试期员工考核制度范文
目
1新进员试期间工作业绩力态度做客观评价作员转正加薪转岗辞退员开发等提供客观合理
2时唛特造支业务精干高素质具高度凝聚力团队精神队伍形成考核核心导理机制
二考核范围
制度适公司级(含)试期员
三考核方式权责
1考核采垂直考核方式直属进行考核间接考核进行监督审核
2部门负责予考核结果核准职员考核结果需总理核准
3力资源中心负责员工试期考核组织监督员工考核政策制度咨询执行监督申诉调查等职负责考核表等相关表单存档
四考核原
1公开原：直接级新进员明确说明试期绩效理考核标准程序方法等确保绩效考评透明度
2客观性原：绩效考评客观事实基考核员必须公合理严肃认真营私舞弊遗漏感觉印象力戒观臆断
3开放沟通原：整绩效考评程中考核标准程督导结果考评提出改进方等环节均应进行充分交流沟通
4差原：考评结果分ABCD四等级正态分布强制区分等级应重等级定义(略)
1员工：员工试期时间___月月___日前(包括___日班)进厂员纳入月考核范围___日进厂员纳入月考核
2职员：职员试期时间___月月___日前(包括___日班)进厂员月开始计算___日进厂员月开始计算
六考评素考核表分类
1考评素类岗位根素重性划分相应权重
1)员工绩效考评项目六方面：工作绩效工作态度工作力责心品德言行出勤状况
2)技术员绩效考评六方面：专业技实践力创新力责感品德言行出勤状况
3)组长级直线理员绩效考评六方面：领导力沟通协调授权指导职业素养团队力
4)办公室职员绩效考评六方面：专业力工作协调责感理解力出勤状况品素养
2考核表分四类(考核表附)
1)员工试期考核表
2)文员专员办公室员试期考核表
3)组长级(含)直线理员试期考核表
4)技术员试期考核表
试期员工考核制度范例
第章 总
第条：办法适公司新入职员工
第二条：新员工职业道德文化素质职业潜力事部考核新员工业务技业务素质入职部门考核部门理员业务技业务素质总理考核
第三条：考核原：
1 重力重潜力业绩辅助考核条件
2 考核容<部员工考核办法>考核容标准放宽
3 考核标准量化
第四条：考核期限般三月合格者延长三月特殊情况缩短少应月考核期
第五条：考核实行分制满分___分考核容标准分事部门分满分___分考核员工部门分满分___分综合评价满分___分(事部总理评议)
第二章 考核容标准
第六条：事部直接考核容标准
1 公司项规章制度学掌握执行情况满分___分
2 EQ测定满分___分
3 职业定位潜力测评满分___分
4 职业素质测评满分___分
第七条：试部门总理考核容标准
1 基实际工作力___分
2 部门规章制度工作流程熟悉执行情况___分
3 进入工作状况时间(快慢)程度___分
4 事工作配合情况___分
5 工作积极性___分
第八条：综合测评容标准
1 试期工作总结建议法___分
2 事部试部门(总理)综合印象___分
3 工作业绩否达基标准___分
4 关事意见
第三章 考核流程处理
第九条：新员工入职事部进行培训考核十天宜考核结果计录案
第十条：转入试部门部门总理时考核结果书面形式(事实确认)转入事部记录案
第十条：考核期结束前___天事部通知考核员工写总结时关事进行调查作笔录调查签字确认详实时收集工作业绩数
第十二条：考核期结束天事部门安排总理事部试部门考核员工面谈会谈三天汇总考核成绩报总理
第十三条：
1考核成绩达___分者时转正式员工
2成绩达___分足___分者延长试期月
3成绩达___分足___分者延长试期二月
4 成绩达___分足___分者延长试期三月
5 成绩___分者结束试期解关系(辞退)
6 考核成绩达___分者补发月转正工资试期工资差额考核成绩达___分者补发二月差额
7 试期六月六月考核终考核足___分者予辞退
第十四条正式录员工考核结果记入档案
第十五条制度解释权事部
第十六条制度生效日期年月日
试期员工考核制度
总：规范康复医院新入编制外员工试考核理特制定理办法
二适范围 理办法适卫校(康复医院)试期员工
三试期考核理
1新员工录试期般1—___月(长超六月)
2根情况新员工入职试参加入职培训培训考核成绩作转正条件考核成绩满___分者签订派遣合
3试期列情形终止试录：
31旷工___天
32月事假累计超___天
33月病假累计超___天
34试期结束考核成绩差
35单项考核成绩足___
36明显胜工作
37违反规章制度规定
4试期列情形延长试期月：
43试期满考核成绩般
44医院制度规定情形
5试期满考核成绩良期转正试期重立功表现
集体组织技竞赛中取前三名单位批准申请提前签订派遣合
试期少月
6试期工资___元月(低低工资标准)
7试期考核
71新入职员工考核医院办公室负责卫校门诊部新入职员校办公室负责
72考核容标准见试员工转正评价表
73考核成绩90(含)～___分优秀80(含)～___分良70(含)～___分
般___分差
四转正延长试终止
1员工试期结束前填写试员工转正评价表提交办公室合格者试
期满医院签定派遣合
2根第三条第___款延期转正办公室发书面延期转正通知单延长试期
符合求发终止试通知单终止试录
3根三条第___款终止试事部门发终止试通知单解劳动合
五办法解释权康复医院办公室
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目
