相互联系注意开通听众注意力门总说没意思开场白劲讲题目背景吸引听众注意力门严严实实关闭
85宝贵时间浪费琐事
案例：位早高兴天里培训感谢百忙中抽出时间听培训开始培训前特感谢马克·孔蒂先生组织天培训活动
进入正题前先介绍点琐事：卫生间厅左边已吩咐莱关计划详细材料分发位马会资料发家
领导力非常感兴趣准备66张幻灯片列出团队制订实施计划程认制订计划步骤创造出非常棒领导力培养项目
接45分钟里展示幻灯片时断提问题乐意作答
注意什问题？开头中常词什？听众关心谁呢样开头关注培训者听众
知道点呢？段培训中字出现十二次（）词仅出现两次
没问题呢？培训者宝贵时间浪费关紧琐事介绍关键前秒处利位听众注意力会培训者身转移分发资料身
时断培训会削弱权威性会听众感觉说容重算走神没关系真正事挑战紧迫发表场培训原丝毫没提
培训者开头告诉次培训时长厌烦久听众会低头摆弄手机
86展示带听众价值
数情况开口说第二句话前七秒已讲台走半时间果七秒时间里说句话千万说早谢谢某光样话浪费时间
明智做法应该马听众证明带价值说意义价值话听众展示：
（1）理解处境
（2）里帮助
果确实需唠家常介绍次培训议程安排事放开场说议程安排开场白早感谢家光开场白告诉发表培训高兴开头闲话
听话时马收信号接讲东西没什重性言数培训者初五十分钟オ兴奋起进入良状态
87激起听众奇心
面听众未知必须顾数简单方法说明想说东西
B听众够需家思考实际做点定明确
30 秒开场应该做呢？
培训中事中魏斯曼列种开场方法关键定新颖天高兴里培训题什然开始读PPT烂开场样：激起听众奇心
开场许方法：提问式轶事式格言警句式
类心总找适合
TED培训中提问式轶事式开场较
前培训时格言警句式开头名言者首诗够迅速听众注意力抓住
开场白定独特卖点（selling point）带出清楚告诉听众带收益
TED里面喜欢培训游戏改变世界（台回复关键字相关视频游戏改变世界）（Reality is BrokenWhy Games Make Us Better and How They Can Change the World）简•麦戈尼格尔开场告诉听众接18分钟时间会生命增加7天
接告诉听众告诉什概长时间够结束接着渡讲东西——开始90秒非常重
88切忌台沉默时间长
尝试种吸引听众方法：着话筒站讲台说话信着面
吸引注意力方式扯着嗓子喊说：家注意说话效果
部分开始发现声身边说：台干嘛呢概30秒左右开始培训
沉默时间太长否面知道干嘛
接着开口说第句话非常重方式幽默特嘲幽默表面点紧张气氛稍微放松接着介绍
针性介绍介绍容里面接讲容关部分重点呈现然告诉听众题什开门见山家忙圈子绕太远甚绕圈子
培训重容天说什天前做什果没事分享话说
89新颖趣听众关
通培训方式影响高境界听众觉牛弱傻引导听众思路心中出法结
强加听众观点听众推倒出思考结果做听众会更愿意相信？然者优秀开场少符合3标准：
新颖
趣
听众关
结合现场效果错线传播效果错TEDx培训起优秀培训开场样构造？
案例：1TEDxZhuhai2016 熊太行 什没创造力？（新颖趣定严肃者介绍开始）
天厅非常漂亮刚威胁起分享9位老师发红包
然第讲完带着观众唱难忘宵然观众走（观众哄堂笑）
家开玩笑哈天家分享什没创造力？充满乡土气息题
2TEDxTaipei 洪兰 脑科学揭露思考秘密 （新颖趣听众关举校园例子贴家验）
天高兴家报告实验室里男女脑带行关系
位朱德庸句话心中会认男没女没乐趣女没生趣
男生脑女生脑什男生说话左脑前区亮起女生说话两边亮起
女生较擅长情绪语言表达出教师节女生会买空白卡片动手写老师现毕业里里工作男朋友次（哄堂笑）
