酒店人事经理职责内容

酒店事理职责容
1全面负责酒店力资源部理工作制定实施力资源规划
2负责组织制定完善力资源理体系包括绩效培训招聘薪酬福利员工发展等体系全面建设推动实施
3负责制订更新酒店项事规章制度包括员工福利遇薪酬政策奖惩条例等确保规章制度符合劳动法相关法律规定
4高层提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提供酒店综合理水
5负责处理公司理程中重力资源问题部门日常理工作
酒店事理职责2
1负责酒店力资源部理工作
2负责制定酒店力资源政策制度
3建立酒店招聘理体系效控制员工流动率
4制定酒店力资源规划组织实施
___组织完成年度培训计划针核心员工进行职业规划
6建立谐劳资关系
7建立绩效理考核体系
___起草酒店行政文件系统间发文做法律审核
___组织记载酒店事记编撰酒店辞典工作
10负责掌印合理合法酒店印信办理相关证件
酒店事理职责3
1全面负责酒店力资源部理工作
2制定力资源规划力资源体系制度流程搭建
3组织实施招聘配置培训发展薪酬绩效考核落工作
4负责酒店办公室日常事务工作开展
5营造良工作氛围建立谐劳资关系
酒店事理职责4
根公司发展拟订项目力资源需求开发配置计划部门员编制计划审核部门员配置情况开展招聘工作
根岗位空缺情况拟定招聘计划效理优化招聘渠道
负责岗位具体招聘工作包括寻访面试录审批等
负责员工事理工作包括限员调配薪酬核算绩效考核劳动关系处理等
配合集团事完成时性工作
酒店事理职责5
1根集团酒店业务整体发展策略制定酒店发展规划批准组织实施
2负责制定酒店营理目标年度工作计划营预算批准组织实施
3根市场变化发展趋势制定调整酒店市场营销推广方案督办实施
4负责建立完善酒店组织系统合理配置力资源提高营理效率
5 负责培养评估发展酒店类提高酒店核心竞争力
6建立完善酒店类规章制度工作流程行规范保障酒店高效序运营
7 建立维护公关系整合社会资源便酒店营理服务
8 负责公司宣传工作践行集团核心价值观核心营理念
9 负责治安安全工作确保酒店客员工身安全财产安全
酒店事理职责6
1 根公司发展目标制定酒店版块业态力资源发展规划年度规划
2 制定力资源部年度预算工作计划员工培训发展连续性计划
3 根酒店营需拟定酒店力资源需求开发配置计划部门员编制计划审核部门员配置情况核算劳动成合理调整员组织结构加强酒店力资源预测理
4 负责建立健全酒店招聘培训工资保险福利绩效考核合理等力资源制度
5 熟悉公司酒店政策程序政策程序宣贯督促执行
6解劳动法律法规避免劳动关系事关系产生隐患问题予合理建议
7负责建立酒店部员工沟通体系加强团队文化建设
8制定酒店板块业态绩效考核推行实施财务部业务部门完成工作业绩量化考核
9开展工资调查提出调整工资奖金福利结构等优化建议
___酒店具备潜员工进行踪考察建立酒店梯队培养体系
___处理布置类时性阶段性突击性工作协助酒店总理处理突发事件
12确保强制性培训包括火灾安全电话礼仪新员工入职培训等求执行
___离职员进行离职面谈收集分析离职员工信息反馈
14定期组织酒店级员工考评分析制定相关提升计划
15根酒店总理求履行责义务
酒店事理职责7
1负责酒店类档案理工作
2负责酒店营业执相关资质证等证理工作
3组织制定酒店年度工预算监督部门年度计划实施情况
4建立酒店招聘体系满足力资源科学配置需求
5负责酒店员工关系理维护营造良酒店文化氛围
6指导监督酒店力资源模块工作
7负责公司行政勤类相关工作
8负责公司采购仓储理工作
9完成级领导交办务
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