综合部人事管理岗位职责

综合部事理岗位职责
1全面统筹规划公司力资源战略
2建立完善公司力资源理体系研究设计适合公司发展力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3制定实施公司项招聘计划引进优秀高端时完成招聘目标
4公司高层提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
5组织制定公司力资源发展种规划监督执行计划实施
6塑造维护发展传播企业文化完善公司企业文化识系统
7时处理公司理程中重力资源问题
综合部事理岗位职责2
1 优化完善公司现力资源模块工作组织完善公司项理制度
2 根需求计划完成员岗位招聘重岗位选拔时满足需求建立备选拔方案储备机制
3 绩效考核员工培训薪酬福利员工关系等工作落实理
4 企业文化建设公司活动会议组织策划
5 公司日常行政接工作理
6 办公会议组织记录
7 公司相关公文起草文书档案理
8 负责项目公司项证件变更年审理工作
9 相关力资源行政工作
综合部事理岗位职责3
1根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施
2组织修订公司工事理薪酬理培训档案理员工手册等规章制度部门工作流程批准组织实施
3负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作组建公司高效业务理队伍
4结合公司实际需求行业发展趋势制订公司培训计划组织执行落实
5审批公司员工薪酬表报总理核准转财务部执行
6组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
7掌握力资源部工作情况相关数收集分析公司事劳资信息等公司提供相关合理化建议
8受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
9总结提炼倡导促进公司持续发展企业文化
10完成公司交办工作务
综合部事理岗位职责4
1 建立健全公司力资源政策方针效实施达支持公司完成预期营目标
2 制定公司部相关规章制度检查监督制度贯彻执行协调部门关系保障公司部理秩序
3 负责招聘培训薪酬绩效考核员工关系等力资源日常理事宜
4 根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
5 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
6 推动公司理念企业文化形成
8 负责部门日常事务理工作完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
综合部事理岗位职责5
1熟悉事行政板块工作
2公司行政事工作体系化建设验
3现代行政事工作发展意识公司断提出专业化发展建议
综合部事理岗位职责6
1组织编制力资源理相关制度组织贯彻执行定期修正
2组织编制落实力资源发展规划完成力资源挖掘储备工作
3根公司部门需求岗位职条件制定招聘计划组织面试复试完成员配备
4根公司发展求针类方位员工设计培训方案具体实施
5根公司部门员规划效实现绩效考核目
6负责组织完成员工薪酬劳动关系理产生纠纷相关问题进行妥善处理
7组织实施员工考勤晋升调职奖惩辞退等全方位理
8组织编制项行政理规章制度负责监督项行政理制度执行情况
9根公司营发展需组织理公司勤保障工作
综合部事理岗位职责7
1负责公司员工劳动关系转移员工入职离职手续办理
2协助领导做部门员调配工作
3负责员工劳动合签订续签变更解争议等工作
4负责公司类员招聘初步面试工作
5负责公司事变更岗位考核具体实施操作
6协助领导理公司员工薪金奖金变动调整
7负责公司部门考勤汇总类假期汇总统计
8时做力培训部类统计报表工作
9负责做__文件记录理
10负责公司事档案保类文件档案理
11完成领导交办务
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