男生会买印卡片面印着师恩难忘寄（哄堂笑）
90高精尖引出题
白岩松耶鲁学培训开场部分
讲5年份
第1968年年出生
年世界静年
年法国发生规模暴乱
年肯尼迪总统遇刺
年马丁 路德 金 先生倒
然中原
关
莱温斯基TED关反网络欺凌培训开场部分
前天年轻伙子找搭讪
拒绝
什？
搭讪时说：找回23岁感觉
全美国唯愿意回23岁女
继续2015年WWDC开发者会Tim Cook开场部分
克利夫兰印第安队Brandon Moss
第100次全垒棒球运动员非常意义
颗球队友手中队友想捉弄
赎金换球
赎金清单高精尖引出题白岩松引出事背中国梦题莱温斯基淡定面丑闻引出反网络欺凌题Tim实般2015wwdc会没发布新机开场机灵体现苹果影响力价值面现场反馈朋友应该知道笑果错
开场机灵种东西抖高境界似机灵掺杂专业东西者涉背景效果全场八成听懂get笑点两成没get没笑没笑基震住然问旁边笑什问愣震住
91预告式（创造神秘感）
案例：学中听次教师培训赛活动中写作新闻学老师培训开场十分惊艳培训第句话：接十分钟家会感受心灵宁静时培训活动已进行半场实已耐住性格老师出场说出第句话便直接会场安静时培训程中收获断掌声相时老师样话做开场：
家啊知道谁熟悉XX老师啊真显超级尴尬说培训核心容第句话说完两位老师培训水已高立判次关快乐历史培训中便模仿种方法时第句话：接十分钟家会知道什真正快乐效果错
种预告式方法举例子Joel Osteen次培训中第句话：天想谈谈未’否成功话题样确实朴实抓眼球
92震惊式（破常规）
更容易记住扯淡结更愿意99中国知道文章总想知道母猪半夜连连惨背究竟发生什（年走科学火原）演讲采种震惊方式
尔·盖茨次演讲中带蚊子放出说：穷蚊子叮咬公应体会蚊子咬滋味开场成18分钟演讲令印象深刻部分通数听众建立联系方法面开场：
100普通中精神病患者天场1500中15精神病患者
93构造设（创造观众距离）
演讲前遍哲学三问谁？？干什？明确听众群体演讲目（听众中获什？）谓构造设目定突出演讲者听众处做老年健康知识讲座设定著名医学教授（底……）做针学生家长群体讲座演讲者定提成功少学生清华学（真……）
针陌生群体带目演讲定句话设表达出时形成种信息称关系体现阅历丰富者突出性鲜明处拥格魅力便听众沉浸入次演讲中记住构造设时候请定谦虚演讲交朋友高傲信
94典三例（拉观众距离）
说创造距离说拉距离矛盾啊？然实需根场合握度究竟偏轻松偏严肃次演讲应该更虚伪更幽默家需思考然拉距离非常非常典方法必须学熟悉角度切入观众日常生活中熟悉话题转化陌生话题种万金油方法里直接举开头例子：
名守塔说守塔家第反应英雄联盟守航船指引方灯塔 ——叶超群守者究竟什熟悉角度呢？举例子演讲象学生群体果谈关学未者游戏类话题较然10000吐血推荐必杀技：聊两性（恋爱）话题基高效率吸引全场学生目光方法
老师典开场白实例分享
95系列课程金牌培训师实战进阶修炼
位事培训工作朋友
家新增天起家带堂新系列课程金牌培训师实战进阶修炼总六课分
第课：培训师职业成长修炼
第二课：培训需求分析制定
第三课： 培训课程开发设计
第四课：培训组织实施
第五课：培训师实战技巧
第六课：培训效果评估课程示范
着严谨认真负责态度六方面陆续展开分享希家带成长帮助
身培训师尊敬老师嫌弃鸡汤王极存感备受企业重视精英讲着量话走着迷茫道路杂手超级补队员录培训师时问什选择培训职业？回答说喜欢站台感觉说私种没顾台听众感受行更应该学会容负责变成财施教毁倦然里说财迷财毁灭毁
