学校教师年度考核制度

学校教师年度考核制度
指导思想
进步完善落实学校项理制度学校理工作规范化科学化通程理目标理效结合更调动广教职工工作积极性创造性力推进素质教育特制定制度
二考核象
全校教师
三考核容细
()考勤(10分)
1出全勤10分
2事假半天扣025分病假天扣02分(住院期间扣分)累计
3旷工天扣1分旷课节扣05分迟早退意停课擅离岗位者酌情扣分
4请假超出定天数者扣完项外余教文体局关规定执行
(二)师德(10分)
1言行检点学校声誉造成严重影响次扣5分
2体罚变相体罚学生严重次扣5分
3参偿补课查实次扣5分
4偶发事件未处理视见者造成学校声誉受影响影响教师整体形象者次扣5分
5严重违反师德情况酌情扣分
6项总分10分扣完止
(三)工作常规考核(10分)
1备课课改作业家访等工作未完成者视情况酌情扣分
2教师职责范围学校布置工作未时履行职责未时完成造成学校工作受严重影响者次扣5分
3实验课开设率低1百分点扣1分
4违反学校规章制度校时间清校制度造成安全事次扣5分
()(二)(三)项条酌情扣分情况校委会讨决定
(四)教育教学力（60分）
1教学成绩教学成绩计算方案执行总分折40分方法计入次考核方案
2教师获级先进荣誉称号区级记3分市级记5分省级记7分国家级记10分文件公布日准
3教职工参加教育行政部门举办批准意类竞赛获奖加分标准：
4教师辅导学生参赛获奖加分
5文娱会演运动会等团体奖名次参教师获奖计分（1—4等奖5—8二等奖9—12名三等奖13—16名鼓励奖）
6业务文正规教育杂志报刊发表署名xx学校记2分
7教育科研课题成果获奖4倍计分（执笔占50余教师占50课题组长均分配）
8年度名教师教育教学力（2—7项）加分封顶20分
(五)工作量
工作量计算方案执行该方案未制定出前均正常工作量计10分
四情况属票否决定年度考核合格
1违反政纪国法受级关部门处分者
2工作失职造成学生严重受伤死亡残疾重安全事责年年度考核合格
3犯罪处刑罚者
4受处分明确定考核合格者
五补充事项
1制度教代会通生效细修改校务委员会提出23代表签名意生效
2制度级关部门规定相突者级关规定执行
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