1新进员试期间工作业绩力态度做客观评价作员转正加薪转岗辞退员开发等提供客观合理
2时唛特造支业务精干高素质具高度凝聚力团队精神队伍形成考核核心导理机制
二考核范围
制度适公司级(含)试期员
三考核方式权责
1考核采垂直考核方式直属进行考核间接考核进行监督审核
2部门负责予考核结果核准职员考核结果需总理核准
3力资源中心负责员工试期考核组织监督员工考核政策制度咨询执行监督申诉调查等职负责考核表等相关表单存档
四考核原
1公开原：直接级新进员明确说明试期绩效理考核标准程序方法等确保绩效考评透明度
2客观性原：绩效考评客观事实基考核员必须公合理严肃认真营私舞弊遗漏感觉印象力戒观臆断
3开放沟通原：整绩效考评程中考核标准程督导结果考评提出改进方等环节均应进行充分交流沟通
4差原：考评结果分ABCD四等级正态分布强制区分等级应重等级定义(略)
1员工：员工试期时间___月月___日前(包括___日班)进厂员纳入月考核范围___日进厂员纳入月考核
2职员：职员试期时间___月月___日前(包括___日班)进厂员月开始计算___日进厂员月开始计算
六考评素考核表分类
1考评素类岗位根素重性划分相应权重
1)员工绩效考评项目六方面：工作绩效工作态度工作力责心品德言行出勤状况
2)技术员绩效考评六方面：专业技实践力创新力责感品德言行出勤状况
3)组长级直线理员绩效考评六方面：领导力沟通协调授权指导职业素养团队力
4)办公室职员绩效考评六方面：专业力工作协调责感理解力出勤状况品素养
2考核表分四类(考核表附)
1)员工试期考核表
2)文员专员办公室员试期考核表
3)组长级(含)直线理员试期考核表
4)技术员试期考核表
试期员工考核制度范例
第章 总
第条：办法适公司新入职员工
第二条：新员工职业道德文化素质职业潜力事部考核新员工业务技业务素质入职部门考核部门理员业务技业务素质总理考核
第三条：考核原：
1 重力重潜力业绩辅助考核条件
2 考核容<部员工考核办法>考核容标准放宽
3 考核标准量化
第四条：考核期限般三月合格者延长三月特殊情况缩短少应月考核期
第五条：考核实行分制满分___分考核容标准分事部门分满分___分考核员工部门分满分___分综合评价满分___分(事部总理评议)
第二章 考核容标准
第六条：事部直接考核容标准
1 公司项规章制度学掌握执行情况满分___分
2 EQ测定满分___分
3 职业定位潜力测评满分___分
4 职业素质测评满分___分
第七条：试部门总理考核容标准
1 基实际工作力___分
2 部门规章制度工作流程熟悉执行情况___分
3 进入工作状况时间(快慢)程度___分
4 事工作配合情况___分
5 工作积极性___分
第八条：综合测评容标准
1 试期工作总结建议法___分
2 事部试部门(总理)综合印象___分
3 工作业绩否达基标准___分
4 关事意见
第三章 考核流程处理
第九条：新员工入职事部进行培训考核十天宜考核结果计录案
第十条：转入试部门部门总理时考核结果书面形式(事实确认)转入事部记录案
第十条：考核期结束前___天事部通知考核员工写总结时关事进行调查作笔录调查签字确认详实时收集工作业绩数
第十二条：考核期结束天事部门安排总理事部试部门考核员工面谈会谈三天汇总考核成绩报总理
第十三条：
1考核成绩达___分者时转正式员工
2成绩达___分足___分者延长试期月
3成绩达___分足___分者延长试期二月
4 成绩达___分足___分者延长试期三月
5 成绩___分者结束试期解关系(辞退)
6 考核成绩达___分者补发月转正工资试期工资差额考核成绩达___分者补发二月差额
7 试期六月六月考核终考核足___分者予辞退
第十四条正式录员工考核结果记入档案
第十五条制度解释权事部
第十六条制度生效日期年月日
试期员工考核制度
总：规范康复医院新入编制外员工试考核理特制定理办法
二适范围 理办法适卫校(康复医院)试期员工
三试期考核理
1新员工录试期般1—___月(长超六月)
2根情况新员工入职试参加入职培训培训考核成绩作转正条件考核成绩满___分者签订派遣合
3试期列情形终止试录：
31旷工___天
32月事假累计超___天
33月病假累计超___天
34试期结束考核成绩差
35单项考核成绩足___
36明显胜工作
37违反规章制度规定
4试期列情形延长试期月：
43试期满考核成绩般
44医院制度规定情形
5试期满考核成绩良期转正试期重立功表现
集体组织技竞赛中取前三名单位批准申请提前签订派遣合
试期少月
6试期工资___元月(低低工资标准)
7试期考核
71新入职员工考核医院办公室负责卫校门诊部新入职员校办公室负责
72考核容标准见试员工转正评价表
73考核成绩90(含)～___分优秀80(含)～___分良70(含)～___分
般___分差
四转正延长试终止
1员工试期结束前填写试员工转正评价表提交办公室合格者试
期满医院签定派遣合
2根第三条第___款延期转正办公室发书面延期转正通知单延长试期
符合求发终止试通知单终止试录
3根三条第___款终止试事部门发终止试通知单解劳动合
五办法解释权康复医院办公室
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