应该发现 企业员结构越越年轻化培训越越企业提升关重位置激发团队激情提升战斗力员工充满希成长动力许句意鼓励改变员工命运坚持量员工成长速度说企业生存力做培训企业重举措花点时间学培训师实战技巧提升道路更宽广未更期企业绩效培训受众更生产力
培训差距表象技知识验差异深层次许思维意识差距
96系列课程金牌培训师实战进阶修炼
做搭台子创造机会老师直践行生信条业11年老师始终坚持做实战派深耕招聘培训企业文化工作理领域总说真正懂员工感知员工需求什带着智慧走进员工世界进真正培训转化生产力企业业绩提升
企业说实现业绩增长做选育留造极具魅力幸福感职场环境普遍面困惑心病
老师培训众企业里家成立18年销售型企业团队士气低迷员流失惨重业绩难支撑营整公司陷混沌老板公司高层尝试种方式均收效甚微老师通全面剖析结合丰富实战验帮助迅速搭建团队带领企业理层周时间招聘岗70余理层新老员工量身定制培训课程重塑信心员工职业规划企业发展紧密结合起配合企业理层重新制定年度月度激励方案快企业恢复佳状态员属感幸福感提升三月破历史销售记录呈现出新发展活力
营企业核心营营核心营心员工言没钱行仅仅钱绝够老师正深知中道理企业员工喜欢方式实现佳培训效果真正培训变成企业发展腾飞动力源泉
97年会策划全解读：手手教搞定年会系列课程
位负责年会策划伙伴
家新增天带家起学年会策划全解读：手手教搞定年会系列课程
年会企业重文化活动员面年终终极考题里面负责力资源工作行政企业文化企业工会相关角色等等绝工作加分项办严重减分项年类社交媒体流传着家年会令羡慕已记知名企业家马云扮白雪公雷军扮财神王健林唱摇滚老板员工年会更期
年会成年中重次公司文化活动次重培训次重团圆次重总结计划会……果希公司年会开会听报告聚餐表演抖音神曲草率必须付出更精力年会发挥真正意义带动员工展示团队明年企业更精彩开头
实怕十员工年会策划执行重重考虑保证年会效果
10年年会接收终极务策划年会相信伙伴段时间正面着年会带压力苦恼底稳准狠搞定场年会老板员工纷纷点赞？担心次课程中许找答案
现正式开始课程：第课年会策划前期准备
做策划前准备保证整场年会牢固基础接策划利进行章节年会全局深度解
98样做保证搞定现场招聘
位力资源朋友：
家新增高兴家做营销式招聘实战技巧第二课分享天题样做保证搞定现场招聘课推出部分朋友通台评直播间五星评谢谢认鼓励认真负责精心准备课容通观察直播间里系列课程发现通常会样规律第课1000次听课第二课300第三课100第四课60希家学路勇敢坚持便通招聘件事走职业生涯快速通道通招聘等工作走集团高层理岗位截止天然坚持利碎片化时间学种知识天2018年3月10日星期六堂课样结合年现场招聘会实际情况讲解天事全国城市参加现场招聘会校园招聘会
99营销式招聘实战技巧系列课程
位伙伴：家新增天营销式招聘实战技巧课第八课分享题：招聘计划结果分析2月陪伴天构思课容已成惯许挑灯夜战现凌晨1点10分应该全中国部分HR进入梦乡HR电脑前分享系列课程结局哈哈应该说部分HR中型企业职HR焦虑中前行坚持样理想义尊重现实基础进行HR职业规划果觉直没道迷茫助做招聘吧应该规模企业需面问题罩着天会更直观证明成更受尊重
100新留住没做
位伙伴：家新增现时间2018年4月15日晚10点55分进行 营销式招聘实战技巧 第七课分享题新留住没做前期讲电话招聘现场招聘面试技巧雇品牌等课题第七课课题关重招聘终结果留果环节做前期努力重次招聘负责说找痛苦招留住更痛苦简直煎熬+折磨荣耀感招聘工作成果伴新离开灰飞烟灭希堂课家带灵感思路化解新留住痛苦
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